कर्मचारियों को खुश करने के लिए 5 तरीके

कंपनी कठिन समय का सामना कर रहा है और कर्मचारियों के वेतन बढ़ाने के लिए पर्याप्त पैसा है, तो इस अवधि में यह पहले से कहीं ज्यादा महत्वपूर्ण अधिक आभार व्यक्त और योग्य कर्मचारियों की प्रशंसा करने के लिए है।

टीम के सदस्यों vyshey एक निर्देशक या काम है कि वे इस वर्ष के अंत में संभावित वृद्धि की उम्मीद के साथ किया है की मान्यता के प्रबंधक के लिए इंतजार कर रहे हैं। कर्मचारी तो उम्मीद है। प्रबंधकों के लिए, इस तरह के काम के प्रदर्शन में समय लगता है और अक्सर वे यह मत करो, अपनी पूरी मूल्य को साकार नहीं।

कॉपीराइट Shutterstock

किसी भी मामले में, कर्मचारियों की पदोन्नति - यह एक मूल्यवान और महत्वपूर्ण उपकरण है कि केवल एक वर्ष में एक बार इस्तेमाल किया जा सकता है। नीचे हम पाँच स्वतंत्र और प्रभावी तरीके है कि आप हर हफ्ते का उपयोग कर सकते वर्णन करते हैं।

1. अलविदा मामूली कीड़े

आप एक गलतफहमी या एक छोटी सी गलती है, तो यह इस पर ध्यान केन्द्रित करना नहीं है, यह तुरंत छोड़ दें। Ozvuchte पूरी टीम के लिए मौखिक रूप से, कि सब ठीक है। टीम के सदस्यों को बताएँ कि वे इस पूरी विश्वास मत के बारे में चिंतित नहीं हैं। वे राहत के साथ काम करना जारी रखेंगे और भय की भावना के साथ अनुभव नहीं होगा अनावश्यक और हस्तक्षेप करता है। बेशक, कोई भी सकारात्मक प्रतिक्रिया बंद करता है, लेकिन अगर यह वाक्छल की एक अंतहीन स्ट्रीम में बढ़ेगा, यह को प्रेरित कर सकते हैं अपने कर्मचारियों को डर लगता है।

2. काम कर रहे बैठकों और बैठकों के लिए आभार व्यक्त

सार्वजनिक मान्यता बनाता है और एक व्यक्ति के आत्म सम्मान पोषण होता है। उन्होंने कहा कि टीम है, जो काम कर रहा है के संबंध लगता है। एक अतिरिक्त बोनस सहयोगियों जो अपने दोस्त की मान्यता देखते हैं, यह भी उम्मीद करते हैं कि कि उनके काम मंजूरी दे दी है और बेहतर करने की कोशिश करेंगे।

3. अनियोजित धन्यवाद

अपने कर्मचारियों को टॉक, रात के खाने के लिए या बस एक मौका मुठभेड़ के लिए रसोई घर के रास्ते पर "धन्यवाद"। अनौपचारिक बातचीत के कर्मचारियों के लिए एक बहुत मतलब है, क्योंकि वे योजना बनाई है और ईमानदारी से नहीं कर रहे हैं। टीम के सदस्यों को अपने व्यक्तिगत देखभाल महसूस होगा।

4. सामाजिक का हवाला देते हुए संवर्धन। नेटवर्क

अपने कर्मचारियों में से एक कार्य योजना में कोई अच्छा कार्य है, यह जश्न मनाने के लिए एक अतिरिक्त रास्ता खोजने के लिए सुनिश्चित हो। उदाहरण के लिए, आप इसे विशेष पोस्ट कर सकते हैं। सामाजिक में स्थिति। नेटवर्क में अपने कर्मचारी की उपलब्धि का उल्लेख। हाँ, निश्चित रूप से, आप व्यस्त हैं, लेकिन यह आप पंद्रह मिनट लगते हैं, और योगदान है कि आप अपने कर्मचारी के साथ एक लंबी अवधि के अच्छे संबंध का परिणाम देगा बनाते हैं। यह आप में विश्वास की उनके बैंक खाते में जमा करने के लिए सम्मान का एक प्रकार हो जाएगा।

5. सभी वार्तालापों का केंद्र

आप अपने खुद के कार्यालय है, तो यह बाहर निकलें। आप दिन भर में अपने कर्मचारियों के साथ कर रहे हैं। उन्हें पता है कि तुम उनकी उपस्थिति की सराहना करते हैं, और अपने आप को बचाने नहीं है। मार्क ज़ुकेरबर्ग और बनाता है और अपने कर्मचारियों से 97% के उच्चतम अनुमोदन रेटिंग प्राप्त करता है। अपने कर्मचारियों का मानना ​​है कि मार्क सही दिशा में फेसबुक है। वे सुनना यह, उसे प्रेरित किया।

जब एक कंपनी कठिन समय है कि नेतृत्व हमेशा समय या साधन औपचारिक रूप से अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए नहीं था है। लेकिन अगर आप इन पांच चरणों सरल का पालन करें, तो आप उन्हें उत्साह और कृतज्ञता की भावना का कारण होगा।