Blinmeyker और राजा प्रोग्रामर: रचनात्मक नौकरियों जहां कुछ गलत हो गया के 10 उदाहरण

अपने काम नौकरियां / by admin / December 26, 2019

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1. रिक्ति कथा

ऐसा लगता है कि कुछ नियोक्ताओं काफी रचनात्मक बोध नहीं है। उनकी साहित्यिक प्रतिभा दिखाने के लिए, कुछ कहानी का आविष्कार:

अन्य लोग कविता लिखने:

मारिया निकोलेईवा

मानव संसाधन निदेशक Layfhakera।

नियोक्ता स्पष्ट रूप से नौकरी दिलवाने के उद्देश्य को समझना चाहिए। वह क्या प्राप्त करने के लिए, एक महान कहानी या कविता रखने चाहता है? उन्होंने अपने रचनात्मक को दिखाने के लिए यह आपकी कंपनी में एक कर्मचारी को खोजने के लिए है चाहता है या?

मेरी राय में, प्रतियोगी कहानी पढ़ने अपने समय के 5-7 मिनट खर्च नहीं होगा। सुराह भी शिशुता उड़ा सकते हैं। इसलिए, अपने समय का ख्याल और आवेदक के समय लगता है। विशाल और सही मायने में उपयोगी जानकारी के साथ रिक्ति रखें। एक रचनात्मक आवेगों इस संसाधन के लिए अधिक उपयुक्त में व्यक्त किया जा सकता है।

2. सेन्सेई के लिए रिक्ति

अनुभव के बिना एक नौकरी खोजने के लिए मुश्किल है, और अनुभव हमेशा काम नहीं करता। कुछ कंपनियों ने भी मजबूत ट्रैक रिकॉर्ड के साथ कर्मचारियों के लिए देख रहे हैं:

मारिया निकोलेईवा

मानव संसाधन निदेशक Layfhakera।

एक कंपनी बाजार और बड़े पर्याप्त पाने के लिए चाहते हैं के प्रवाह में जाना जाता है, यह तार्किक है कि कर्मचारियों के चयन में आवश्यकताओं अधिक है। इस स्थिति में, सही उम्मीदवार के साथ ईमानदार हो सकता है और कहते हैं कि क्या वास्तव में रिक्त पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों है।

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एक और सवाल है, अगर कंपनी पूरी तरह से अज्ञात है, मानव संसाधन ब्रांड पूरी तरह से untwisted, और अंतरिक्ष आवश्यकताओं। वहाँ कम संभावना है कि किसी प्रतिक्रिया के साथ दस्तक देगा है।

3. की "गेम ऑफ़ थ्रोन्स 'के प्रशंसकों के लिए रिक्ति

आप हमेशा जॉन स्नो या जैमे Lannister के रूप में खेलने के लिए चाहता था, तो आप एक मौका है। एक कंपनी "उत्तरी भूमि के प्रभु कमांडर" की तलाश में है:

मारिया निकोलेईवा

मानव संसाधन निदेशक Layfhakera।

यह बहुत मजेदार और पढ़ने के लिए दिलचस्प था, क्योंकि मैं इस शो देख रहा था। और क्या आवेदकों, किसी एकल श्रृंखला नहीं देखा है के बारे में (हाँ, वहाँ किसी भी!) हैं? यहां तक कि पाठ में कई बार पढ़ने, मैं समझ में नहीं आया कि वे कौन की जरूरत है। दिलचस्प बात यह है कि वे एक उम्मीदवार पाया? इस स्थिति को बचाने और अधिक स्पष्ट रूप समस्या का वर्णन किया जा सकता है।

4. चौकस के लिए रिक्ति

नियोक्ता अक्सर अपने विज्ञापनों ईस्टर अंडे, जो मदद मिलेगी आवेदकों साक्षात्कार करने के लिए वास्तव में मिल में छोड़ दिया जाता। हम तीन उदाहरण पाया:

आप ध्यान से काम का पाठ पढ़ रहे हैं, तो फोन और शब्दों के साथ एक टेलीफोन पर हुई बातचीत शुरू "मैं एक संगीत स्वागत है।"
शब्दों के साथ प्रारंभ प्रतिक्रिया "केकड़ा रखें।"
नौकरी अनुरोध के जवाब कवर पत्र लिखने के लिए जब: "मुझे काम करने के लिए ले लो, और मैं तुम मेरे साथ काम करने के लाभों को प्रदर्शित करेंगे।"

मारिया निकोलेईवा

मानव संसाधन निदेशक Layfhakera।

यह स्वीकार्य है, तो रिक्ति स्पष्ट रूप से तैयार की है। ये ईस्टर अंडे नियोक्ता समझने में मदद मिलेगी, चाहे उम्मीदवार ध्यान से पहले चरण में पाठ, और घास के लिए बाहर तुच्छ दिमाग पढ़ा जाता है।

लेकिन रिक्ति तो इसलिए तैयार की है और एक कॉल के अंत और सीटी मेंडेलसोन द्वारा एक मार्च... और अप्रैल फूल जोक की तरह और अधिक के लिए पूछ रहा है।

5. मूल नाम के साथ रिक्ति

Blinmeyker, राजा सॉफ्टवेयर, औद्योगिक रोबोटों का मास्टर. यह एक बेकर, मुख्य प्रोग्रामर और इंजीनियर से ज्यादा मजेदार लगता है।

मारिया निकोलेईवा

मानव संसाधन निदेशक Layfhakera।

कार्य शीर्षक के साथ रचनात्मक हो सकता है। मुख्य बात यह है कि खो अर्थ नहीं है क्योंकि यह करता है। और लक्षित दर्शकों के बारे में भूल नहीं है। वह इस तरह एक मजाक की तरह है?

6. जो एक पेशेवर हास्य की तरह उन लोगों के लिए नौकरियां

हास्य की एक स्वस्थ भावना - आवेदक और नियोक्ता के लिए एक अच्छी गुणवत्ता। एक पेशेवर चुटकुले मदद का निर्धारण कैसे अच्छी तरह से एक संभावित कर्मचारी पेशे में निर्देशित है।

आप आंखों हिल के रूप में उनकी नीचे बातें करना है, खासकर अगर zdesya, chuchut और आप कॉल करने के लिए?

मारिया निकोलेईवा

मानव संसाधन निदेशक Layfhakera।

ध्यान दें - यह एक अच्छा रचनात्मक है! विदेश खोज संसाधन अक्सर इस तकनीक का उपयोग करें।

7. masochist के लिए रिक्ति

कुछ कंपनियों ने एक कर्मचारी और नौकर को खोजने के लिए सपना नहीं है। और शर्तों उचित निर्धारित:

"प्रशिक्षु" इस मामले साधन केवल यह है कि आप सब कुछ एक ही मैं कर के रूप में करना होगा में, लेकिन बेहतर मुझसे ज्यादा और मुझ से, और एक पैसा, टुकड़ों, मारपीट और अपमान प्राप्त करते हैं। बर्खास्तगी - तुरंत आप "अनुबंध" बोला के बाद।

और हाँ! आप नींद और rozdyha अप के बिना भरपूर प्रयास करेंगे जब तक पहली मिलियन अर्जित नहीं। मेरे।

मारिया निकोलेईवा

मानव संसाधन निदेशक Layfhakera।

वास्तव में, यह भयानक है। डरावनी कहानियों में इस तरह के अपमानजनक, अहंकार से भरा पढ़ने के बाद, वहाँ कंपनी में काम करने के लिए कोई इच्छा है।

नियोक्ता हमेशा नौकरी दिलवाने के उद्देश्य को याद लायक है। हाँ, मैं अपने आप को दोहरा रहा हूँ, लेकिन यह वास्तव में महत्वपूर्ण है। सटीक लक्ष्यों को जानने के बिना, वांछित परिणाम नहीं मिलता है। कंपनी उम्मीदवारों को डराने के लिए है, तो चाहते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है, यह वांछित परिणाम तक पहुँच गया है।

