कैसे अनौपचारिक नेता पहचान करने के लिए और उसके साथ बातचीत करने के लिए: सिर सुझावों
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
जूलिया Kislitsyna
इंटरनेट समाधान के पत्रकार और कॉपीराइटर एजेंसी की प्रणाली Wezom.
आप एक सफल प्रबंधक और एक सक्षम प्रबंधक हैं, आपकी टीम एक इकाई, सभी और सभी एक के लिए के लिए एक के रूप में काम करता है। आपको यकीन है? या हो सकता है कि वहाँ एक टीम तुम्हारे लिए नहीं है, लेकिन जो लोग अनौपचारिक नेता कहा जाता मनोविज्ञान में हैं के लिए?
अधिक रूजवेल्ट ने कहा, "खुद के लिए जाता है, और मालिक ड्राइव के नेता।", यह पता लगाने के लिए कि क्या यह इतना है, और समझने के लिए अनौपचारिक नेता (एलएल) है की कोशिश करो के रूप में यह पता लगाना है कि अनौपचारिक नेता हैं और कैसे उन लोगों के साथ सहयोग करने के लिए है।
ऐसे मामलों जब अनौपचारिक नेतृत्व अंतहीन कलह, संघर्ष और विरोधी गुटों में सामूहिक बंडल बनाता है। नेता और अनौपचारिक नेता के बीच रस्साकशी गंभीरता से टीम में उत्पादकता और मनोवैज्ञानिक जलवायु को प्रभावित कर सकते हैं।
अनौपचारिक नेता कौन है
आदेश जटिल मनोवैज्ञानिक संदर्भ में डूबने नहीं में, बस समझाने। मुख्यमंत्री एक प्रबंधकीय स्थिति के लिए नियुक्त किया। अनौपचारिक नेता दोनों एक जूनियर विशेषज्ञ और मध्यम प्रबंधक हो सकता है।
यहाँ मुख्य बात पोस्ट, और व्यक्तिगत गुण, अनुभव और विश्वसनीयता का एक सेट नहीं है।
प्रमुख खिलाड़ी गतिविधि के सभी क्षेत्रों में हैं। सब के बाद, हर टीम - एक मिनी समाज है। एक समाज किसी जाने के लिए की जरूरत है। और इस स्थिति कार्यालय के अधिकार से भी अधिक में व्यक्ति के अधिकार। प्रत्येक पर्यवेक्षक को जानते हैं और समझते हैं सहयोग और सभी NL साथ एक साथ होना करने के लिए कैसे करने के लिए महत्वपूर्ण है।
प्रारंभ करने के लिए निर्धारित है जो इसे है।
अनौपचारिक नेता की गणना कैसे करें
सबसे सही तरीका NL निर्धारित करने के लिए - sociometric परीक्षण। याद रखें, इन स्कूलों में मनोवैज्ञानिकों द्वारा किए गए? अवसर एक विशेषज्ञ को आमंत्रित करने के लिए, और नहीं परीक्षण करने के लिए है, तो स्वयं का विश्लेषण:
- जिनके साथ गैर काम कर रहे कर्मचारियों के मामलों पर अधिक बार संवाद;
- एक पेशेवर सलाह लेने के लिए;
- जो सामूहिक में शिकायतों आवाज उठाई;
- जो नए सुझावों और विचारों लाता है।
निश्चित रूप से जब योजना बनाने, नवाचारों मातहत से किसी को आम राय व्यक्त चर्चा करते हैं, सबसे सामान्य प्रश्न या अभिनय किया भड़कानेवाला विवाद. इस आदमी और सहकर्मियों के साथ व्यवहार के अपने तरीके को बारीकी से देखें।
रचनात्मक और विनाशकारी: दो शैलियों रहे हैं। पहले मामले में राय नेता विचार पैदा करती है, कार्यप्रवाह और प्रेरित सहयोगियों का आयोजन करता है, दूसरे में - विकार बनाता है और एक संघर्ष पैदा करता है।
