18 स्मार्ट सवालों के साक्षात्कार के अंत में पूछने के लिए
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
Layfhaker आधार पर उसके प्रश्नों की सूचीप्रकाशन व्यापार अंदरूनी सूत्र के द्वारा संकलित, और उनसे पूछा कि एलेन व्लादिमीर पर टिप्पणी करने से।
एलेन व्लादिमीर
Headhunter, भर्ती और परियोजना के संस्थापक के क्षेत्र में अग्रणी विशेषज्ञों में से एक "Antirabstvo».
1. मैं अपने सभी सवालों का जवाब है?
इससे पहले कि आप सवाल पूछने के लिए शुरू करते हैं, क्या उनके वार्ताकार छोड़ दिया पता लगाना। आप कह सकते हैं की तरह कुछ: "हां, मैं तुम्हारे लिए कुछ सवाल है, लेकिन पहले मैं सुनिश्चित करें कि आपके जवाब यह है कि करना चाहते हैं। शायद आप चाहते हैं मुझे कुछ समझाया या उदाहरण दिया? "। वे कहते हैं, तो 'नहीं, मुझे कोई समस्या नहीं है, "इसका मतलब है कि आप सही रास्ते पर हैं। वह स्पष्ट करने के लिए निर्णय लेता है: "क्या आप मुझे अधिक के बारे में बता सकते हैं ???" या "के बारे में बताएं तुम क्या मतलब है जब आप ने कहा ???" - यह अपने दूसरे सही प्रभाव बनाने के लिए मौका है।
अपने साथी के प्रस्ताव की सराहना करेंगे, लेकिन आप देख सकते हैं कि वह अपने उम्मीदवारी में रुचि रखता है।
एलेन व्लादिमीरबस इस तरह के एक सवाल पूछने से पहले स्थिति का आकलन करने के लिए मत भूलना। हाँ, एक हाथ पर है, तो आप में एक उम्मीदवार के रूप में आप में रुचि समझ सकते हैं। दूसरी ओर, अगर इससे पहले कि आप एक बहुत ही सक्रिय साक्षात्कार, था जो आप फेंक दिया दौरान प्रति मिनट छह टुकड़े की रफ्तार से सवाल, इस उपचार गलत विडंबना या की तरह लग सकता है यहां तक कि व्यंग्य।
2. मिशन और कंपनी के उद्देश्य क्या हैं? आप अपनी कंपनी संस्कृति वर्णन कैसे करेंगे?
ये सवाल आप कंपनी के दर्शन के एक सामान्य विचार दे देंगे और आप अपने सिद्धांतों का पालन करने के लिए तैयार हैं या नहीं। इसके अलावा, आप देख सकते हैं कि प्राथमिकता संगठन मूल्यों की सामान्य प्रणाली में कर्मचारियों की संतुष्टि है।
3. जिन्हें आप अपने प्रमुख प्रतिद्वंद्वियों पर विचार करते हैं? क्या उन पर अपने लाभ है?
यह सवाल बड़ी तस्वीर, वर्तमान बाजार को देखने के लिए, और गंभीर रूप से सोचने के लिए अपनी क्षमता को वर्णन होगा।
4. तुम मुझे कैसे आँक सकते हैं?
"यह देखते हुए कि आप शायद पहले से ही भर्ती आप वह एक अच्छे उम्मीदवार है या नहीं उन्होंने कहा कि यह देखने के लिए सक्षम हो जाएगा का जवाब देने की स्थिति के लिए आदर्श उम्मीदवार के लिए मानदंडों को पता है। उम्मीद करते हैं कि आप ढेर प्रशंसा की जल्दी कितना समय लगेगा। आलोचनायह अभी भी होने की संभावना है, लेकिन जिस तरह से यह दायर किया जाएगा, और समग्र आकलन आप समझते हैं कि आप है या नहीं में मदद मिलेगी बुद्धिमान प्रश्न या भर्ती पूछने के लिए जारी रखने के लिए की जरूरत है, यह समझ में आता है जल्दी बातचीत समाप्त करने के लिए "- अलीना का कहना है व्लादिमीर।
5. तुम मेरी उम्मीदवारी के बारे में कोई संदेह नहीं है है?
आपको लगता है कि नियोक्ता पर्वतमाला, तो कृपया यह सवाल पूछने के लिए साहस हो। उन्होंने कहा कि एक कमजोर स्थिति में डालता है, लेकिन आप पता चलता है कि आप अपने आप में विश्वास है पर्याप्त हैं और खुले तौर पर अपनी कमजोरियों पर चर्चा करने को तैयार हैं। जबकि आप अभी भी पूरी तरह अपने ध्यान के स्वामित्व में हैं आप, स्थिति का आकलन और आपत्तियों कि भर्ती से उत्पन्न हो सकती बाहर काम करने में सक्षम हो जाएगा।
6. क्या आप इस कंपनी के लिए काम के बारे में सबसे अधिक पसंद करते हैं?
यह सवाल, साथ ही उसने, सभी लोगों की तरह, निश्चित रूप से अपने बारे में बात करना पसंद है आप, साक्षात्कारकर्ता के साथ नज़दीकी बढ़ाने की अनुमति देता है, क्या अच्छी तरह से वाकिफ है कि। इसके अलावा, इस सवाल का जवाब आप अंदर से कंपनी को देखने के लिए एक अवसर देंगे।
7. किसी और वहाँ किसी को जिनके साथ मैं पूरा करने की आवश्यकता है?
