कैसे पहली बातचीत से एक उपयोगी कनेक्शन और व्यावसायिक संपर्क शुरू करने के लिए

सम्मेलनों, प्रदर्शनियों, छात्रों के साथ नियोक्ताओं की बैठकों, पेशेवर कार्यशालाओं - उपयोगी पेशेवर संपर्क प्रमुख विषयगत घटनाओं पर निर्माण करने के लिए सबसे अच्छा है। ठीक है, यदि आप एक पेशेवर खुद के हैं, और आप साझा करने के लिए कुछ है।

आप कोई अनुभव नहीं है, या आप गतिविधियों के दायरे को बदलने के लिए, या एक लंबे समय में काम नहीं किया फैसला करते हैं विभिन्न कारणों से, आप शायद लगता है कि तुम एक संभावित हित में बिल्कुल कुछ भी नहीं है कि नियोक्ता। आप एक कपटी, जो निश्चित रूप से जोखिम और एक विनम्र इनकार के लिए इंतज़ार कर रहा है लग रहा है।

निराशा नहीं है। वहाँ काम करने और सही व्यक्ति का ध्यान आकर्षित करने, भले ही आप बिल्कुल बारे में अपनी प्रशंसा करने के लिए कुछ भी नहीं है के कुछ सरल तरीके हैं।

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संचार - दो तरह बात। बहुत ही अपने आप पर नहीं निर्भर करता है, आप कैसे वार्ताकार कर सकते हैं के बारे में अधिक जानने के लिए अपनी इच्छा का कितना।

एक पहली तारीख की तरह एक संभावित नियोक्ता के साथ परिचित: उस पर तुम सिर्फ एक दूसरे को देख रहे हैं।

यदि ऐसा पाया जाता है कि आप एक दूसरे के दृष्टिकोण नहीं है - ठीक है, ठीक है, आप जल्दी पता लगाने के। आप तुरंत अधिक उपयुक्त किसी के लिए तलाश शुरू कर सकते हैं।

retell अपने से सवाल पूछें बल्कि सारांश. पहले से लगता है कि क्या आप के लिए महत्वपूर्ण है और क्या भविष्य के काम में स्वीकार्य नहीं है। परियोजनाओं और कंपनी की नीतियों के विवरण में रुचि हो। प्रारंभ में, आप असहज हो जाएगा, लेकिन यह जल्दी से पारित करेंगे।

ईमानदारी से ब्याज बनें

सवाल है कि जवाब दिया जा सकता मत पूछो "हाँ", "नहीं" या "मैं इस कंपनी में तीन साल के लिए काम कर रहा है।" आप डेटा नहीं है। आप एक बातचीत है कि याद किया जाएगा की जरूरत है।

भूल जाते हैं कि हर आदमी, सर्वोच्च पद की भी, सुना और समझा जा करना चाहता है कि मत करो। दिक्कत यह है कि ज्यादातर मामलों में, हम वार्ताकार के क्रम में जवाब सुनने और कहते हैं कि हम क्या सोचते है। मेरी इच्छा को दबाने और यह सिर्फ सुनने है।

उत्तर देना, फिर दूसरे शब्दों में सुना है, और कोई नया प्रश्न पूछ।

जैसे ही आप वार्ताकार के लिए आया था से, वह आप से उम्मीद है, कि आप खुद को पेश करने के लिए शुरू हो जाएगा। जब वह देखता है कि तुम नहीं अपने ही व्यक्ति के लिए ध्यान खींचने की कोशिश कर इसे सुनने के लिए, है, वह आपको बताने के लिए आप जो कुछ भी चाहता हूँ आभारी है।

आप दूसरे पक्ष को प्रदान कर सकते हैं के बारे में सोचो क्या

यहां तक ​​कि अगर आप काम नहीं है, तो आप की पेशकश के लिए कुछ है। मुख्य बात आप अपने भविष्य के नेता के बारे में जानना चाहता हूँ कि - आप सहायक हो सकता है। इसलिए, वेतन और काम की परिस्थितियों का निर्धारण करने के एक संभावित नियोक्ता के साथ चैट प्रारंभ नहीं है।

वह आप उम्मीदवार खड़े हैं और अपनी टीम के लिए आप प्राप्त करना चाहता है देखता है, तो आप स्वीकार्य शर्तों पर सहमत करने में सक्षम होना चाहिए। लेकिन पहले, पर विचार क्या आप अपने नियोक्ता के लिए दे सकते हैं।

अपना समय ले लो और लागू नहीं

आप करने में कामयाब रहे हैं एक वार्तालाप शुरू आप आदमी के लिए ब्याज के साथ, अपने अगले संबंध की योजना बना शुरू नहीं देते हैं और बातचीत जारी रखने के लिए बैठक कल सुबह के लिए नहीं करते हैं। सभी कि आप के लिए आवश्यक है - यहाँ और अब की तरह है। भविष्य में, यह आपके पक्ष में खेलेंगे।

एक ही बार में उनकी शक्तियों और कमजोरियों को न दिखाएं

खुश करने के लिए प्रयास में ऐसा एक ही बार में अपने सभी लाभ दिखाने की जरूरत नहीं। अपने साथी के मानसिक रूप से आप के साथ अपने आप की तुलना, और यह बहुत इस तुलना में खेलने के लिए अच्छा नहीं होगा।

अन्य चरम करने के लिए बहुत जल्दी करने के लिए और प्रदर्शित आत्म संदेह, इसके लायक नहीं। बस तथ्य यह है कि आप अपने कौशल में सुधार और कुछ नया सीखने के लिए करना चाहते हैं छिपाना नहीं है।

अपनी कमजोरियों को स्वीकार करते हैं, तो आप अपने प्रतिद्वंद्वी को अपने स्वयं के खामियों करने का अधिकार देना। आप दोनों आराम से रहे हैं, और अपनी बातचीत अधिक आराम से हो जाएगा।

यहां तक ​​कि अगर आप सबसे प्रभावशाली फिर से शुरू नहीं है, निराशा नहीं है। काम करते हैं और अधिक महत्वपूर्ण विकसित करने के लिए अपनी इच्छा।