महिलाओं की स्थिति पावर पर इस नताली पोर्टमैन: क्यों महिलाओं श्रम बाजार छोड़

अक्तूबर में, यह वार्षिक समारोह का आयोजन किया महिलाओं की शक्ति, पत्रिका वैराइटी द्वारा आयोजित। महिलाओं के लिए घटना प्रस्तुत पुरस्कार हॉलीवुड में काम करने और सक्रिय रूप से दान के काम में लगी हुई है। इस साल, दसवीं सालगिरह समारोह का आयोजन किया गया था। वह एम्मा गोंजालेज, जो दृढ़ता से हथियारों यूनाइटेड स्टेट्स, टिफ़नी Heddish अभिनेत्रियों, रेजिना राजा, लिन वैट और नताली पोर्टमैन में तस्करी के नियंत्रण की वकालत की है उल्लेख किया।

अपनी स्वीकृति भाषण, पोर्टमैन में उन्होंने बताया निधि समय समाप्त, जो जो लोग उत्पीड़न या कार्यस्थल में हिंसा का सामना कर रहे की कानूनी संरक्षण के साथ सौदे के काम के बारे में। वह घोटाले निर्माता हार्वे वीन्स्टीन पर टिप्पणी की, स्नातकों की संख्या और महिलाओं को जो तो श्रम बाजार में रहने की संख्या के बीच अंतर की व्याख्या। और अंत में वह फिल्म उद्योग में उनके सहयोगियों से आग्रह किया कि एक दूसरे को और कम से कम एक साल का समर्थन करने के महिलाओं के खिलाफ हिंसा युक्त फिल्मों का निर्माण नहीं होगा।

पोर्टमैन पोस्ट मध्यम, एक हम पर भाषण, वह स्थानांतरित किया गया था।

हम समय समाप्त में एक अविश्वसनीय सप्ताह कर दिया गया है। हमने अपने पहले अध्यक्ष और सीईओ लिसा बॉर्डर्स, जो पहले महिला नेशनल बास्केटबॉल एसोसिएशन (WNBA) के नेतृत्व में किया गया था द्वारा स्वागत किया गया। वह की शानदार, एक रणनीतिक दृष्टिकोण और व्यापक अनुभव के कारोबार में, नागरिक सक्रियता और काम सरकार के साथ साथ उत्तरदायी नेता। हमें खुशी है कि अब लिसा हमारे काम मार्गदर्शन करेगा कर रहे हैं।

मैं समय समाप्त की पहली बैठक के लिए आया था है लगभग ठीक एक साल पहले, गगनभेदी रिपोर्ट Tvohi मेगन (मेगन Twohey), जोड़ी Kantor (जोड़ी Kantor) और रोनन फैरो (रोनन फैरो) हार्वे वीन्स्टीन के बारे में के बाद। मैं कहानियों में सुना है और कितनी दूर यह दुरुपयोग फैला पता लगाने के लिए भयभीत था। मैं के बारे में कितने महिलाओं हमारे उद्योग में जीवित रहने के अपने प्रतिशोधी कार्यों की वजह से कभी नहीं सोचा था।

न्यूयॉर्क टाइम्स और द न्यू यॉर्कर में लेख, जैसा कि आप जानते हैं, कैसे वह महिलाओं निंदा के विवरण से पता चला है जो फॉरवर्ड: निर्देशक का कहना है कि इन के साथ कड़ी मेहनत अभिनेत्रियों या कि वे पागल हो, काम करने के लिए नहीं की सलाह दी उन लोगों के साथ। वीन्स्टीन के वकील डेविड Boyes (डेविड बोइस) को काम पर रखा लोग हैं, जो जो लोग हमलों कहा पीछा किया। वे आवारा डालने की कोशिश की, उनके हर कदम को देखा था। कई अन्य सेक्स extortionists और बलात्कारी बल के अपने शिकार से वंचित करने की तरह वीन्स्टीन, ऐसा किया।

