कहाँ जाना युवा विशेषज्ञ: स्टार्टअप के खिलाफ निगमों
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
लाभ निगमों
1. वित्तीय स्थिरता
क्या के रूप में, उदाहरण के लिए, गूगल, "Yandex" और "Gazprom" (, सिवाय इसके निश्चित रूप से, फुलाया आत्मसम्मान) इस तरह के व्यापार के दिग्गजों में काम करता है? यह सही है: एक सभ्य वेतन, बोनस और सामाजिक पैकेज। लेकिन मुख्य बात आप अपने बुढ़ापे के लिए करते हैं। हैरानी की बात है, कई युवा लोगों, उदासीन या इस धारणा की भी उलझन में हैं पेंशन प्रणाली के रूप में। एक अतिरंजना हो सकता है कि बार जब आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के द्वारा, नीति पूरी तरह से देश को लूटा है, और पैसे के राज्य में रहते हैं असंभव. लेकिन अपने नागरिकों के प्रति राज्य के दायित्वों रहे हैं और हमेशा रहेंगे, जिसका अर्थ है कि वरिष्ठता के द्वारा अर्जित लोग, बुढ़ापा एक छोटी लेकिन स्थिर आय की गारंटी है।
इस बीच, स्टार्टअप के सबसे कानूनी तौर पर ऊपर अपने कारोबार विकास और कंपनी के विस्तार के चरणों तक आकर्षित नहीं कर रहे हैं। यह समझा जा सकता है: यह कर का बोझ सहन करने के लिए, एक सभ्य आय नहीं होने के लिए मुश्किल है। लेकिन इस से पहले महीने या साल लग सकते हैं। नतीजतन, 80 घंटे एक सप्ताह काम कर रहा है (लेकिन चाचा पर 40 घंटे के लिए काम करते नहीं होगा!), एक जवान उद्यमी विधि सम्मत बेरोजगार बनी हुई है। और कौन गारंटी ले सकते हैं कि व्यापार और 50-60 साल के लिए रवाना हो जाएंगे एक लापरवाह बुढ़ापे के लिए बचत करने में सक्षम हो जाएगा?
2. अमूल्य अनुभव
एक प्रसिद्ध व्यापारी Genin हेरोल्ड (हेरोल्ड जेनीन) एक बार कहा था: "व्यापार दुनिया में, आय के दो प्रकार हैं: नकदी और अनुभव। मुख्य रूप से लाभ अनुभव, और नकदी बाद में आ जाएगा। " अनुभव का एक अथाह स्रोत - कर्मचारियों और व्यापार भागीदारों के दर्जनों के हजारों के साथ बड़ी कंपनियां। आप उदाहरण के लिए, के निर्देशन में काम करना चाहते हैं, फ्रेड स्मिथ (फ्रेड स्मिथ) या Bezosa जेफरी (जेफ बेजोस), और उनके उदाहरण से सीख? राज्य में काम करते हुए, आप एक व्यवसाय के मंच के पीछे से परिचित हो जाएगा बाजार की कठोर कानूनों का पता लगाने के लिए सक्षम हो जाएगा।
बोल, वास्तव में गंभीर संगठनों के मुख्य व्यवसाय संसाधन को साकार कर रहे हैं - लोग, और भुगतान अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों और सेमिनारों की एक किस्म। इस प्रकार, आप नियमित रूप से अपने कौशल का उन्नयन और एक पेशेवर के रूप में विकसित करने के लिए एक नि: शुल्क का अवसर होगा।
3. संचार
संचार - अनुभव से सफलता का एक और महत्वपूर्ण घटक विकसित करता है। "आप क्या - यह अपने फोन को किताब है" - कहते हैं व्यापार गुरु टॉम पीटर्स (टॉम पीटर्स), विश्वास है कि एक स्थायी निर्माण और बनाए रखने के रिश्तों के बिना एक ब्रांड के रूप में उसका नाम चालू करने के लिए असंभव है। कोई नहीं जानता कि स्टार्टअप उपयोगी कनेक्शन प्राप्त करने के लिए बहुत मुश्किल है। इस संबंध में बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों को बहुत सरल है: व्यापार लंच, सम्मेलन, वार्ता और अन्य व्यापार बैठकों मदद परिचित हो और सही लोगों के साथ संपर्क स्थापित करने के लिए।
4. जोखिम के अभाव
जोखिम - एक नेक काम। कई का खतरा है, लेकिन यह इकाइयों में पता चला है। Videoservice Clipclock.com, यात्रा गाइड Travolver.com, kraudfandingovy सेवा Smartmarket.net - इन अभी हाल ही में क्षेत्र की नई कंपनियों के प्रमुख विफलताओं के कुछ उदाहरण हैं। एक व्यवसाय शुरू - तो ले सब हर दिन के जोखिम और जोखिम में हो पैसे और संपत्ति के बिना रहने के लिए।
बड़े निगमों - अपने विश्वसनीय पीछे है, वे विश्वास न केवल कल में, लेकिन परसों में दे सकते हैं। संकट और कटौती? बेशक, यह कभी कभी होता है। लेकिन वे एक बड़ी कंपनी में अनुभव है, यह एक नई नौकरी खोजने के लिए आसान है।
5. भविष्य के लिए एक मंच
