साक्षात्कार का नियंत्रण लेने के लिए
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
रोजगार के लिए प्रत्येक साक्षात्कार के अंत में, एक बात है, जब साक्षात्कारकर्ता पूछते हैं, "क्या तुम मुझे कोई प्रश्न हैं?"। ऐसा नहीं है कि अप्रत्याशित क्षण नहीं है, लेकिन अक्सर पद के लिए उम्मीदवारों को इसके लिए तैयार नहीं हैं, नहीं कर सकते किसी भी समझदार सवाल के बारे में सोच, या में उन है कि कारण नकारात्मक भावनाओं को पूछना वार्ताकार।
इस अनुच्छेद में, हम एक कहानी पेश स्टेफ़नी डैनियल, कंपनी के वरिष्ठ उपाध्यक्ष कीस्टोन एसोसिएट्स (सबसे बड़ा भर्ती एजेंसी)। वह आपको बता देंगे क्या सवाल साक्षात्कार और क्यों पर पूछना चाहिए, और क्या बचा जाना चाहिए।
पल के लिए तैयार रहें जब आप सवाल पूछने के लिए की पेशकश की जाएगी। यह 5-7 सवाल तैयार करने के लिए सबसे अच्छा है। आप तीन की एक अधिकतम सेट करने के लिए सक्षम हो जाएगा है। वार्ताकार पहले से ही कुछ सवाल है कि आप तैयार किया है के उत्तर प्रदान कर सकते हैं के साथ एक साक्षात्कार के दौरान, ताकि आप एक fallback होना आवश्यक है।
बहुत सारे नौकरी चाहने वालों के "सुरक्षित" सवाल परिभाषित करने के लिए कोशिश कर रहे हैं: "आप अपने आप मुझे फोन या मैं तुम्हें फोन करते हैं?", "क्यों इस स्थिति खुला है?" और इतने पर। उन पर आप एक ही उबाऊ हो जाएगा "सुरक्षित" जवाब है, और खुद के लिए किसी भी अच्छे बेदखल नहीं है। कि
नौकरी पाने उच्च प्रतियोगिता की स्थिति में, आप बस इस तरह के सवाल पूछने के लिए खर्च नहीं उठा सकते।क्या तुम सच में जो sobeseduetes के लिए पद प्राप्त करना चाहते हैं, तो इन सवालों के पूछने के लिए की जरूरत है।
आप अपने पिछले कार्य अनुभव के कुछ भी नहीं पता है, और अगर कोई वास्तविक कार्य समस्या यह है कि केवल आपके रात में सोने, आपको लगता है ऐसा नहीं देता है, मैं आपकी क्या मदद कर सकते है?
इस प्रश्न का मुद्दा है जिसके साथ दिन के लिए दिन के प्रबंधक का सामना कर खड़े होते हैं। इस सवाल का जवाब देने में, साक्षात्कारकर्ता एक कार्यकर्ता के रूप में आप प्रस्तुत करते हैं और कैसे आप महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करने में मदद कर सकता बारे में कुछ प्रारंभिक विचार देना होगा।
अपने काम का सबसे सुखद पहलू क्या है? आप कोई है जो आपकी कंपनी में काम करना शुरू करता करने के लिए क्या सलाह देना होगा?
जब आप अपने काम का सबसे सुखद पहलू के बारे में एक सवाल साक्षात्कारकर्ता से पूछते हैं, आप समझने के लिए उन्हें प्रेरित शुरू करते हैं। शायद वे गर्व है कि वे बाजार पर सबसे अच्छा उत्पाद कर रहे हैं, या कि उन लोगों की सहायता, और वे बहुत सारा पैसा कमाते हैं, या हो सकता है रोग के साथ संघर्ष कर या नवीनतम प्रौद्योगिकी प्रदान करते हैं। इस सवाल का जवाब दे साक्षात्कारकर्ता के बाद, आप इस पद के लिए वास्तविक स्कोर देखने के लिए अगर आपको लगता है कि अपने नियोक्ता ही अभिप्रेरकों आगे बढ़ रहे हैं सक्षम हो जाएगा।
शुरुआती के लिए सुझाव के बारे में सवाल का जवाब आप को समझने के लिए व्यवहार करने के लिए यदि आप एक काम लेने की अनुमति देगा, और किस दिशा में ले जाने के लिए।
आप कैसे आप इस स्थिति के लिए एक आदर्श उम्मीदवार कल्पना का वर्णन सकता है? इन गुणों को आप के लिए महत्वपूर्ण क्यों हैं?
