छोटे व्यापार मालिकों के लिए सलाह: एक ड्रीम टीम इकट्ठा करने के लिए कैसे
अपने काम नौकरियां / / December 26, 2019
hh.ru पर हर महीने प्रकाशित पांच लाख नए रोजगार, जो 18 हजार उपयोगकर्ताओं को देखने, और सेवा के 19 साल के लिए प्रतिक्रियाओं की संख्या पहले से ही एक अरब से अधिक था। ऊपर अनुरोध प्रति सेकंड के हजारों की 3 कृत्रिम बुद्धि के हैंडल के आधार पर hh.ru खोजें। इसलिए, एक छोटे से व्यवसाय के लिए यहाँ भी, एक आदर्श कर्मचारी के लिए लग रही है।
1. अध्ययन प्रतियोगियों
किसी भी मामले में यदि आप, जहां शुरू करने के लिए पता नहीं एक पहले से तैयार उदाहरण पर विचार करते हैं। अपने प्रतिद्वंद्वियों को शायद hh.ru. पर रिक्तियों की प्रकाशित सैकड़ों वे क्या लिख रहे हैं? कंपनियों निर्देशिका तुम्हें पता है, संबंधित बाजारों से अपने प्रत्यक्ष प्रतियोगियों या कंपनियों को अपने विज्ञापनों को देख सकते हैं और वे क्या स्टाफ की जरूरत है पता कर सकते हैं, क्या आवश्यकताएँ वे थोपना, और कहा कि प्रस्ताव कर रहे हैं। इसके अलावा, किसी में देख देखो ट्रेडों निर्देशिका.
- आवश्यकताओं - समझदारी से मदद कर रहा बाजार का आकलन और देखो आवेदकों और प्रस्तावों के लिए अपनी आवश्यकताओं के लिए पर्याप्त है, तो प्रतियोगियों के रिक्त पदों का विवरण। प्रतियोगियों के विक्रेताओं केवल काउंटर के पीछे खड़े हैं और आप अधिक है और माल लेते हैं, अलमारियों पर यह व्यवस्था, और कभी कभी ठहरने अतिरिक्त समय है, यह विचार करने के लिए अंतर के लिए क्षतिपूर्ति या अधिक आकर्षक वर्णन करने के लिए कैसे आवश्यक है कार्यक्षमता।
- लाभ पैकेज - मुफ्त भोजन, सार्वजनिक परिवहन के लिए यात्रा कार्ड, जिम। एक कंपनी है जहां लोगों को परवाह में, वे काम करते हैं, और कम स्टाफ कारोबार की संभावना है। यह भी निर्धारित करने के लिए क्या मुआवजे की संगठन अधिनियम, इसके अलावा, वे जरूरी नहीं कि सामग्री हो सकता है उपयोगी है।
- बोनस - नियोक्ता द्वारा की पेशकश की अतिरिक्त टुकड़े। एक बड़े समूह रखने के लिए एक बोनस - उदाहरण के लिए, बरिस्ता के लिए यह डेसर्ट की बिक्री के प्रतिशत, और शिक्षक के लिए हो सकता है।
- अनुभव - यह अक्सर वेतन की तुलना में सप्ताह के अनुभव के कुछ वर्षों के साथ एक विशेषज्ञ के एक जोड़े में अभी शुरुआत सिखाने के लिए आसान है।
- फ्रीलांसरों या udalonschiki - जो लोग कार्यालय के लिए यात्रा की जरूरत नहीं है, आम तौर पर, मजदूरी कम करने के लिए सहमत हैं, क्योंकि वे सड़क पर समय खर्च नहीं करना और ड्रेस कोड का पालन नहीं कर सकते हैं।
- विकलांग, छात्रों या पेशेवरों के साथ लोगों को अंशकालिक काम कर सकते हैं जो - आप के लिए इस तरह के एक लाभदायक विकल्प है कि क्या विचार करें।
- पंजीकरण - जिसमें प्रारूप नए कर्मचारियों को आकर्षित। यह राज्य, एक नागरिक अनुबंध, सेवाओं, स्व-रोजगार और इतने पर के लिए अनुबंध में शामिल किया जा सकता है।
आपने समाप्त कर नौकरी से शुरू करने और अपनी परिस्थितियों के अनुरूप यह अनुकूलित कर सकते हैं। एक शर्त है जहाँ भी नहीं पता कौन से अक्षर के रूप में भरने के लिए - यह पूरी तरह से एक खाली स्लेट के डर को दूर करता!
