क्यों पीढ़ी jajaja जरूरी कार्यालय में नहीं बंद कर दिया
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
आज Layfhaker एक बार फिर से jajaja पीढ़ी के बारे में बात करेंगे। वे थोड़ा अलग हैं, वे युवा और महत्वाकांक्षी हैं, और अभी तक वे 9 बजे से शाम 6 बजे तक कार्यालय में बाँध की जरूरत नहीं है। क्यों? क्योंकि वे तो काम करने जा रहे हैं, यहां तक कि अपने खाली समय में, अपने ही पहल पर।
आप समझ मैं क्या मतलब नहीं है? विषय के लिए एक परिचय के रूप में, आप पर हमारे पिछले प्रकाशनों पढ़ सकते हैं millenialami के साथ बातचीत के लिए समस्याअच्छी तरह से उनकी सोच की विशेषताओं, के रूप में के रूप में जिसकी वजह से इन युवा लोगों को कभी कभी अपने करियर में सफलता तक नहीं पहुंचते हैं.
Randstad मानव संसाधन और परामर्श एजेंसी द्वारा हाल के एक अध्ययन के अनुसार, 52% कार्यकर्ताओं-millenialov घंटे के बाद ईमेल का जवाब की जरूरत महसूस। बावजूद ठहरने की क्षमता कार्यालय से दूर जुड़ा हुआ है, उनमें से 40% दोषी महसूस, उन्हें आराम के लिए आवंटित समय का पूरा इस्तेमाल कर रही है। पुरानी पीढ़ी के लिए इस तरह के लोगों की भावनाओं को केवल 18% अजीब।
जिम लिंक, Randstad के प्रबंध निदेशक, काम की धारणा में इस अंतर यह है कि millenialy अपने कैरियर के पहले चरण में हैं बताते हैं। वे जिम्मेदार, उत्तरदायी कर्मचारियों देखने के लिए चाहते हैं। क्योंकि वे कैरियर के विकास के लिए अवसर याद आती है डर रहे हैं वे छुट्टी पर जाने के लिए की हिम्मत नहीं है।
पुराने कर्मचारियों, ऊपर जिसका काम करने का अनुभव, हमेशा की तरह कार्यस्थल में और अधिक आत्मविश्वास महसूस, और यह उन्हें स्पष्ट रूप से अलग काम और आराम, रहने दूसरी में पहली पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अनुमति देता है।
जब आप युवा हैं, तो आप कंपनी के लिए उनके महत्व को दिखाने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं। Millenialam अधिक अजीब काम और जीवन के बीच फंसे। वे भी लोगों को सबसे महसूस किया जा रहा है आरामदायक लगातार संपर्क में के समूह के हैं।
बचें "जाल 500 ईमेल"
कर्मचारियों के 42% छुट्टी पर काम करते हुए के मामलों में जागरूकता बनाए रखने की जरूरत महसूस।
दिलचस्प बात है कि इस मामले में प्रतिशत पीढ़ी वाई के लिए पीढ़ी एक्स से ज्यादा परिवर्तन नहीं करता है उपयोगकर्ता दृढ़ता से उपलब्धता की जांच का काम सुबह जल्दी ई-मेल के साथ संतुष्ट हैं, दिन परिवार और दोस्तों के बाकी समर्पित।
इन लोगों को 7 बजे मेल की जांच करने, डिजनीलैंड में भी की तुलना में इनबॉक्स में 500 न पढ़े गए संदेशों के साथ काम करने के लिए वापस जाने के लिए पसंद करते हैं।
लिंक खुद को कि, चिंता का सामना कर रहा है, तो एक दिन में एक बार कम से कम काम ई-मेल की जांच नहीं कहते हैं। वह अक्सर सप्ताहांत पर ई-मेल की जाँच करता है।
मैंने पाया कि मैं बेहतर आराम कर सकते हैं (इसलिए, मेरा परिवार भी), अपने काम ई-मेल देखने के लिए करता है, तो समय-समय पर। जब मुझे पता है कि काम पर सब कुछ शांत है, आराम से, और मैं अपने समय में काफी बेहतर खर्च करते हैं।
ऐसा नहीं है कि लिंक का मानना है कि इस कारण के लिए है कि "बिना ई-मेल शुक्रवार" नहीं है काम 6 बजे और बाद ईमेल की जाँच नहीं की प्रथा।
ऐसे लोगों को बहुत परेशान कर रहे हैं, आप 6 बजे के बाद ईमेल के लिए उन्हें का उपयोग बंद करें, या रिपोर्ट है कि उनके फोन छुट्टी की शुरुआत के बाद पहले मिनट में मरने के लिए जा रहा है। इन लोगों प्रौद्योगिकी के आदी हैं, दुनिया रिस चुका है। वे पसंद नहीं, अगर तुम उसे से उन्हें बंद।
बंद या डिस्कनेक्ट किया गया
कर्मचारियों का 67% काम छुट्टियों बंद छोड़ने के बाद अपनी उत्पादकता के विकास पर ध्यान दिया है। हालांकि, कि क्या आप जानबूझकर की छुट्टियों के दौरान काम करने के लिए कर्मचारियों के लिए उपयोग को प्रतिबंधित करना चाहते हैं? लिंक उम्मीद में कि कंपनी की नीतियों है कि काम को संतुलित करने के लिए योगदान बनाने के लिए कदम उठाएंगे और मुक्त गतिविधि है, लेकिन एक ही समय में प्रत्येक कर्मचारी की इजाजत दी खुद के लिए सबसे अच्छा करने के लिए चुनाव।
लिंक सही दृष्टिकोण है, जिसमें प्रबंधकों नीतियों बढ़ावा दे रहे हैं काम कर रहे अतिरिक्त समय होने के लिए, लेकिन केवल एक स्वैच्छिक आधार पर पाता है। यह मातहत के लिए और अधिक स्वतंत्रता देता है। व्यक्ति शाम को और सप्ताहांत पर मेल की जाँच करेगा, ताकि मालिक को प्रभावित करने में नहीं है, लेकिन केवल व्यक्तिगत भावनात्मक जरूरतों की वजह से।