10 यकीन है कि जिस तरह से अपने सबसे अच्छे कर्मचारियों को खोने के लिए

एक आरामदायक कार्यालय, लचीला घंटे, सभ्य मजदूरी: अच्छे नेता अपने कर्मचारियों आदर्श स्थितियों के लिए प्रदान करने के लिए कोशिश कर रहे हैं। और, इस के बावजूद, वे अपने "सेनानियों" खो देते हैं।

क्यों? वहाँ कई कारण हैं। 10 से पहले प्रबंधक के लिए आप बुरी सलाह - उन्हें का पालन करें, यदि आप अपने सबसे अच्छे कर्मचारियों को खोना चाहते।

1. अतीत, नहीं भविष्य के लिए देखो

व्यापार - रहने वाले एक जीव है। वह लगातार विकसित करना होगा। लेकिन अगर आप पहल और अपने कर्मचारियों में रचनात्मकता को मारने के लिए चाहते हैं, तो उन्हें मदद कट्टर रूढ़िवादी, पुराने, पुराने जमाने, सिद्ध तरीकों में काम करने के लिए अभ्यस्त करने के लिए किराया।

2. एक मिशन पर हथौड़ा

हर कोई पैसा की जरूरत है। पैसे का एक बहुत। विशेष रूप से अपने कर्मचारियों को। तो कॉर्पोरेट विचारों के बारे में परेशान नहीं है। क्या अंतर है, क्या आपकी कंपनी का उद्देश्य है है? आप काम करना चाहते हैं आप रचनाकारों के बजाय कारीगरों के साथ, अपने व्यवसाय के मिशन का नहीं लगता कि, और किसी भी मामले में यह अपने कर्मचारियों के लिए की व्याख्या नहीं करते।

3. एक समान आदेश बनाओ

पीढ़ियों की कोई मिश्रण, अनुभव का कोई आदान-प्रदान - पुराने लोगों पुराने लोगों और युवाओं के साथ युवा लोगों के साथ काम किया है। नए विचारों और अवसरों की कमी वरिष्ठ सहयोगियों से सीखने के लिए - एक शानदार तरीका है एक अच्छा कार्यकर्ता से छुटकारा पाने के।

4. हो तानाशाह

एक सत्तावादी नेता बनें, कली में दबाना किसी भी अपरंपरागत सोच, कोई पहल और रचनात्मकता। प्रमुख के साथ नहीं uzhivotsya कोई स्वाभिमानी कार्यकर्ता।

5. समय की सराहना करते हैं, और नहीं परिणाम

विश्वास मत करो कि कर्मचारी काम बेहतर है, उदाहरण के लिए, शाम को - यहां तक ​​कि कार्यालय में 08:00 से 17:00 तक बैठे। Basta। और कोई ट्विटर, फेसबुक और व्यक्तिगत मामलों के लिए कार्यस्थल में फोन सप्ताह के अंत में है। सब के बाद, आप बल्कि श्रम का परिणाम से काम कर रहे समय के लिए भुगतान करते हैं। कौन इसे पसंद नहीं है, उन्हें जाने दिया करता है!

6. बंद फ़ाइल कैरियर सीढ़ी के रेलिंग

ऊंचाई तक? संभावनाएँ? किसी भी मामले में! कर्मचारी किसी अन्य स्थिति तक दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया जा सकता है, लेकिन वृद्धि नहीं करता है। अभी या बाद में आप अपने पेशेवर छत में विश्राम कर रहे हैं और एक और कंपनी के लिए जाना जाएगा। लेकिन जब से तुम ही है कि यह होना चाहिए, है ना?

7. कर्मियों अधिकारी को सुनने मत करो

मानव संसाधन प्रबंधक के कुछ प्रकार आप की तुलना में बेहतर है कि तुम क्या कर्मचारियों की आवश्यकता पता करने के लिए कर सकते हैं? कंपनी में कर्मियों ने सेवा हटा दें। अपने दम पर कर्मचारियों की भर्ती की गई है - वहाँ bums-मानव संसाधन को खिलाने के लिए कुछ नहीं है। और किसी भी मामले में अपनाने के लिए नहीं सफल अनुभव अन्य नेताओं।

8. "टॉप सीक्रेट" का प्रयोग करें

प्रबंधन निर्णय - व्यवसाय प्रबंधक। मातहत पता करने के लिए उनके बारे में वैकल्पिक है। कभी उनके निर्णय की व्याख्या और कर्मचारियों से सलाह के लिए पूछ नहीं है, और जल्द ही वहाँ थोड़ा-थोड़ा हो जाएगा।

9. व्यावसायिक विकास के बारे में परवाह मत करो

पाठ्यक्रम, सेमिनार, सम्मेलन - यह सब इतना महंगा है और परेशानी है। आप इसे आवश्यकता क्यों है? किसी भी तरह कर्मचारी अपने काम करो - यह जारी रखने के लिए करते हैं। एकरसता से और दूर ही उनमें से सबसे प्रतिभाशाली रन की कमी है।

10. किराये प्रेमियों

पेशेवर बहुत महत्वाकांक्षी। आप उन्हें जानने के लिए और विकसित करने की अनुमति नहीं है, तो वे खारिज कर रहे हैं। साथ प्रशंसकों बहुत आसान: कोई मिथ्याभिमान, कोई समस्या नहीं। बस भुगतान करने के लिए।

आप इन बुरी सलाह में से एक में अपने आप को पहचान है, तो आप को गंभीरता से अधिक अपने स्टाफ के काम में सोचना चाहिए। यदि आप योग्य कर्मियों के बिना नहीं छोड़ा जा सकता नहीं करना चाहती जितनी जल्दी हो सके स्थिति को सुधारने के लिए प्रयास करें।