2. वेतन की दर
प्रतिस्पर्धियों के विश्लेषण में सीख सकते हैं वेतन वितरित करने के लिए कैसे। हालांकि, जब आप उन्हें जांच करते हैं, एक सुव्यवस्थित शब्दों में चलाने "वेतन साक्षात्कार परिणाम के आधार पर।" यह पीछे छिपा कुछ भी है। उदाहरण के लिए, शायद वित्तीय पदोन्नति के स्तर की कंपनी में एक व्यावसायिक रहस्य है। या नियोक्ता, एक विशिष्ट आंकड़ा लिख नहीं है क्योंकि वे बाजार नीचे एक पैसा या पेशकश राशि के लिए एक पेशेवर किराया करना चाहते हैं।
- यदि आपके संदर्भ के मानक नियमों के साथ एक साधारण कर्मचारी की तलाश में, वेतन शामिल करना न भूलें। उदाहरण के लिए, विक्रेता, क्लीनर, दूत, वेटर, खाना बनाना।
- हम एक व्यक्ति जो सामान्य से अधिक हो जाएगा की जरूरत है, यह ठीक के रूप में संभव है, वह क्या करेगा के रूप में सूची के लिए महत्वपूर्ण है। और थोड़ा यद्यपि वेतन निर्दिष्ट करते हैं, लेकिन बाजार की तुलना में अधिक।
hh.ru मदद आप वेतन के स्तर में नेविगेट। उदाहरण के लिए, लगभग सीमाओं में दर्शाया गया है रिक्तियों की सूची.
एक और उपयोगी सेवा - डाटाबैंक मजदूरी hh.ru. आप मुक्त करने के लिए पहले से तैयार होने वाले आँकड़े डाउनलोड करने या अपने क्षेत्र के लिए एक व्यक्तिगत रिपोर्ट मंगा सकते हैं। सेवा आप प्राप्त कर सकते हैं अगर आप कंपनी के कर्मचारियों के वेतन में 30% निर्दिष्ट करने के लिए नि: शुल्क प्रवेश। सीमित पहुँच - छोटे व्यवसायों के लिए एक स्वीकार्य प्रारूप है। पूर्ण पहुंच शुल्क है, लेकिन रूस श्रम बाजार पर संसाधन की तारीख डेटा अपने पैसे के लायक है।
3. समय कलाकारों को बारीकी से देखें
आप कोई सीज़न या सेवा के उचित उपयोग के बाहर एक घटना के लिए लोगों को भर्ती करने की जरूरत है HRSpace. फ्रीलांस नियोक्ताओं किसी भी कार्य के लिए आप कर्मचारियों मिलेगा: लेखांकन, आईटी, तकनीकी सहायता के उपाय, बिक्री, परिचारिका के बिंदु पर बिक्री सलाहकार, और इतने पर। रूस भर में सेवा काम करता है, जिसका अर्थ है कि सही कर्मचारी खोजने नियोक्ताओं दे सकते हैं किसी भी क्षेत्र की स्थानीय श्रम बाजार बारीकियों की जानकारी के साथ स्वतंत्र।
4. अपनी नौकरी पोस्ट करें
बाहर अस्थायी कर्मचारियों बाजार और तरह का आकलन है, यह रिक्ति के प्रकाशन के लिए आगे बढ़ने के लिए संभव है। वेतन hh.ru पर रखने:
- न्यूनतम नियुक्ति कीमत - 940 रूबल। इस प्रकाशन 30 दिनों के लिए "मानक" है, जो धीरे-धीरे खोज परिणामों में नीचे चला जाता है, लेकिन आप हमेशा एक ही कीमत के लिए यह चुन सकते हैं अपना विज्ञापन अधिक प्रमुख बनाने के लिए।
- सबसे अच्छा विकल्प - "मानक प्लस"। रिक्ति भी 30 दिनों के लिए तैनात है, लेकिन हर तीन दिन स्वचालित रूप से शीर्ष तक बढ़ा है। इसका मतलब है कि प्रकाशन की पूरी अवधि के दौरान, आप प्रतिक्रियाओं की एक समान संख्या प्राप्त होगा। मूल्य - 3000 रूबल। यह सबसे अधिक लागत प्रभावी और कुशल विकल्प है।
- 7 दिन SERPs के शीर्ष पर रिक्ति और उम्मीदवारों को आकर्षित करने के हाइलाइट किया गया है - तुम भी "प्रीमियम" के प्रकाशन खरीद सकते हैं। तुम भी अपने लोगो जोड़ सकते हैं। यह एक अच्छा विकल्प है, तो आप तुरंत एक विशेषज्ञ को खोजने की जरूरत है।
- Clickme लक्षित विज्ञापन - इसे कनेक्ट अधिक दर्शक प्राप्त करने। 9000 रूबल के लिए अपनी नौकरी सामाजिक नेटवर्क के उपयोगकर्ताओं को दिखाना भी है, साथ ही मोबाइल अनुप्रयोगों और Yandex खोज में हो जाएगा। केवल उन लोगों को जो इस विषय में रुचि रखते हैं!
