कर्मचारियों की कमी पर छंटनी को कैसे ठीक से जारी किया जाए
अपने काम शैक्षिक कार्यक्रम / / January 05, 2021
कर्मचारियों की कमी या कर्मचारियों की संख्या कुछ में से एक हैरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 81 ऐसे मामले जब नियोक्ता अपनी पहल पर कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है। इसका मतलब दो चीजों में से एक है:
- एक स्थिति के स्टाफ सदस्यों की संख्या कम हो जाती है। उदाहरण के लिए, स्टोर में तीन सेल्सपर्सन थे, लेकिन दो काम करने के लिए पर्याप्त हैं, इसलिए एक यूनिट को कम करने की आवश्यकता है।
- कुछ पदों को पूरी तरह से स्टाफिंग टेबल से बाहर रखा गया है। कभी-कभी हम पूरे संरचनात्मक इकाइयों के परिसमापन के बारे में बात कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक फर्म ने फैसला किया कि उन्हें पीआर विभाग की आवश्यकता नहीं है, यह काम आउटसोर्स किया जा सकता है।
इसी समय, समस्याओं और अदालतों से बचने के लिए सब कुछ सही ढंग से व्यवस्थित करना महत्वपूर्ण है। आइए जानें कि इसे कैसे करना है।
1. एक आदेश जारी करें
प्रूनिंग प्रक्रिया शुरू करने के लिए, प्रधान को आपको संबंधित दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है। संख्या या कर्मचारियों को कम करने का आदेश एक स्वतंत्र रूप में तैयार किया गया है। आपको इसमें निम्नलिखित निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है:
- कमी की तारीख - इसे परिभाषित करें ताकि सब कुछ समय में हो;
- गिरावट का कारण - उदाहरण के लिए, उत्पादन की मात्रा में कमी या आर्थिक स्थिति के कारण;
- निरर्थक स्थिति।
उसी दस्तावेज़ में, आप एक नया स्टाफिंग टेबल अनुमोदित कर सकते हैं। लेकिन यह आवश्यक नहीं है, इसे एक अलग क्रम में करने की अनुमति है।
2. तय करें कि आप किसे काटेंगे
आदेश जारी करने से पहले इस मुद्दे से निपटना शुरू करना बेहतर है। यहां बारीकियां हैं, और इसलिए आपको बहुत कुछ सोचना होगा।
जिसे काटा नहीं जा सकता
कुछ हैंरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 261 ऐसे श्रमिकों की श्रेणियां:
- गर्भवती. यह तब भी काम करता है जब न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी इस परिस्थिति के बारे में जानता हो। जब यह बाद में पता चलता है कि महिला बर्खास्तगी की तारीख पर गर्भवती थी, तो उसे बहाल किया जा सकता है28 जनवरी, 2014 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प का सं। एन १ अदालतों के माध्यम से काम करते हैं।
- तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाएं।
- १४ वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ या १ old साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे के साथ एकल माताएं, या कोई अन्य व्यक्ति जो बिना माँ के इन बच्चों की परवरिश कर रहा है।
- एक बड़े परिवार में तीन साल से कम उम्र का एक बच्चा या 18 साल से कम उम्र का विकलांग बच्चा अगर दूसरा माता-पिता काम नहीं करता है।
- कर्मचारीरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 81 छुट्टी या बीमार छुट्टी पर।
यह या तो उनके साथ रहता है कि वे परिस्थितियों को समाप्त करने के लिए प्रतीक्षा करें - बच्चे बड़े हो जाएंगे, छुट्टी खत्म हो जाएगी, या - या उससे सहमत होने के लिए पार्टियों के समझौते से.
