भविष्य काम पहले से ही यहाँ है
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
हम आपको किम शॉन (शॉन किम), जाने-माने उद्यमी और ब्लॉगर, जो भविष्य है कि पूरा भरोसा है की कहानी पढ़ काम पहले से ही आ गया है, और कंपनियों है कि पहले नई लाभों का फायदा उठाने के लिए दुनिया के नेता बन जाएगा बाजार।
आज एक महान दिन है, और मैं एक कैफे में इस पोस्ट लिख रहा हूँ Dineen टोरंटो में।
एक ही समय में मैं न्यूयॉर्क में अपने समकक्ष से एक एसएमएस लिखने, नीदरलैंड में हमारे समुदाय में प्रबंधक के साथ स्काइप से संपर्क में रहें, और पेरिस में हमारे विकास टीम को ई-मेल भेजने के लिए जा रहा है।
किसी ने सोच सकते हैं एक बढ़ती हुई कंपनी के प्रबंधन की है कि इस तरह से अक्षम और काफी हद तक हंगामा करना स्टाफ है। लेकिन हमारे लिए यह काम का भविष्य है।
21 वीं सदी में, वर्जिन, 37signals और आईबीएम सहित कई प्रसिद्ध कंपनियों, कई मायनों में एक सफल व्यवसाय का निर्माण किया है क्योंकि है कि पूरी स्वतंत्रता के साथ अपने कर्मचारियों को प्रदान करता है: वे काम कर सकते हैं कि वे कहाँ चाहते हैं जब वे चाहते हैं और वे चाहते हैं के रूप में।
यही कारण है कि वे इसे कैसे मिल गया है।
अनावश्यक पर समय बर्बाद मत करो
लचीले घंटे। आप काम कर सकते हैं जहां कर्मचारी सुविधाजनक हो जाएगा। एक अवसर कार्यालय के रास्ते पर समय बर्बाद करने के लिए नहीं।
तथ्य यह है कि कम समय बर्बाद हो जाता है, कर्मचारी उत्पादकता में वृद्धि और निश्चित रूप से, करने के लिए सभी इस ओर जाता है, वे खुश लग रहा है।
कई लोगों का मानना है कि दूरदराज के आपरेशन कई नुकसान है, उदाहरण के लिए नियोक्ता घंटों की संख्या है कि एक कर्मचारी अपने काम पर खर्च करता है को मापने के लिए कठिन हो जाएगा। लेकिन वे एक महत्वपूर्ण बात यह भूल जाते हैं: अगर कर्मचारी कार्यालय में काम करता है, इसका मतलब यह नहीं है कि सभी आठ घंटे, वह केवल काम पर खर्च करता है।
कार्यालय श्रमिकों लगातार विचलित कर रहे हैं, या वे अपने आप को विचलित करने के हर तीन मिनट के बारे में,।
वॉल स्ट्रीट जर्नल
एक व्यक्ति विचलित है, तो वह बहुत समय की जरूरत है एक बार फिर से मूल काम पर ध्यान केंद्रित करने के लिए होगा।
लोगों को काम करने का मौका कहीं भी दे। नौ से पांच के लिए काम कर दिन पारंपरिक प्रतिमान को पुन: निर्धारित। अपने कर्मचारियों को विश्वास करो, पता चलता है कि आप उन्हें सम्मान करते हैं, और उसके बाद उनके परिणाम सुखद आपको आश्चर्य होगा।
भाड़े प्रतिभा
हम यह बार-बार सुना है, हमेशा व्यापार में पेशेवरों किराया का प्रयास करें।
जो लोग दूर-संचारण से संकोच नहीं करते हैं, महत्वपूर्ण लाभ है। हर उम्मीदवार जो अपने कार्यालय में काम करने को तैयार है के लिए, वहाँ दुनिया भर में अन्य लोगों के सैकड़ों ज्यादा बेहतर काम करने के लिए सक्षम हैं, जो कर रहे हैं। और यह, वैसे, आप कम खर्च होंगे। प्रतिभाशाली कर्मचारियों - क्यों सफलता का सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक के कारोबार से वंचित?