सब के बाद, अगर वे कम काम प्रदान करता है, यहां तक ​​कि कम पैसे, और इसलिए कम शक्ति है। वे धीरे-धीरे, यह फिर से मतलब है कि वे उसे अपने अपराधों के लिए मुसीबत देने के लिए कम अवसर मिलेंगे विश्वास करना बंद कर अपनी प्रतिष्ठा ग्रस्त हैं, और।

और यह रणनीति काम करता है! वीन्स्टीन बड़े पैमाने पर अभी भी है, और न्यूयॉर्क Cy वेंस के जिला अटॉर्नी (Cy भांस) कल उनके खिलाफ मामलों में से एक को खारिज कर दिया। हार्वे वीन्स्टीन, जिसका नाम एक सीरियल बलात्कारी को कानूनी रूप से अपने कार्यों के लिए भुगतान नहीं कर सकते हैं का पर्याय बन गया है, हमारी कानूनी प्रणाली और हमारी संस्कृति भड़काने की रक्षा के लिए है क्योंकि यौन उत्पीड़न केबल्कि अपने शिकार से।

जोड़ी Kantor द्वारा बताया गया है, वीन्स्टीन की कार्रवाई अभिनेत्रियों, जो फिल्म से बच गया और काम के दशकों और इसलिए मजदूरी छीन लिया है की एक पूरी पीढ़ी को प्रभावित किया। उद्योग में और अन्य क्षेत्रों में कितने अधिक महिलाओं को इस तरह से खामोश?

मैं हमेशा सोचा है कि अब तक वहाँ विशेष रूप से वरिष्ठ पदों पर गतिविधि के सभी क्षेत्रों में पुरुषों और महिलाओं के असमान वितरण है। क्योंकि विश्वविद्यालयों जानबूझकर दोनों लिंगों के छात्रों के एक ही नंबर हासिल करने के लिए प्रयास करें।

मैंने सोचा क्यों कानून स्कूलों 50/50 में छात्रों का उत्पादन है, लेकिन महिलाओं का केवल 20% कानून फर्मों में समान भागीदार बन जाते हैं। स्नातक बिजनेस स्कूलों के एक ही प्रारंभिक अनुपात पर फॉर्च्यून 500 कंपनियों के नेताओं के बीच निदेशक मंडल के केवल 10.6% और 4.8% का प्रतिनिधित्व करते हैं। kinofakultet पर भी महिलाओं के 50% सीखता है लेकिन पिछले साल के 250 सर्वश्रेष्ठ फिल्मों की केवल 11% महिलाओं द्वारा ले जाया गया।

वहाँ अक्सर उद्धृत किया जाता है सिद्धांत है कि महिलाओं को प्रसूति या व्यावसायिक गतिविधि की वजह से अपनी नौकरी छोड़ है बच्चों की परवरिश के लिए अनुकूल नहीं है।

मैं अपने आप को उस में विश्वास करते हैं। लेकिन यह हमेशा यह उल्लेख करने के लिए संदिग्ध लग रहा था। कल्पना कीजिए: एक महिला, कानूनी शिक्षा, अध्ययन करने के लिए समय और प्रयास की एक बहुत कुछ है, और फिर नसों का एक बहुत में हजारों डॉलर के सैकड़ों खर्च करता है कानून के अभ्यास में पहुँच प्राप्त करने। और अचानक एक प्रतिष्ठित कंपनी में एक कुछ वर्षों के बाद पसंदीदा काम सुरक्षित रखता है। कार्य है, जो एक अच्छी आय लाता है और वह इतना निवेश किया था। और यह करता है सिर्फ इसलिए कि वह बच्चों की देखभाल करने के अवसर के बारे में कभी नहीं सोचा था। ध्वनि अपुष्ट, लेकिन मैं इसे खरीदते हैं। मैं पता नहीं क्यों। मुझे लगता है मैं भेड़ हूँ।

यह इस मिथक भंडाफोड़ करने का समय है। सबसे पहले, वहाँ भी कई महिलाओं को जो बहुत हैं संतानों की नहींजब तक वे पर फैसला या जिसका बच्चों को पहले से ही नेतृत्व की स्थिति में उनकी अनुपस्थिति का कारण मातृत्व का उल्लेख करने के हो गए हैं।