बेशक, पद के लिए पात्रता आवश्यकताओं को नौकरी का विवरण में निर्दिष्ट कर रहे हैं, लेकिन यह संभावना नहीं है कि विवरण दिया गया था प्रबंधक है कि आप sobeseduet. तो यह संभव है फिर से उम्मीदवार की और के बारे में क्यों वे इतने महत्वपूर्ण हैं सबसे महत्वपूर्ण गुणों के बारे में सवाल पूछने के लिए।
आप शायद लक्ष्यों की एक संख्या है कि आप अगले साल में प्राप्त करने के लिए करना चाहते हैं। क्या उनमें से सबसे महत्वपूर्ण है?
यह सवाल करने के लिए साक्षात्कारकर्ता खुद है बदल जाता है उद्देश्यों और प्राथमिकताओं. और फिर आप हमें क्या योगदान आप इन उद्देश्यों की प्राप्ति के लिए कर सकते हैं, अगर उनमें से कुछ अपने विचारों और भावनाओं के साथ मेल खाना के बारे में बता सकते हैं।
अन्य सही सवाल गुणों के आसपास कंपनियों में महत्वपूर्ण अभिप्रेरकों के चारों ओर घूमना हो सकता है कि ऐसा करना चाहिए कर्मचारी हैं, आप भी अगर साक्षात्कार अधिक अपने अतीत काम के बारे में पता करने के लिए नहीं चाहता है पूछ सकते हैं अनुभव।
नकारात्मक के साथ बचें सवाल अर्थ
कि होगा एक सवाल पूछने से पहले, उसकी भावनात्मक रंग के बारे में सोचते हैं, और अगर वह साक्षात्कारकर्ता नकारात्मक भावनाओं कारण नहीं। यहाँ इस तरह के सवालों के कुछ उदाहरण हैं।
मुझे बताओ, कृपया, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के कार्यक्रम के बारे में।
ठीक है, सवाल काफी वैध है। लेकिन स्रोत सोच सकते हैं कि आप और अधिक आप काम करने के लिए है, काम नहीं ही कितना लेकर चिंतित हैं।
मैं दूर से काम कर सकते हैं?
कुछ भी गलत है दूर से काम कर रहायह बहुत सुविधाजनक है। यह सही समय यह सवाल पूछने के लिए चयन करने के लिए महत्वपूर्ण है। आप इसे बहुत जल्दी सेट करते हैं तो साक्षात्कारकर्ता उत्साह की इस कमी टीम और काम के माहौल से परिचित हो करने के लिए देख सकते हैं। सबसे पहले, काम में अपने बहुत रुचि, इच्छा आम कारण में योगदान के लिए, तो आप दूर से काम करने की संभावना के बारे में एक प्रश्न पूछ सकते हैं दिखा।
जल्दी हो सके कैरियर के रूप में?
कैरियर के विकास के लिए इच्छा सराहनीय है। हालांकि, साक्षात्कारकर्ता मन में आ सकता है कि स्थिति है जिसके लिए आप आप आवेदन कर रहे परवाह नहीं है, और आप केवल उच्च पद पर प्रोत्साहन के रूप में उपयोग करने का प्रयास करें। आपका काम - पता चलता है कि आप वास्तव में कंपनी से लाभ करना चाहते हैं कि आप पर हैं लंबी अवधि के प्रदर्शन, और आप के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात - यह, पेशेवर विकास है ठीक इस का उपयोग करते हुए सूत्रीकरण।
अंत में
तैयार सवालों सीखा जा सकता है, लेकिन आप को जला सकता है। केवल बेहतर है, ताकि वे अपने लैपटॉप में या एक अच्छा नोटबुक में दर्ज किए गए। एक किसी न किसी बढ़त के साथ कागज का एक crumpled टुकड़ा आप की एक अनुकूल राय के निर्माण नहीं की सुविधा। कभी कभी खुला लैपटॉप ध्यान भंग किया जा सकता है। यह विशेष रूप से बुरा है, अगर आप सचमुच सवाल नोटबुक से बाहर पढ़ने के लिए, दूसरे व्यक्ति की आंखों में नहीं देख रहा। एक चेतावनी के रूप आप की जरूरत की सूची: देखा, समस्या की शुरुआत को याद किया, और फिर अपने आप को।
इसके लायक याद है कि अधिक महत्वपूर्ण एक अच्छा नोट पर साक्षात्कार बंद करने के लिए की तुलना में अपने सभी सवाल पूछने के लिए है। आपको लगता है कि समय का अंत आ रहा है? आप अपनी सूची में शेष प्रश्नों बकवास करने के लिए जल्दी नहीं करना चाहिए। यह अपने आप को दिखाने के लिए कितना महत्वपूर्ण है इस स्थिति फिर से उनके बेहतर गुणवत्ता है, जो आपको इस काम के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवारों में से एक बनाता है के बारे में उल्लेख एक बार फिर से बाहर कुछ समय छोड़ने के लिए बेहतर है। यह "zakryvashka" - साक्षात्कार में सबसे महत्वपूर्ण वाक्यांशों में से एक।