बर्खास्तगी का अधिकाधिक लाभ उठाने के लिए
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
माइकल Prytula
मानव संसाधन आदर्शों समाधान के प्रमुख। किताब के सह लेखक "सारांश लाख». इससे पहले, वह युद्ध संबंधीगेम, "एसटीबी", में काम किया "अल्फा-बैंक।" मानव संसाधन में 12 वर्ष से अधिक।
अधिकांश लोगों को एक बहुत ही नकारात्मक की बर्खास्तगी को देखें। यह रवैया - सोवियत अतीत की एक अवशेष, जब लोग केवल चोरी और मादकता के लिए बर्खास्त कर दिया गया है, और इसलिए एक कोढ़ी की तरह व्यवहार किया बर्खास्त करने के लिए। अब बर्खास्तगी - किसी भी व्यवसाय का हिस्सा। अलग-अलग देशों में, छंटनी के 30 से 50% तक गिर जाता हैकार्यबल कारोबार दुनिया भर में कंपनी की पहल पर बर्खास्तगी।
बर्खास्तगी के लिए कारणों की सूची का विस्तार किया है, और उनमें से कुछ कर्मचारी से स्वतंत्र हैं:
- कंपनियों को अब इस तरह के एक भूमिका की जरूरत है।
- कंपनियों इस तरह के एक भूमिका की जरूरत है, लेकिन अब यह कौशल का एक अलग सेट के लिए आवश्यक है।
- मैन काम में जला दिया, खो ब्याज और इसलिए इससे पहले कि जितना अच्छा नहीं है।
- इस भूमिका के लिए अधिक उपयुक्त कोई था।
- प्रबंधन या सहकर्मियों के साथ नहीं एक रिश्ता है, और पर इतना।
आप निकाल रहे हैं, तो नाटक नहीं खेलते हैं। इस तरह से आप मदद नहीं करेगा। इसके बजाय, आइए देखें कि स्थिति का सबसे बाहर निकलने के लिए चर्चा करते हैं।
क्या कर्मचारी विच्छेद करने का अधिकार है
कुल में आउट होने के तीन प्रकार के होते हैं:
- अपनी ही पहल पर;
- संघर्ष के बिना कंपनी की पहल पर;
- संघर्ष की पहल पर।
पहला विकल्प के लिए बहुत सरल है: आप बंद काम दो सप्ताह और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलता है।
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तीसरे मामले में, आप शायद ही मुआवजा छुट्टी के अलावा और कुछ करने की उम्मीद कर सकते हैं। संपत्ति के नुकसान से कंपनी को नुकसान पहुँचाए के लिए यह विकल्प बर्खास्तगी कंपनी की छवि या गोपनीय जानकारी के प्रकटीकरण के लिए क्षतिग्रस्त करने के लिए।
जब आप बिना किसी संघर्ष के सक्रिय होने का व्यवहार करने के लिए कैसे: इस लेख में हम दूसरा विकल्प पर दिखेगा।
वर्ष के कंपनी में काम प्रत्येक के लिए मासिक वेतन के लिए साप्ताहिक की राशि में मुआवजा के लिए विश्व अभ्यास। उदाहरण के लिए, आप दो साल के मध्य बाजार की स्थितियों के लिए काम किया है - दो महीने का वेतन दो सप्ताह से की राशि में मुआवजा।
हालांकि, पूर्व सोवियत संघ के कई देशों के श्रम कोड दो महीने का वेतन का मुआवजा और एक चेतावनी नहीं बाद में एक महीने से भी पहले बर्खास्तगी के लिए पोस्ट में कटौती के मामले में प्रदान की है।
इसलिए हम उम्मीद कर सकते हैं कि कर्मचारी कम नहीं भुगतान किया जाएगा तीन वेतन की तुलना में। लेकिन यह वास्तव में मामला है? के जांच करते हैं।
कैसे दूर हो जाते हैं और कंपनी के साथ गर्म संबंध रखने के लिए
नियोक्ता द्वारा छंटनी के अधिकांश अत्यंत नकारात्मक हैं: अक्सर आँसू, अपमान, मामूली शरारत और तोड़ संबंधों के साथ। सभी गलती प्राकृतिक प्रतिक्रिया परिवर्तन के लिए लोगों को, जो रेखांकन किया जा सकता है इस प्रकार है:
अनुभव बताता है कि लोगों की बर्खास्तगी के बाद पिछले की तुलना में बेहतर एक नौकरी मिल। ऐसा कई कारणों से होती है: वे सराहना नहीं किया था, एक साफ स्लेट के साथ, वेतन बढ़ाने के लिए नहीं विकसित नहीं किया है, और नई कंपनी में।
कंपनियों को शायद ही कभी बर्खास्तगी के प्रभाव को कम करने के प्रयास करते हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक फर्क नहीं कर पा रहे। निम्न सूची से कुछ करने के लिए प्रयास करें:
- एक कैरियर काउंसलर से बात करें। तो अगर आप आप के सामने करने के कई तरीके समझ जायेंगे कि।
- मनोवैज्ञानिक के स्वागत के लिए जाओ। यह भावनात्मक तनाव को दूर करेंगे।
- दोस्तों के साथ एक पार्टी की व्यवस्था। यह भी एक बड़ा भावनात्मक रिलीज है, और आप प्रियजनों के समर्थन महसूस होगा।
- अपने को फिर से शुरू अद्यतन, के अनुसार हमारी सिफारिशें. क्या आप शांत कर रहे हैं के बारे में पता हो!
