4 तरीके अपनी पूरी क्षमता से काम कर महसूस करने के लिए

यह कंपनी या गतिविधि को बदलने के लिए अपने काम के लिए एक अलग रवैया शुरू करने के लिए आवश्यक नहीं है। आप अपनी क्षमता का एहसास है और पुरानी जगह पर कर सकते हैं। चार तरीके हैं जिनसे आप आत्मबोध के स्तर को बढ़ाने और आकलन है कि क्या आप काम पर उनकी वर्तमान स्थिति के साथ संतुष्ट हैं मदद करने के लिए।

1. प्रेरणादायक काम करता है

प्रेरणा काफी काम की गुणवत्ता के साथ-साथ यह की ओर हमारे दृष्टिकोण को प्रभावित करता है। कई लोगों के लिए, यह कंपनी के मिशन है, जिसमें वे काम करते हैं, उनकी प्रेरणा के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

अपने आप से पूछें: "क्या मैं अपने काम के बारे में गर्व के साथ बोलते हैं", "? Am मैं अपने सहयोगियों और प्रबंधकों से प्रेरित होकर", "क्या परियोजनाओं मुझे प्रेरित करते हैं, जो मैं करता हूँ?"।

लेकिन फिर भी अगर आप प्रेरित नहीं लग रहा है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक नई जगह खोजने के लिए समय है। काम के अपने विचार बदलने के लिए इतना है कि यह आप को प्रेरित करने के लिए शुरू की कोशिश करो। फिर सहकर्मियों के साथ साझा करें, और उन्हें प्रेरित करने के लिए।

2. लाभ

अपने कौशल की वजह से "एम मैं किसी भी महत्वपूर्ण योगदान करने के लिए: अपने आप से पूछें? मदद करने के लिए मेरी ताकत मेरी टीम के मौजूदा समस्याओं को हल कर सकते हैं? "।

तुम बहुत हो सकता है प्रतिभावानलेकिन शायद अपने कौशल का सिर्फ एक निश्चित समय पर या किसी परिस्थिति में अपने संगठन की जरूरत नहीं है। कभी कभी, ऐसे मामलों में यह नए कौशल प्राप्त करने के लिए आवश्यक है। और कभी-कभी यह हो सकता है कि यह एक और जगह है जहाँ आप और अधिक लाभ लाने को खोजने के लिए बेहतर है।

3. जीत सम्मान

हम महसूस करने के लिए है कि हम प्रतिभा और कौशल के लिए सम्मान है की जरूरत है। यह उपयोगी होने के रूप में काफी एक ही बात नहीं है। आप काफी अपने संगठन के विकास में योगदान कर सकते हैं, लेकिन अगर यह सराहना नहीं करता है, तो आप निराश और चिढ़ महसूस करते हैं।

बेशक, सम्मान प्राप्त करने के लिए, यह समय लगता है। तुम सिर्फ अपने करियर शुरू करने और अपने काम के विभिन्न पहलुओं से परिचित हो रहे हैं, तो आप की आवश्यकता होगी समय सहज महसूस करते हैं और एक स्तर है कि हकदार पर प्रदर्शन करने सम्मान करते हैं।

बेशक, आप एक स्थिति में पाते हैं, तो जहां काम पर किसी को, आप के लिए अनादर तुरंत प्रबंधन करने के लिए इस समस्या के साथ संपर्क दिखा।

4. आगे बढ़ें

ऐसा नहीं है कि हम सीख रहे हैं और विकासशील महसूस करने के लिए महत्वपूर्ण है, हम दिनचर्या में फंस नहीं कर रहे हैं। हम बढ़ रही है और दिन ब दिन सुधार कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, संघर्ष को सुलझाने या उनके पारस्परिक कौशल में सुधार करने का तरीका जानकर नई तकनीकी ज्ञान प्राप्त।

व्यावसायिक विकास पर न केवल कैसे मौजूदा स्थिति में हमारे प्रदर्शन का मूल्यांकन करने को प्रभावित कर सकता। हम खुद विकसित करने के लिए मदद कर रहे हैं, पेश है कि हम क्या एक या दो साल में हासिल करना चाहते हैं, और योजना आप जानने के लिए क्या करने की जरूरत।

कैसे आत्म-के स्तर को बढ़ाने के लिए

• सोचो सहयोगियों से किसी ने उनसे आपकी, और बात प्रेरित करती है। पूछो अपने काम को प्रेरित करती है क्या, हो सकता है यह आप में मदद मिलेगी।
• विशिष्ट समस्याओं अपनी टीम की पहचान करने और विचार करना है आप कैसे उन्हें सुलझाने में मदद कर सकते हैं की कोशिश करो।
• सहयोगियों अपने उद्योग समझ में नहीं आता है, तो उन्हें समझाने के लिए अपने काम का सार है क्या। तो वे बेहतर समझ सकते हैं आप क्या कर रहे हैं, और अपने योगदान का मूल्यांकन।
• कुछ ही मदद नहीं करेगा कि आप अधिक होने की खोजें उत्पादक वर्तमान काम में, लेकिन यह भी आप जान सकते हैं और विकसित करने के लिए प्रेरित करते हैं।

निष्कर्ष

अक्सर हम अपने काम के लिए एक अलग रवैया शुरू करने के लिए आपकी कंपनी या व्यापार खंड को बदलने की जरूरत नहीं है।

निर्धारित करें कि आपको पसंद नहीं है और आप के लिए, परिवर्तन करना चाहते हैं प्रबंधन के साथ और उनके सहयोगियों के साथ चर्चा और अपने आप विशिष्ट लक्ष्यों को दे। यह सब पेशेवर पूर्ति की भावना को बढ़ाने में मदद मिलेगी। यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह काम हम अपने समय के सबसे अधिक खर्च करते हैं पर है।