एक नानी को किराए पर लेना ठीक क्यों है और एक अच्छा कैसे खोजना है

आपके परिवार को नानी की आवश्यकता क्यों है?

एक योग्य आपके बच्चे को सामाजिककरण करने में मदद करेगा, बच्चे को विकास के लिए आवश्यक कौशल देगा, उदाहरण के लिए, उसे पढ़ने के लिए सिखाएं या उसके साथ ठीक मोटर कौशल के लिए व्यायाम करें। और आपके लिए यह काम, अध्ययन और सिर्फ अपना ख्याल रखने के लिए घंटों खाली कर देगा।

ऐसी सेवाओं का उपयोग करने के लिए किसी को भी न सुनें जो आपको न्याय देगा: यह आपको एक बुरा अभिभावक नहीं बनाता है। आप अपने बच्चे को नानी की पूरी देखरेख में नहीं रखते हैं। वह केवल आपको ट्रैक रखने, शिक्षित करने और मनोरंजन करने में मदद करेगी जबकि आप अन्य महत्वपूर्ण चीजों में व्यस्त हैं। याद रखें, एक नानी एक बच्चे को प्यार, गर्मजोशी और ध्यान से कभी नहीं बदलेगी जो केवल एक परिवार में प्राप्त हो सकती है।

सही सहायक का चयन कैसे करें

1. सूची आवश्यकताओं

उन गुणों और कौशलों की सूची बनाएं जो आपके घर में एक नानी और उसकी जिम्मेदारियों के रूप में आपके लिए महत्वपूर्ण हैं।

एक नानी हो सकती है:

• खेलों के लिए भागीदार: बच्चे का मनोरंजन करने के लिए कुछ घंटों के लिए आता है;
• शिक्षक: बच्चे के साथ खेलने, सिखाने और विकसित करने के लिए पूरे दिन बैठता है;
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• au जोड़ी: बच्चे की देखभाल करता है, भोजन तैयार करता है और विभिन्न घरेलू काम करता है।

एक नानी एक बच्चे को न केवल बुनियादी, बल्कि अतिरिक्त कौशल भी सिखा सकती है जिसमें वह खुद अच्छी तरह से वाकिफ है, उदाहरण के लिए, अंग्रेजी।

एक नानी ढूंढना जो इन सभी विशेषताओं को पूरा करता है - खासकर अगर उनमें से बहुत सारे हैं - चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं। इसलिए, सूची में आवश्यकताओं को महत्व से रैंक करना बेहतर है: चयन चरण में बहुत महत्वपूर्ण गुणों या कौशल से इनकार करना संभव नहीं होगा।

आप पेशेवर एजेंसियों में नानी की तलाश कर सकते हैं, दोस्तों की सिफारिशों पर या विज्ञापनों के साथ सेवाओं पर।

यह जल्दी से एक नानी को ढूंढना संभव है जो आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप हो। Avito सेवाएँ: 12,000 से अधिक उम्मीदवार सेवा की तलाश में हैं। आप प्रति घंटे मूल्य के अनुसार विज्ञापन छाँट सकते हैं। अपने Avito प्रोफाइल में, बेबीसिटिंग सर्विसेज संभावित जिम्मेदारियों, कार्य अनुभव और अन्य महत्वपूर्ण विवरणों की एक सूची दर्शाती हैं, जैसे कि कार चलाने की क्षमता। आप वहां अपने ग्राहकों से समीक्षा भी पढ़ सकते हैं।

2. फोन पर छोटी बातचीत करें

व्यक्तिगत बैठक से पहले, संभावित उम्मीदवारों को कॉल करें, कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न पूछें और पता करें:

• उम्र;
• संभव कार्यक्रम;
• अनुभव और सिफारिशें;
• आपके अपने बच्चे हैं;
• शारीरिक गतिविधि के लिए तत्परता;
• नागरिकता और घर देश की यात्रा करने की आवश्यकता;
• सप्ताहांत पर अधिक काम करने की इच्छा, बीमार बच्चे के साथ बैठना और रात भर रहना (वैकल्पिक)।

यदि फोन साक्षात्कार सफल रहा, तो एक व्यक्ति की बैठक का समय निर्धारित करें।

3. साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची बनाएं

साक्षात्कार के दौरान, आपको एक बार फिर से अनुभव, योग्यता, काम करने की स्थिति के बारे में बुनियादी सवाल पूछने की जरूरत है। ऐसे केस प्रश्न भी तैयार करें, जिसमें आप स्थिति का वर्णन करते हैं और जाँचते हैं कि नानी उस पर कैसी प्रतिक्रिया देगी।