बाकियों से कैसे चुनें
यदि आप किसी विभाग को पूरी तरह से काट देते हैं, तो आपको चुनने की जरूरत नहीं है। लेकिन अगर आपको जरूरत है, उदाहरण के लिए, 8 को छोड़ने के लिए 13 लॉकस्मिथ के बजाय, यह एक तारांकन के साथ एक समस्या है। कानून संरक्षित करने के लिए कहता हैरूसी संघ के श्रम संहिता अनुच्छेद 179 उच्च उत्पादकता और योग्यता वाले कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल। दूसरी कसौटी की परिभाषा कानून में हैरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 195.1: यह ज्ञान, कौशल, पेशेवर कौशल और अनुभव का स्तर है।
श्रमिकों की योग्यता की तुलना करते समय, यह उन लोगों के लिए आसान होगा जिन्होंने हाल ही में अपना प्रमाणीकरण किया है। यदि यह नहीं था, तो इसके बारे में गवाही देने वाली सभी जानकारी एकत्र करना आवश्यक है। यदि कई कर्मचारियों के पास उत्पादकता और कौशल का समान स्तर है, तो अतिरिक्त कारक खेल में आते हैं। वरीयता दी गई है:
- परिवार - अगर दो या अधिक आश्रित हैं;
- परिवार में एकमात्र काम करने वाला;
- कर्मचारी जो आपके लिए काम करते समय घायल या बीमार थे;
- देश की रक्षा के लिए महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध और सैन्य अभियानों के आक्रमण;
- कार्यकर्ता जो उनकी योग्यता में सुधार नौकरी पर नियोक्ता की दिशा में।
जितना संभव हो सब कुछ सही करने के लिए, एक आयोग बनाना बेहतर है जो इस मुद्दे से निपटेगा। वह कर्मचारियों की जानकारी की तुलना करेगी और श्रम उत्पादकता और योग्यता के आकलन के साथ-साथ अधिमान्य शर्तों के साथ प्रत्येक के लिए एक विस्तृत अधिनियम तैयार करेगी। इस मामले में, आपके पास आरोपों का जवाब देने के लिए कुछ होगा यदि कोई आपकी पसंद से सहमत नहीं है और पर्यवेक्षी अधिकारियों या अदालत में बदल जाता है।
3. कर्मचारियों को छंटनी के बारे में सूचित करें
यह कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से सूचित किया जाना चाहिए और कम से कम हस्ताक्षरित होना चाहिएरूसी संघ के श्रम संहिता अनुच्छेद 180 कटौती की तारीख से दो महीने पहले। मौसमी काम में लगाए गए लोगों के लिए, यह अवधि 7 हैरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 296 दिन, दो महीने से कम काम करने वालों के लिए - 3रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 292 दिन। हालांकि, रोजगार अनुबंध को पहले समाप्त किया जा सकता है - कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ। लेकिन आपको औसत कमाई की राशि में उसे अतिरिक्त मुआवजा देना होगा।
यदि कर्मचारी अधिसूचना पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो आपको उसे दो गवाहों की उपस्थिति में छंटनी की सूचना देने की आवश्यकता है और इसका एक अधिनियम तैयार करना चाहिए।
कानूनन, आप बाध्य हैंरूसी संघ के श्रम संहिता अनुच्छेद 180 जो व्यक्ति रिक्त पदों की कमी के कारण गिर सकता है, उसे प्रस्ताव देना। यह अधिसूचना और अलग-अलग दस्तावेजों में दोनों किया जा सकता है। यदि वह सहमत होता है, तो उसे निकाल नहीं दिया जाता है, लेकिन दूसरी जगह स्थानांतरित कर दिया जाता है।
4. संघ को सूचित करें
यदि ऐसा कोई संगठन है, तो उसमें आने वाली छंटनी के बारे में सूचित करना आवश्यक हैरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 82 बाद में दो महीने से पहले नहीं। या तीन महीने में अगर कटौती बड़े पैमाने पर होमंत्रिपरिषद का संकल्प - 5 फरवरी, 1993 की रूसी संघ की सरकार एन 99. उन्हें ऐसा माना जाता है यदि वे 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ एक संगठन को तरल करते हैं, या प्रति माह 50 लोगों से आग लगाते हैं, 200 के लिए दो से या 500 से तीन के लिए।
ट्रेड यूनियन को श्रमिकों के व्यक्तिगत डेटा, उनके पेशे, स्थिति और विशेषता के साथ प्रदान किया जाना चाहिए। आपको दस्तावेजों के पैकेज में जोड़ना होगा:
- राज्य या संख्या को कम करने के आदेश की एक प्रति;
- कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए मसौदा आदेश;
- ड्राफ्ट स्टाफिंग टेबल।
डाउनसाइज़िंग ट्रेड यूनियन नोटिस टेम्पलेट →
5. कटौती के बारे में रोजगार सेवा को सूचित करें
बर्खास्तगी की रिपोर्ट करना आवश्यक है, बाद में विभाग को नहीं19.04.1991 एन 1032-1 के रूसी संघ का कानून रोजगार अनुबंधों की समाप्ति से दो महीने पहले (तीन, यदि बड़े पैमाने पर अतिरेक हैं), यदि आप संगठन की ओर से काम कर रहे हैं, या कम से कम दो सप्ताह, यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं। एक सूचना रोजगार सेवा को भेजी जानी चाहिए, जिसमें आप संक्षिप्त जानकारी के बारे में निम्नलिखित जानकारी देते हैं:
- पद;
- पेशे;
- इसके लिए विशेषता और योग्यता की आवश्यकताएं;
- पारिश्रमिक की शर्तें।
आपको ट्रेड यूनियन को भेजे गए अतिरिक्त दस्तावेजों के एक ही पैकेज के साथ अधिसूचना के साथ आना चाहिए।
रोजगार सूचना अधिसूचना खाका →
6. समाप्ति आदेश जारी करें
यह प्रपत्र में एक सामान्य आदेश हो सकता है टी 8a या फॉर्म में प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग दस्तावेज़ टी - 8. आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार संगठन के कर्मचारियों की संख्या (स्टाफ) में कमी होगी। बर्खास्त कर्मचारियों के आदेश को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिएरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 84.1.
