क्रांति है, जो कोई नहीं बताता है

जब मैं हाई स्कूल में था, यह है कि हर कोई स्पष्ट था के बाद इसके पूरा होने के कॉलेज जाने चाहिए। सभी चारों ओर - माता-पिता, शिक्षकों, मीडिया - इसके बारे में हमें बताया है, जैसे कि यह एक आवश्यकता थी। किसी को जो कॉलेज जाने नहीं करता है जीवन में एक पूर्ण विफलता होगी: पहलू यह था।

लेकिन कॉलेज के बाद हम एक स्थिर नौकरी पाने के लिए किया था। हम से कहा गया है कि हम तुम्हारे पास क्या है से ही संतोष करना होगा। लेकिन यह एक घटिया सलाह थी।

मुझे गलत मत करो, इन सुझावों सबसे अच्छा इरादों के साथ अच्छे लोगों को प्रदान करते हैं। कोई भी आपको भटका करने की कोशिश कर रहा है। दरअसल, 20-30 साल पहले, परिषद में काम किया। यह स्कूल जाने के, अच्छा ग्रेड मिलता है, उस के बाद एक स्थायी नौकरी पाने के बहुत संभव था। और फिर हर साल समुद्र में छुट्टी पर जाने के लिए।

लेकिन पुराने दृष्टिकोण कंपनी के लिए उपयुक्त नहीं है। क्योंकि यह भी कई idlers को आकर्षित करती है - कर्मचारियों को जो किसी भी तरह काम करते हैं, नौ घंटे एक दिन के लिए कार्यालय में और महीने के अंत में बाहर बैठने के लिए एक अच्छा वेतन प्राप्त करते हैं। वे लायक इन निवेशों में निवेश नहीं कर रहे हैं। इसलिए, कंपनियों के इस तरह के श्रमिकों को बाहर निकाल शुरू कर दिया है।

मैं कई प्रबंधकों के साथ बात की और उन्हें 2008 के संकट के दौरान सीधे पूछा: "आप निकाल दिया काम से लोगों को संकट बस क्योंकि - एक अच्छा बहाना जो लोग लंबे समय तक लाता है नहीं कर रहे हैं से छुटकारा पाने के अच्छा? "। आमतौर पर वे घबराते हँसे और कहा: "। हाँ, मुझे विश्वास है कि यह सही है"

Altusher जेम्स (जेम्स Altucher), «अपने आप को चुनें"

आप नाखुशगवार यह है चकित कर सकता है, लेकिन, दुर्भाग्य से, सब कुछ सच है। और केवल एक इस स्थिति के बारे में पता लोगों की बहुत छोटी संख्या।

मीडिया ने लिखा है कि कंपनियों के 2008 में बड़े पैमाने पर का सहारा लेना पड़ा छंटनीक्योंकि यह पैसे खत्म हो गए। वास्तव में, कुछ कंपनियों के वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं। हालांकि, वहाँ जो लोग पर्याप्त पैसा था थे। वे सिर्फ अपने कर्मचारियों, जो वास्तव में इसके लायक भुगतान करने का निर्णय लिया। और एक बहाने के रूप संकट का उपयोग कर आलसियों से छुटकारा पाने के।

तब से, पहले के रूप में कंपनी को अब काम स्टाफ। मानदंड बदल दिया है। बदले गए कर्मचारी प्रकार है कि कंपनी की जरूरत है। बदला गया बाजार। हालांकि, जीवन पथ के बारे में सलाह वही रहा।

वहाँ हम क्या करने के लिए कहा जाता है, और क्या हम वास्तव में आप क्या चाहते हैं पाने के लिए क्या करने की जरूरत के बीच एक बड़ी खाई है।

हम में से कई हम वास्तव में क्या सलाह दी गई है। हम कॉलेज के पास गया, विश्वविद्यालय. हो सकता है कि यहां तक ​​कि स्कूल में स्नातक। हम अच्छा ग्रेड मिलता है। और साल बाद, रिहाई हमें आश्चर्य के बाद: प्रतीक्षा है, जहां की सफलता है, जहां खुशी है कि हम वादा किया गया था? हम मानते हैं कि अगर आप सभी सलाह का पालन करें, तो हम काम है कि हम चाहते हैं प्रदान करने के लिए बाध्य कर रहे हैं।