- कुछ दिनों के लिए समय ले लो और शहर छोड़: आप को पुनः आरंभ और दृश्यों के परिवर्तन की जरूरत है।
- पाठ्यक्रम कि लंबे समय से जाना चाहते थे में नामांकित करें। एक नई स्थिति या पेशे के लिए अपने आप को तैयार करें।
- याद रखें कि कैसे आप सफलतापूर्वक पहले अप्रत्याशित घटना बच गया है।
क्यों यह सब? नीचे, हम आपको दिखाएंगे कि कंपनी से अधिकतम मुआवजा प्राप्त करने के लिए, लेकिन आप अगर भावनाओं को नियंत्रण में कर रहे हैं यह करने के लिए सक्षम हो जाएगा।
क्या है और इसे जो मामलों में कंपनी का भुगतान करती है
यहाँ हम श्रम संहिता पर नहीं भरोसा करते हैं, और कंपनियों के वास्तविक व्यवहार।
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा
नियमों और दृष्टिकोण की एक किस्म है, लेकिन बाजार अभ्यास इस प्रकार है: अप्रयुक्त छुट्टी साल दर साल के लिए स्थगित कर और विच्छेद पैकेज के अधीन है। सभी अप्रयुक्त छुट्टी दिनों काम के पिछले 12 महीनों में औसत दैनिक आय से गुणा। औसत दैनिक आय - मजदूरी की राशि, वर्ष के लिए उपार्जित, 29.3 से 12 से विभाजित और फिर (महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या) है।
यदि आप वर्तमान में है, तो सीपी - 1000 डॉलर, और छ: माह पहले $ 500, औसत आय था दिन के लिए के रूप में इस प्रकार है:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
मान लीजिए आप अप्रयुक्त छुट्टी के 17 दिन जमा हो:
17 × 25,6 ≈ 435.
चालू माह के लिए वेतन
कम अग्रिम। कंपनी काम के दिनों की संख्या और महीने में कार्य दिवसों की संख्या समझता है। श्रमिकों की संख्या और दर से गुणा करके काम के दिनों की संख्या विभाजित करते हैं - यह आपके राशि होगी। उदाहरण के लिए:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
बोनस और प्रीमियम
किसी ने उनके विच्छेद भुगतान करता है और कौन नहीं करता था। सामान्य बाजार अभ्यास यह है: अगर बोनस और प्रीमियम की योजना बनाई भुगतान की तिथि बर्खास्तगी के बाद एक तिथि पर पड़ता है - भुगतान के लिए नहीं। अगर कंपनी को आगे जाने के लिए और भुगतान या भुगतान की तिथि से पहले अंतिम रूप देगा होगा आप भाग्यशाली रहे हैं। लोग इंतजार कर - वैसे, कंपनियों उच्चतम "कारोबार" का सबसे वार्षिक बोनस के भुगतान के बाद तुरंत शुरू होता है।
वादा किया था बोनस डिजाइन
आप इस परियोजना के लिए बोनस का वादा किया गया है कि आप आंशिक या पूर्ण रूप में लागू किया, सभी या राशि का हिस्सा के स्वागत पर चर्चा करने के लिए सुनिश्चित हो।
मजदूरी या बोनस की बकाया राशि
अगर ऐसा है वर्तमान, यह पूर्ण रूप से भुगतान करने के लिए प्रथागत है।
मुआवज़ा
यदि आप में कटौती, बाजार अभ्यास - एक महीने के बारे में सूचित करने के लिए और दो वेतन का भुगतान करने के लिए। किसी ने पिछले एक महीने में सूचित करें और तीन वेतन का भुगतान करती है नहीं करता है। आम तौर पर कंपनियों, पैसे बचाने के लिए तो वे आशा व्यक्त की कि कर्मचारी इस बात से सहमत में केवल एक ही वेतन की पेशकश कर सकते हैं कर रहे हैं।
आप (या तुम सिर्फ इतना कहते हैं) खराब प्रदर्शन के लिए निकाल दिया रहे हैं, तो वे आम तौर पर शीर्ष भुगतान नहीं करते हैं, मुआवजा और छुट्टी वेतन के अलावा समय तक काम किया है। लेकिन, शायद, कम से कम एक वेतन की राशि में मुआवजा पर सहमत होंगे।
उम्मीद है कि इन सुझावों न केवल बर्खास्तगी पर अपने तंत्रिकाओं रखेंगे, लेकिन यह भी अपने कैरियर में सुधार होगा।
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