यह अनिवार्य है - अधिक से अधिक योग्य पेशेवरों चलती और एक रिमोट काम पर चला जाएगा। और कंपनियों है कि इस तरह प्रतिभा को समायोजित करने के लिए तैयार हैं अब बाजार के भविष्य के नेताओं बन गए हैं।
रिमोट काम कर रहे: आज यह पहले से आसान है
अच्छी खबर यह है, कि आज है महान और इंटरनेट के शक्तिशाली की संभावनाओं के साथ अपने उपकरणों के सैकड़ों के साथ, आसान दुनिया भर में अपने कर्मचारियों के कार्य का समन्वय करने की तुलना में कोई बात नहीं है।
तो, आपके द्वारा दूरस्थ आपरेशन का अनुकूलन कर सकते हैं।
1. स्टे परिणाम पर ध्यान केंद्रित
परिणाम उन्मुख - पहली और सबसे महत्वपूर्ण कदम है। दिन क्या हम एक दिन में हासिल किया है के अंत में, यह हमारे काम का सबसे महत्वपूर्ण संकेतक है। अगर मैं परिणाम है कि प्राप्त करने के लिए जा रहे हैं के बारे में सोचते हैं, मैं काम करने के लिए अधिक ध्यान देते हैं।
अक्सर आज के कार्यप्रवाह में, हम एक ऐसी ही तस्वीर का निरीक्षण कर सकते हैं:
- एक आदमी, परियोजना को पूरा करने में पांच घंटे की जरूरत है, जबकि व्यक्ति बी 30 मिनट का समय भी ऐसा ही करने होंगे।
- एक आदमी किसी और और पिछले छोड़ने के लिए पहले कार्यालय में आता है। व्यक्ति बी लोग ए से बहुत पहले कार्यालय छोड़ सकते हैं हालांकि, व्यक्ति एक, "राक्षसी काम" और समर्पण के लिए सम्मानित किया है, हालांकि व्यक्ति ख एक ही परिणाम तक पहुँच गया है, और शायद और भी बेहतर है।
ROWE (परिणाम केवल काम के माहौल की तरह प्रणालियों में - समय काम कर रहे हैं, जिसमें मुख्य बात के लिए एक दृष्टिकोण - यह आपके परिणाम है, और आप काम पर नहीं खर्च कितना समय) सप्ताहांत पर काम करने का अवसर है दिन। यह एक कर्मचारी का सबसे स्पष्ट उदाहरण है जब काम उसके परिणामों के बजाय घंटों की संख्या है कि वह कार्यालय में खर्च के अनुसार प्राप्त किया गया है। इस तरह के सर्वोत्तम खरीद के रूप और गैप कंपनियों में लागू किया गया था।
2. रखो स्मार्ट-लक्ष्यों
अब, जब हमने तय किया है कि हम परिणाम उन्मुख होने की जरूरत, अगले कदम के लिए आप सही लक्ष्यों डाल करने के लिए की जरूरत है।
एस (विशिष्ट) - अपने लक्ष्यों को होना चाहिए विशिष्ट और स्पष्ट. कुछ तारीखों, प्रतिशत, पैसे की राशि पर।
एम (मापने योग्य) - अपने लक्ष्यों को होना चाहिए औसत दर्जे का. अपने परिणामों से क्या मापा जाएगा? गुणात्मक और मात्रात्मक संकेतक निर्धारित करना।
एक (प्राप्य, प्राप्त) - अपने लक्ष्यों को होना चाहिए प्राप्त। आप उन्हें किसी परिस्थिति में तक पहुँचने के लिए सक्षम होना चाहिए। तथ्य यह है कभी कभी लक्ष्यों समायोजित किया जा करना होगा कि लिए तैयार रहें।
आर (प्रासंगिक) - अपने लक्ष्यों को होना चाहिए यथार्थवादी और प्रासंगिक। यह सब संसाधनों (मानव, वित्तीय, और इतने पर। डी) आप की आवश्यकता होगी कि पहचान करने के लिए आवश्यक है। आप यह भी सुनिश्चित करें कि लक्ष्यों विरोधाभासी नहीं हैं बनाना चाहिए।
टी (समय) - अपने लक्ष्यों को होना चाहिए समय में सीमित। यह स्पष्ट रूप से एक तारीख है जिसके द्वारा आप अपने लक्ष्यों को प्राप्त होगा निर्धारित होना चाहिए। के बाद से लक्ष्यों को अक्सर उन दोनों के बीच सहायता प्राथमिकता देने के लिए कई समय फ्रेम कर रहे हैं।
