एक स्थायी कैरियर सुरक्षित रखने के तरीके

करियर ग्रोथ का क्या अर्थ है? कार्यालय में यह वृद्धि?

हाँ, पर न केवल कि। कैरियर विकास - ज्ञान और अनुभव में एक छलांग, जिम्मेदारी के एक उच्च स्तर के लिए संक्रमण है। पदोन्नति या वेतन वृद्धि - कैरियर के विकास के महत्वपूर्ण घटकों, एक संकेत है कि आप एक अधिक मूल्यवान कर्मचारी होते जा रहे हैं।

आदर्श - जब आपके क्षमता, स्थिति और वेतन एक साथ हो जाना। मुख्य बात - एहसास है कि अपने करियर, संबोधित करने की नर्मी से जब तक तुम नोटिस इंतजार नहीं की जरूरत है। बेशक, आप यहाँ और अब के सिर को बढ़ाने के लिए आप के लिए मजबूर नहीं कर सकते। लेकिन आप निश्चित रूप से इस निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं और यह इसकी गति बढ़ाने के लिए।

मैं अब सुधार करना चाहते हैं, लेकिन यह सब कुछ नहीं है। क्या मैं गलत कर रहा हूँ?

एक इरादा पर्याप्त नहीं है। आप वास्तव में पता करने की जरूरत आप अगले चरण के लिए पर्याप्त नहीं है क्या - सबसे अच्छा कई स्रोतों से।

प्रबंधक से बात करें।

हेड कल्पना नहीं कर सकते कि आप वर्तमान स्थिति से संतुष्ट नहीं हैं। इस विषय पर अपनी राय साझा करें और पूछें कि आप उच्च एक स्थान लेने के लिए क्या करने की जरूरत। उदाहरण के लिए, आप विपणन में काम कर रहा है और अपने विपणन विभाग का नेतृत्व करना चाहते हैं। शायद, इस के लिए आप व्यापार वार्ता के कौशल में महारत हासिल करने के लिए, या कैसे एक रणनीति विकसित करने के लिए सीखने के लिए की आवश्यकता होगी।

सफल सहयोगियों से सलाह के लिए पूछें। सीढ़ी पर आप ऊपर खड़े लोग, अनुभवों को साझा कर सकते हैं। संवाद और क्या उनके व्यावसायिक विकास के लिए नेतृत्व का पता लगाना। पूछें कि आप किताबें, कार्यक्रमों और अन्य सामग्री के लिए उन्हें अपने काम में सलाह है कि मदद करते हैं। पूछ कैसे वे मुश्किल और दिलचस्प मामले के अध्ययन के साथ सामना।

अपने कौशल के एक लेखा परीक्षा आयोजित करते हैं। निष्पक्ष वृद्धि के लिए एक उम्मीदवार के रूप में खुद का मूल्यांकन - नई स्थिति में आवश्यक उन के साथ उनके दक्षताओं की तुलना करें। क्या आप पहले से ही अच्छी तरह से करते हैं, और कुछ काम करने के लिए के बारे में सोचो। अपने आप से उद्देश्य होना मुश्किल है, लेकिन वहाँ तकनीक यह करने के लिए मदद मिलेगी रहे हैं।

क्या तकनीक निष्पक्ष एक पेशेवर के रूप में अपने आप का मूल्यांकन करने में मदद मिलेगी?

उदाहरण के लिए, घटाव तकनीक, पुस्तक में वर्णन किया गया है जो "अंतरिक्ष प्रयोजनों" कोच फिलिप Bogacheva उत्पादकता। यह शैली मानव संसाधन एजेंसी में अपने आप की जाँच करें और देखें कि आप इच्छित स्थान से मिलने की व्यवस्था करने में मदद करता है। यहाँ क्या करना है।

1. HeadHunter पर अपने सपनों की नौकरी का पता लगाएं। और कई का सबसे अच्छा।
2. इन रिक्त पदों के लिए उम्मीदवारों के लिए एक कॉलम में लिख लें।
3. आसन्न कॉलम में, अपने असली कौशल लिखने - सबसे ईमानदार, आप खुद के लिए करते हैं।
4. स्तंभों की तुलना करें और पहले कौशल से है कि आप है हटा दें। आराम - यह आप क्या एक नया कॅरिअर के स्तर में प्रवेश करने के सीखना चाहते है।

अब आप वास्तव में पता है कि तुम क्या याद कर रहे हैं, और आप लापता दक्षताओं पर काम शुरू कर सकते हैं।

या हो सकता है समस्या मुझ में नहीं है, लेकिन कंपनी में?

