पार्टियों के समझौते को सही तरीके से खारिज करने के लिए कैसे जारी करें
अपने काम शैक्षिक कार्यक्रम / / January 05, 2021
कर्मचारी को पैसा मिलता है, नियोक्ता जल्दी से पद खाली कर देता है या दस्तावेजों के साथ लाल टेप से बच जाता है।
पार्टियों की सहमति से क्या बर्खास्तगी है
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध रोजगार अनुबंध में निहित है। एक अनुबंध को समाप्त करने के विभिन्न तरीके हैंरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 77। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार:
- कर्मचारी की पहल पर - अपनी मर्जी से तथाकथित बर्खास्तगी।
- नियोक्ता की पहल पर। ऐसा करना असंभव नहीं है, बल्कि कठिन है। कर्मचारी को कुछ गंभीर उल्लंघन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, टहल लो बिना किसी अच्छे कारण के काम करना।
- जब स्थिति को कम करने।
- दलों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों में। मान लीजिए कि एक अदालत का फैसला लागू हो गया है, जो एक कर्मचारी को इस पद को धारण करने से रोकता है।
- पार्टियों के समझौते से। इस पद्धति का अर्थ है कि कर्मचारी और नियोक्ता उन शर्तों पर सहमत होते हैं जिनके तहत कर्मचारी पद छोड़ने के लिए सहमत होता है। आमतौर पर ये अतिरिक्त नकद भुगतान होते हैं।
यह समझने के लिए कि पार्टियों के समझौते की आवश्यकता क्यों है, उन लगातार मामलों पर विचार करें जिनमें इसे संदर्भित किया गया है:
- कर्मचारी अपने कर्तव्यों में बहुत खराब प्रदर्शन करता है और कंपनी के लिए आम तौर पर बेकार है। लेकिन औपचारिक रूप से वह रोजगार अनुबंध की शर्तों का अनुपालन करता है। इसलिए आप उसे लेख के तहत खारिज नहीं कर सकते। इसलिए, नियोक्ता उससे छुटकारा पाने के लिए उसे भुगतान करने के लिए तैयार है।
- कर्मचारी रोटी की जगह लेता है, जिसे अपने किसी व्यक्ति के लिए मुक्त करने की आवश्यकता होती है। कारण बहुत संदिग्ध है, लेकिन यह दिखावा करना अजीब होगा कि ऐसा नहीं होता है।
- कंपनी का पुनर्गठन हो रहा है। और कटौती के बजाय पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी जारी करना बहुत आसान है।
यही है, नियोक्ता के लिए यह कर्मचारी से जल्दी और आसानी से छुटकारा पाने का एक अवसर है। और एक कर्मचारी के लिए - इस तथ्य के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए कि वह बिना किसी उद्देश्य के लिए अपनी नौकरी खो देता है।
अब पढ़ रहा है🔥
- 5 कार्य जिन्हें Google और अन्य बड़ी कंपनियों में साक्षात्कार में हल करने का सुझाव दिया गया है
जो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की पेशकश कर सकते हैं
कभी-कभी लोग सोचते हैं कि पहल जरूरी नियोक्ता से होनी चाहिए। जैसे, यह कर्मचारी को जल्दी से चीजें इकट्ठा करने और मेज खाली करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सद्भावना का उनका इशारा है। वास्तव में, समझौते के लिए दोनों पक्ष एक बातचीत शुरू कर सकते हैं और अपनी शर्तों की पेशकश कर सकते हैं जब तक कि वे दोनों समझौता करने वाले समाधान पर नहीं आते हैं।
यदि कोई सहमति नहीं बन पाई है, तो कुछ भी हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है। पार्टियों के समझौते को रद्द नहीं किया जा सकता है।
गर्भवती होने वाली महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया हैरूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 20.06.2016 संख्या 18-KG16-45 दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले, और इसके बारे में जान लिया।
पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी कैसे जारी करें
यह शर्तों पर सहमत होने के लिए पर्याप्त नहीं है, संबंधित दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना महत्वपूर्ण है। उनमें से दो हो सकते हैं।
1. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौता
कागज की सजावट के लिए कोई कठोर रूप नहीं है। लेकिन इसमें निम्नलिखित डेटा होना चाहिए।
बर्खास्तगी की तारीख
कर्मचारी किस तारीख से पद खाली करेगा।
कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस 6 अप्रैल, 2020 माना जाता है।
मुआवजे की राशि और उसके भुगतान की अवधि
कर्मचारी को कितना और कब मिलेगा। यह एक निश्चित आंकड़ा या वेतन की संख्या हो सकती है। आप अंतिम कार्य दिवस या उससे पहले धन जारी कर सकते हैं।
यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि मुआवजे को अनिवार्य भुगतानों के अलावा भुगतान किया जाता है, और उन्हें खाते में नहीं लिया जाता है। नियोक्ता को आपको एक वेतन और पैसा देना होगा अप्रयुक्त छुट्टी वैसे भी। लेकिन प्रेमी नियोक्ता मुआवजे में उन्हें ध्यान में रख सकते हैं। सही वर्डिंग इससे बच जाएगी।
6 अप्रैल, 2020 बर्खास्तगी पर देय राशियों के अलावा, एक महीने के वेतन की राशि में कर्मचारी के विच्छेद का भुगतान करें।
छुट्टी की जानकारी अगर आप छुट्टी लेना चाहते हैं
यदि आप आराम करने का इरादा रखते हैं, तो इसे दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए।
बर्खास्तगी से पहले, कर्मचारी को 30 मार्च, 2020 से 7 कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान किया गया अवकाश प्रदान करें। 5 अप्रैल, 2020 तक
एक रोजगार अनुबंध में एक समझौते सहित के लिए शर्त
किसी कर्मचारी को विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए, यह मानदंड तय किया जाना चाहिएरूसी संघ के श्रम संहिता अनुच्छेद 178। विच्छेद वेतन एक रोजगार या सामूहिक समझौते में। इसलिए समझौते का हिस्सा बनाया जाना चाहिए रोजगार समझोता.
