जहां काम करने के लिए बेहतर: एक बड़ी निगम या एक छोटे से अंतरंग कंपनी में?

निर्णय जहां काम करने के लिए - एक छोटा सा है, लेकिन महान क्षमता के साथ या पहले से ही एक मजबूत कंपनी का आयोजन किया - सबसे महत्वपूर्ण प्रतियोगी से एक है, विशेष रूप से अपने कैरियर की शुरुआत में ही है। ऐसा नहीं है कि यह नहीं है अच्छा या बुरा. कंपनियों का चयन वर्तमान में पसंद करते हैं क्या ऊंचाइयों हासिल करना चाहते हैं पर निर्भर है, और आप क्या एक ही रास्ता या किसी अन्य संगठन में यह करने के लिए तैयार हैं।

निश्चित रूप से कह जो बेहतर है - एक बड़े उद्यम या एक छोटे से दोस्ताना टीम - आप नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए, बड़ी कंपनियों के प्रभावशाली लाभ पैकेज की पेशकश करने हालांकि, सक्षम हैं, और यहाँ वहाँ अपवाद हैं। अब आप 100 से कम कर्मचारियों, जो कोई निगमों में से भी बदतर बन्स शामिल के साथ संगठनों पा सकते हैं।

बेशक, जब एक उपयुक्त नौकरी एक सामाजिक पैकेज को चुनने सीमित नहीं है।

एक बड़ी कंपनी के फायदे

बड़े निगमों तो, वे बड़े हैं, कि बाजार में अद्वितीय लाभ और फायदे हैं। यहाँ समस्या startups - यह एक मिथक है। सभी सफलता और भविष्य में विश्वास में डूबी। यह इस तरह विशेषाधिकार के लिए बुरा है?

स्पष्ट संगठनात्मक संरचना

एक बड़ी कंपनी का चयन, आप सुनिश्चित साल तेल मशीन काम करता है के लिए मान्य देखते हैं कि हो सकता है। स्पष्ट रूप से परिभाषित नियमों के साथ इस विशाल मशीन कैसे कुछ काम करने के लिए। एक बड़े संगठन में काम करते हुए, आप वास्तव में क्या आपके व्यापार के क्षेत्र, स्थान क्या आप विभाग में कब्जा है, और यहां तक ​​कि कैसे पदोन्नति प्राप्त करने के लिए पता चल जाएगा। यह विकल्प हर किसी के लिए काम नहीं करेगा। लेकिन अगर आप एक स्थिर और कैरियर के विकास के लिए एक स्पष्ट योजना की आंखों के सामने करना चाहते हैं - यह सिर्फ क्या एक महान कंपनी है।

एक अच्छा लाभ पैकेज और "गोल्डन पैराशूट"

बड़ी कंपनियों के लिए मुफ्त स्वास्थ्य बीमा या पेंशन निधि के लिए अच्छा कर में कटौती के रूप में अच्छा लाभ के साथ अपने कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए करते हैं। कम निगम की आय, कम संभावना है कि वे बर्दाश्त कर सकते हैं sotspaketnye अच्छा जीवन भुगतान करने के लिए।

बेशक, इन लाभों के सभी महत्वपूर्ण हैं कि आप उन्हें इरादा केवल तभी उपयोग. अध्ययनों से पता चलता है कि काम अंशकालिक करने का अवसर के साथ बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों के आधे से अधिक केवल एक छोटे से अधिक, बोनस का आनंद लें; पूर्णकालिक के कर्मचारियों - केवल 77%। हालांकि, संगठन के आकार की परवाह किए बिना, यह अच्छा आप के लिए उपलब्ध लाभों की पूर्ण सूची के बारे में पता लगाने के लिए किया जाएगा।

संभावना गतिविधि के क्षेत्र बदलने के लिए, आपरेशन बदले बिना

निगमों विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञों की एक बड़ी संख्या की आवश्यकता है। यहां तक ​​कि अगर आपका ध्यान संकीर्ण पर्याप्त है, आप कंपनी में उनकी भूमिका को बदलने के लिए और मौजूदा नौकरी बदले बिना एक नई स्थिति जानने के लिए, मौका है।

बड़ी कंपनियों की समस्याएं

एक बड़े संगठन में काम करते हुए गुलाबी लगता है और मनोहर केवल पहली नजर में। लेकिन यदि आप बड़े निगमों का एक हिस्सा बनने के लिए निर्धारित कर रहे हैं, अपने नुकसान के कुछ पर विचार करें।

कोई परिवर्तन नहीं (या वे धीमी गति से कर रहे हैं)