सच बहुत निराश हैं लोग हैं, जो हर साल समुद्र छोड़ने के लिए उम्मीद।

जब एक कंपनी आप काम देता है, यह बहुत सारा पैसा के लिए इसके लायक है। सब के बाद, नियोक्ता आपको भुगतान करना होगा वेतन, करों, बोनस, बोनस, आप स्थान, कंप्यूटर उपलब्ध कराने, अपने सीखने में निवेश। समस्या यह है कि कई कर्मचारियों को लाभ नहीं लाते है। और उनकी लाभप्रदता निर्धारित करने के लिए आज तंत्र बेहतर और बेहतर हो रहे हैं।

हम में से कई को धीरे-धीरे इस नई वास्तविकता के लिए अनुकूल करने लगे हैं। पियर्सन टेलर (टेलर पियर्सन), नई अर्थव्यवस्था के अनुसार - gipermeritokratiya जो में वरिष्ठ पदों पर सबसे प्रतिभाशाली के कब्जे से अधिक है। लोग, अपने सपनों की नौकरी खोजने के लिए अधिक से अधिक कठिन होते जा रहे हैं अगर वे पहल करने में सक्षम नहीं हैं।

आज, कभी से अधिक आत्मज्ञान के लिए और अधिक अवसर लोगों की पहल पर।

आप को साबित कर सकते हैं कि आप एक लाभ कर देगा, तो अपने कैरियर के अवसरों लगभग असीम हैं। तुम भी काम है जिसके लिए आप पर्याप्त कौशल की जरूरत नहीं है मिल सकता है। आइए यह कैसे के बारे में बात संभव है।

नई अर्थव्यवस्था में एक सपना नौकरी पाने के लिए कैसे

1. साबित होता है कि आप काम कर सकते हैं

सबसे अच्छा तरीका साबित होता है कि आप लाभ होगा - पहले से काम करने के लिए।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक बिक्री प्रबंधक कर रहे हैं, किसी को कंपनी की सेवाओं को बेचने और इसके बारे में हमें बताने के लिए प्रयास करें। या "ठंडा" ईमेल के प्रेषण पर योजना का एक प्रस्तुति तैयार करते हैं। या, आप अगर डिजाइनर, उत्पाद की उपयोगिता के उदाहरण पर विचार करें, सुधार के लिए भावी नियोक्ता निष्कर्ष और सिफारिशें भेजें।

जब मैं Shutterstock पर एक डिजाइनर प्राप्त करना चाहता था, कार्यक्षमता को बेहतर बनाने के लिए कई विचारों का प्रस्ताव रखा।

नतीजतन, मैं कंपनी के विभाग में एक पद बनाया है, हालांकि मूल रूप से किसी को भी किराया करने की योजना बनाई है।

मैं Quora के लिए ऐसा ही किया था। अगले दिन पर उत्पाद डिजाइन विभाग के प्रमुख मेरे लिए एक निमंत्रण के साथ एक ईमेल भेजा साक्षात्कार.

Hohen चार्ली (चार्ली Hoehn) अपने सपने नौकरी पाने के लिए एक समान दृष्टिकोण का इस्तेमाल किया, उसके लिए विशेष रूप से बनाया। इसलिए वह इस तरह के टिम फेरिस (टिम Ferriss) के रूप में सबसे विक्रेताओं के लेखकों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम किया, एक बाजार और एक वीडियोग्राफर के रूप में।

नूह कगन (नूह कगन) Mint.com पर विपणन निदेशक के लिए प्रोत्साहित किया गया था, 90 दिन की योजना के साथ कंपनी के निदेशक को एक पत्र भेज रहा है, वह अगर वह नौकरी मिल जाती है कि क्या करना होगा।

विचार कंपनी को अपने लायक साबित करने के लिए है। तो नियोक्ता स्पष्ट हो जाएगा कि आप लेने के द्वारा, वह कुछ भी नहीं जोखिम।

2. परिणाम देने और उसके बाद ही इस बारे में बात

चुनाव के दौरान, स्कूल मेरे दोस्त और मैं की तरह कुछ कहा करते थे: "। विन केवल लोकप्रिय बच्चों, और जो लोग वास्तव में अच्छी तरह से काम कर सकता है, नोटिस नहीं है" जादू से अगर के रूप में, सभी प्रसिद्ध व्यक्ति की क्षमता है, जो कभी नहीं देखने की अपनी बात को व्यक्त करता है लगता है के लिए था।