7. आवश्यक दस्तावेज तैयार करें
जाने से पहले, आपको प्रत्येक कर्मचारी की तैयारी करने की आवश्यकता है:
- फॉर्म में दो कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई की राशि का प्रमाण पत्र 182n.
- प्रपत्र में काम के दौरान पेंशन फंड को भेजी गई जानकारी के साथ दस्तावेज SZV-एम और रूप में SZV-चरण.
- बीमा प्रीमियम की गणना की धारा 3 की एक प्रति।
व्यक्तिगत फॉर्म कार्ड में एक प्रविष्टि करना भी आवश्यक है टी - 2. के लिए आधार निर्दिष्ट करें छंटनी - कर्मचारियों की कमी, तिथि, साथ ही रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश की संख्या और तारीख। दस्तावेज़ पर एक कर्मचारी और कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।
अंत में, यह फॉर्म में नोट-गणना तैयार करने के लिए बना हुआ है टी 61. इसमें कर्मचारी के बारे में सामान्य जानकारी, रोजगार अनुबंध की समाप्ति की जानकारी और देय भुगतान की राशि शामिल है। नियोक्ता को कर्मचारी को यह दस्तावेज दिखाने का कोई दायित्व नहीं है।
8. एक कर्मचारी के साथ भुगतान करें
कर्मचारी को भुगतान किया जाता है:
- वेतन।
- अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि लागू हो।
- विच्छेद वेतनरूसी संघ के श्रम संहिता अनुच्छेद 178 औसत मासिक आय की राशि में।
ये भुगतान आखिरी में किया जाना चाहिएरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 140 कर्मचारी का दिन।
यदि बर्खास्त व्यक्ति एक महीने से अधिक समय तक नौकरी नहीं पा सकता है, तो उसे छंटनी की तारीख से दूसरे महीने के लिए औसत मासिक आय का भुगतान करना होगा। यदि दो सप्ताह के भीतर उन्होंने श्रम विनिमय में पंजीकरण किया और दो महीने में नौकरी नहीं मिली, तो तीसरे महीने भी इसी तरह का भुगतान किया जा सकता है। लेकिन हमेशा नहीं, इसकी आवश्यकता के बारे में निर्णय रोजगार सेवा द्वारा किया जाता है। या आप बर्खास्त किए गए एक अतिरिक्त दो औसत कमाई एक बार में दे सकते हैं और उसके आगे के भाग्य का पालन नहीं कर सकते हैं।
9. काम की किताब में एक प्रविष्टि करें
आपको बनाने की आवश्यकता है:
- रिकॉर्ड की क्रम संख्या;
- बर्खास्तगी की तारीख;
- रूसी संघ के श्रम संहिता के संदर्भ में इसका कारण ("श्रम अनुबंध संगठन के कर्मचारियों में कमी के कारण समाप्त हो गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के अनुच्छेद 2 ");
- दस्तावेज़ का नाम जिसके आधार पर प्रवेश किया जाता है - उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध, उसकी तिथि और संख्या को समाप्त करने का आदेश।
काम के आखिरी दिन, कर्मचारी को जरूरत होती हैरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 84.1 बर्खास्तगी के नोट के साथ श्रम दें। यदि उस पर एक इलेक्ट्रॉनिक कार्य पुस्तिका रखी गई थी, तो श्रम गतिविधि के बारे में जानकारी के साथ एक उद्धरण उसे जारी किया जाता है। उसके साथ, उस प्रमाणपत्र में हाथ जो आपने पहले कर्मचारी के लिए तैयार किया था।
ये भी पढ़ें💼👔📄
- अपने अधिकारों की रक्षा के लिए आपको परीक्षण अवधि के बारे में क्या जानना चाहिए
- नौकरी के बिना कैसे छोड़ें
- क्या उन्हें देर से आने के लिए निकाल दिया जा सकता है
- आपको एक कर्मचारी के लिए कितना भुगतान करना है और इन लागतों को कैसे कम करना है
- अनुपस्थित व्यक्ति के लिए एक कर्मचारी को कैसे फायर किया जाए