hh.ru कई रिक्तियों के प्रकाशन के लिए छूट देता है। उदाहरण के लिए, यदि आप पांच विज्ञापन, प्रत्येक के लिए केवल 870 रूबल के लिए भुगतान जगह।
आप पंजीकृत नहीं हैं, तो "पोस्ट एक नौकरी" पर क्लिक करके, आप पंजीकरण फार्म में मिलता है। आवश्यक फ़ील्ड - लटकती सूची और जो कि स्क्रीनशॉट में लाल रंग से चिह्नित कर रहे हैं। आप देख सकते हैं, कंपनी के दस्तावेज़ों को देखने के लिए और लंबे समय कोड या संख्या आवश्यक नहीं हैं प्रवेश करने के लिए।
नौसिखिए hh.ru अनुभाग देखने के लिए सलाह देते हैं "स्पेशल"जिसमें आप हमेशा फिर से शुरू डेटाबेस और रिक्तियों के प्रकाशन के लिए खरीद का उपयोग करने के लिए लाभदायक शेयरों पा सकते हैं।
जब प्रक्रिया खत्म हो गया है और आप अंत में संपादक काम में खुद को पाया है, भय एक साफ स्लेट कवर कर सकते हैं। सबसे पहले, सबसे हल्का अंक भरें और फिर अन्य पर जाएं।, आभासी सहायक Haddy पूछने के लिए अगर आप कुछ समझ में नहीं आता संकोच न करें। यह किसी भी सवाल का जवाब खोजने के लिए मदद मिलेगी!
कुछ कंपनियों में रिक्तियों की कोड इंगित - यह बड़े उद्यमों, जहां नियोक्ताओं आवेदकों के सैकड़ों के साथ एक साथ काम करते हैं, तो रिक्त पदों कोड वितरित की आंतरिक लेखा प्रणाली है। एक छोटे से व्यवसाय के लिए यह उपयोगी होने की संभावना नहीं है।
कार्य शीर्षक निर्दिष्ट करते हैं, सिस्टम स्वचालित रूप से विशेषज्ञता का चयन करेंगे। वे संपादित किया जा सकता:
- काम पर प्रकाश डाला जाता है, यह नीचे दिए गए संपर्क फोन नंबर निर्दिष्ट करने के लिए आवश्यक है। तो अगर आप एक नए कर्मचारी मिल जाएगा।
- चयन profoblasti, गोल्डन मीन करने के लिए छड़ी। एक तरफ, एक छोटे से व्यवसाय हर कर्मचारी - अक्सर सहायक। लेकिन 2-3 प्रमुख क्षेत्रों का चयन उम्मीदवारों के लिए खोज की सुविधा के लिए है, और बाकी पाठ दे। सबसे महत्वपूर्ण बात - ईमानदारी और यथार्थवादी उम्मीदों। आप एक कलाप्रवीण व्यक्ति का वर्णन है, और सिर्फ एक अच्छा गुरु की जरूरत है, रिक्ति जल्दी से बंद नहीं किया जा सकता है।
जब आप किसी कार्य बनाने के लिए, आप विभिन्न स्तरों के विशेषज्ञों के लिए वेतन आंकड़े देख सकते हैं। उम्मीदें और सुझावों वास्तविक आंकड़ों की तुलना में अधिक हो सकता है। सच तो यह है, हमेशा की तरह, बीच में कहीं है।
यहाँ आप आवेदक के साथ चैट चालू कर सकते हैं, और आप ब्याज के सभी बिंदुओं को स्पष्ट करने में सक्षम होंगे, विचलित नहीं किया जा रहा है और hh.ru. पर भरने के आकार नहीं जा इधर, अतिरिक्त पैरामीटर नौकरी निर्दिष्ट करें: काम अनुसूची और रोजगार के प्रकार, कुछ अधिकार होते हैं की जरूरत श्रेणी, कार्य अनुभव की उपलब्धता, जो (उदाहरण के लिए जवाब दे सकता है, विकलांग लोगों, अपूर्ण फिर से शुरू, एक कवर पत्र फिर से शुरू करने के लिए)।
5. विशेष उपकरणों का उपयोग
hh.ru में सुविधाओं है कि है मदद समय बचाने के लिए खोज और कर्मचारियों की भर्ती। के लिए एक छोटे से व्यवसाय के लिए उपयोगी हो सकते हैं:
- प्रश्न और उत्तर. आप उम्मीदवारों के लिए एक परीक्षण कर सकते हैं या hh.ru. की पूरी पुस्तकालय डाउनलोड कर सकते हैं हो जाएगा ताकि सहायता कौशल के स्तर का आकलन और आवेदक के साथ बातचीत जारी रखने के लिए है कि क्या निर्णय लेते हैं।
- टेम्पलेट्स. आप कई समान रोजगार, टेम्पलेट के रूप में उनमें से एक को बचाने रखें और फिर तो प्रकाशन से पहले मामूली परिवर्तन करें।