बड़ी कंपनियों में कोई भी परिवर्तन mnooogo समय लग सकता है। यहां तक ​​कि अगर प्रबंधन नए विचारों (जो हमेशा ऐसा नहीं होता है) के लिए खुला है, विभाग, या एक नए उत्पाद के निर्माण में परिवर्तन एक बहुत लंबे समय ले सकते हैं। अंत में, कई कंपनी पर अपनी छाप छोड़ने के लिए तैयार हैं। एक छोटे से संगठन में यह बहुत एक बड़े की तुलना में आसान बनाने के लिए।

अन्य सहयोगियों के साथ अपनेपन की कमी

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना मिलनसार हैं या, इसके विपरीत, संकोचआप 100 या उससे अधिक लोगों के एक कर्मचारी के साथ एक बड़ी कंपनी में काम करते हैं, यह सबको पता करना असंभव है। और उनमें से कुछ के साथ तुम भी, भविष्य में पूरा कभी नहीं किया है, हालांकि वे अपने काम में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। उदाहरण के लिए, मुख्य कार्यकारी अधिकारी, मुख्य लेखाकार और कानूनी विभाग के प्रमुख। कोई स्वाभिमानी कंपनी ने अपने कर्मचारियों को प्रशासन के लिए अपनी समस्या लाने का अधिकार देता है, लेकिन यह गारंटी नहीं है कि यह विचार करने और कार्रवाई करेंगे।

निष्पादन की गुणवत्ता आप पर निर्भर नहीं करता है, और विभाग की ओर से

एक बड़े संगठन के मामले में और प्राप्त अपनी सफलता जहां कंपनी के भीतर स्थित हैं पर निर्भर करता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि कैसे आप एक बेकार समूह में काम करके अपना रास्ते से बाहर चढ़ गए, आपके काम की गुणवत्ता कम हो जाएगा। इस स्थिति में भी कैरियर सीढ़ी ऊपर ले जाने के लिए अपनी क्षमता को प्रभावित करता है। के रूप में सही रूप में गूगल इंजीनियरों में से एक ने कहा:

अपने जीवन की गुणवत्ता समूह है जो करने के लिए ले जाया जाएगा पर निर्भर करते हुए भिन्न हो सकते हैं। एक अच्छा उत्पादक टीम का हिस्सा के रूप में - यह आपके जीवन अद्भुत कर देगा। बुरा, टीम कुछ असफलताओं लाएगा। जिसे आप काम के साथ अपने कैरियर पर एक बड़ा प्रभाव पड़ता है।

कोई विवाद करता है, तो अप्रिय लोगों के साथ काम करते हैं, अच्छा नहीं ऐसा नहीं होगा, नहीं है। दुखी भी, आप और कंपनी जिसके साथ आप काम करना चाहते हैं के इस भाग के बीच है, कुछ जानकारी नहीं मालिक या एक पलटन प्रबंधकों हो जाता है।

छोटी कंपनियों के फायदे

कंपनी, केवल कुछ दर्जन लोगों से मिलकर में काम, एक ही पैमाने एक बड़े संगठन है कि नहीं है। लेकिन जो एक जगह है जहाँ हर कोई एक दूसरे को जानता है में एक नौकरी प्राप्त करना चाहते हैं, और हम कह सकते हैं, कर रहे हैं दोस्तों के लिए, - कुछ बोनस अभी भी उपलब्ध हैं।

आपकी सफलता ध्यान देने योग्य है

एक बड़े संगठन में, यहां तक ​​तथ्य नहीं है कि आप मुख्य कार्यकारी अधिकारी के पद तक पहुंच जाएगा अपने रास्ते से हट lezya,। छोटी कंपनियों में ही अगर आप कुछ महत्वपूर्ण नहीं है, कि हर कोई नोटिस करेंगे। यह पता खड़े करने के लिए आसान है, विशेष रूप से विशिष्ट कौशल और विशेषताओं रखने। अपने कार्यों अधिक महत्वपूर्ण हैं।

विशेष रूप से अपने कैरियर के शुरू में, एक छोटी सी कंपनी में काम कर रहा है - यह एक शानदार तरीका हमारे लिंक और प्रतिष्ठा, जो अगले साल के लिए आप के साथ हो जाएगा प्राप्त करने की क्षमता को मजबूत करने के लिए है।

कंपनी जीवित है और लचीला है

उनके सहयोगियों के सभी के साथ मिलकर काम करने के लिए - यह केवल दृश्यता के क्षेत्र में मौजूद न हो। आप नियंत्रण के लिए सीधी पहुंच है। आप समस्या पैदा, या नेतृत्व करने के लिए सीधे महान विचार प्रस्तुत करते हैं, बिचौलियों के बिना चर्चा कर सकते हैं। एक बड़ी कंपनी में, ऐसी बातें कई हफ्तों के लिए कुछ दिनों के से कहीं भी ले जा सकते हैं। एक छोटे से संगठन में रहते हुए आप बस के अगले दरवाजे, जहां मालिक बैठता है पर दस्तक करने के लिए है।