आप एक प्रोग्रामर हैं, तो आप, उदाहरण के लिए, एक लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं: अगले सप्ताह के अंत तक साइट पर एक नई सुविधा की शुरुआत करने के लिए। आप एक बिक्री प्रबंधक हैं, तो 50 लोगों को एक दिन रिंग करने के लिए सुनिश्चित महीने के अंत योजना पर अमल करने के लिए एक लक्ष्य निर्धारित किया। इसलिए मैं क्योंकि तुम अपने आप को और किसी और के रूप में अपने अवसरों को पता है, अपने खुद के लक्ष्य निर्धारित करने के लिए प्रोत्साहित इन लक्ष्यों को, सार उदाहरण हैं।
बेहतर कुछ भी नहीं सुबह उठने और पता है कि तुम दिन, सप्ताह या यहाँ तक कि महीने के लिए एक स्पष्ट लक्ष्य है करने के लिए की तुलना में नहीं है।
3. संवाद, संवाद, संवाद
मैं व्यक्त नहीं कर सकते कि यह कैसे महत्वपूर्ण है।
कम दूरदराज के काम है कि नॉन-वर्बल कम्युनिकेशन हमारे पास उपलब्ध हो जाता है: चेहरे का भाव, आवाज की टोन, आँख से संपर्क।
यही कारण है कि मैं का उपयोग करें HipChat त्वरित संदेश। यह मेरे प्राकृतिक होने के लिए और एक कम औपचारिक ढंग से अपने कर्मचारियों के साथ संवाद करने की अनुमति देता है।
प्लस ऑनलाइन-पत्राचार है कि यह स्पष्ट रूप से और संक्षेप में अपने विचारों को व्यक्त करने के लिए आप सिखाता है।
4. एक परियोजना प्रबंधन प्रणाली बनाएं
यह प्रत्येक कर्मचारी क्या टीम के अन्य सदस्यों में व्यस्त हैं देखने के लिए अनुमति देगा।
कभी कभी हम तो हम में से कार्य आगे है, जो पूरी तरह से हमारे सहयोगियों से भी हमारी मदद की जरूरत हो सकती है के बारे में भूल में डूब रहे हैं।
इस प्रयोजन के लिए, मैं का उपयोग करें Privotal ट्रैकरलेकिन कुछ अन्य समान रूप से प्रभावी सेवाओं उदाहरण के लिए, कर रहे हैं बेसकैंप, आसन और Trello. यह मुझे समझने के लिए जो परियोजनाओं कंपनी के लिए एक प्राथमिकता है, प्रणाली की अनुमति देता है और साथ ही मदद करता है मैं पूर्ण विश्वास में कर्मचारियों को असाइन कार्य भार सब के बीच वितरित किया जाएगा समान रूप से।
5. नियमित रूप से प्रतिक्रिया के लिए पूछना
सिर और कंपनी के कर्मचारियों आम लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रयास करना चाहिए। आप हमेशा यह सुनिश्चित करें कि अपने सहकर्मियों कंपनी है कि आप एक ही दिशा में काम कर रहे हैं के मूल्यों का हिस्सा होना चाहिए।
प्रतिक्रिया के लिए पूछें, उदाहरण के लिए, हर दो हफ्ते या महीने में एक बार। इस तरह की एक प्रणाली में सुधार के लिए लगातार अपने कर्मचारियों सक्षम हो जाएगा, वे अपनी सफलताओं को देखते हैं और अपनी प्रगति है, जो अंततः कंपनी के लिए महत्वपूर्ण लाभ के लिए नेतृत्व करेंगे अनदेखी करेंगे।
यदि संभव हो, ई-मेल द्वारा रिपोर्ट से बचने और वीडियो चैट पर प्रतिक्रिया लेने के लिए प्रयास करें। यह आपको गैर मौखिक संचार की कमी, जिसका महत्व हम ऊपर बात की है की भरपाई के लिए अनुमति देता है।
आदेश एक सफल व्यवसाय बनाने के लिए, आप प्रतिभाशाली कर्मचारियों की जरूरत है। एक टीम के जो सदस्य दुनिया भर में हो जाएगा बनाने के लिए - हमारे समय में, यह संभव है।
भविष्य काम पहले से ही यहाँ है - लाभ यह है कि यह उसके साथ लाया गया है का उपयोग करें।