अपने अनुभव के लिए नींव - उपरोक्त सभी। संचित आरंभिक पूंजी, लाभ अनुभव और निर्माण कनेक्शन के बाद, स्टार्टअप एक बड़ा जुआ की तरह प्रतीत नहीं होता। वैसे, कुछ कंपनी के अधिकारियों से हमेशा की तरह काम और व्यक्तिगत व्यापार गठबंधन करने के लिए प्रबंधन (उत्तरार्द्ध जब तक मजबूत नहीं मिलता है और पूर्ण प्रतिबद्धता की आवश्यकता नहीं है)।
पेशेवरों स्टार्टअप
1. वित्तीय स्वतंत्रता
जिसे उपयुक्त अमेरिकी उद्योगपति, अरबपतियों पॉल गेट्टी (जीन पॉल गेट्टी) के इतिहास में पहली से एक है, काम एक बड़ी कंपनी में - कि अभी भी ट्रेन से जाना: आप बैठ कार पर चारों ओर ले जाने, या बस, ट्रेन अभी भी एक निश्चित के साथ सवारी गति। आप काम करते हैं या सिर्फ तुम अब भी वेतन रोजगार अनुबंध में निर्धारित मिलता है नाटक। और अगर वहाँ कोई अंतर नहीं है, क्यों परेशान? सफेद कॉलर कार्यकर्ताओं जल्दी से हुक निगल और नोटिस कैसे आलस्य और उदासीनता उनकी मर्जी के वश में रखना नहीं है। वे इतने कार्यालय में दैनिक उपस्थिति के लिए पैसे के लिए हो रही के आदि हैं, जो कॉर्पोरेट गर्त और उनके लिए गतिविधि के परिवर्तन से इनकार - यह एक आपदा है।
कहाँ पैसा पाने के लिए - शुरुआत व्यापारी की मुख्य समस्या यह है, जबकि वह क्या वह वास्तव में अर्जित हो जाता है। वह एक शांत उत्पाद बनाता है, अपने राजस्व बढ़ेगा। एक और अच्छी खबर यह है कि स्टार्टअप वित्तीय छत को प्राप्त कभी नहीं होगा है, लेकिन साधारण कर्मचारी कंपनी के अध्यक्ष के रूप में एक ही वेतन प्राप्त करने की संभावना नहीं है।
2. रचनात्मक खोज
स्टार्टअप - एक सतत पीढ़ी नए विचारों, विकास और आगे आंदोलन। अन्यथा, व्यापार उद्यम विफलता की उम्मीद है।
बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों, इसके विपरीत, डर रहे हैं या अनुबंध कर्तव्य में निर्धारित से परे जाना नहीं करना चाहती: अचानक उनकी पहल कॉर्पोरेट नैतिकता के खिलाफ जाता है? नियमित कार्य के कई वर्षों के परिणामस्वरूप व्यक्ति,, आश्चर्यचकित हो करने के लिए नए में रुचि समाप्त हो जाता है अपने ही राय खो देता है और न अधिकारियों की अनुमति के बिना एक कदम ले जा सकते हैं।
3. व्यक्तिगत जिम्मेदारी
चरम खोजने के लिए और यह दायित्वों को गिरवी रखना - बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों को एक मजेदार खेल है। श्रृंखलित कोई बात नहीं करते हैं और लगातार एक दूसरे के लिए हिरन गुजरती हैं। इसके अलावा, अगर चरम उदाहरण के लिए, एक आकर्षक अनुबंध समाप्त करने से यह नहीं उनकी सफलता, और टीम उपलब्धि है।
एक स्टार्टअप में काम करते हुए, और इसके अलावा इन खेलों काम नहीं करेगा में खेलने के लिए उन्हें निर्देशन। उत्तर सचमुच सब कुछ करना होगा। अपने परिश्रम का फल - इस तरह, आप हमेशा कि सफलता पता चल जाएगा।
4. ईमानदारी
लंबे समय तक कब्जा कर लिया जगह खोने का डर लोगों को जल्दी से चकमा, चापलूसी और स्वांग रचना करना सीखें। डॉ हाउस सही है: हर कोई झूठ है, लेकिन झूठ विशेष रूप से प्रबंधकों। ग्राहकों, भागीदारों, मालिकों, परिवार और खुद को झूठ। धोखा ग्राहकों (जैसे कि, माल भले ही यह अभी तक नहीं खरीदा है, के बारे में वितरित करने के लिए कर रहे हैं) के लिए हर दिन फांसी, यह अपने आप को समझाने के लिए आसान है कि 40 में वरिष्ठ प्रबंधक के पद साल - एक महान उपलब्धि है कि डरावना अपनी प्रतिभा के किसी भी लागू करने के लिए नहीं (! लेकिन शुक्रवार को कराओके गा की तरह), है, और वसा पक्षों पर लटका देता है दृढ़ता।
जो लोग एक व्यवसाय है के लिए, कोई बहाने हैं। जिम्मेदारी लेते हुए झूठ काम नहीं करता। सब कुछ अपने आप को क्या करना है और सभी जवाब खुद के लिए।
5. स्वतंत्रता
मार्क ज़ुकेरबर्ग स्टीव वॉज़्निएक, स्टीव जॉब्स,, उनकी कंपनी आधारित कुछ भी नहीं लेकिन धृष्टता और युवाओं (और निश्चित रूप से प्रतिभा, का) था। जब आपके व्यवसाय शुरू करने, नहीं करता है, तो अपनी जवानी में, जबकि कोई परिवार, बंधक और अन्य "लंगर"?
एक बड़ी कंपनी बेचता है, तो आप जीवन उसके अचेतन विचारों शोक कर सकते हैं। बेहतर कोशिश करते हैं और विफलता, क्या है कि हो सकता है के बारे में अफसोस करने के लिए। और तुम कभी पता नहीं, शायद यह आपके स्टार्ट-अप की शूटिंग है और नए फ़्लिकर या यूट्यूब बन?