6 दस्तावेज है, जो बचाने या अपने व्यवसाय दिवालिया हो जाएगा

ज्यादा के रूप में हम नौकरशाही से छुटकारा पाने के लिए चाहते थे, के रूप में भी सबसे रचनात्मक कंपनी कागज में तल्लीन करने के लिए मजबूर कर रहा है। और बहुत बार प्रलेखन, वहाँ "छेद" है कि धन के एक हानि या करने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं महत्वपूर्ण जानकारी के रिसाव, के बीच संबंधों में ग्राहक सेवा की गुणवत्ता और समस्याओं को कम सहयोगियों।

1. श्रम अनुबंध

अभ्यास में, वहाँ बहुत पानी दस्तावेजों है कि वे आसानी से बदला जा सकता है मिटा कर रहे हैं। धुंधला जिम्मेदारियों, स्थिति, और इसलिए, कंपनी की विश्वसनीयता के लिए बुरा की जिम्मेदारी है।

अधिकारियों कुछ भी चार्ज कर सकते हैं, लेकिन प्रदर्शन मापदंड की गुणवत्ता स्पष्ट नहीं हैं।, भी स्पष्ट नहीं है क्योंकि अनुबंध में सभी पदों में एक ही कर रहे हैं - जिनके सिर कौन क्या है और कौन के लिए जिम्मेदार है। नतीजतन, "अनौपचारिक" और नहीं के आदेश जरूरी प्रमुख प्रदर्शन करते हैं। खारिज परजीवी भी आसान: श्रम संहिता पर प्रतिबंध लगाता है 2004/03/17 नंबर 2 (ईडी के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम का संकल्प। 2015/11/24 से) "रूसी संघ के रूस श्रम संहिता की अदालतों द्वारा आवेदन पर"

कहते हैं अनुशासनात्मक कार्रवाई और यहां तक ​​कि ठीक बिना लापरवाह कर्मचारियों को अलविदानियोक्ता चाहे एक कर्मचारी को दंडित करने का अधिकार है? उन्हें।

टीम में गलतफहमी से बचने के लिए सूची रोजगार अनुबंध में स्थिति कर्मचारी काम पर रखा। आर्मी "प्रोग्रामर" और "प्रबंधकों" हम पहले से ही देखा है - ऐसा हो नहीं है। एक विशिष्ट स्थान में भरें: "सार्वजनिक संबंध विशेषज्ञ", "भारी सिस्टम डेवलपर," और इतने पर। कंपनी की जरूरत स्टाफ, प्रशासनिक और संगठनात्मक संरचना।

"एक कर्मचारी सीधे कुछ के अधीनस्थ।": रोजगार अनुबंध भी लायक इशारा बाहर है उदाहरण के लिए, तकनीकी निदेशक। इस लाइन प्रबंधक या, कहते हैं, परियोजना प्रबंधक, फिर "इस तरह के एक परियोजना के सामान्य प्रबंधन किया जाता है" (या "कर्मचारियों के समूह") है।

2. नौकरी विवरण

तुम सीखना गलतियों को पहले से ही ताकतवर रोजगार अनुबंध किए गए से। हालांकि, पद नाम जिम्मेदारी के क्षेत्र इंगित करने के लिए पर्याप्त नहीं है। जानकारी के लिए विवरण नौकरी, प्रत्येक कर्मचारी बनाने - मदद कंपनियों के लिए। प्रोग्रामर बस नहीं "एक कार्यक्रम के विकास", और साइट विशिष्ट करने की प्रक्रिया में प्रदर्शन कार्यों: उदाहरण के लिए, सामने के अंत, पीछे के अंत या पूर्ण ढेर। एक ही एक लेखाकार, कार्यालय प्रबंधक, सलाहकार, वकीलों और अन्य लोगों के लिए चला जाता है।