हमने आपको अपनी नानी से जो भी पूछना है, उसकी एक मोटी सूची तैयार की है। यह सब कुछ पूछने के लिए आवश्यक नहीं है: अपनी आवश्यकताओं और लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करें, साहसपूर्वक अनावश्यक बिंदुओं को पार करें।

1. बच्चों, अजनबियों और अपनी खुद की देखभाल करने और खुद को बढ़ाने में आपको क्या अनुभव है, अगर कोई है तो?
2. हमें अपने पिछले काम के बारे में बताएं। तुमने उसे क्यों छोड़ दिया? क्या आपके पास सिफारिश के पत्र हैं? क्या मैं आपके पूर्व नियोक्ताओं को बुला सकता हूँ?
3. हमें अपने बच्चों के बारे में बताएं, यदि कोई हो। वे कितने साल के हैं? यदि किंडरगार्टन या स्कूली बच्चे, आपके काम करने के दौरान वे कहाँ रहेंगे?
4. क्या आपकी बुरी आदतें हैं? आप कितनी बार बीमार पड़ते हैं?
5. आप कब तक हमारे साथ काम करने की योजना बना रहे हैं?
6. क्या आप पूर्व व्यवस्था से देर से रुक सकते हैं?
7. आप अपनी मर्जी से क्या निर्णय लेंगे और क्या - केवल हमारी अनुमति से?
8. क्या आप कार चला सकते हैं?
9. क्या आप इस सप्ताहांत काम करने के लिए तैयार हैं? प्रकृति में बाहर जाओ या हमारे साथ छुट्टी पर जाओ?
10. आप मेरे बच्चे के बारे में क्या जानना चाहेंगे?
11. आप अपना दिन कैसे बिताएंगे, आप कौन से खेल खेलेंगे?
12. यदि कोई बच्चा सड़क पर हिस्टेरिक्स में जाता है, तो आप कैसे प्रतिक्रिया करते हैं?
13. किस स्थिति में बच्चे को पालना स्वीकार्य है?
14. यदि आपका बच्चा बीमार हो गया तो आप क्या करेंगे? क्या आप विषाक्तता, चोटों के मामले में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने में सक्षम होंगे?
15. क्या आप बच्चे को हमारे रिश्तेदारों या दोस्तों को सौंपेंगे जो दौरा कर रहे थे?
16. अगर बच्चा मेरे जाने पर रोता है, तो आप उसे कैसे शांत करेंगे?
17. अपने बच्चे को विकसित करने के लिए आप किस विधि का उपयोग करेंगे?
18. आप किस तरह के बच्चों के गाने और गेम जानते हैं?
19. पेरेंटिंग और बाल मनोविज्ञान पर कौन सी किताबें आपने पढ़ी हैं और अभ्यास में हैं? क्यों वास्तव में उन्हें?
20. क्या आपके पास कोई कौशल है जो आप अपने बच्चे को सिखा सकते हैं: भाषाएं, संगीत, पेंटिंग?
21. क्या आप अतिरिक्त कार्य पूरे कर सकते हैं: सफाई, खाना बनाना, धुलाई

नानी के उत्तरों की एक थीसिस और उन पर आपकी प्रतिक्रिया लिखना महत्वपूर्ण है ताकि साक्षात्कार के बाद आप उम्मीदवारों का पुनर्मूल्यांकन कर सकें।

4. बच्चे के व्यवहार पर ध्यान दें

जिस तरह से नानी साक्षात्कार के दौरान व्यवहार करती है, उसी तरह आप समझ सकते हैं कि वह आपके लिए उपयुक्त है और वह कितनी सक्षम है। इन संकेतों पर ध्यान दें:

• व्यक्त करने की क्षमता: अगर नानी अच्छी तरह से और स्पष्ट रूप से बात नहीं करती है, तो उसकी भागीदारी बच्चे के विकास में योगदान करने की संभावना नहीं है;
• समय की पाबंदी: एक साक्षात्कार के लिए देर से जा रहा है एक जगा फोन है;
• अपवंचनता: अगर नानी के पास छिपाने के लिए कुछ नहीं है, तो वह सभी सरल सवालों के जवाब देगी;
• ब्याज: एक निष्क्रिय नानी को रुचि के साथ बच्चे की देखभाल करने की संभावना नहीं है;
• वेतन पर अत्यधिक ध्यान;
• शिष्टाचार और शिष्टाचार का अभाव;
• पिछले नियोक्ताओं की अवमानना ​​समीक्षा;
• विशेषता का थोड़ा ज्ञान;
• काम के बारे में कोई सवाल नहीं.

