10 व्यावसायिक सबक है कि से "गेम ऑफ़ थ्रोन्स 'दूर ले जाना चाहिए

1. हमेशा अपनी बात रखने के

सहकर्मियों, ग्राहकों और निवेशकों को तुम पर भरोसा करने के लिए के लिए, आपको वादे को पूरा करने की जरूरत है: यह अधिकार मजबूत। और कई बार जब आप अधिक किया है, लेकिन बाद में समय देने का वादा किया की तुलना में मजबूत।

संयमित और अनर्गल शब्द - में एक आम विषय "गेम ऑफ़ थ्रोन्स।" शायद सबसे प्रसिद्ध उदाहरण - तीसरे सत्र के "Kastamere की रीना", के रूप में बेहतर "लाल वेडिंग" में जाना जाता है की एक श्रृंखला। इस श्रृंखला की सबसे क्रूर एपिसोड से एक है। हालांकि दुखद घटनाओं हाथ था कई खिलाड़ी के रूप में कई लोगों की मृत्यु यदि रॉब स्टार्क अपने शब्द रखा और Walder फ्रे की बेटी की शादी कर सकता से बचा जा पड़ सकता है।

2. अपनी शक्तियों और कमजोरियों को पहचानें

क्योंकि वे समझते हैं कि यह सभी क्षेत्रों को अपने आप में निपुण नहीं है प्रभावी नेताओं, जानकार लोगों के साथ खुद को चारों ओर करने की कोशिश कर रहे हैं। एक ही समय में, वे जानते हैं और उपयोग अपने ताकत.

चौथे सत्र में, Tywin Lannister गाइड टॉमी और कहा: "। समझदार राजा जानता है कि वह जानता है, और वह नहीं जानता" Cersei एक ही सत्र में इस पाठ यह अधिक से अधिक है छोटे परिषद कम कर देता है, दूसरों को सुनने के लिए तैयार नहीं सीखा नहीं किया है। और अंत में यह उसके कोई अच्छा करने के लिए नेतृत्व नहीं करता है।

लेकिन सैम अपने ही कमजोरियों को स्वीकार करने के डर नहीं है। वह समझता है कि अपनी नौकरी से लड़ने के लिए नहीं है, और उनके दिमाग का प्रयोग है। तो वह अंत तक बच जाते हैं और सफल होता है।

3. समझे जहाँ आप अपने मूल्यों कर सकते हैं

यह अपने मूल्य पर है, हम, आपात स्थिति में भरोसा करते हैं जब वहाँ निर्णय वजन और मूल्यांकन के विकल्प के लिए समय नहीं है। इसलिए, आप स्पष्ट रूप से समझना चाहिए क्या परिणाम तुम्हारा में हो सकता है।

, "नेता समझने के लिए बाधाओं और अवसरों यह करने के लिए अपने व्यक्तिगत मूल्य का कारण हो सकता की आवश्यकता है" - वह बोलती है बिजनेस स्कूल कोलंबिया विश्वविद्यालय में प्रोफेसर ब्रूस Craven (ब्रूस Craven)। अन्यथा, परिणाम, दुखद हो सकता है के रूप में हम नेड स्टार्क के इतिहास में देखा है। उन्होंने कहा कि एक कर्तव्य और एक सम्मान की बात है, जिसमें उन्होंने सब से ऊपर को महत्व देता है के रूप में, यह दूसरों की साजिश की चपेट में बना न दिखाई दें।

4. नियंत्रण में अपनी भावनाओं को रखें

दिखाओ कि तुम भी एक मानव उपयोगी किया जा रहा है। इस टीम के अन्य सदस्यों के साथ संबंधों को मजबूत करने के लिए मदद करता है। चिल्ला और धमकी, आप प्रेरित मातहत नहीं कर सकते हैं: लेकिन कभी कभी यह नियंत्रण से बाहर भावनाओं जाने के लिए आवश्यक नहीं है। जॉफ्रे और Daenerys - नेताओं के दो उदाहरण है जहाँ से, का निपटारा क्योंकि वे अपनी भावनाओं के साथ सामना नहीं कर सका।

5. मत विफलता को रोकने आप

यह जीवन का एक अप्रिय लेकिन अनिवार्य हिस्सा है। वे बड़े होते हैं और नई चीजों को जानने के लिए मदद, अगर हम सबक सीखा है और गलती को दोहराना नहीं। उन्हें धन्यवाद, हम मजबूत और मजबूत होती हो जाते हैं।

कई चरित्र कठिन परिस्थितियों में पकड़ा "गेम ऑफ़ थ्रोन्स":

• Cersei और Daenerys अपमानित और प्रियजनों को खो दिया।
• चोकर चलने की क्षमता खो दिया है।
• Saëns मनोवैज्ञानिक और शारीरिक यातना का अनुभव किया।

लेकिन वे इन परिस्थितियों नहीं दिया है उन्हें तोड़ने के। नायकों और भी कठिन की कोशिश की और तरीके अपने लाभ के लिए विपरीत परिस्थितियों चालू करने के लिए लगता है।

6. उनके निर्णय के लिए जिम्मेदारी हार नहीं माने

नेतृत्व - दिल वालों के लिए नहीं। यह अक्सर एक कठिन निर्णय लेने की आवश्यकता है। नेड स्टार्क के शब्दों याद रखें एक भगोड़ा के निष्पादन से पहले: "वह जो निर्णय गुजरता है, वह तलवार आयोजित करता है।"

