अमेरिकी व्यवसायी के 6 उपयोगी सिद्धांतों जो अपनाने के लिए शर्मिंदा नहीं है
अपने काम / / December 26, 2019
प्रभावी समय प्रबंधन, जिम्मेदारी, शिष्टाचार और स्वतंत्रता की एक स्पष्ट विभाजन - यह सब किसी भी उद्यमी के लिए उपयोगी होगा।
एलेक्स Zagumennov
Avira बच्चे के सीईओ, लेखक Skyeng पत्रिका.
मैं हमेशा अपने कंपनी एक विश्व स्तर के निर्माता बन बनाना चाहते थे। तथ्य तो यह हुआ में: आज हम दो दर्जन देशों के साथ काम कर रहे हैं। लेकिन इस लक्ष्य को हासिल करने के लिए, यह नेताओं से सीखने के लिए जरूरी हो गया था। इसलिए, 2012 में, मैं अमेरिका के लिए उड़ान भरी जानने के लिए कैसे चीजें पश्चिमी निगमों में काम करते हैं।
व्यवसाय प्रथाओं के लिए अमेरिका के लिए एक यात्रा के बाद से बढ़ गया है। पिछले महीने में मैं बिताया है और हर दिन के सहयोगियों के साथ मुलाकात की। प्रमुख कंपनियों का दौरा की छह वर्षों में, मैं लोगों के सभी प्रकार से मुलाकात की। जिस तरह से मैं इसे देख - और अब मैं एक ठेठ अमेरिकी व्यवसायी का वर्णन।
1. सजे नहीं दंभपूर्ण
रूसी अमेरिकी व्यवसायी के बीच मुख्य अंतर - तात्कालिकता। आज की अधिकारी एक व्यापार व्यक्ति की छवि के बारे में परवाह नहीं है। कोई महंगा घड़ियों और औपचारिक सूट। कभी-कभी अत्यधिक कठोरता भी दोषी ठहराया। उदाहरण के लिए, मैं सिलिकॉन वैली, एक आदमी में कार्यालयों में से एक एक जैकेट, टाई पहने हुए से सुना और एक चमड़े उसका फोन पर दया आती है मोर के पीछे किसी भी तरह अटैची -। «दयनीय मोर"
2. हमेशा विनम्र बातूनी
अमेरिकी व्यवसायियों बैठक करने पर हमेशा विनम्र और विनम्र हैं। अक्सर यह उनके साथी के लिए सीधे मना करने की अनुमति नहीं है वार्ता या माथे पर अपनी राय व्यक्त करते हैं। ईमानदार समीक्षा (बेरहमी से ईमानदार प्रतिक्रिया) - विश्वास है, जो प्राप्त करने के लिए बहुत मुश्किल है का उच्चतम रूप है। विफलताओं अमेरिकियों अच्छा या ध्वनि अच्छा जैसे शब्दों के साथ कवर करने के लिए पसंद करते हैं। जो लोग उनके साथ पहली बार के लिए सहयोगी, सचमुच वाक्यांश देखते हैं। लेकिन वास्तव में, वे की तरह कुछ मतलब है "सिर्फ एक दोस्त है, लेकिन इस बकवास है।"
3. वाजिब की योजना बना अपने दिन
अमेरिका में व्यापार लोगों गठबंधन करने में सक्षम हैं काम और निजी जीवन - बड़े पैमाने पर है क्योंकि वे ध्यान से अपने समय की योजना है। अमेरिकन, जल्दी जागना, अपने काम का दिन अक्सर एक ही समय में शुरू होता है, जब वह जाग उठा। बिजनेस लंच बैठक, सुबह 8 बजे नाश्ते के लिए व्यापार बैठक - यह काफी एक आम बात है। जो लोग उच्च पदों में काम करते हैं, और प्रबंधकों कभी कभी रीसाइक्लिंग हो लिए।
