अपने सपने नौकरी खोजने के लिए कैसे: "बाउंटी हंटर" से अच्छी सलाह

कितनी बार, आप की बर्खास्तगी के बाद अपने आप की कसम कि काफी वादे वार्षिक बोनस, के शब्दों पर नहीं रह kupites पेशेवरों, दिलचस्प परियोजनाओं के आपसी सद्भाव से टीम, मुफ्त कॉफी और कार्यालय के पहाड़ों के लिए अंत में दिलचस्प कार्यालय कुकीज़!!! एक बड़े आरामदायक कार्यालय एक प्यारा मुस्कुरा कर्मचारियों के साथ - आम तौर पर, यदि "सपना सौदा" तुरंत दूर ले गया, पूर्व कार्यालय सामुराई अपनी मातृ संस्था पर लौटने के लिए जल्दी करो।

लेकिन कुछ ही महीनों वापसी पास से उत्साह की भावना है, और आप दरवाजा की ओर वापस देखने के लिए, के बारे में कभी नहीं हुआ सपना sighing शुरू करते हैं। और अपने सारांश काम और रोजगार की जगह की जगह के बारे में एक और अच्छी बात एक और पेशेवर से वंचित मंगाया। और इसलिए यह बेहद जारी रख सकते हैं जब तक आप उस आदर्श काम (या अपने स्वयं परियोजना) के लिए खोज से थक।

कैसे विभिन्न कंपनियों के कार्यालयों के बीच भागने एक नौकरी है कि आप सभी में सूट खोजने के लिए बंद करने के लिए, और, अंत में, पर जानकारी के लिए, विभाजित "बाउंटी हंटर" जेनिफर ग्रेशम।

अच्छी सलाह पर ध्यान न दें

अच्छे इरादों के साथ, हम जानते हैं, नहीं एक बहुत अच्छी जगह में सड़क अटे है। उदाहरण के लिए, आप शहर के जिलों में से एक में एक नौकरी मिल गई है और अब एक मकान, जिसमें से आप जल्दी से उदाहरण के लिए, काम करने के लिए मिल सकता है की तलाश में है, मशीनों की सहायता के बिना।

मापदंड खोजें कोई भी हो सकता है, लेकिन यह अपनी खुद की है, इसलिए किसी को यह अजीब लग और नहीं बहुत सही कर सकते हैं।

और अगर आप विभिन्न क्षेत्रों में रहने वाले लोगों से पूछना करने के लिए शुरू के बारे में कैसे वहाँ काम करते हैं, के लिए अपने भविष्य जगह पर बंद लाइव, आदि और वे, क्योंकि वे वहाँ रहते हैं आप समझा दिया है कि उनके पड़ोस सबसे अच्छा है शुरू करते हैं और जानते हैं कि जहां अच्छी तरह से। और अगर आप धीरे-धीरे अपने शुरुआती पसंद शक करने के लिए शुरू, के बारे में सोचना क्या हो सकता है वास्तव में लायक सब एक क्षेत्र है कि आप की सलाह दी है में एक कार और जीने को खरीदने के लिए एक ही।

इसी तरह, काम के साथ। लोगों को आप समझा दिया है कि कंपनी (या गतिविधि के क्षेत्र), जिसमें वे काम करते हैं, सबसे अच्छा विकल्प है शुरुआत कर रहे हैं! हो सकता है कि उन सभी के लिए यह है, लेकिन नहीं तथ्य आपके मानदंड ही और आप एक ही आदर्श में होने के लिए काम का एक ही जगह हैं।

दस्तक खुद उलझन में है और क्या, आप के लिए अच्छा है किसी और के लिए नहीं के बारे में सोचना मत।

विशेषण की मदद से एक नौकरी वर्णन करने के लिए कहा गया था

जब आप एक क्षेत्र की गाइडबुक विवरण, में पढ़ा यह देखा बिना, आप पहले से ही अपने भवनों और सड़कों, बस पर भरोसा विशेषण, जिसमें उन्होंने वर्णित कल्पना। या फिर किसी भी स्थान पर और क्षेत्र के लिए अपने दोस्त पूछने के लिए प्रयास करें। और फिर वहाँ अपने आप को जाना है और क्या यह आपके सहयोग खड़ी कर रहा है देखते हैं।

