कैसे जल्दी और आसानी काम खोजने के लिए एक खोज को पूरा करने के

काम की तलाश में उन लोगों के लिए टिप्स। आप क्या नुकसान आपके सामने आने वाले, खोज और कितना बुरा से अच्छा काम भेद करने के लिए स्वचालित करने के लिए कैसे सीखना होगा।

2014 में रूस में बेरोजगारी की दर, Rosstat के अनुसार, 5.5% के बारे में था। इस का मतलब है कि अधिक से अधिक आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या का 4 लाख हैं बेरोजगार लेकिन सक्रिय रूप से मांग कर काम (रोजगार सेवा में पंजीकृत बना)। यह आधिकारिक डेटा. अभ्यास में, बेरोजगार की संख्या भी अधिक है।

लेकिन काम हमेशा अधिक लोगों को यह पर्याप्त रूप से प्रदर्शन करने में सक्षम हैं जो की तुलना में है। इस संदर्भ में, काम के लिए खोज खोज कहा जा सकता है।

क्वेस्ट - एक साहसिक खेल है, जिसमें मुख्य भूमिका पहेली को हल करके निभाई। नायक एक योजनाबद्ध साजिश, हार विरोधी पर जाने के लिए और मिशन को पूरा करने के है। खिलाड़ियों मानसिक प्रयास और संसाधनों के सक्षम प्रबंधन (खेल दुनिया की वस्तुओं) की आवश्यकता है।

शीर्षक "ड्रीम अय्यूब" खिलाड़ी खोज में - यह आप है। मिशन - एक स्थिति है कि अपने आर्थिक और व्यावसायिक महत्वाकांक्षा को पूरा करती है पाने के लिए। विरोधी - मानव संसाधन प्रबंधकों और मानव संसाधन विभागों। मुख्य संसाधन - समय। हम कैसे इस खोज जल्दी और आसानी से पारित करने के लिए पर कुछ सुझाव दे देंगे।

प्रश्नों में नुकसान - एक आम घटना। वे श्रम बाजार में अभी भी कर रहे हैं।

एक प्रसिद्ध नियोजक, भर्ती एजेंसी PRUFFI एलेन व्लादिमीर के प्रमुख का मानना ​​है कि हम ध्यान से रिक्तियों की पूर्व नए साल प्रकोप व्यवहार करना चाहिए। इस अवधि में है, लेकिन भविष्य है कि पता करने के लिए उपयोगी है:

1. साल अंत में, कंपनी बजट और अगले 365 दिनों के लिए रणनीति रक्षा करता है; वहाँ एक लग रहा है कि व्यापार के विकास अत्यंत कुछ विशेषज्ञों की कमी है है।
2. बाजार की स्थितियों, मूड के प्रबंधन, संशोधित प्राथमिकताओं को बदलने क्रिसमस की छुट्टियों के बाद और यह पता चला है कोई चरम आवश्यकता नहीं है।

संभावना है कि एक शीर्ष रिक्ति नए साल की पूर्व संध्या पर खुला,, छुट्टियों के बाद हो जाएगा - 50%। सभी साक्षात्कार है कि आप "कॉर्पोरेट वीक" पर पारित करेंगे नए साल के बाद भुला दिया जाएगा, और मानव संसाधन के साथ बैठकों की एक मैराथन दूसरे दौर के लिए जाना जाएगा।

क्या नौकरी चाहने वालों?

परिषद अलीना व्लादिमीर: स्थगित कर दिया रिक्तियों, पिताजी "पसंदीदा" में कॉन्फ़ेटी नए साल की के साथ छिड़का, और छुट्टियों के बाद अगर वे बढ़ाया जाता है की जाँच करने के। यदि हाँ - भेजने को फिर से शुरू चल रहा है!

