आप कड़ी मेहनत करते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप खुश हैं

ड्यूक विश्वविद्यालय के वैज्ञानिकों ने पता चला है कि सबसे अधिक उत्पादक कर्मचारियों हमें अधिकतम लाभ लाने के लिए, लेकिन यह पसंद नहीं है। यहां इसका कारण बताया।

हर कंपनी में एक आदमी है, अगर वहाँ कुछ भी असामान्य हो जाएगा, जो सब बकवास से अधिक की बढ़ोतरी ही करेंगे होती है। बेशक, बड़ी कंपनी है, और अधिक इस तरह के लोग हैं। वे हमेशा पर भरोसा कर सकते हैं। और अगर आप चिंतित नहीं कर रहे हैं, जानते हुए भी कि, कुछ भी गलत हो सकता है क्योंकि इस आदमी को सब कुछ व्यवस्थित हो जाएगा।

उन्होंने कहा कि सबसे अधिक सक्षम कभी नहीं विफल रहता है और चमत्कारिक ढंग से समस्याओं को हल आपको लगता है कि आप कोई अन्य हल नहीं कर सकता है। आप अच्छी तरह से। लेकिन यह बुरा है।

ड्यूक विश्वविद्यालय, जॉर्जिया और कोलोराडो से वैज्ञानिकों के एक समूह का आयोजन किया अध्ययनमैं पता लगाने के लिए क्या सबसे अधिक सक्षम लोगों में चरम स्थिति को प्रभावित कैसे वे महत्वपूर्ण क्षण में लग रहा है, जब सब कुछ उन पर निर्भर करता कोशिश कर रहा हूँ और।

उत्तरदाताओं के कई समूह ने एक बयान सैम के बारे में पढ़ने के लिए दे दी है। सैम - एक काल्पनिक कर्मचारी और अनुमोदन, प्रत्येक समूह के डेटा केवल कैसे सैम अपने काम में सक्षम था द्वारा मतभेद था।

समूह, के रूप में सबसे अधिक सक्षम कर्मचारियों उसे उन जिसे करने के लिए वह भी सक्षम नहीं पेश किया गया था की तुलना में बहुत अधिक उत्पादकता की उम्मीद है जो सैम प्रस्तुत किया गया था के सदस्य।

दूसरे वर्ष के छात्रों द्वारा किए गए अध्ययन के दूसरे भाग। वे अपने सहपाठियों, जो भी क्षमता के विभिन्न स्तरों थे करने के लिए उनके द्वारा लिखे हुए निबंध proofreading को सौंपने के लिए की पेशकश की। उन छात्रों को, जो दूसरों से बेहतर अध्ययन किया है, काम की सबसे बड़ी राशि प्राप्त की।

ऐसा नहीं है कि, अधिक और कम सक्षम कर्मचारी के बीच विकल्प दिया है, तो आप एक है जो अधिक समझता है की मदद लेने और बेहतर करने के लिए चाहते हो सकता है तार्किक है। लेकिन एक उचित सवाल उठता है:

क्यों अधिक सक्षम लोग, जबकि उनके कम सक्षम सहयोगियों कम काम करते हैं, लंबे समय तक काम करना है, लेकिन एक ही लागत के लिए कर रहे हैं?

इस अध्ययन विभिन्न कंपनियों के 400 कर्मचारियों को शामिल किया गया। वैज्ञानिकों ने पाया है कि उच्च स्टाफ अधिक काम मिल गया है, और उनके सहयोगियों समझ में नहीं आता कितना मुश्किल यह इससे निपटने के लिए किया गया था। खुशी काम में डूबे रहने के स्तर विपरीत रूप से असाइन किए गए कार्य की राशि के लिए आनुपातिक था।

अध्ययन के नेताओं में से एक क्रिस्टी कोवल का कहना है:

यह भावना क्षमता पर भरोसा करने की है, लेकिन भूल नहीं है कि आप तनाव में एक व्यक्ति के लिए मजबूर है, उसे अधिक से अधिक कार्य के सामने डाल बनाता है।

शीर्ष प्रबंधकों और अधिकारियों, वैज्ञानिकों निम्नलिखित सलाह देते हैं:

1. सबसे बढ़िया अवसर सबसे मूल्यवान कर्मचारियों दे।
2. उन्होंने यह भी न केवल सबसे महत्वपूर्ण लेकिन यह भी दिलचस्प काम प्रदान करते हैं।
3. किसी आदर्श से परे काम करता है, तो आप इस के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए है।
4. कम प्रभावी कर्मचारियों को एक काम कर रही बहुत समय की आवश्यकता है दी जानी चाहिए।