5. डॉक्स जांचें और मदद करें

नानी के पास पासपोर्ट होना चाहिए, काम के पिछले स्थानों से सिफारिशें, मेडिकल बुक, बिना किसी आपराधिक रिकॉर्ड के प्रमाण पत्र। लेकिन एक नानी के लिए व्यावसायिक शिक्षा वैकल्पिक है, हालांकि यह बहुत अच्छा है। यदि आप एक शिशु के लिए नानी की तलाश कर रहे हैं, तो एक चिकित्सा डिग्री वाले उम्मीदवारों की तलाश करें, बड़े बच्चों के लिए - एक शैक्षणिक पृष्ठभूमि के साथ।

नानी की नागरिकता का पता लगाएं: यदि वह रूस से नहीं है, तो आपको यह देखने की आवश्यकता है कि क्या उसे वीजा और वर्क परमिट की आवश्यकता है। मुख्य बात रूसी संघ में रहने की संभावित लंबाई है: यह बहुत अप्रिय होगा यदि नानी आपके साथ नौकरी पाती है, और तीन महीने के बाद, जब बच्चे को उसकी आदत हो जाती है, तो उसे छोड़ने के लिए मजबूर किया जाएगा।

6. अपने बच्चे को नानी से मिलवाएं

आप उसे अपने साथ साक्षात्कार में ले जा सकते हैं या इसके तुरंत बाद उनका परिचय करा सकते हैं। ध्यान दें कि बच्चा नानी के साथ कैसे प्रतिक्रिया करता है, क्या वे एक साथ सहज हैं और क्या वे एक-दूसरे के लिए मनो-भावनात्मक हैं।

7. रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें

सब के बाद, एक नानी एक कर्मचारी है, और आप उसके नियोक्ता हैं। यदि आप एक सहायक को लंबे समय से काम पर रख रहे हैं तो यह एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है। यह नानी को यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि आप उसे धोखा न दें। और आपको पता होगा कि नानी बिना किसी कारण के गायब नहीं होगी और अपने कर्तव्यों को पूरा करने से इंकार नहीं करेगी।

अनुबंध में निर्दिष्ट करें:

• काम करने की स्थिति: कार्य दिवस, अवकाश और दिन बंद;
• कर्तव्य: स्थायी और अतिरिक्त भुगतान;
• वेतन: आकार, रूप और भुगतान की आवृत्ति;
• समाप्ति की प्रक्रिया: 14 दिन पहले बर्खास्तगी की पूर्व सूचना दर्ज करने की सलाह दी जाती है ताकि आपके पास प्रतिस्थापन खोजने का अवसर हो।

8. एक अनुकूलन अवधि की व्यवस्था करें

पहले सप्ताह या कम से कम कुछ दिन नानी और बच्चे के साथ बिताना चाहिए। सबसे पहले, एक सेटिंग वार्तालाप का संचालन करें: हमें बताएं कि आप अपने बच्चे को कैसे उठाते हुए देखते हैं और नानी से क्या अपेक्षा करते हैं। फिर उसके लिए नेविगेट करना आसान हो जाएगा और वह आपकी उम्मीदों पर खरा उतरेगा।

फिर नानी को दिखाएं कि आप क्या करते हैं और आप दिन में अपने बच्चे के साथ कैसे खेलते हैं। अपने बच्चे के संबंध में उसकी खुद की सीमाओं को समझने के लिए एक सहायक को यह देखना महत्वपूर्ण है।

अनुकूलन का अंतिम चरण: देखें कि नानी बच्चे के साथ कैसा व्यवहार करती है, उसकी प्रतिक्रिया का पालन करें। सलाह दें और सही करें अगर आपको कुछ पसंद नहीं है।

9. आगे बढ़ें और प्रतिक्रिया प्राप्त करें

पता करें कि क्या सब कुछ नानी को सूट करता है, तो सवाल पूछने से डरो मत और हमेशा कठिन परिस्थितियों को समय पर हल करें, संघर्ष न करें। तो नानी के साथ आपका सहयोग आरामदायक और लंबा होगा।