वेतन के उत्पादन पर पड़ता है

परम्परागत प्रस्ताव: अधिक एक भुगतान करता है, उतना ही अच्छा काम करता है - प्रदर्शन वेतन के लिए आनुपातिक है। लेकिन हम पता लगाने के लिए वास्तव में कितनी आय के स्तर हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में 2013 में उत्पादन पर पड़ता है फैसला किया। निष्कर्ष हैरान कर दिया।

शोधकर्ताओं ने एक नौकरी खोजने के आदान-प्रदान स्वतंत्र. चार घंटे के लिए प्रस्तावित उम्मीदवारों कॅप्चा कार्रवाई करने के लिए - डेटा इनपुट उच्च, त्रुटियों की एक न्यूनतम की इजाजत दी।

क्षेत्र के लिए प्रतिक्रिया व्यक्त समूहों में विभाजित किया गया:

• प्रति घंटे $ 3 - एक वेतन अनुभव के बिना शुरुआती के लिए नामित;
• प्रति घंटे $ 4 - जो लोग पहले से ही इन कार्यों के लिए प्रदर्शन किया था दर।

चाल है कि trohdollarovym श्रमिकों जल्द ही घोषणा की है कि परियोजना बजट बढ़ जाता है और उनके वेतन प्रति घंटे चार डॉलर की वृद्धि हुई है। वैज्ञानिकों ने भी कल्पना नहीं कर सकता कि यह कैसे प्रभावित करेगा उत्पादकता.

3 + 1 > 4

दोनों समूहों काम की जटिलता पर ही प्रदर्शन किया। लेकिन, आम धारणा के विपरीत, सबसे वेतन यह बेहतर प्रदर्शन की गारंटी नहीं है।

जो लोग शुरू में प्रति घंटे $ 4 के लिए कार्यों को पूरा, हालांकि वे कम गहराई से और कुशलता से जो लोग प्रति घंटे $ 3 के लिए काम किया, इसके अलावा के बाद से यह कर अनुभव है।

डेटा का विश्लेषण, बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन दीपक मल्होत्रा ​​(दीपक मल्होत्रा) के प्रोफेसर ने कहा कि के साथ एक व्यक्ति के लिए इस तरह के एक काम के लिए हमेशा की तरह शुल्क - पहले समूह chetyrohdollarovuyu दर के रूप में एक दिया ले लिया अनुभव। कर्मचारी एक प्रलोभन या इनाम के रूप में यह विचार करने के लिए कोई कारण नहीं था।

$ 4 $ 4 या तुरंत लाभ के बाद: यह प्रतीत होता है, क्या फर्क है? लेकिन यह है। कर्मचारी के मन में $ 3 + $ 1 - यह सिर्फ $ 4 की तुलना में अधिक है।

भुगतान, पार उम्मीदों, अधिक उत्पादकता के रूप में पारस्परिकता की अभिव्यक्ति हो सकती है।

दीपक मल्होत्रा

यह महत्वपूर्ण है, कैसे एक नकद पदोन्नति पेश करने के लिए। यह किसी भी शर्तों के बिना एक उपहार होना चाहिए। "हम अपने वेतन बढ़ा देंगे, लेकिन बहुत रूप में दो बार करने की आवश्यकता होगी" - इस बात से सहमत होगा, यह संभावना नहीं इस तरह के एक "इनाम" है कर्मचारियों के समर्पण का कारण होगा।

आप वेतन सिर्फ इसलिए कि आप यह कर सकते हैं बढ़ाने के हैं, तो आप प्राप्त उत्पादकता में वृद्धि. अच्छा के इस तरह के एक इशारा निश्चित रूप से आदान-प्रदान का कारण होगा। आप दयालुता के साथ लोगों का इलाज है, तो वे आप एक ही जवाब।

लेकिन क्यों खरीद कुछ महंगा है, तो आप एक ही बात है, लेकिन सस्ता प्राप्त कर सकते हैं? वहाँ हमेशा पैसे के लिए काम करने को तैयार लोग हो जाएगा। संसाधनों व्यापार के लिए बुद्धिमानी से बचाना। लेकिन भर्ती के लिए इस रणनीति को खोने, और क्यों कर रहा है।

आप क्या आप के लिए भुगतान मिलता है

लोग रोबोट नहीं हैं। वे उनकी गतिविधियों से न केवल भौतिक लेकिन यह भी नैतिक संतुष्टि की जरूरत है। वे नियोक्ता की उदारता की सराहना करते हैं। लाभ के बाद - यह सिर्फ अतिरिक्त पैसे नहीं है परिवार बजट. यह मुख्य रूप से एक उपाय कर्मचारी मान है।

के रूप में कंपनियों के कम से कम श्रम लागत के साथ परिणाम प्राप्त करने के लिए की तलाश लोग, अपने काम सबसे अच्छा संभव मजदूरी के लिए भुगतान करने के लिए चाहते हैं। सब कुछ तार्किक है। लेकिन जब कर्मचारियों देखते हैं कि कंपनी सस्ते श्रम उपयोग कर रहा है, सोवियत युग से एक प्रसिद्ध काम करता है उनके दिमाग में सिद्धांत:

वे हमें एक वेतन का भुगतान करने के लिए बहाना है, और हम काम करने के लिए बहाना।

स्टाफ़एक नियम, लंबी अवधि के बारे में देखभाल के रूप में वित्तीय उनके संगठनों की अच्छी तरह से किया जा रहा है। यह उचित ही पिछले प्रतिदान होगा। लेकिन, जैसा कि चुनाव दिखाने के लिए, कुछ कार्यकर्ताओं थीसिस की सदस्यता ले सकते "मेरी कंपनी मुझे मदद कर रहा है अपने वित्तीय लक्ष्यों को प्राप्त करने, और मैं उसे मेरे सबसे अच्छे विचारों दे।"

अप्रैल में इस साल VCIOM द्वारा किए गए अनुसंधान जो काम सूट के पहलुओं काम कर रूसियों, और जो बिल्कुल संतुष्ट नहीं हैं और कहा कि नौकरी बदलने के लिए मुख्य कारण है।

एक पूरे के रूप अपने काम के श्रमिकों का 73% बड़ा पर्याप्त है, लेकिन अक्सर उच्च शिक्षा और आर्थिक रूप से अच्छी तरह से लोगों का एक सकारात्मक मूल्यांकन दे दी है। काम के विभिन्न पहलुओं के अलावा सबसे बड़ी खुशी सहयोगियों के साथ भोज देता है - उत्तरदाताओं का 90% टीम में जलवायु से संतुष्ट हैं। लेकिन वेतन के आकार, इसके विपरीत में, बहुमत (65% उत्तरदाताओं) संतुष्ट नहीं हैं।

सन् 2014 नौकरी बदलने के इच्छुक लोगों की हिस्सेदारी है, और वजह से कम वेतन पर असंतोष को मुख्य रूप से श्रमिकों करने के अपने इरादे के साथ तुलना में।

रिचर्ड थालर (रिचर्ड थालर) को आगे बढ़ाने के सिद्धांत के अनुसार, होमोसेक्सुअल economicus विकसित होमो सेपियन्स। सीधे शब्दों में कहें, भविष्य अर्थव्यवस्था तेजी से खाते मानव व्यवहार में ले जाएगा। लेकिन, जबकि विपरीत सच है: व्यापार पैसा मायने रखता है, मनोविज्ञान के बारे में सोच नहीं है और प्रेरणा.

इस संबंध में, podiskutiruem करते हैं। आप कैसे उत्पादकता पर मजदूरी प्रभाव में सोचते हैं? टिप्पणी में बोलो।