कर्मचारियों को खोजने का 6 गुप्त तकनीक

1. अधिकारी का एक चित्र बनाओ

पहला कदम यह निर्धारित करने के जो आप उनकी टीम में देखना चाहते हैं है। क्या पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों एक भविष्य सहयोगी होना चाहिए। ऐसा करने के लिए:

• कर्मचारियों के साथ काम पर चर्चा करें कार्ड है, जो नए आदमी संचालित होगा। जो वे अपने टीम में इंतजार कर रहे हैं पता लगाओ, क्या वे विशेषज्ञ की कमी है।
• पेशेवर बाजार मूल्यांकन. अपने क्षेत्र के प्रतिस्पर्धियों के फिर से शुरू को देखो - क्या विशेषज्ञों है पता लगाना और जिन पर आप भरोसा कर सकते हैं। प्रतियोगियों की स्थिति पर एक नजर डालें - वे क्या पेशकश करते हैं और क्या आप अपनी घोषणा में ध्यान देने की जरूरत को समझते हैं।

2. स्पष्ट शब्दों का प्रयोग करें

अपनी नौकरी समीक्षा करने के बाद आवेदक को समझने के लिए आप उसके लिए क्या इंतज़ार कर रहे हैं और क्या वह कार्यस्थल में क्या करेंगे रहे हैं की जरूरत है। ऐसा करने के लिए:

• जाहिर है का नाम निर्दिष्ट. आप स्टाफ कंपनी के एक अधिकारी का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन यह स्पष्ट लगता है केवल यदि। उदाहरण के लिए, एक "कॉर्पोरेट ग्राहकों के लेन-देन की श्रेणी 1 विशेषज्ञ समूह पंजीकरण" - नहीं सबसे अच्छा विकल्प। यह समझना महत्वपूर्ण है कि वह कौन है और वह क्या करेंगे मुश्किल है। Reformulate और नौकरी के नाम, उदाहरण के लिए "ग्राहकों के साथ खाता प्रबंधक।"
• कार्यों और कर्मचारी की जिम्मेदारियों का वर्णन करें. नौकरी का विवरण की सूची नकल न करें। पांच मुख्य उद्देश्यों को हाइलाइट करें और उन्हें सरल भाषा में वर्णन करते हैं।
• बुलेटेड सूची का उपयोग करें. एक स्पष्ट संरचना के साथ विज्ञापन को समझने के लिए आसान है।
• भाषण का एक ही शैली का प्रयोग करें. आपके सभी काम एक ही भाषा में लिखा जाना चाहिए और इसी तरह लग रहे हो। यह कॉर्पोरेट पहचान के एक तत्व की तरह है। सुविधा के लिए, का उपयोग टेम्पलेट्स: पर hh.ru हर कंपनी विज्ञापनों के लिए अपने स्वयं के रिक्त स्थान बनाने के लिए और उन्हें एक निजी कार्यालय में बचा सकता है।

3. हमें अपने बारे में बताएं

आवेदक को पता है, जहां वह काम करने के लिए जा रहा था की जरूरत है। तो कंपनी प्रोफ़ाइल को भरने के लिए सुनिश्चित हो। इस रिपोर्ट में:

• एक संक्षिप्त चित्र बनाओ. वर्णन करें कि आप क्या करते हैं, तो आप जो काम करते हैं और कैसे आप अन्य कंपनियों से अलग हैं। एक लोगो और एक लिंक एक साइट में जोड़े अगर यह एक है।
• रिकॉर्ड वीडियो निमंत्रण या डाकघर तस्वीरें. वे आपकी मदद करेंगे आवेदक बेहतर आप क्या प्रतिनिधित्व करते हैं समझने के लिए। उन्हें एक कार्ड कंपनी hh.ru को जोड़ने के लिए, उपकरण "डिजाइनर" कनेक्ट। वीडियो और का उपयोग कर यह पृष्ठभूमि रंग सेट करने में सक्षम हो जाएगा तस्वीरों के अलावा, इंफ़ोग्राफ़िक्स और बटन रिक्त पदों पर जाने के लिए देते हैं।

4. मार्क बोनस

ध्यान रखें कि आवेदकों जेल में होने के लिए नहीं करना चाहती। वे एक नौकरी कि लाने के लिए और आय और खुशी के लिए देख रहे हैं। तुम क्यों शांत और आप कर्मचारी की पेशकश करने के लिए तैयार हैं हमें बताने के लिए सुनिश्चित करें।

