9 सवाल है कि आप साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता पूछना चाहिए

सवाल आप साक्षात्कार में चाहते हैं कि नौकरी पाने के अवसरों को बढ़ा सकते हैं या इसे हमेशा के लिए खो देते हैं।

आप पर आते हैं साक्षात्कार अप्रस्तुत, यह है कि एक अच्छी छाप कर देगा संभावना नहीं है। इससे पहले, कंपनी के बारे में अधिक जानने के लिए और कुछ सवाल तैयार करने के लिए सुनिश्चित करें। वे उचित, न्यायसंगत होना चाहिए और काम में आपकी रुचि दिखाना चाहिए। सुयोग्य बना प्रश्न आप नियोक्ता की आँखों में स्मार्ट कर देगा।

1. क्या कौशल, पेशेवर के अलावा, अपनी कंपनी में सफल होने के लिए आवश्यक हैं?

स्मार्ट लोग यकीन है कि भविष्य में क्या काम से की उम्मीद करने के लिए जानना चाहते हैं। और इस सवाल का जवाब आप आवश्यकताओं और कंपनी के कॉर्पोरेट संस्कृति की एक विचार प्राप्त करने में मदद करेगा।

2. आपको लगता है कि क्या कंपनी ने अपने मौलिक मूल्यों को पूरा करती है? क्या आप कंपनी के प्रदर्शन में सुधार करने कर रहे हो?

यह यह करने के लिए सहमत होने से पहले काम के संभावित कमियों के बारे में पूछने के लिए महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, यह शुरू से ही अपनी इच्छा बेहतर कार्यप्रवाह को समझने के लिए दिखाई देगा।

3. आप कर्मचारियों के पेशेवर क्षमताओं कैसे मूल्यांकन करूँ?

कैसे प्रबंधन अपने कर्मचारियों की सफलता का आकलन का ज्ञान, आप समझते हैं कि आप एक से जुड़ सकते हैं कि क्या मदद मिलेगी।

4. कैसे आप कर्मचारियों के पेशेवर विकास में योगदान?

इस सवाल पूछ, आप कड़ी मेहनत और कंपनी के साथ विकसित करने के लिए एक इच्छा दिखाते हैं।

5. क्या गुणों इस पद के लिए एक आदर्श उम्मीदवार होना आवश्यक है?

यह सवाल नियोक्ता समझते हैं कि आप कंपनी में उनके भविष्य के बारे में परवाह देता है। तुम भी समझदारी से आकलन कर सकते हैं कि क्या आप इस जगह पर है या नहीं आते हैं।

6. जब कर्मचारियों किसी भी मुद्दे पर शिकायतों के साथ आप के लिए बदल रहे हैं के रूप में आप का जवाब?

आप इसे में रुचि दिखाने वाले हैं, तो इसका मतलब है कि आप कंपनी की सफलता और विकास के लिए काम कर रहे संघर्ष को हल करने के महत्व के बारे में पता कर रहे हैं।

7. क्या समस्या है हमें अभी सामना कर रहे हैं? क्या आप उन्हें हल करने के लिए करते हैं?

इस सवाल का नियोक्ता की प्रतिक्रिया संबंधित मुद्दों का सामना करेंगे आप बेहतर उनके व्यक्तित्व और महत्वाकांक्षा को समझने के लिए अनुमति देते हैं, लेकिन यह भी होगा।

8. कैसे पूर्व कर्मचारियों इस स्थिति में सफलता हासिल की?

यह है कि नेतृत्व शब्द "समझता है पता लगाने के लिए एक और तरीका हैसफलता».

9. कैसे आप तीन साल में अपनी कंपनी के देख पा रहे हैं, और अपने लक्ष्यों की प्राप्ति में क्या भूमिका इस पद के लिए एक उम्मीदवार के खेल सकते हैं?

यह सवाल एक व्यक्ति जो विश्व स्तर पर सोचने के लिए कैसे जानता है और इस काम पर एक लंबे समय रहना चाहता है के रूप में आप दिखाई देगा।