नौकरी का विवरण नहीं है, और अनुबंध केवल "प्रोग्रामिंग" या कि "बिक्री" का उल्लेख किया गया है, तो नौकरी जिम्मेदारियों, लेकिन एक साल में, उदाहरण के लिए यह समर्थन करने के लिए,, - लिखने कोड -: हम निम्नलिखित मिल कोई। बेचना - कर्तव्य, और मेकअप सीआरएम की प्रविष्टियों - नहीं।

3. आंतरिक विनियमों

आप, कितने कर्मचारी काम करने के लिए आते हैं, वे कैसे पोशाक और खाने के लिए जहां से खुश नहीं हैं, तो मांगों को बनाने के लिए और टिप्पणी करने के लिए जल्दी नहीं है। अगर कंपनी कोई स्पष्ट नियम हैं काम के घंटे के दौरान देर से या भी अक्सर धुआं ब्रेक के लिए दंड गैर कानूनी है।

कर्मचारियों की सभी आवश्यकताएं आंतरिक श्रम नियमों (PVTR) के नियमों में निर्धारित किया जाना चाहिए। वे सभी काम के घंटे के दौरान एक कर्मचारी के कर्तव्यों से संबंधित गतिविधियों में शामिल हैं, और मौलिक अधिकारों और नागरिक की स्वतंत्रता का उल्लंघन नहीं करते। केवल इस दस्तावेज़ से शुरू, आप देर से जश्न मनाने कर सकते हैं, गलत जगह पर धूम्रपान या गालियां बकने की क्रिया का उपयोग।

4. गोपनीयता के समझौते (एनडीए)

बड़ी विदेशी कंपनियों के अभ्यास से फैशनेबल कागज विश्वसनीयता केवल एक ही नाम की भावना है। ऐसा लगता है कि पाठ की दो चादरों की एक कर्मचारी के हस्ताक्षर के बाद सभी संगठन के रहस्यों को संरक्षित हैं।

यहाँ केवल काम नहीं और कोई वापसी "सिद्ध हर्जाना", नहीं होगा यदि कंपनी रूस में स्थित है एनडीए जुर्माने के रूप में उल्लेख कर रहे हैं है।

रूस उद्यमियों अक्सर शासन के बिना है कि एहसास नहीं हैएक व्यापार रहस्य की शुरूआत - कदम गाइड द्वारा कदम कागज का एक सरल टुकड़ा से अधिक नहीं - रहस्य व्यापार, इस दस्तावेज़। इस तरह के एक शासन की शुरूआत प्रासंगिक कानून के अनुसार जगह ले जाना चाहिए29 जुलाई संघीय कानून, 2004 № 98-FZ "वाणिज्यिक राज पर"और यह एक वकील की शक्ति के तहत खींच।

5. सेवा नौकरी

Plucked समय सीमा, ग्राहक असंतोष, अचानक कीड़े - महत्वपूर्ण समस्याओं अक्सर जल्दी में और औपचारिक शिक्षा के बिना हल कर रहे हैं। दोषी और अनावश्यक औपचारिकताओं के बिना - बेशक, इनाम नायक, और मजदूरी मिल जाएगा। हालांकि, अगर काम औपचारिक रूप से सौंपा गया है, और काम "के लिए अपने स्वयं की पहल पर," किया जाता है जिसे यह अंतर्गत आता है के लिए क्या करना?

उदाहरण के लिए, परिवीक्षा छात्र की कंपनी में। रात में, कार्यालय में एक मेहनती रहता है अपने लैपटॉप पर पाठ्यक्रम पूरा करने के लिए। उनके प्रयासों के परिणाम अब कंपनी की संपत्ति है है? बेशक, यह संभव नहीं दिखता संगठन इस पाठ का अधिकार की रक्षा करेंगे, भले ही वह बहुत अच्छा है। लेकिन क्या होगा अगर प्रशिक्षु किया दिशात्मक नहीं, और लेआउट, जो बाद में प्रदर्शनी में शीर्ष पुरस्कार जीता है, और कंपनी के एक शीर्ष उत्पाद बन गया? औपचारिक कार्य असाइनमेंट और बनाया लेआउट के अधिकार की स्वीकृति एक अधिनियम संबंधित द्वारा बिना2006/12/18 संख्या 230-FZ पर रूस (भाग चार) के नागरिक संहिता (एड। से 2019/07/18) उसके लेखक। शायद वह खुद परियोजना छोड़ने के लिए चाहता है, बनाने स्टार्टअप और अपना पहला लाख कमाते हैं।