यह समझौता 13 अप्रैल, 2017 के रोजगार अनुबंध संख्या 211 दिनांक का एक अभिन्न अंग है। और दलों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से लागू होता है।
यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो एक बेईमान नियोक्ता मुआवजे के भुगतान से बच सकता है, इस तथ्य का उल्लेख करते हुए कि यह रोजगार अनुबंध में नहीं है।
रोजगार समाप्ति करार टेम्पलेट →
2. पार्टियों के समझौते द्वारा एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवेदन
यह एक कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किया जाता है जो मुआवजे के साथ छोड़ने का इरादा रखता है। यह लगभग मानक एक जैसा दिखता है। बयान बर्खास्तगी के लिए। इसमें केवल शर्तें निर्धारित हैं।
बयान।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 1 के आधार पर, मैं आपसे 13 अप्रैल, 2017 के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कहता हूं। 6 अप्रैल, 2020 को एक महीने की राशि में बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान के साथ पार्टियों के समझौते द्वारा वेतन।
कंपनी के प्रमुख को आवेदन पर एक वीज़ा देना चाहिए जो इसे अनुमोदित करता है, उदाहरण के लिए "मुझे बुरा नहीं लगता", और हस्ताक्षर करें।
यह एक तरीका है जो एक नियोक्ता के साथ काम करता है। लेकिन वैसे भी समझौता करना बेहतर है।
विच्छेद वेतन क्या हो सकता है
औपचारिक रूप से, कोई कठिन प्रतिबंध नहीं हैं। लेकिन तीन से अधिक के विच्छेद वेतन के साथआरएफ टैक्स कोड अनुच्छेद 217। आय कर के अधीन नहीं वेतन (सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के लिए - छह), आपको आयकर का भुगतान करना होगा और बीमा किस्त. यह नियोक्ता को कम समायोजित कर सकता है, क्योंकि अतिरिक्त लागत लगेंगे। और कर्मचारी भुगतान का 13% खो देगा।
इसके अलावा, कुछ मामलों में, आईआरएस बहुत अधिक एक गंभीर भुगतान संदिग्ध लग सकता है। अचानक यह क्षतिपूर्ति नहीं है, लेकिन कर्मचारी की संदिग्ध समृद्धि और धन की वापसी का प्रयास है।
नियोक्ता के साथ समझौता जल्दी करने के लिए कर्मचारियों को इसे याद रखना चाहिए।
अगर नियोक्ता ने मुआवजे का भुगतान नहीं किया है तो क्या करें
संपर्क करने की आवश्यकता है दावा विवरण कर्मचारी के निवास स्थान या नियोक्ता के पंजीकरण पते पर अदालत में। इसके लिए एक साल का समय हैरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 392। व्यक्तिगत श्रम विवाद को सुलझाने के लिए अदालत जाने की समय सीमा बर्खास्तगी के क्षण से।
वर्क बुक में क्या लिखा होगा
बर्खास्तगी के आदेश और कार्य पुस्तिका में दोनों रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 1 के संदर्भ में पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का रिकॉर्ड होगा।
ये भी पढ़ें⚖️💸📑
- जाने से पहले अपने डिजिटल कार्यस्थल को कैसे साफ़ करें
- नौकरी के बिना कैसे छोड़ें
- अपनी नौकरी कैसे छोड़ें और अपने पुलों को आपके पीछे न जलाएं
- क्या उन्हें देर से आने के लिए निकाल दिया जा सकता है
- "क्या यह मेरे रिज्यूम में ऐसा लिखा है?" एक साक्षात्कार में क्या नहीं कहना है