महत्वपूर्ण के साथ एक रचनात्मक साझेदारी स्थापित करने के लिए है, क्योंकि अपनी गतिविधि विभाग और व्यवसाय के रूप में लाभ होता है। विनाशकारी और अधिक कठिन है, लेकिन इसकी ऊर्जा से नियंत्रित किया जा सकता है। मुख्य बात - सही नेतृत्व मंशा पहचान करने के लिए: सत्ता के लिए इच्छा है, आत्म-के लिए इच्छा। जब आप समझते हैं कि क्या प्रेरित है कि कर्मचारी क्या करना है पता चल जाएगा।
अनौपचारिक नेताओं में से 6 प्रकार
एक सक्षम नेता कैसे मातहत प्रबंधन करने के लिए, और विभिन्न राय के नेताओं के साथ विश्वास का एक संबंध बनाने के लिए जानता है। नीचे दिए गए विवरण आप NL पहचान करने में मदद, और कैसे कार्य करने के लिए समझ जाएगा।
1. अन्वेषक
भावनात्मक और रचनात्मक। उनके विचारों मूल हैं। यह सक्षम neformal टीम के लिए ऊर्जा का एक बढ़ावा देने और नवाचार की दिशा में टकसाली दृष्टिकोण ले जाने के लिए। वह समर्थन या आलोचना का सामना करना पड़ नहीं मिल रहा है - जल्दी से किसी भी रचनात्मक व्यक्ति की तरह, अपने हाथों को कम करती है।
इसका उपयोग कैसे करें
- उसके साथ परामर्श करें जब व्यापार ताजा हवा के सांस की जरूरत है। टीम नवीन आविष्कारों के लिए जाने के लिए और वास्तविकता में अपने विचारों को प्रतीक के लिए तैयार है। शायद इस तरह नवाचारों के लिए सफलता के दूसरे दौर हो जाएगा।
- इस प्रकार की खोज और नए लागू करने से संतोष हो जाता है। अपनी टीम पर प्रत्येक बुद्धिशीलता भागीदारी के साथ और सबसे अच्छा प्रर्वतक के मार्गदर्शन में आयोजित किया जाना चाहिए।
- इस आदमी इच्छा मदद के व्यवहार में भावनात्मक विस्फोट टीम में समस्याओं का पर्दाफाश। मुसीबतों और मातहत के बीच बेअसर असंतोष को हल करने के समय में इस संकेत का प्रयोग करें।
2. समन्वयक
व्यापार और आयोजन किया। अपने काम और स्पष्ट रूप से समन्वित प्रक्रिया की योजना के लिए तैयार हैं। उन्होंने कहा कि सभी उत्तर तर्क दिया है, टीम हां, तो वह महान प्रतिष्ठा प्राप्त है। और कुछ सूखी समन्वयक प्रकृति का भी डर रहे हैं।
इसका उपयोग कैसे करें
- काम के आयोजन के सभी व्यापार जगत के नेताओं का संदर्भ लें - वह इसे ले जाने के लिए खुश हो जाएगा।
- उसके दाहिने हाथ की एक केंद्र बिन्दु करें। इस प्रकार में अपने विनियामक कर्तव्यों का हिस्सा जगह के लिए स्वतंत्र महसूस। उसकी शक्ति में वृद्धि और मेकअप साथी वैध।
- कर्मचारियों की आंखों में और खुद के लिए अंक की एक जोड़ी बनाने के लिए एक समन्वयक के अधिकार का प्रयोग करें। यह अपनी आवाज या उपदेशक अलोकप्रिय निर्णय हो सकता है।
3. ग्रे श्रेष्ठता
वह मालिक की छाया में रहती है। लेकिन एक ही समय में वह सब कुछ जानता है: जो समय सीमा, जो हाल ही में अपने पति (या पत्नी) के साथ झगड़ा किया जला, और जो एक नई नौकरी की तलाश में है। लेकिन इस जानकारी धूम्रपान कमरे में गपशप के लिए कार्डिनल द्वारा एकत्र नहीं है।
इसका उपयोग कैसे करें
- उपयोगी जानकारी जानें टीम में आंतरिक प्रक्रियाओं के बारे में पता किया जाना है।
- सावधान: ग्रे कार्डिनल्स को प्रभावित निर्णय लेने बहुत बेहतर। इसलिए, सक्षम सलाह विश्लेषण किया जाता है।