8. एकल के लिए रिक्ति

तो अपने पेशे से प्यार है, वे काम पर शादी करने के लिए तैयार कर रहे हैं? वहाँ आप उचित विकल्प होता है:

लंबे समय तक और लंबी अवधि के संबंधों और एक जिम्मेदार आदमी के साथ संबंध वैधता के लिए कंपनी परिचित!

मारिया निकोलेईवा

मानव संसाधन निदेशक Layfhakera।

और यहाँ रचनात्मक वास्तव में बुरा है। नियोक्ता कहते हैं एक आदमी की तलाश में है कि, और यह संघीय कानून का उल्लंघन है "रोजगार पर». इस रिपोर्ट में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि काम लिंग, राष्ट्रीयता और उम्र निर्दिष्ट करने के लिए निषिद्ध है।

9. जो लोग खूबसूरती से काम करना चाहते हैं के लिए नौकरियां

आप किसी भी कीमत पर एक कर्मचारी को आकर्षित करना चाहते हैं, पाठ्यक्रम में बोनस के सभी प्रकार के कर रहे हैं। कॉर्पोरेट छूट, कॉफी, कुकीज़ - इन नई बात नहीं कर रहे हैं। इसलिए, कंपनियों में से एक अपने कार्यालय इंटीरियर की सुविधाओं के बारे में बताने के लिए निर्णय लिया:

हमारे कार्यालय में, टेबल पर ऑर्किड हर लड़की, असली चमड़ा और बैंगनी रंग के दीवार से कुर्सियों। और जो कुछ भी आप अचानक गोली से डिजाइनरों के लिए सुगंधित स्प्रे करने के लिए बाथरूम में शरीर के लिए आवश्यकता हो सकती है।

मारिया निकोलेईवा

मानव संसाधन निदेशक Layfhakera।

जब वे पर्याप्त काम की परिस्थितियों की पेशकश नहीं कर सकते हैं कि सिर्फ नियोक्ताओं नहीं है। और वेतन, कैरियर और व्यावसायिक विकास, और विशेष रूप से स्वास्थ्य बीमा के बारे में क्या?

कुकीज़ और खड़ी कार्यालय के बारे में, आप लिख सकते हैं, लेकिन मामले में सबसे आगे नहीं रखा जा रहा है। पहले स्थान पर क्या वास्तव में आवेदक में रुचि रखता है रखें, और यह सब यह एक बोनस हो रहा है।

10. अच्छे के लिए रिक्ति केवल

आम तौर पर काम क्या आवेदक होना चाहिए के बारे में बात। लेकिन कुछ नियोक्ताओं अन्य रास्ते पर जा रहा है और बता लोग वे कंपनियों को देखने के लिए नहीं करना चाहते हैं कर रहे हैं:

दोहरेपन, podlovitost, साज़िश और ईर्ष्या - हमें नहीं लक्षण!
आप स्पष्ट रूप से अन्य तरह से, आप लगातार नकारात्मकता से उत्पन्न, और आप दु: ख और उदासी का चश्मे के माध्यम से जीवन को देखें, तो।

मारिया निकोलेईवा

मानव संसाधन निदेशक Layfhakera।

यह स्पष्ट लिखने के लिए आवश्यक नहीं है। कोई नियोक्ता झगड़ालू स्वभाव और काम करने के लिए एक नकारात्मक दृष्टिकोण के साथ अपनी कंपनी के कर्मचारी में देखना चाहता है।

बेहतर softskilly जाँच उस स्थिति के लिए महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए: आप यकीन है कि अगर आप सच करने के लिए मिलता है, सावधानीपूर्वक काम और प्यार faktcheking की तरह हमारे उम्मीदवार हैं,।

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