सामान्य तौर पर, काम करने के लिए अमेरिकी रवैया वाक्यांश द्वारा वर्णित किया जा सकता है कि मेरे दोस्तों में से एक ने कहा: «व्यापार एक बेहतर जीवन है»। यहाँ काम बवाल जीवन चक्र में बुना है। बेशक, संयुक्त राज्य अमेरिका से व्यापारी के लिए वहाँ की छुट्टियों की अवधारणा है, लेकिन फिर भी इस समय वह कुछ व्यापार के विकास के लिए उपयोगी हो जाएगा। हम कह सकते हैं कि काम कर रहा है और सामान्य अमेरिकियों के लिए सूची करने के लिए - एक ही बात।
4. परिस्थितियों पर निर्भर नहीं का प्रयास
अमेरिकी व्यवसायियों कुछ और पर अपनी निर्भरता को रद्द। यह किसी और का व्यवसाय, अक्षम या अनुचित प्रौद्योगिकी समाधान है या नहीं। एक अच्छा उदाहरण है - प्रसिद्ध टेस्ला। अपने मॉडल 3 के उत्पादन में कंपनी ने विधानसभा उपकरणों के आपूर्तिकर्ता के कारण समस्याओं का सामना करना पड़ा। उन्हें हल करने के लिए, टेस्ला सिर्फ रोबोट निर्माताओं और कारों की अस्सेम्ब्लेर्स खरीदा है। Startups इस तरह के निर्णय बहुत कठिन हैं, लेकिन वे के रूप में ज्यादा संभव के रूप में नियंत्रण में प्रक्रिया लेने के लिए और गैर लत को प्राप्त करने की कोशिश - स्वतंत्रता।
5. उन्होंने कहा कि श्रम का स्पष्ट विभाजन भी आनंद मिलता है
विशेषज्ञता - यह है कि क्या अब आ पीठ और छोटे व्यवसायों, और एप्पल, उबेर, गूगल और Zappos की तरह निगमों है। इस मामले में, प्रत्येक कर्मचारी कार्यों की सीमा स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है, और वे समय पर चलाते हैं।
लेखा मशीन में पानी की बोतल के निर्धारण के लिए एक कार्यालय प्रबंधक के लिए नहीं चल रहा है। यहां तक कि छोटे समस्याओं के लिए अपने लोगों के लिए एक जिम्मेदारी है। यह कुछ ऐसा है जो करने के लिए कई रूसी कंपनियों को अभी भी बढ़ने की जरूरत है।
6. कंपनी के लिए स्पष्ट लक्ष्य रखता है और उसके सदस्यों में से प्रत्येक के
हर कर्मचारी को स्पष्ट रूप से क्या जानता है वैश्विक लक्ष्य टीम को प्राप्त है, और एक विशिष्ट अवधि (जैसे, दो सप्ताह या एक महीने) के लिए एक लक्ष्य तैयार करना होगा। सटीक लक्ष्य स्थापित करने, यानी एक स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करने, कर्मचारियों को पर्यवेक्षक से निर्देश का इंतजार किए बिना अपने दम पर कार्य करने के लिए, की अनुमति देता है। और फिर भी यह पूरा काम की भावना देता है: 100% आसान देने के लिए जब आप क्या वास्तव में पता है।
कार्य है कि स्टाफ करते हैं, संभव के रूप में और कम से कम लागत के साथ के रूप में जल्दी लक्ष्य के लिए उन्हें ले जाते हैं। श्रृंखला लक्ष्यों - यह उद्देश्यों के पदानुक्रम के लिए संभव धन्यवाद है। के बारे में महत्वपूर्ण समस्याओं हमेशा समग्र कॉर्पोरेट संचार चैनल से याद दिलाया जाता है (अंग्रेजी में इस कार्रवाई की एक एकता कहा जाता है - कार्रवाई की एकता)। जब सभी लोगों के काम पारदर्शी है, प्रक्रिया नेविगेट करने में आसान है।
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