क्यों अप्रिय लोगों को अक्सर सफल होने के
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
इतिहास में की कैसे, अप्रिय दमनकारी और प्रतिभा के साथ अन्य लोगों को असहिष्णु कैरियर ऊंचाइयों पर पहुंच उदाहरण के एक बहुत वहाँ मौजूद है। सबसे पहले, जो तुरंत मन में आता है - यह स्टीव जॉब्स के नेतृत्व वाली एप्पल जो दिवालिया होने से बचा लिया गया था और दुनिया का सबसे सफल कंपनियों में से एक का दर्जा हासिल कर ली है है।
यह तथ्य यह है कि नौकरियां यह हल्का डाल के बावजूद हुआ, पर विशेष रूप से धैर्य और कुशलता साबित नहीं किया है सहयोगियों के साथ संवाद स्थापित करने, अपने आप को नियमित रूप से अनुमति देता है यह बताने के लिए उनके काम के बारे अपमानजनक टिप्पणियों के जाओ, और निन्दाओं बिखेरना शाप।
लेकिन आप यह मान सकते हैं कि लोगों को सफलतापूर्वक पीछे धकेलने स्वागत करते हैं क्योंकि वे परिमाण अधिक बुद्धिमान और रचनात्मक के एक आदेश कर रहे हैं, नए शोध से पता चलता है कि यह सच नहीं है।
ऐसा लगता है कि बुरा व्यक्ति बेहतर अपने स्वयं के विचारों की रक्षा करने में सक्षम है, यहां तक कि जब वे सबसे करने के लिए समझ से बाहर लग रहे हैं, या दोनों को देखने के आम बात से मेल नहीं खाती।
अध्ययन है, जो ब्रिटिश साइकोलॉजिकल सोसायटी की आधिकारिक ब्लॉग में वर्णित किया गया था, शोधकर्ताओं ने शमूएल हंटर (शमूएल हंटर) और लिली Kushenberri (लिली Cushenberry) विशेष रूप से लोग हैं, जो कॉल करने के लिए मुश्किल हो गया है पर अपने सभी ध्यान केंद्रित सुखद। यह जो लोग निहित मूर्खता, स्वयं centeredness, दूसरों के प्रति जिद और दुश्मनी थे गिर जाते हैं।
सबसे पहले, 200 के बारे में छात्रों को स्नातक उत्तीर्ण की है अध्ययन करने के लिए डिज़ाइन परीक्षण व्यक्तित्व के प्रकार. इसके अलावा, छात्रों को उनके औसत और शैक्षिक मूल्यांकन परीक्षा के परिणाम, जो वे विश्वविद्यालय में पारित कर दिया पर डेटा प्रदान करने को कहा गया। इस प्रकार शोधकर्ताओं ने अपने संज्ञानात्मक क्षमता को मापने के लिए और अध्ययन के क्षेत्र में उपलब्धियों का मूल्यांकन करने में सक्षम थे।
फिर प्रत्येक छात्र को एक व्यक्ति कार्य दिया गया था: 10 मिनट में यह विपणन समस्याओं के समाधान की पेशकश करने के लिए आवश्यक था। अगले चरण में शोधकर्ताओं ने प्रत्येक तीन के समूहों में छात्रों विभाजित और 20 मिनट के लिए कहा पहले से ही संयुक्त रूप से एक मार्केटिंग योजना विकसित करना।
जैसी उम्मीद थी, व्यक्तिगत कार्यों के निष्पादन के दौरान "उपद्रव" के साथ कोई समस्या नहीं पैदा हुए हैं। हालांकि, जब संगठित समूह, निम्नलिखित हुआ: गंभीर प्रकृति के साथ छात्रों के विचार अधिक बार अंतिम उत्पाद में इस्तेमाल किया।