जुआ खेलने के अन्वेषण की दुनिया में अनकहा नियम के एक नंबर रहे हैं। उनमें से एक: मैं विषय देखा - इसे ले (? अचानक काम में आते हैं); एक नए चरित्र से मुलाकात की - उसे बात (अचानक कुछ महत्वपूर्ण कहना?)। काम की तलाश में समान है: क्या किसी भी रिक्त पदों (? अचानक उनमें से एक - अपने भविष्य के काम) न, व्यापार बिल्ड रिश्ते (शायद यह रोजगार पाने में मदद मिलेगी?)।

जाओ इन प्रतिस्पर्धी लाभ में मदद मिलेगी:

1. सक्रिय नेटवर्किंग। के माध्यम से सहित लिंक्डइन और अन्य खोज मंच, और व्यावसायिक संपर्क स्थापित।
2. स्वचालित काम की निगरानी।

कैसे नहीं एक नौकरी याद आती है?

परिषद: आरएसएस फ़ीड, एसएमएस अलर्ट और ई-मेल को समायोजित करें। आरएसएस रीडर वेबसाइटों जहां नौकरियों स्थित हैं (hh.ru, avito.ru और अन्य) जोड़ें। साइट नहीं आरएसएस बटन हैं, तो, सेवा Page2RSS या एनालॉग का उपयोग किसी भी वेब पेज से बनाने आरएसएस-फ़ीड। क्रम में आरएसएस-फ़ीड याद आती है अद्यतन करने के लिए नहीं है, सेट एसएमएस सूचनाएं IFTTT का उपयोग कर। IFTTT भी आप ई-मेल करने के लिए डाक भेजने के लिए अनुमति देता है।

खोज में सभी कार्यों तार्किक निर्धारित होते हैं। आप ध्यान से नहीं बल्कि उपलब्ध मेनू विकल्पों पर बेतरतीब ढंग से poking से संदेश पढ़ सकते हैं और सोचने के लिए, की जरूरत है। एक उचित वेतन युक्तिपूर्वक बिल्कुल रिक्त पदों को फिर से शुरू भेजें। यह शून्य परिणाम के साथ साक्षात्कार पर शेष काम से भरा है। साक्षात्कार के बाद, आप महसूस कर सकते हैं कि खेल मोमबत्ती के लायक नहीं है।

कैसे साधारण से अच्छा काम भेद करने के लिए?

टिप्स:

1. मूल्यांकन आप के लिए कितना दिलचस्प इच्छा काम करते हैं। दृष्टिकोण "मैं इसे नफरत है, लेकिन भुगतान में अच्छी तरह से" विनाशकारी। न केवल आप लगातार तनाव में हो जाएगा, लेकिन एक पेशेवर के रूप में विकसित करने के लिए बंद हो जाएगा।
2. विश्लेषण करें कि क्या वहाँ कंपनियों स्वतंत्र निर्णय लेने के लिए के लिए गुंजाइश है। तो पहल दंडनीय है, और सख्त पर्यवेक्षण के अंतर्गत कर्मचारियों के सभी कार्यों, यह संभावना नहीं है कि आप इस तरह के काम का आनंद लेने के लिए सक्षम होंगे।
3. एक स्थान है जहाँ आप पर्याप्त चुनौतियों का सामना करना होगा चुनें। पर काबू पाने कठिनाइयों - व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए महत्वपूर्ण। एक जगह है जहाँ आप आप के लिए आदेश क्लिक करें, नट के रूप में, बहुत जल्दी ही हो जाएगा "बंद"।
4. सुनिश्चित करें कि आपके काम वहाँ प्रयास खर्च और परिणाम के बीच सीधा संबंध है कि सुनिश्चित करें। यह सिर्फ पैसे के बारे में नहीं है। एक कर्मचारी एक शांत बात नहीं है, और प्रबंधन की है - शून्य भावना (कंपनी में नैतिक रूप से स्वीकार नहीं किया कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हैं), यह इस संगठन पर समय बिताने का विचार लायक है?
5. देखो एक नौकरी खुद पर गर्व होना करने के लिए के लिए, और है कि आप अपने बच्चों पर गर्व कर देगा।

कोई तुलना में अधिक तक पहुंच गया काम और खेलने के बीच अप्रत्यक्ष लाइन बनाने के लिए।

अर्नोल्ड Toynbee

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