दूसरे, वहाँ व्यवसायों कि मातृत्व के साथ असंगत गिना जा सकता है की एक बहुत कुछ कर रहे हैं, लेकिन जो इसे लगभग पूरी तरह से महिलाओं के कब्जे में है। उदाहरण के लिए, एक स्त्रीरोग विशेषज्ञ। इस दवा की सबसे अधिक समय लेने वाली और भावनात्मक रूप से तनावपूर्ण शाखाओं में से एक है। डॉक्टरों को लगातार चुनौती के लिए तैयार होने की जरूरत है कर रहे हैं। आज, तथापि, लगभग सभी स्त्रीरोग विशेषज्ञ - महिलाओं। और उनमें से कई बच्चे हैं। तो क्यों यह इतनी बार दोहराया जाता है, कि महिलाओं को कड़ी मेहनत पर एक साथ नहीं चलाने के लिए और माताओं हो सकता है?

महिलाओं के लिए स्त्री रोग अद्वितीय उच्च मांग में। मरीजों को एक महिला द्वारा इलाज किया जा करना चाहते हैं, और यह भर्ती प्रभावित करता है। इसके अलावा, स्त्रीरोग विशेषज्ञ मुख्य रूप से महिलाओं के साथ काम करते हैं। इसलिए, हम यह मान सकते हैं के स्तर पर है कि उत्पीड़न और काम पर हिंसा इस क्षेत्र में बहुत कम है। जब पेशे महिलाओं के लिए मांग बढ़ती जा रही है और साथ ही शारीरिक सुधार हुआ है और के रूप में: यदि आप कहानी से एक सबक सीख सकते हैं कार्यस्थल में भावनात्मक सुरक्षा, महिलाओं को इस क्षेत्र में की तलाश और भावनात्मक रूप से और बौद्धिक रूप से लेने के ज़ोरदार काम करते हैं।

फिल्म उद्योग का यह भी कहना है कि इतनी कुछ महिलाओं निर्देशकों, ऑपरेटर, स्टंट और लगभग सभी अन्य व्यवसायों, क्योंकि इस तरह के एक जीवन परिवार के साथ असंगत है। लेकिन यह कैसे मेकअप कलाकारों और पोशाक डिजाइनरों? इन पेशेवरों लगभग हमेशा महिलाएं हैं। और वे किसी भी तरह फिल्म उद्योग में काम करने के लिए मिल और उनके परिवारों की देखभाल, यदि कोई हो।

महिलाओं ज्यादा से ज्यादा उनकी वजह से चले जाओ अपने बच्चों की खातिर काम पर रहने की संभावना है।

महिलाओं को जो परिवार का समर्थन करने को कई काम करने का ध्यान रखें। इसलिए, कृपया, चलो रोक बात करते हैं, वे की वजह से अपनी नौकरी छोड़ दी मातृत्व. यह ऐसा नहीं है।

बेशक, कई महिलाओं के बच्चों, और एक महान, सराहनीय पसंद करने के लिए अपने सभी समय समर्पित करना चाहते हैं। लेकिन यह कुछ भी नहीं है। और अपने पिता और माता - हाँ, सभी क्षेत्रों में काफी माता-पिता काम कर मदद करने के लिए कार्यस्थल में स्थिति में सुधार कर सकते हैं। एक लंबे समय तक परिवार छुट्टी पोस्ट करें। काम है, जहां आप एक छोटे बच्चे छोड़ सकते हैं के लिए एक जगह का चयन करें। के बाद एक मुश्किल दिन लोग अपने जीवन जी सकता है के लिए एक पर्याप्त शेड्यूल डालें। हालांकि, एक ही स्त्री रोग में, उदाहरण के लिए, डिक्री और कोई विशेष बालवाड़ी बढ़ाया। फिर भी, लगभग सभी इस विशेषता के डॉक्टरों - महिलाओं। तो यह कारण यह है कि वे श्रम बाजार को छोड़ रहे हैं नहीं है।

के ईमानदार होना करते हैं। कारण है कि लगभग सभी क्षेत्रों नेतृत्व की स्थिति में तो कुछ महिलाएं हैं - भेदभाव।

