फिर से शुरू में सुधार करने के लिए कैसे है कि आप अक्सर साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
लगभग हर हुआ है कि कुछ कंपनी के लिए एक फिर से शुरू भेज कर, आप किसी भी प्रतिक्रिया, नहीं एक ग्रीटिंग नहीं मिलता है। आप में सब कुछ है, और अनुभव, और शिक्षा और कौशल की तरह, लेकिन यह भी एक नौकरी के साक्षात्कार के निमंत्रण के लिए और आने नहीं करता है। ऐसी स्थिति में क्या करें? क्या करें? हम आपको कुछ तरकीबें अपने को फिर से शुरू करने के लिए और अधिक ध्यान आकर्षित में मदद मिलेगी के साथ परिचित सुझाव देते हैं।
सारांश में एक स्पष्ट उद्देश्य होना चाहिए
आज के रोजगार के बाजार में सफलता की कुंजी एक उपयुक्त स्थिति हो रही है बारीकियों अपने काम। इसके बजाय इंटरनेट नौकरी कार्यकर्ता वैगन है कि सब कुछ कर सकते हैं खोज आकाश में अपनी उंगली poking और की और और भी अधिक एक विशेष व्यावसायिक क्षेत्र या अधिक पर अपना ध्यान केन्द्रित विशेषता।
अब वहाँ एक प्रवृत्ति है कि पेशेवर विशेषज्ञता में शो नियोक्ता ब्याज है। आप कई क्षेत्रों में काम करने के लिए देखने के लिए चाहते हैं, फिर से शुरू बनाने उनमें से प्रत्येक के लिए। तो आप बेहतर एक विशेष क्षेत्र में अपनी ताकत और उपलब्धियों बढ़।
निर्दिष्ट सटीक पद नामआप फिर से शुरू की शुरुआत में, में रुचि रखने वाले कर रहे हैं। उदाहरण के लिए: "बिक्री", "प्रोग्रामर 1C", "लेखाकार"। यह अपने को फिर से शुरू के शीर्षक की तरह है। इच्छित स्थान निर्दिष्ट नहीं है, तो या धुंधली होती, शायद, एक फिर से शुरू या टोकरी जाते है, या दूर शेल्फ पर।
फिर से शुरू करने के लिए स्क्रॉल उनके ताकतसंकेत मिलता है तुम क्यों इस पद के लिए उपयुक्त हैं। व्यावसायिक कौशल, कार्य अनुभव, व्यक्तिगत उपलब्धियों या कोई अन्य जानकारी है कि आप एक उत्कृष्ट उम्मीदवार के रूप में चिह्नित। यह छोटा रखें: बस कुछ ही सार्थक अंक।
सूचीबद्ध आधार होना चाहिए प्रमुख कौशल की एक सूची. नौकरी पोस्टिंग है कि ब्याज आप को देखो। प्रमुख कौशल की एक सूची है कि नियोक्ताओं अक्सर के लिए (और आप वास्तव में खुद कि) पूछना सुनिश्चित करें। स्पष्ट और सटीक शब्दों का प्रयोग करें, तथ्य यह है कि यह बात भर्ती के लिए नहीं है से बचने की कोशिश।
कैरियर के लक्ष्यों के अनुसार काम के अनुभव का वर्णन करें
अनिवार्य रूप से फिर से शुरू - यह अपने व्यक्तिगत विपणन दस्तावेज है। अत्यधिक अहंकार, नहीं हमेशा वास्तविक कार्यों के द्वारा समर्थित - हालांकि, उनके बहुत मजबूत हाथ कुछ रोकता है अत्यधिक शील, दूसरों को, इसके विपरीत, प्रदर्शित करने के लिए। यह अपने आप को कैसे की एक शांत मूल्यांकन देने के लिए महत्वपूर्ण है कठिन यह किया गया हो सकता है।
इच्छित स्थान और काम के पिछले जगह समान हैं, मुख्य पर ध्यान केंद्रित. फिर से पढ़ना स्थिति और लगता है कि एक पिछले काम में क्या सफलता के बारे में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है और इच्छित स्थान प्राप्त करने के लिए उपयोगी होगा।
नौकरियों आवश्यकता है, तो है कि आप पूरी तरह से पूरा नहीं है, तो आप नियोक्ता के हित कोशिश कर सकते हैं अधिक जानकारीएक मूल्यवान विशेषज्ञ के रूप में आप की विशेषताओं (चाहे शिक्षा, संबंधित क्षेत्रों में एक लंबे समय के अनुभव या काम के वर्तमान स्थान पर समारोह के बारे में जानकारी)।
सारांश की तैयारी में नुकसान
कुछ विशिष्ट नुकसान है कि कम से आवेदकों के बहुमत हो जाता है पर विचार करें फिर से शुरू लेखन.
एक फिर से शुरू की और अनुभव के साथ घोषित उद्देश्य के बीच एक स्पष्ट लिंक की कमी
विशिष्ट कौशल है कि एक विशेष नियोक्ता के लिए उपयोगी हो सकता है की एक सूची के रूप में अपने कौशल की एक सूची पर एक नजर डालें। यह समझ में जो नियोक्ता की आवश्यकताओं की आप एक सौ प्रतिशत को पूरा महत्वपूर्ण है।
यह अपने चल रहे काम की सामग्री उल्लेख करने के लिए आवश्यक नहीं है। यह मुख्य और उचित जोर पर ध्यान केंद्रित करने के लिए बेहतर है। आप अत्यधिक सामान्य और नहीं जानकारीपूर्ण भाषा से बचना चाहिए। फिर से शुरू, नियोक्ता की आँखों में विशिष्ट स्थिति और अधिक लाभप्रद दिखेगा का संकेत है। अन्यथा, अपने को फिर से शुरू विभिन्न संघों का कारण होगा, लेकिन एक योग्य तकनीशियन से संबंधित नहीं है।
लांग की कटौती
कुछ ही महीनों में काम के बीच ब्रेक - यह चिंता करने के लिए एक कारण नहीं है। हालांकि, बेरोजगारी पिछले 6 महीनों से अधिक समय की अवधि है, तो यह कुछ करने के लिए आवश्यक है यदि। चालू करें रचनात्मक और आप की तुलना में सूचना के अंतराल में भरने में व्यस्त थे। शायद यह घर का काम, पारिवारिक जिम्मेदारियों, या आत्म विकास था। नियोक्ता की जरूरत है यह स्पष्ट है कि आप यह सब समय बैठे निष्क्रिय नहीं कर रहे हैं बनाने के लिए।
उचित शिक्षा या प्रशिक्षण की कमी
आप एक छात्र या स्नातक कर रहे हैं, इसका मतलब यह नहीं कि आप कुछ भी पता नहीं है। कैसे युवा पेशेवर आप अपने नियोक्ता के छोटे लेकिन वादा कर प्रयोग में रुचि हो सकती है: प्रतियोगिता, परियोजना प्रबंधन, अतिरिक्त पाठ्यक्रम जीतने के लिए। संकेत मिलता है कि आप सीखने की प्रक्रिया में हैं, और एक अंतिम तिथि निर्धारित।
और इसे और अधिक नियोक्ताओं के लिए दृश्यमान बनाना आप कैसे अपने को फिर से शुरू सुधारने के लिए कुछ चाल है या नहीं? यदि हां, तो टिप्पणी में अपनी टिप्पणियों के लिए, कृपया का हिस्सा!