जिम्मेदारियों और अधिक विविध

एक बड़ी कंपनी में, आप अलग अलग स्थानों के लिए स्विच और विभिन्न कौशल है, कंपनी छोड़ने नहीं कर सकते। एक छोटे से संगठन में, आप भी एक पोस्ट में विभिन्न कौशल जानने की जरूरत। यह विशेष रूप से में महसूस किया है स्टार्टअपकि अब तक अत्यधिक विशेष काम से परे चला जाता - जहां एक कार्यकर्ता कई भूमिकाएं को पूरा करने का इरादा है। आप वहां वायरस के लिए अपने कंप्यूटर की जाँच करने के लिए, और उसके बाद अभी भी के बारे में जानकारी अद्यतन करने की आवश्यकता Photoshop`e में तस्वीर समायोजित करने की आवश्यकता कंपनी की वेबसाइट... आप एक कार्यस्थल पर गतिविधियों बहुमुखी उस तरह की तरह है, एक छोटी सी कंपनी के लिए आप हो जाएगा तो उपयुक्त जगह है।

छोटी सी कंपनी समस्याओं

आप आसानी से कंपनी के निदेशक से बात कर सकते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आपके सभी समस्याओं का तुरंत हल कर दिया जाएगा। कुछ बातें यहां काम की अपनी जगह के रूप में एक छोटी सी कंपनी को चुनने पर विचार करने के लिए कर रहे हैं।

सभी विफलताओं स्पष्ट रूप से दिखाई दे रहे हैं

अपने निर्देशक देखता है क्या आप एक प्रमुख ग्राहक मार्ग प्रशस्त किया है - यह ठीक है। लेकिन ऐसी स्थिति - एक दोधारी तलवार। और अगर आप एक गलती करते हैं? अच्छा कार्यकर्ता, ज़ाहिर है, एक न्यूनतम करने के लिए सभी विफलताओं लाने की कोशिश करेंगे। लेकिन जब आप महसूस करते हैं कि अपने सहयोगियों के सबसे अपने fakape के बारे में पता हो जाएगा एक छोटे से असहज हो जाता है।

छोटे बोनस

छोटी कंपनियों, विशेष रूप से स्टार्ट-अप, आमतौर पर एक स्थिति में नहीं एक प्रभावशाली कर्मचारी लाभ पैकेज की पेशकश करने के लिए। टीम किसी भी तरह अपने अस्तित्व को बनाए रखने के लिए जब तक कोई razrastotsya मजबूत नहीं मिल जाना चाहिए। आशा है कि कुछ भी से कभी कुछ मिलता है, हमेशा जोखिम के साथ जुड़ा हुआ है। आप कुछ विशेषाधिकार या लाभ की जरूरत है, और कंपनी उन्हें प्रदान नहीं करता है, यह संगठन है कि आप एक बोनस अभी देना होगा खोजने के लिए समझदार है, और एक उज्जवल भविष्य के लिए उम्मीदें खिलाया नहीं।

कानूनी विभाग या मानव संसाधन, शायद नहीं

छोटी कंपनियों के बार नहीं अब तक एक कानूनी विभाग या एक मानव संसाधन विभाग बनाने के लिए के रूप में करते हैं। एक तरफ, इस रजिस्ट्री कर्मचारियों के संगठन सरल करता है। दूसरी ओर - टीम जिसका जिम्मेदारियों कार्यालय में कार्यकर्ताओं की शिकायतों, नए कर्मचारियों के लिए खोज या कुकीज़ बस खरीदने प्राप्त शामिल में व्यक्ति नहीं है। कानूनी विभाग के साथ एक ही समस्या। एक कर्मचारी वकील एक छोटी सी कंपनी के लिए महंगा है है, लेकिन बिल्कुल कोई कानूनी सहायता नहीं किया जा सकता भी: हमेशा चरम - आप आप सभी को है कि क्या कार्रवाई की वैध हैं पता है, और सभी कानूनी मामलों पर नजर रखने की जरूरत है सबसे मुश्किल।

जो कंपनी अंततः चुनें - बड़े या छोटे - अपने व्यक्तिगत भावनाओं पर निर्भर करता है, आप क्या आप सबसे अच्छा लगता है सूट है। हर कोई कर्मचारियों के हजारों के साथ एक बड़ी निगम के लिए काम करने के लिए तैयार है। जब चुनने मेरा सपना काम यह न केवल वेतन और सामाजिक पैकेज का आकार का आकलन करने के लिए, लेकिन, सब है, जहां आप और अपने कौशल सबसे अधिक उपयोगी और प्रभावी ढंग से लागू किया जा सकता है के पहले महत्वपूर्ण है।