कम महिलाओं नौकरी और शायद ही कभी बढ़ाने ले लो। यहां तक ​​कि जब वे एक जगह मिलता है, तो आप अक्सर चेहरा उत्पीड़न और हमलों, वे पुरुष सहयोगियों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है। यह सब महिलाओं को सुरक्षित विकल्प और अन्य तरीकों से अपने मूल्य महसूस करने के लिए तलाश करने के लिए मजबूर कर रहा है।

कई महिलाओं को अधिक से अधिक दबाव का अनुभव भेदभाव एक साथ कई आधारों पर। उदाहरण के लिए, क्योंकि उनके यौन अभिविन्यास, जाति, उम्र, वर्ग, धर्म, शारीरिक क्षमता की। और अगर वे इसके बारे में बताने के लिए प्रयास करते हैं, यह अक्सर खुद पर और अधिक समस्याओं लाना है। उनकी प्रतिष्ठा को नष्ट, और यह भविष्य में एक नौकरी पाने के लिए संभावना को जोखिम में डाल।

इसलिए, समय समाप्त में हम पहले फंड कानूनी संरक्षण, एक साथ महिलाओं की कानूनी संरक्षण के लिए राष्ट्रीय केन्द्र (राष्ट्रीय महिला लॉ सेंटर) के साथ बनाया। क्योंकि महिलाओं को परिवार के लिए भोजन उपलब्ध कराने की जरूरत है। और इस के लिए वे एक सुरक्षित, न्यायसंगत और अपमानजनक स्थितियों में काम करने के लिए अवसर दिया जाना चाहिए।

हमारे नींव के पहले वर्ष के दौरान मदद की है और अधिक से अधिक 3500 लोग - McDonalds कर्मचारियों, और जेल गार्ड से सैन्य, फिल्म उद्योग में महिलाओं, उनके सेक्स की वजह से उत्पीड़न का सामना करना पड़ भेदभाव, बलात्कार से, करने के लिए और हिंसा। अभी हाल ही में हमारे वकीलों मेलानी कोहलर (मेलानी कोहलर) निर्देशक ब्रेट रैटनर के खिलाफ (ब्रेट रैटनर) के मामले को उठाया है और यह जीत हासिल की। प्रतिवादी के वकील अपने भारी वित्तीय संसाधनों का उपयोग करने के लिए उसकी चुप्पी खरीदने के लिए कोशिश कर रहा था। लेकिन मेलानी उनके शब्दों ने हार नहीं मानी। लेकिन वह मानहानि के आरोप में उसकी मुकदमा वापस ले लिया, जैसा कि मैंने महसूस किया कि यह धमकाया कि नहीं किया जाएगा सिर्फ इसलिए कि यह करोड़ों डॉलर के सैकड़ों है, और यह भी नहीं है।

हम समय समाप्त चाहिए, तो लोग - पुरुषों, महिलाओं, जो लोग खुद को किसी भी मंजिल पर विचार नहीं करते - ले लिया परिवर्तन में भाग लेने के लिए और काम करने के लिए प्रवेश प्रक्रिया बनाया अधिक ईमानदार वेतन - बराबर और नौकरियों - सुरक्षित।

अब हम, कार्यालय हैं और साथ ही के रूप में प्रौद्योगिकी, वित्त, विज्ञापन, पत्रकारिता, चिकित्सा के क्षेत्रों में काम कर रेस्टोरेंट श्रमिकों, घरेलू स्टाफ और कृषि के बीच सहयोगी कंपनियों श्रमिकों। हम - सभी क्षेत्रों में महिलाओं के हजारों, पूरी दुनिया के लिए एक ही आवश्यकताओं पेश करने के लिए जोड़ी बनाई है।

क्या आप वास्तव में कर सकते हैं?