प्रयोग के दूसरे चरण में शोधकर्ताओं ने परीक्षण है कि क्या पता लगाने के लिए करना चाहता था अप्रिय लोग असुविधाजनक जब उन्हें कुछ स्थितियों में डाल। इस बार, विषयों लगभग तीन सौ छात्रों को, जो विश्वविद्यालय के लिए एक उपहार के साथ आने के निर्देश दिए गए थे बन गया। लड़कियों और लड़कों के कंप्यूटरों में से एक पर बैठे थे, वे ऑनलाइन चैट में दो अन्य लोगों के साथ बातचीत करनी चाहिए। विषयों नहीं पता था कि बातचीत में अपने वार्ताकारों भी शोध पर काम किया: वे एक अनुमोदन या एक आकलन परीक्षण विचारों अस्वीकृत देने के लिए निर्देश दिए गए थे।
कैसे कमरे छात्रावास के भविष्य में कैसा दिखेगा के कई विकल्पों के साथ आने के लिए: एक बार विश्वविद्यालय के लिए एक उपहार खत्म हो गया था, यह एक नया कार्य प्राप्त किया। फिर, चैट में दो अन्य साथी फर्जी वैज्ञानिकों के लिए काम कर रहे लोगों के थे। केवल इस बार, प्रतिक्रिया के अलावा, वे छात्रों और उनके अपने विचारों के साथ साझा करने के लिए निर्देश दिए गए थे।
पहले प्रयोग के परिणाम की पुष्टि की गई... छात्रों को अपने स्वयं के विचारों के साथ आते हैं, बुरा चरित्र ही महसूस नहीं किया जाता है। लेकिन जब उनके पक्ष अपने विचारों को साझा करने और की भूमिका पर प्रयास करने के लिए शुरू किया आलोचकों, विषय अपनी लाइन आमादा।
प्रयोगों से पता चला है कि प्रतिकारक और दमनकारी लोग आलोचना से परहेज नहीं करते, और अपने ही अधिकार में मना कर दिया है। तंत्र काम करता है, और विपरीत उपाध्यक्ष: सभी मामलों में सकारात्मक है, लोगों को सकारात्मक प्रतिक्रिया के लिए ग्रहणशील हैं।
वैज्ञानिकों ने स्वीकार किए गए शोध में कई सीमाएं है। सबसे पहले, प्रयोग में भाग लेने वालों केवल युवा लोग थे, विश्वविद्यालयों में छात्रों, और इसलिए परिणाम आम जनता के लिए लागू नहीं किया जा सकता। दूसरे, यह स्पष्ट नहीं है कि लंबे समय से है, और फिर आसपास के प्रतिरक्षा में तानाशाह और उनके विचारों को गरीब लाभ।
यह पता चला, जरूरी नहीं कि बुरे लोग स्मार्ट हो गया है या और अधिक रचनात्मक, यहाँ महत्वपूर्ण है: वे अपने विचारों को त्याग नहीं है, यहां तक कि नकारात्मक प्रतिक्रिया के दबाव में। वे जानने के लिए एक बहुत कुछ है। करने के लिए एक बुराई प्रतिभाशाली होने के लिए कोई ज़रूरत नहीं सफल होने केयह बस हर बुरा समीक्षा के बाद खुद में वापस लेने के लिए है कि आप अपने पते में सुनने के लिए पर्याप्त नहीं है। यह एक छोटे से अधिक लगातार हो सकता है और खुद को और अपने स्वयं के शक्ति में विश्वास करना चाहिए।
सच्चाई यह है: कठिन लोगों को बेहतर प्रतिस्पर्धी वातावरण के लिए अनुकूलित कर रहे हैं, और नाजुक - उनके लगातार रियायतें और विनम्र मुस्कान के साथ - बहुत पीछे हैं। हम तानाशाह बनने के लिए प्रोत्साहित करते हैं नहीं है, लेकिन सिर्फ एक छोटे से अधिक आग्रहपूर्ण रहने की सलाह दी।
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