- बिजली दलाल का सम्मान करें और उसे यह महसूस करते हैं। फिर वह आप के खिलाफ नहीं खेलेंगे।
- कार्डिनल अपने निर्णय के लिए जिम्मेदारी कभी नहीं ले जाएगा। यहां तक कि यह प्रभावित होने पर।
4. क्रांतिकारी
विद्रोही और किकर। जो कोई भी टीम में असंतोष मूड के प्रभारी हैं। वह इसे पसंद नहीं करता। क्रांतिकारी व्यक्त गलत है क्या, लेकिन इसे ठीक करने का सुझाव नहीं देता। इस प्रकार के संघर्ष और विरोधी गुटों के गठन के कारण हो सकता है।
इसका उपयोग कैसे करें
- क्रांतिकारी सुझाएँ समस्या का समाधान, और बस नहीं हवा हिला। सबसे अधिक संभावना है, यह इसके एक ठहराव के लिए रखा जाएगा। और स्टाफ के सदस्यों को जो उसे पालन करें, समझ जायेंगे कि NL केवल शब्दों में मजबूत है।
- सामाजिक गतिविधियों के लिए हिंसक क्रांतिकारी ऊर्जा इंगित करें।
- एक अलग विभाग है, जहां सहयोगियों के साथ संपर्क कम से कम करने के लिए अतिरिक्त डिजाइन या चाल से चार्ज करें।
- इन चरणों का मदद नहीं करते हैं, और संघर्ष जारी रखते हैं, एक तरह से बाहर - जुर्माना परिचय या विद्रोही खारिज करने के लिए।
5. ठिठोलिया
इस तरह बात करते हैं के बारे में "कंपनी की आत्मा।" टीम, उसके पीछे चला जाता है, क्योंकि वह आकर्षक है और इसके साथ नहीं ऊब मिलता है। आसान और तनाव मुक्त स्टाफ के मार्गदर्शन में नीरस काम भी पूरा करने के लिए तैयार है।
इसका उपयोग कैसे करें
- एक समान स्तर पर सहयोग करते हैं। सब के बाद, मातहत की आँखों में अपने ही।
- उल्लासपूर्ण कुछ कठिन कार्यों के माध्यम से पारित, एक परियोजना प्रबंधक के लिए असाइन करें।
- मुख्य रूप से शुरुआती के साथ काम करने के लिए इस NL परिभाषित करें। तब अनुकूलन की प्रक्रिया में अधिक तेजी से होगा।
- Veselchak विभाग में एक आरामदायक वातावरण पैदा करते हैं। उसे निर्देश दिए सहयोगियों के लिए संयुक्त अवकाश साथ आने के लिए। कार्यालय के बाहर घटनाक्रम - अपने मजबूत बिंदु।
6. संकट प्रबंधक
यह स्थितिजन्य नेता। वह खुद को अपने दैनिक काम में व्यक्त नहीं कर सकते, लेकिन अप्रत्याशित घटना के मामले में जल्दी से नेविगेट और निर्णय करने के लिए।
इसका उपयोग कैसे करें
- तनावपूर्ण स्थितियों में खुद को अभिव्यक्त करने दे। मुझे सीधे बताओ: "अब तुम प्रभार में हैं!"
- परिणाम के अनुसार खाता प्रबंधक की नौकरी संकट और टीम के बाकी सदस्यों के लिए धन्यवाद देता हूं।
- संवर्धन - NL लिए एक महत्वपूर्ण कारक। जब तुम सच में कुछ है लेकिन प्रशंसा आवश्यक है।
अंत में
अनौपचारिक नेता के साथ सहयोग करें और यह एक सहयोगी बनाने के लिए प्रयास करें। NL जाकर की डरो मत। उनके व्यक्तित्व, योग्यता, अधिकार का विश्लेषण करें और निर्धारित क्या गुण आप याद कर रहे हैं।
शायद थियोडोर रूजवेल्ट अधिकारों और प्रमुख के रूप में अपने मुख्य कार्य - प्रबंधन करने के लिए? व्यवसाय के लाभ के लिए सहयोगियों नेतृत्व का प्रयोग करें। और फिर सफलता बस कोने के आसपास हो जाएगा!