हाँ, यह भी होता है। शायद कंपनी अब स्थिति यह है कि आप लेना चाहते हैं, या वेतन बढ़ाने के लिए पर्याप्त बजट नहीं है की कोई आवश्यकता नहीं है। आप एक लंबे समय कर रहे हैं और अच्छी तरह से काम करता है, लेकिन वृद्धि करने के लिए मालिक के साथ हर बातचीत अनिश्चित काल के लिए स्थगित कर दिया है, यह संभावना नहीं है कि कुछ भी बदल जाएगा।

पिछले तर्क दें: पिछले छह महीने से अधिक कंपनी के विकास के लिए अपने योगदान के बारे में बताने, अधिकारियों के लिए अपनी स्थिति औसत बाजार वेतन विशेषज्ञों पर ध्यान देना।

प्रयासों किसी का ध्यान नहीं, और आय जाना है - अन्य कंपनियों में अपने विशेषज्ञों के स्तर की तुलना में कम, रिहाई नौकरी बदलने हो सकता है।

मैं वहाँ मेरी कंपनी में है कि कैरियर के अवसरों का पता है। सिर्फ मेरी ऊंचाई क्या करना है नहीं दिख रहा है?

इसे और अधिक स्पष्ट रूप से प्रदर्शित। एक से अधिक अपने सहयोगियों करते हैं।

पेशेवर साहित्य पढ़ें, पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण पर जाने के लिए, अपने उद्योग के जीवन में भाग लेने, भाग लेने के सम्मेलनों, संगोष्ठियों, व्याख्यान। सब सीखना होगा, व्यवहार में लागू होते हैं: प्रस्ताव विचारों कंपनी में काम प्रक्रियाओं में सुधार करने के लिए और उनके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार रहना। इस तरह के प्रयासों पर ध्यान नहीं होंगे।

मैं समय और ऊर्जा पाठ्यक्रम और व्याख्यान पर जाने के लिए नहीं है। आप इसे बिना एक बढ़ाने मिल सकता है?

वैकल्पिक रूप से, एक दर्जन से अधिक प्रशिक्षण और पाठ्यक्रम के बीच फंसे। वहाँ जटिल कार्यक्रमों जहां निचोड़ अपने क्षेत्र में अग्रिम करने के लिए सबसे अधिक मूल्यवान जानकारी प्राप्त कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, एमबीए (मास्टर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन) - मास्टर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन।

एमबीए पाठ्यक्रम कवर प्रबंधन, विपणन, वित्त, परियोजना प्रबंधन और कर्मचारियों पर व्यापार मामलों का फैसला असली कंपनियों, सोचने की क्षमता रणनीतिक विकसित करने, कुशलता से मौजूदा संसाधनों का उपयोग और मूल्यांकन करने के लिए जोखिम। ऊर्ध्वाधर कैरियर की संभावना - इस कार्यक्रम के एक प्रबंधकीय स्थिति में काम करने के लिए कौशल प्रदान करता है, और इसलिए।

नए ज्ञान न केवल अपने काम में सुधार होगा, लेकिन रूसी नियोक्ताओं की अपने वेतन में 45% पर विचार व्यावसायिक शिक्षा मजदूरी को प्रभावित करता है के रूप मेंएक एमबीए के साथ कि कर्मचारियों को 10 से 75% अधिक प्राप्त करना चाहिए।

ऐसा लगता है, एमबीए - यह उपयोगी है। लेकिन क्या यह मेरे वरिष्ठ अधिकारियों का आकलन करेंगे?

अध्ययन का कहना है कि, हाँ। जानकारी के अनुसार भर्ती एजेंसी Hays का सर्वेक्षण भर्ती एजेंसी Hays से, नियोक्ताओं के 100% एक कैरियर के लिए एक एमबीए उपयोगी विश्वास करते हैं।

स्कूल में सिटी बिजनेस स्कूल वहाँ एक सघन कार्यक्रम है, जिसमें एमबीए विशेषज्ञता के लिए खुद को वर्ष करने की तारीख के लिए प्राप्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, रणनीति, वित्त, रसद, खुदरा, आईटी प्रबंधन, कानून, सुरक्षा, और दूसरों के लिए। सीबीएस छात्रों का कहना है कि एक एमबीए प्रथम वर्ष स्नातक होने के बाद में एक कैरियर के लाभ लाता है।

आपका काम न केवल मुख्य ध्यान देंगे। शहर के बिजनेस स्कूल के अंत में एमबीए कार्यक्रम आप दो डिप्लोमा प्राप्त होगा: एक अनुपूरक शिक्षा कार्यक्रम "मास्टर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन" और यूरोपीय EDLEA एसोसिएशन। इसका मतलब है कि डिप्लोमा विदेश में उद्धृत किया जाएगा और नए कैरियर के अवसरों आप के लिए खुले हैं।