- ऑटो जवाब. स्वचालित रूप से आवेदकों जो अपने कार्य का जवाब जवाब भेजें। हो जाएगा ताकि मदद के लिए एक संभावित कर्मचारी रोकते पता चलता है कि आप अपनी आंखों के बारे में परवाह। एक जवाब प्राप्त करने के बाद, हालांकि स्वचालित, आवेदक तुरंत अन्य कंपनियों में नौकरी ढूंढने नहीं होंगे।
- स्मार्ट विज्ञापन कर Clickme लक्षित. सामाजिक नेटवर्क और मोबाइल अनुप्रयोगों में बैनर अपने काम के अतिरिक्त दृश्य प्रदान करते हैं। प्रदर्शन विज्ञापन केवल लोग हैं, जो इस विषय में दिलचस्पी रखते हैं। क्षेत्रों में प्रति क्लिक 20 रूबल 30 रूबल की कीमत - मास्को में, विचारों के लिए आप भुगतान नहीं करते। 9000 रूबल के लिए न्यूनतम आदेश।
- मेलिंग सूची. hh.ru इसके आधार है, जो इस तरह का काम में रुचि रखते थे से संबंधित आवेदकों को ई-मेल के माध्यम से और एसएमएस संदेशों में अपनी नौकरी भेज सकते हैं। के अनुसार pricelist, ऊपर दो हजार एसएमएस के लिए 12 रूबल प्रत्येक, लेकिन अधिक संदेशों खर्च होंगे, कीमत कम। अप करने के लिए दो हजार ईमेल 8500 रूबल में वृद्धि होगी। ब्लॉक में 100 हजार लोगों की कुल भेजने 8000 रूबल के लायक हैं।
करने के लिए वेतन ध्यान Talantix. नियोक्ताओं के लिए इस नई परियोजना hh.ru, जो आप बना सकते हैं और उन लोगों के साथ संवाद स्थापित करने की सुविधा के साथ उम्मीदवारों के एक डेटाबेस बनाए रखने के लिए अनुमति देता है, चयन प्रक्रिया का विश्लेषण। प्रभार से साल Talantix उपलब्ध मुक्त के अंत तक। बहुत जरूरी कोशिश करो!
6. वेबिनार में भाग लें
छोटे व्यवसायों शायद ही कभी नियोक्ताओं को किराए पर खर्च कर सकते हैं, और यह की जरूरत है की संभावना नहीं है। इसलिए, मालिक सब कुछ में खुद को समझने के लिए है। के लिए साइन अप मुक्त वेबिनार hh.ru से भर्ती, बेहतर समझने के लिए कि यह कैसे काम करता है। वेबिनार के लिए पंजीकृत करने के लिए, किसी भी शीर्ष गुप्त डेटा की आवश्यकता नहीं है - केवल नाम और कंपनी का नाम। वेबिनार की शुरुआत से पहले आप पोस्ट ऑफिस ज्ञापन आ जाएगा। तो तुम नहीं याद आती है कुछ भी महत्वपूर्ण होगा!
करने के लिए वेबिनार आप के लिए उपयोगी था, आप पहले से नेतृत्व पूछ सकते हैं। अनुभवी चिकित्सकों यह जवाब देने की कोशिश करेंगे।
7. procrastinate नहीं है
एक नया व्यापार के मौसम के शरद ऋतु के आगमन के साथ शुरुआत। आप अभी भी सबसे अच्छा कर्मचारियों को किराये पर प्रबंधन कर सकते हैं, जब तक वे प्रतियोगियों के द्वारा रोका गया था। इसके अलावा, बस से पहले अगस्त 31 hh.ru विशेष पेशकश "आधी कीमत पर रिक्त।" * एक विज्ञापन का प्रकाशन दो बार सस्ता में जारी किया जाएगा, और अपने रिक्ति के 30 दिनों के भीतर स्वचालित रूप से SERP में बढ़ जाएगी। पदोन्नति केवल मास्को और मॉस्को क्षेत्र से नए ग्राहकों के लिए मान्य है। एक ही ग्राहकों को जो पहले से ही hh.ru पर एक खाता है, अनुभाग पर गौर करना चाहिए "विशेष ऑफर।" इसके अलावा भविष्य में उपयोग के पदों खरीदने की सलाह देते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप सिर्फ पांच रिक्तियों "मानक" खरीदते हैं, उनमें से प्रत्येक के खोज परिणामों में एक विज्ञापन जुटाने के लिए इतना प्रतियोगियों बाईपास इस्तेमाल किया जा सकता है, और।
एक नौकरी पोस्ट करें
* पूर्ण नियमों और कार्रवाई "रिक्त आधी कीमत पर" के द्वारा निर्दिष्ट की शर्तों लिंक.
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