संभावित टीम के साथी या साथ परिचित प्रमुख यह किसी भी साक्षात्कार के लिए काफी महत्व की है। इसके अलावा, यदि भर्ती आपको बता देंगे कि आप अन्य कर्मचारियों के साथ एक और चार चरण इंटरव्यू पास करना चाहते हैं, तो आप भर्ती प्रक्रिया के समय की एक विचार मिलता है।
8. कैसे आप अपनी टीम के पेशेवर विकास में मदद करते हैं?
इस प्रश्न का काम कंपनी के साथ विकसित करने के लिए कड़ी मेहनत करने की आपकी इच्छा को वर्णन है, और वार्ताकार है कि आप लंबे समय तक सहयोग में रुचि रखने वाले कर रहे हैं समझाने होगा। और तुम संभव उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रम है कि रिक्ति का एक अतिरिक्त लाभ हो सकता है के बारे में सीखना होगा।
एलेन व्लादिमीरयह वास्तव में अच्छा है और वैध सवाल है, विशेष रूप से युवा उम्मीदवारों, जो अपने पहले की स्थिति बढ़ने और नहीं दैनिक कर्मचारियों कारोबार में अटक होने के लिए महत्वपूर्ण है के लिए है।
9. 3 सबसे महत्वपूर्ण अगले छह महीने के लिए इस स्थिति में कर्मचारी का सामना करना पड़ चुनौतियों क्या हैं?
एक समस्या के रूप में हर ओपन पोजीशन है, जो कंपनी के लिए एक उपयुक्त कर्मचारी की मदद से हल करने की उम्मीद के बारे में सोचो। जितना अधिक आप भर्ती की उम्मीदों और सफलता का मैट्रिक्स के बारे में पता है, उतना ही आसान होगा पोस्ट एवं उनकी प्राथमिकता के लिए उनकी उपयुक्तता का प्रदर्शन करेंगे।
10. कंपनी के सबसे दिलचस्प परियोजना क्या था?
विशिष्ट उदाहरण आप बेहतर काम करने की स्थिति और उस में कर्मचारियों की भूमिका के बारे में जानेंगे बारे में पूछें।
11. क्यों पिछले कर्मचारी काम छोड़ दिया?
यह सवाल असुविधाजनक लग सकता है, लेकिन, क्यों किसी को इस काम से नाखुश था पता लगाने के लिए इच्छा जाहिर है। इसके अलावा, यह अपने विश्लेषणात्मक कौशल को दर्शाता है। पिछले कर्मचारी सुधार के द्वारा छोड़ दिया है - यह जानकारी भी आपके लिए महत्वपूर्ण है।
12. कब तक परीक्षण अवधि और जिसके आधार पर उसके परिणामों रख दिया जाएगा पर है?
"यह भविष्य के लिए आवश्यक है लगता है करने के लिए, और यदि आप देखते हैं कि आपकी कंपनी की उम्मीदवारी करीब है, यह अग्रिम करने के लिए बेहतर है समझने के लिए क्या उम्मीद की जाएगी, और संभावित गलतियों, "के खिलाफ चेतावनी देने के लिए - अलीना का कहना है व्लादिमीर।
13. मैं अपने सीईओ बारे में एक लेख पढ़ा / आपकी कंपनी परियोजना। आप हमें इस बारे में और अधिक बता सकते हैं?
इस तरह के सवाल आप अच्छी तरह से करने के लिए तैयार कर रहे हैं पता चलता है कि साक्षात्कार और सही मायने में कंपनी और उसके नेताओं में रुचि। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह एक अफवाह नहीं है सुनिश्चित करें।
14. आप स्टाफ कारोबार के साथ कैसे कर रहे हैं और क्या आप इसे कम करने के लिए करते हैं?
यह दिखा रहा है कि आप स्थिर आपरेशन के महत्व के बारे में पता कर रहे हैं एक उचित सवाल है,।
15. जब आप अपने आवेदन के बारे में निर्णय करने की योजना है?
यह ज्ञान की स्थिति और कंपनी संस्कृति के लिए अपने दृष्टिकोण का निर्धारण करने के बाद अपने साक्षात्कार का अंतिम लक्ष्य होना चाहिए।
16. मैं तुम्हें एक निर्णय लेने में मदद करने के लिए कुछ और कर सकता हूँ?
कि आप उत्साही और जाना raring कर रहे हैं - यह एक सरल विनम्र सवाल है, जिसे आप सब कुछ सुनिश्चित करें कि आप क्या किया है वे कर सकते थे, और साक्षात्कारकर्ता बनाने के लिए सक्षम बनाता है।
17. है मेरी फिर से शुरू में कुछ भी कुछ है कि मुझे इस स्थान प्राप्त रोक सकता है?
"यहां तक कि अगर आप अंत इस कंपनी में उस में नहीं लेते हैं, अधिकतम करने के लिए साक्षात्कार का उपयोग करें - विशेष रूप से अपने को फिर से शुरू पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए। अगर कोई त्रुटि या ब्रेक रोशनी है, तो आप बेहतर यह के बारे में जानने चाहते हैं। फिर सही फिर से शुरू और काम के लिए खोज जारी रखने के लिए, एक और अधिक अनुकूल प्रकाश में खुद को पेश करने, "- अलीना व्लादिमीर कहते हैं।
18. वहाँ कुछ है कि हम चर्चा नहीं की है, लेकिन, आपकी राय में, मुझे पता करने के लिए महत्वपूर्ण है?
यह एक अच्छा अंतिम सवाल, जो आप बस आराम और सुनने के लिए की आवश्यकता है। इसके अलावा, आप प्रश्नों के उत्तर प्राप्त कर सकते हैं, चाहते हैं कि आप अनुमान लगाया नहीं है, और वे काफी वास्तव में महत्वपूर्ण होने की संभावना है।
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