भले ही वे लोकप्रिय नहीं हैं अपने स्वयं के निर्णय के लिए जिम्मेदारी हार नहीं माने,। कर रहे हैं गलत मानता है जब आप। यह उनकी ईमानदारी और विश्वास को साबित करने के लिए एक प्रभावी तरीका है।

7. एक पर भरोसा संबंध बनाने

एक तरह से यह करने के लिए - व्यक्तिगत जानकारी साझा की इच्छा प्रदर्शित करने के लिए। उदाहरण के लिए, Tyrion उसके लिए एक संभावित खतरनाक Daenerys का विश्वास प्राप्त कर रहा है, अपने जीवन के अल्पज्ञात तथ्यों के बारे में बता रहा है, और एक साझा दुश्मन के अस्तित्व की ओर इशारा किया।

उन्होंने यह भी डबल ट्रैप कमजोर पक्ष बचा जाता है। यह एक ऐसी स्थिति है जब एक व्यक्ति की उपेक्षा करता है, तो यह व्यक्त नहीं है, और आलोचना करता है, तो वह भी निर्भीकता बात करने के लिए एक कमजोर स्थिति में है। मनोवैज्ञानिक एडम गैलिनस्की (एडम गैलिनस्की) लचीला होना करने की अपनी इच्छा को दिखाने के लिए इस तरह के मामलों में सलाह देता है। दूसरे व्यक्ति को दे दो चयन. Tyrion कह रही है कि Daenerys उसे मारने या उनकी सलाह ले सकता है वैसा ही किया,।

8. समझाने के लिए जानें

जॉन पांचवें सत्र में यह करने के लिए कोशिश कर रहा है, लेकिन अंत में विफल रहता है। बिंदु है जिस पर लोग परिवर्तन को स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं हैं - वह "अस्वीकृति का अक्षांश" के साथ अपने लोगों में से कुछ ले जाने के लिए प्रबंधन नहीं किया।

गेम ऑफ़ थ्रोन्स - "एक महत्वपूर्ण समय में जॉन stumbles, उनकी टीम की संभावित प्रतिक्रिया misjudging ब्रूस Craven के नेतृत्व सबक के बारे में अपनी पुस्तक में लिखा है" "। - वह अपने आदमियों ऑर्डर करने के लिए बस अपने फैसले का पालन करने की कोशिश की। पेशेवर जीवन में, हम अक्सर एक ही तरह से व्यवहार करते हैं। हम मानते हैं कि आप, जब आप अनुनय उपयोग करने की आवश्यकता तथ्यों के साथ जीत सकते हैं। "

एक शर्त है, जहां वे विभिन्न विकल्पों और किए जाने वाले परिवर्तन पर विचार करने को तैयार हैं - किसी को समझाने के लिए, "निर्णय अक्षांश" करने के लिए लोगों को प्रोत्साहित करने का प्रयास करें। इस स्तर पर, जरूरी नहीं कि कठिन वार्ता का संचालन, या प्रमाण उपलब्ध कराने के। यह एक अलग स्थिति की संभावना को स्वीकार करने के लिए एक व्यक्ति को समझाने के लिए पर्याप्त है।

9. लचीला होना

में "गेम ऑफ़ थ्रोन्स 'अनुकूलन करने में सक्षम हैं जो केवल पात्रों जीवित रहते हैं। जानवरों के मन में जड़ ले - किसी ने आँख बंद करके लड़ने के लिए है, लेकिन किसी को सीखता है। लचीलापन श्रम के क्षेत्र में की जरूरत है, खासकर जब वहाँ कोई भी परिवर्तन कर रहे हैं।

"मैं अक्सर संगठनों जिसका प्राथमिक व्यापार मॉडल बदल रहा है में देखते हैं, प्रबंधकों बस इसे इनकार करते हैं और नहीं है कुछ भी देखना चाहते हैं, "- कहते हैं रीटा मैक्ग्रा (रीता मैक्ग्रा), अस्थिर में रणनीतियों पर एक विशेषज्ञ सेटिंग। उनके अनुसार, कंपनी लगातार चाहिए अनुकूल बनाना और पुनर्गठन, अपने परिणामों का मूल्यांकन। विशेष रूप से, आप अपने आप को पूछने के लिए अगर आप को देखने के अन्य बिंदुओं के लिए खुले हैं की जरूरत है।

10. साझा दुश्मन के खिलाफ यूनाईटेड

जब लोगों को अलग अलग इरादों और विभिन्न पात्रों के साथ इकट्ठा होते हैं, संघर्ष उत्पन्न होती हैं। एक अच्छे नेता एक एकीकृत शक्ति है कि समान लक्ष्य की हर किसी को याद दिलाता है के रूप में कार्य करता है। याद रखें कैसे जॉन अलग घरों के प्रतिनिधियों को आश्वस्त (बेशक, Cersei को छोड़ कर) अपने मतभेदों को भूल जाते हैं और व्हाइट वॉकर के खिलाफ लड़ने के लिए एकजुट करने के लिए।

"एक आम खतरा के चेहरे में पूर्व प्रतिद्वंद्वियों टीम के साथी और परिवर्तन रणनीति हो जाते हैं, कुछ एक साथ करने के लिए - Galinsky कहते हैं। - यह भी राजनयिक क्षेत्र में लागू होता है, और प्राचार्य के कार्यालय "।