इसी तरह, और काम के साथ। कोई है जो वहाँ काम करता है पूछो, कि सबसे अच्छा उसके उज्जवल का वर्णन और सार को प्रतिबिंबित विशेषण लेने। उदाहरण के लिए, विशेषण "होनहार" आसानी से "प्रतिस्पर्धी" या "तंग" बदला जा सकता है - लगता है तो आकर्षक नहीं है, है ना? व्यक्तिगत रूप से आप के लिए यह काम की उपयुक्तता पर विचार करें।

अंतिम निर्णय लेने से पहले, जहां तक ​​संभव हो अपने कर्मचारियों पूछना

कितनी बार आप सुना है कि कंपनी - एक बड़ा खुश परिवार है, जहां हर कर्मचारी मूल्यवान है और उसके माना राय है। हम कहते हैं कि हम से दूर जाना नहीं है, लेकिन गलत मालिक से। लेकिन वास्तविकता में यह हमेशा ऐसा नहीं होता।

अपनी टीम के लिए एक दूसरे की पीठ को कवर करने के स्वीकार नहीं किया है, तो और स्टाफ एक दूसरे के साथ स्थायी युद्ध की स्थिति में अक्सर होते हैं, ध्यान से के बारे में लगता है कि आपके नसों इस तरह के काम खड़े या नहीं।

क्या आप की पेशकश की है | एक महान इनाम और जो कुछ भी अपने मालिक प्रिय होगा। तुम बस अपना काम कुशलतापूर्वक और समय सीमा या तो आराम महसूस भीतर ऐसा नहीं नहीं कर सकते।

आप समझते हैं कि तुम "मजबूत परिवार" मतलब है, अगर आप सभी इस भावना की जरूरत है निश्चित रूप से साल लग सकते हैं और,, बस इस तरह के एक दल को खोजने के लिए। तो अगर आप एक परीक्षण अवधि के लिए आते हैं, उनके संभावित पता करने के लिए प्राप्त करने के लिए थोड़ी देर के लिए यह कोशिश कर्मचारियों को न केवल कार्यस्थल में, लेकिन यह भी छुट्टी पर - लंच के लिए उन्हें जाना, सामान्य में भाग लेने प्रशिक्षण, आदि

खुद के साथ ईमानदार रहो

कल्पना कीजिए कि आप दो अपार्टमेंट से चुनने के लिए है। अंदर, वे व्यावहारिक रूप से एक दूसरे से अलग नहीं है, लेकिन एक एक अद्भुत वापस यार्ड है, और दूसरी नहीं है, लेकिन वहाँ पड़ोसी के बगीचे के एक सुंदर दृश्य है। पिछवाड़े के साथ कि बेशक एक से कहीं ज्यादा महंगा होता। आप अपने विचारों को इकट्ठा करने और महसूस करते हैं कि अब आपको नहीं चाहिए की जरूरत है तो - पिछवाड़े या सिर्फ एक सुंदर दृश्य की ज़रूरत है? विशेष रूप से पिछले अपार्टमेंट में अगर एक पिछवाड़े, है जो सामान्य रूप से उपयोग नहीं किया है। मैं अतिरिक्त सिर्फ इसलिए कि बहुत दयालु भुगतान करते हैं और कर दिया ठीक उसी यार्ड अपने पुराने मकान में था चाहिए?

बिल्कुल वैसा ही सादृश्य अपनी नौकरी खोज के साथ किया जा सकता है। आंकड़ा खुद के साथ ईमानदार है, और क्या आप नहीं की तरह कष्टप्रद है कि करते हैं, बाहर रहें। हो सकता है कि तुम नहीं की तरह काम ही नहीं है, लेकिन केवल कुछ चीजें है कि आप समय की बर्बादी के रूप में अनुभव? अपने अहंकार के साथ संघर्ष में आया और सच का कारण बनता है काम के प्रति अप्रिय भावनाओं को समझने की कोशिश।