1. आर्थिक रूप से मदद करने के लिए। संगठन के लिए धन दान, कानूनी सहायता में लगी हुई है।
2. एक साथ इकट्ठा होते हैं। आप क्या बदलना चाहते हैं के बारे में अन्य महिलाओं और बात के साथ एक बैठक की व्यवस्था। यह मुख्य शर्त है, जो कुछ करने के लिए मदद करता है।
3. ... बोल रहा हूँ। किसी भी समूह है जो करने के लिए आप हैं, ठीक वैसे ही जैसे सब नज़र है - यह बदल जाते हैं। अलग-अलग अनुभव के साथ महिलाओं की कहानियों को सुनें: यह वास्तव में एक गंभीर है।
4. आवश्यक है। आपके पास वे सभी भुगतान पर सहमत होने का अवसर है। और तुम अगर आप की तरह सभी देखो काम करना है शर्मिंदा होना चाहिए। रखने के लिए आप के बीच में विभिन्न नस्लों, अलग अलग उम्र के थे की कोशिश करें, लिंग, अभिविन्यास और शारीरिक क्षमता।
5. सही ढंग से गपशप। आम धारणा को समाप्त कर दिया है कि महिलाओं को जरूरी पागल या एक जटिल चरित्र के साथ कर रहे हैं। एक आदमी का कहना है कि एक औरत पागल, या कि यह काम मुश्किल है, पूछना वह किया गलत क्या था। इस तरह के एक वाक्यांश क्योंकि वह अपनी प्रतिष्ठा को कमजोर करने की कोशिश करता है। उन का काम जिसका कैरियर बदला में नष्ट हो गया था पर ले।
6. इस विषय को छूने के लिए डरो मत। जो लोग अपने बिजली, नहीं दयालुता के एक चर का दुरुपयोग। वे अपने स्वयं के हित हैं, और वे अपने व्यवहार बदल जाएगा केवल यदि आप खोने कि उनके साथ क्या महत्वपूर्ण है के जोखिम में हो जाएगा।
7. एक नई कहानी बताओ। क्यों नहीं एक ब्रेक लेने और साल महिलाओं के लिए क्रूर नहीं हो सकता हूं? इस समय के दौरान क्या होगा अगर बलात्कार और महिलाओं की हत्याओं की छवि द्वारा उत्पादित मनोरंजन सामग्री वितरित करने के लिए सक्षम हो जाएगा? परियोजनाओं में उन्हें नुकसान पहुँचा है कि लिखने prodyusiruete, शूटिंग या विज्ञापन, और देखो, जहां यह नेतृत्व करेंगे मत करो।

स्तनधारी - - महिलाओं के सम्मान में नामित मैं आपको याद दिला दें कि पशुओं के हमारे वर्ग के रूप में इस भाषण समाप्त करना चाहते हैं। अर्थात् - हमारे स्तन ग्रंथियों को सम्मानित करने के। हाँ, इस कक्षा में सभी जानवरों का सबसे स्पष्ट - स्तन. हम यह जानते हैं। पुरुषों यह पता है। युवा बच्चों को वास्तव में पता है। क्या समय समाप्त मैं की पहली बैठक में रोचक है मेरी बेटी स्तनपान और मैं सिर्फ यह करने के लिए अनुमति नहीं है, लेकिन स्वीकृति और प्रशंसा के साथ इसे स्वीकार कर लिया। सामान्य तौर पर, हमारी छाती - एक अद्भुत बात। और स्तन ग्रंथियों अपने संदेश है।

कई पुरुषों के रूप में अगर हम एक शून्य राशि खेल में रहते हैं व्यवहार करते हैं। यह अगर महिलाओं सम्मान और अवसर मूल्यांकन, जो लायक प्राप्त की तरह है, पुरुषों को अपने खो देते हैं।

लेकिन हम स्तन ग्रंथियों के संदेश को पता है: अधिक दूध आप देते हैं, अधिक उत्पादन किया जाता है। अधिक प्यार आप देते हैं, और अधिक तुम्हें प्यार करता हूँ। एक ही आग के बारे में कहा जा सकता है। कोई सेट अपने ही मशाल को आग है, वह बाहर जाना नहीं है। तुम बस प्रकाश और गर्मी में फैल गया।

इसलिए सभी को मेरा आखिरी अनुरोध: आग फैल गया। जला अन्य महिलाओं के लिए जलाकर और हम सब के लिए अधिक गर्मी और प्रकाश पैदा करते हैं। तुम मेरे साथ यह वादा?