भूल जाते हैं कि बोनस बोनस संघर्ष कर रहे हैं मत करो। स्वादिष्ट नि: शुल्क कुकीज़, कॉर्पोरेट जिम - महान है, लेकिन लोग हैं, जो विकास के लिए देख रहे हैं के लिए - एक खाली वाक्यांश। व्यावसायिक अवसरों कि आवेदक प्राप्त होगा रजिस्टर करने के लिए मत भूलना।

5. ईमानदारी से कहूं तो

एक अवास्तविक वेतन निर्दिष्ट और शर्तों चिकनी करने की जरूरत नहीं। साक्षात्कार के दौरान या काम की शुरुआत में धोखे की एक आवेदक सीखता - और सिर्फ तुम से दूर चले जाते हैं। तो हमेशा एक सच्ची जानकारी लिखें।

और, साफ यह डाल करने के लिए आप देख रहे हैं एक अस्थायी कर्मचारी के लिए, उदाहरण के लिए, डिक्री या मौसमी अंशकालिक की अवधि के लिए।

6. खुद को परखें

विज्ञापन प्रकाशित करने से पहले, सुनिश्चित करें कि यह एक सक्षम और समझा जा सकता भाषा द्वारा लिखा गया था बनाते हैं।

• सही गलतियों. सबसे पहले, पाठ अपने आप को फिर से पढ़ सकते हैं और उसके बाद, त्रुटि जाँच पर सेवाओं में से एक पर अपलोड उदाहरण, text.ru या "Glavred" के लिए।
• देखें कैसे पाठ तैयार लग रहा है. कितना आसान इसे पढ़ने के लिए, कितना आसान है यह सभी आवश्यक जानकारी का पता लगाने के लिए है। अपने आप को परीक्षण करने के लिए, पाठ को देखने के सहयोगियों दे।
• संपर्क अवश्य शामिल करें - कार्यालय का पता, फोन या ई-मेल और जिस व्यक्ति के साथ आवेदक कह रहा है का नाम है।

पर hh.ru एक आकर्षक नौकरी जगह मुश्किल नहीं है। साइट को भरने जिसमें आप सिर्फ अपने जानकारी जोड़ने की आवश्यकता के लिए एक आसान रूप है।

इसके अलावा, आप कर सकते हैं:

• प्रतियोगियों का मूल्यांकन;
• बाजार प्रतियोगियों देखते हैं;
• उनकी कंपनी के एक बिजनेस कार्ड बनाने;
• नौकरी टेम्पलेट हमेशा एक ही शैली का अनुसरण करने विकसित करना;
• क्या यह प्रकाशन से पहले एक विज्ञापन की तरह लग रहा है देखने के लिए।

उपकरणों का उपयोग रिक्त पदों को बढ़ावा देने के - आप दूसरों से अलग दिखने के लिए चाहते हैं। उदाहरण के लिए, एक लक्षित विज्ञापन Clickme कनेक्ट और रिक्ति के अतिरिक्त दृश्य मिलता है। यह और "Yandex" के लिए खोज सामाजिक नेटवर्क के उपयोगकर्ताओं, और साथ ही एक मोबाइल अनुप्रयोग दिखाई देगा। केवल उन लोगों को जो इस विषय में रुचि रखते हैं!

या "प्रीमियम" के आवास का प्रकार चुनें: उसे अपनी नौकरी के साथ एक सप्ताह में पहली से एक में दिखाया जाएगा। आवेदकों को नहीं दिख रहा है यह कठिन हो जाएगा।

---

नए कर्मचारियों के लिए खोज करने के लिए यह समय - शरद ऋतु की शुरुआत। बाद नया व्यापार के मौसम में गर्मी शांत प्रवेश करने के लिए आवश्यक है पूरी तरह से लैस! आप एक टीम में सबसे अच्छा लोगों को खोजने में मदद करने के लिए, क्रिया का उपयोग hh.ru "आधी कीमत पर रिक्त।" *
आपका विज्ञापन अपने आप 30 दिनों के लिए खोज में वृद्धि होगी, और आवास आधी कीमत खर्च होंगे। पदोन्नति 30 सितंबर तक केवल मास्को और मॉस्को क्षेत्र से नए ग्राहकों के लिए मान्य है। क्षेत्रों से कंपनियों के लिए भी लाभप्रद ऑफ़र नहीं है। उन्हें खोजने के लिए - व्यक्तिगत कैबिनेट में देखो।

hh.ru लिए आदेश में एक व्यक्ति का पता लगाएं

---

* पूर्ण नियमों और कार्रवाई "रिक्त आधी कीमत पर" के द्वारा निर्दिष्ट की शर्तों लिंक.