जे अब्राहम (जे अब्राहम), एक प्रसिद्ध copywriter और विपणन विशेषज्ञ ने कहा कि आप अपने काम की सराहना करने के लिए अन्य लोगों को पढ़ाने के लिए है। वे इसे अपने आप को काम नहीं चलेगा।

यहां तक ​​कि अगर हम कड़ी मेहनत और उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने के लिए, हम मालिक जादुई यह नोटिस और उसके प्रशंसा व्यक्त उम्मीद नहीं करनी चाहिए। हम एक अच्छा काम करते हैं, हम इस बारे में बात करनी चाहिए।

इसलिए, हम तीन सरल दिशा निर्देशों की सूची बनाना, कर कि आप लगभग अपरिहार्य कर्मचारी हो जाते हैं।

1. पता लगाएँ कि कौन सा अपने मालिक सबसे के बारे में चिंतित हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक डिजाइनर हैं, तो आप सुंदर चिह्न या साइट है, जो राजस्व बढ़ा को बढ़ावा मिलेगा पर कोई खरीदारी करने का काम पुनर्गठन प्रक्रिया बना सकते हैं। आपको क्या लगता है अपने मालिक के लिए महत्वपूर्ण है?
2. सभी संभव संकेतक से अधिक है। कई सफल लोग मुझे पता है आमतौर पर एक से अधिक आप की जरूरत नहीं करते हैं। लेकिन अगर आप बेहतर आज क्या करना चाहते हैं, तो यह विकल्प नहीं आपके लिए है। यहां तक ​​कि अगर आप बिक्री से कोई लेना देना नहीं है, वहाँ हमेशा अपने काम का मूल्यांकन करने के लिए एक रास्ता है। अपने मालिक क्या मात्रात्मक परिणाम यह उम्मीद से पूछो, और उन्हें कई बार पार।
3. लोकप्रियता में रखो। उदाहरण के लिए, आप एक संक्षिप्त ईमेल लिख सकते हैं: «नमस्ते [मुख्य का नाम], दो महीने पहले हम संकेतक बारे में बात की है कि मैं पर ध्यान देना चाहिए। मेरी प्रगति के बारे में संक्षेप में: मैं [सही संख्या] से [सूचकांक] लाया। बस सोचा था कि आप यह जानना चाहते हैं। "

सबसे महत्वपूर्ण कदम एक अविश्वसनीय कैरियर बनाने के लिए - एक पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, लेकिन एक महत्वपूर्ण सूचक है, यह तेजी से बढ़ जाता है, और फिर सुनिश्चित करें कि हर कोई इसके बारे में पता कर सकते हैं।

3. उनके व्यवहार पर ध्यान दें, सोच के रास्ते पर नहीं

समय के साथ, हम कम झुका कर रहे हैं जोखिम. हम भले ही यह नहीं है काम करते हैं, के बजाय कुछ नया है कि काम नहीं हो सकता है की कोशिश कर रही है जो हम जानते अच्छा है रखना पसंद करते हैं, करेंगे। सिर्फ इसलिए कि हम डर रहे हैं फिर से निराश किया जाना है।

इस हालत को दूर करने, आत्मविश्वास में सुधार लाने पर ध्यान केंद्रित नहीं है, और परिणामों पर।

यदि आप कर रहे हैं काम नहीं कर रहा, एक अलग दृष्टिकोण की कोशिश करो। कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह क्या कोई भी नहीं की सिफारिश करेंगे। यह कोई फर्क नहीं पड़ता अगर आपको लगता है कि यह वांछित परिणाम नहीं देंगे। और कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कैसा महसूस।

सभी एक ही काम करते हैं।

जब पहली सफलता, आप और अधिक आत्मविश्वास हो जाते हैं। आप एक व्यक्ति जो एक प्रतिभाशाली निर्माण कर सकते हैं के रूप में अपने आप को के बारे में सोचना शुरू करते हैं व्यवसाययही कारण है कि अपनी आवश्यकताओं को पूरा।

इस तरह के एक परिवर्तन है, जो आप कल्पना भी नहीं कर सकता है करना पड़ेगा।