सफलता गूगल उपाध्यक्ष और Spotify के पूर्व कलात्मक निदेशक का राज
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
सफल कैरियर
जब आईटी कंपनी 380 मिलियन $ के लिए अपने पिछले स्टार्टअप Bebop टेक्नोलॉजीज खरीदा डायने ग्रीन (डायने ग्रीन), बादल व्यापार गूगल सी 2015 चलाता है। अपने हिस्से के दौरान - 149 मिलियन - वह चैरिटी के लिए दान। लेकिन प्रसिद्धि और मान्यता के सीईओ और VMware के सह-संस्थापक, जो 2008 में छोड़ दिया के रूप में ग्रीन प्राप्त किया।
सिलिकॉन वैली डायना से पहले कुछ बदल करने में कामयाब व्यवसायों: जहाजों और तेल रिसाव के डिजाइन में लगे, वह इंजीनियरिंग इकाई vindsorfingovoy कंपनी का नेतृत्व किया।
डायना उन्होंने बताया कि एक सफल कैरियर, प्रकाशन व्यापार अंदरूनी सूत्र बनाने के लिए मदद करता है। उनके अनुसार, मुख्य बात - क्या जिज्ञासा रखने के लिए ब्याज की है क्या करना है।
डायने ग्रीनबच्चे जिज्ञासु होते हैं। और अगर आप जिज्ञासा रख सकते हैं, पूरे जीवन एक साहसिक है।
डायना मानते हैं कि बहुत सारा पैसा कमाया दान करने के लिए करोड़ों देने के लिए वहन करने में, लेकिन उसके जीवन के लिए धन का पीछा कभी नहीं रहा।
एक सफल कैरियर और आराम करने के लिए महत्वपूर्ण यह लक्ष्यों की खोज, नए अवसरों और प्रतिभाशाली लोगों कि काम करने के इच्छुक रहे हैं खोजने की क्षमता समझता है। ये सामान्य सिद्धांतों लगातार बात कर रहे हैं, लेकिन उनके लिए एक और महत्वपूर्ण कदम जोड़ना भूल कर रहे हैं - कार्यान्वयन।
डायने ग्रीनआप स्पष्ट रूप से समझते हैं जहां ले जाने के लिए, आप कैसे सही कार्रवाई आप करते हैं की भावना है।
यह योजना के लिए बनी हुई है: सेट अल्पकालिक लक्ष्यों के लिए, जिनमें से प्रत्येक अपने आप में लाभ होगा। ये कदम वास्तव में अपनी दृष्टि और मुख्य लंबी अवधि के लक्ष्य से मेल खाना चाहिए। आप तो खत्म लाइन के लिए मिलता है और उनके योजना को लागू। बेशक, सब कुछ को ध्यान में रखा नहीं है, कुछ गलत हो जाता है। हम सभी समस्याओं का है, और उन क्षणों में, आप से लड़ने के लिए या बाहर निकलने के लिए जारी रखने के लिए चुन सकते हैं।
ग्रीन के अनुसार, उद्देश्य को बदलने के लिए, वहाँ दो महत्वपूर्ण कारण हैं:
- काम, योजनाओं, लक्ष्यों में ब्याज की हानि।
- अधिकारियों जब आप अपनी योजनाओं को लागू करने और अपनी क्षमता तक पहुँचने के लिए अनुमति नहीं देते द्वारा सीमा। आप प्रबंधन की आवश्यकताओं के साथ सहमत नहीं हैं, और मुख्य समझाने नहीं कर सकते हैं एक अलग दृष्टिकोण का चयन करने के लिए एक नया पाठ्यक्रम पाते हैं। तो सब कुछ जीत में रहेगा।
काम और निजी जीवन के बीच संतुलन
Spotify टोबियास वैन श्नाइडर की एक पूर्व कला निर्देशक (टोबियास वैन श्नाइडर) समझता हैयही कारण है कि काम और निजी जीवन के बीच एक तेज सीमा नहीं होनी चाहिए। अगर ऐसा है, तो हम या तो अपने पेशे से नफरत है या कोई व्यक्तिगत जीवन है। और अधिक बार कार्यालय हमें अत्याचार करने के लिए के लिए एक जगह है, जहाँ हम नहीं बल्कि तलाश बचने के लिए हो जाता है।
परिवार और दोस्तों - यह हमारे जीवन का हिस्सा है। लेकिन वांग श्नाइडर की देखने के लिए, दैनिक काम भी कम करके नहीं आंका जाना चाहिए: यह हमारे व्यक्तित्व को आकार, क्योंकि हम सप्ताह के सबसे काम करते हैं।
वान स्नाइडर वह के रूप में है कि भाग्य नहीं सभी नोट, और हर कोई हर दिन क्या करना है चुन सकते हैं, लेकिन वह खुद को हमेशा एक आरामदायक स्थिति में नहीं था।
टोबियास वैन श्नाइडरमुझे यकीन है कि हर व्यक्ति के लिए वह क्या करने के लिए पसंद करती है पर अर्जित कर सकते हैं कर रहा हूँ। का आनंद लें काम में हमारी धारणा पर निर्भर करता है। अक्सर, यह एक बेवकूफ पद नहीं है, और है कि हम इस तरह के रूप में यह विचार करें।
एक बार जब टोबियास कहा मेहतर, क्यों इस तरह का काम के साथ सौदा करने के लिए। आदमी एक मुस्कान के साथ कहा: "मैं कचरा अधिक 20 साल से मैं यह काम की तरह लेने, है, और मैं के लिए है कि यह परिवर्तन नहीं होता नहीं है। मैं हर दिन ताजा हवा में मार्गदर्शन भी करेंगे और मैं शहर महत्वपूर्ण सफाई लगता है। यह एक कंप्यूटर खेल की तरह है: सड़क से सड़क आप अन्य मुर्दाखोर तुलना में तेजी से शुद्ध "।
आप शायद दोष समाज, जिसमें मुश्किल सभी सप्ताह काम करने की जरूरत नफरत करने का निर्णय लिया करने के लिए अपनी नौकरी की तरह नहीं करते हैं, (याद कैसे हर किसी को खुश शुक्रवार है और नफरत सोमवार)।
अपने विचार में संशोधन, अंत में महत्वपूर्ण बातों के लिए खुद को और दूसरों को ऐसा करने के लिए शुरू करते हैं, अपने पसंदीदा लगता है सौदाऔर काम आप अन्धेर रहेगा, और कैरियर के पहाड़ी के ऊपर जाना होगा।