उदासीनता के क्षेत्र से सावधान रहें

आप दो अपार्टमेंट, जिनमें से एक बहुत अच्छा है, और दो सिर पहले एक नीचे दूसरे स्तर के बीच चयन करने के लिए है, तो अपनी पसंद स्पष्ट हो जाएगा और मुश्किल नहीं होगा। लेकिन अगर अपार्टमेंट लगभग समान हैं और प्रत्येक की अपनी बारीकियों, जो (povernesh के रूप में) एक ही समय में दोनों pluses और minuses हो सकता है, चुनाव जटिल है, और आप नैतिक पीड़ा शुरू करते हैं।

सभी काम उसी तरह के साथ! तो दूसरे की तुलना में बहुत अधिक लाभ, अपनी पसंद स्पष्ट है। लेकिन अगर नौकरी की पेशकश की लगभग एक ही है, तो आप समस्याओं शुरू की है। आप सभी की तुलना पक्ष-विपक्ष कागज के एक टुकड़े पर लिखने के लिए तुलना कर रहे हैं, सूची फिर से लिखने की तुलना करें। और इसलिए यह तंत्रिका अवरोध, या एक सिक्का (सिर या पूंछ) के साथ चयन आपरेशन तक जारी कर सकते हैं।

अधिक आपको लगता है और तुलना करें, और अधिक तुम पर अफसोस नहीं चयनित काम लगेगा - और अचानक यह बेहतर होता?!

इस मामले में, पीड़ा बिल्कुल बेकार की अपनी पसंद है, क्योंकि दोनों एक ही काम (न तो बेहतर है और न ही बदतर)। शांत हो जाइए, एक गहरी साँस लेने के लिए और सिर्फ उन में से एक का चयन करें।

चेकलिस्ट काम की परिस्थितियों

हर कोई अलग है और प्रत्येक वांछित ऑपरेशन के लिए अपने स्वयं के मापदंड है। मापदंड की सूची भी भरा नहीं हो सकता है, लेकिन उनके सवालों के जवाब है, तो आप बहुत वर्तमान में अपनी सही संचालन के लिए खोज की सुविधा।

शारीरिक (क्या यह आपके काम की तरह है)

• अंदर या बाहर?
• शहर या देहात?
• कितना समय लगता है स्विच करने के लिए ले करता है?
• (कार कैसे आप काम करने के लिए मिल जाएगा, बाइकसार्वजनिक परिवहन, पैर पर)?
• कितनी बार आप यात्रा करते हैं?
• आप कितने घंटे काम करते हैं?
• एक अलग कमरे, कार्यालय, या सामान्य क्षेत्र (यानी, प्रयोगशाला, कक्षा, रसोई)?
• शोर या चुप?

भावनात्मक (भावनाओं कि आपका काम के कारण)

• अपने काम की गति क्या है?
• सामग्री या कि उत्तेजित?
• अजीब बात है या एकाग्रता की आवश्यकता होती है?
• आराम या उत्तेजक?
• स्थिर या आवश्यकता के पहल?
• उम्मीद के मुताबिक या अप्रत्याशित?
• संरचित या एक विशेष संरचना के बिना?
• आप अपने दम पर किया जा सकता है, या आप अनुकूल करने के लिए है?

सामाजिक (जिनके साथ और कैसे आप सहभागिता)

• आप क्लाइंट या सहकर्मियों के साथ अपने समय के सबसे अधिक खर्च करते हैं है?
• आप एक नेता या एक अनुयायी हैं?
• आप एक टीम में काम चाहे या स्वतंत्र रूप से?
• काम एक साझेदारी या विपरीत की प्रकृति में है - प्रतियोगिता?
• कर्मचारियों के बीच क्षैतिज या लम्बवत रिश्ते?
• बड़े या छोटे संगठन?
• लिबरल या रूढ़िवादी?
• अपने सहयोगियों की जनसांख्यिकी क्या है?

इन सभी कारकों के नहीं आप के लिए महत्वपूर्ण है जब एक नौकरी चुनने हैं, लेकिन वे मदद से आप काफी रोजगार के विकल्प की सीमा को घटाने के लिए और हो सकता है आप एक लंबे समय के लिए उस पर रहना।