ऐसी स्थितियों से बचने के लिए इन दस्तावेजों की उपेक्षा कभी नहीं।

6. दायित्व का अनुबंध

कर्मचारी कंपनी के लिए एक आदर्श बाउंसर में एक ऑनलाइन स्टोर से हर खरीद उचित दस्तावेज द्वारा तैयार किए नहीं है। यदि आप चाय जारी लैपटॉप डालना या यह अपने आप को लेने के क्या होगा स्पष्ट नहीं है। एक कंप्यूटर पर दस्तावेज़, नहीं, वह बैलेंस शीट पर सूचीबद्ध नहीं है। तथ्य यह है कि कर्मचारी को एक ब्रांड के नए उपकरण और चालू हालत जारी किए गए, किसी भी कागज पर हस्ताक्षर किए में उल्लेख नहीं किया। हस्तांतरित सामग्री मूल्यों के लिए जिम्मेदारी के बारे में रोजगार अनुबंध भी नहीं किया था।

श्रम संहिता का दावा2001/12/30 संख्या 197-FZ से रूस के श्रम संहिता (एड। से 2019/11/12)हर्जाना कर्मचारी के लिए डिफ़ॉल्ट उनकी औसत मासिक आय के भीतर सामग्री जिम्मेदारी भालू। जारी किए गए मैकबुक प्रो 15 200 000 डिजाइनर सरकारी वेतन 50 000 - टूट उपकरणों के लिए पूरा मुआवजा के लिए प्रतीक्षा नहीं है।

स्थिति और अधिक दयनीय हो सकता है अगर यह लापरवाही और धोखाधड़ी के बारे में नहीं है। मेरे अनुभव में, जब परीक्षण करने के लिए और आवेदन स्टार्टअप की प्रस्तुति कई स्मार्टफोन और अनुदान राशि पर एप्पल गोली का अधिग्रहण का एक उदाहरण था। फिर, कोई भी सोचा कि यह अजीब है कि डेवलपर्स अधिकतम विन्यास में डिवाइस पर पैसा खर्च करने का फैसला किया।

साल के अंत में, फंड के लेखा परीक्षकों की अगली यात्रा पर, यह सब जगह में गिर गई। गैजेट्स स्थान पर थे, लेकिन कुछ स्मार्ट फोन है कि भूमि के ऊपर में निर्दिष्ट किया गया है स्मृति की मात्रा पर पूरा नहीं किया। सीरियल नंबर भी अलग हैं। बाद सभी परीक्षणों डिवाइस के दस्तावेजों में निर्दिष्ट चमत्कारिक ढंग से मिल गया। दूसरे शब्दों में, स्टार्टअप अचानक मॉडल का अधिग्रहण किया है, लेकिन फिर अपने निजी के साथ "मिश्रित", आसान। तब सब कुछ व्याकुलता को दोषी ठहराया गया था, लेकिन मुझे शक है कि स्मार्टफोन जांच और सीरियल नंबर के साथ चालान बिना लौटा दिया जाएगा।

एक "पागल हाथ" के साथ कर्मचारियों से अपनी रक्षा करने के लिए, दायित्व पर एक समझौते पर हस्ताक्षर। ध्यान दें कि कर्मचारी केवल विधि में विनिर्दिष्ट में पूर्ण में भुगतान हर्जाना के लिए आवश्यक है2001/12/30 संख्या 197-FZ से रूस के श्रम संहिता (एड। से 2019/11/12) मामलों। उदाहरण के लिए, यदि क्षति जानबूझकर या एक राज्य में प्रवृत्त शराबी या ड्रग्स।