गले लगाने के लिए काम के बारे में 5 कठिन सत्य
जीवन / / January 06, 2021
डेरियस फोरो
उद्यमी, ब्लॉगर, स्व-विकास पर पुस्तकों के लेखक।
आप शायद अपने एक सहकर्मी द्वारा सोचा गया था कि आप एक दोस्त थे। या आप एक कार्यालय पार्टी में बहुत ज्यादा पी गए, और फिर हर तरफ से बगलों को देखा।
मुद्दा यह है, आपको पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन का मिश्रण नहीं करना चाहिए। यह सुनना बहुत सुखद नहीं है, क्योंकि हम कहीं और से काम पर अधिक समय बिताते हैं। स्वाभाविक रूप से, हम प्रक्रिया में मजा करना चाहते हैं। लेकिन यह कुछ नियमों का पालन करने की आवश्यकता को प्रतिस्थापित नहीं करता है। और जितनी जल्दी आप इसे समझेंगे, यह आपके लिए उतना ही आसान होगा।
1. सहकर्मी आपके मित्र नहीं हैं
यह सब भर्ती प्रक्रिया में शुरू होता है। मानव संसाधन और प्रबंधक उन्हें समझाते हैं कि उनकी कंपनी में एक खुला माहौल है, टीम वर्क और ईमानदारी को महत्व दिया जाता है। ऐसा लगता है कि हर कोई सबसे अच्छा दोस्त है। यह विश्वास मत करो। सभी संगठनों में, सब कुछ उसी के बारे में है, क्योंकि लोग अनिवार्य रूप से हर जगह समान हैं।
हम सभी एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं, और यह दिखावा करने के लिए भोला होगा कि हम नहीं हैं।
इसमें भी कुछ गलत नहीं है। बस अपने सहयोगियों की तरह व्यवहार न करें
दोस्तउनसे बहुत ज्यादा उम्मीद न करें। काम पर, लोग मुख्य रूप से अपने जीवन यापन के लिए धन प्राप्त करने के लिए हैं। यह न सोचें कि वे आपकी दोस्ती के लिए अपने वेतन का त्याग करेंगे। एक अलग मॉडल पर संबंध बनाएं। मित्रवत रहें, सहकर्मियों के साथ मज़े करें, लेकिन पहले पेशेवर रहें।पता लगाएं😡
- सहकर्मियों के साथ कैसे जाएं जो आपको परेशान करते हैं
2. बाहरी छाप सब कुछ है
यह शायद सबसे मुश्किल सच है जिसके साथ शब्दों में आना है। यदि आपने खुद को एक ऑफिस जोकर के रूप में स्थापित किया है, तो आपको गंभीरता से नहीं लिया जाएगा, चाहे आप कितनी भी मेहनत कर लें। यदि आपको यह आभास हो जाता है कि आप हमेशा सब कुछ छोड़ देते हैं और ठीक पाँच बजे घर जाते हैं, तो आपको नए अवसर नहीं दिए जाएंगे।
बाहर से लगाया गया रोजगार ठीक वैसा ही दिखता है, जैसा वास्तविक होता है।
इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि अब आपको केवल बाहरी छाप के बारे में सोचना है। बस ध्यान रखें कि यह प्रभावित करता है कि आप अपने और अपने करियर के बारे में कैसा महसूस करते हैं। अपने आप को अपनी योग्यता याद दिलाने की कोशिश करें और एक पेशेवर बनें।
3. खुले दरवाजे खुले नहीं हैं
नेता अक्सर कहते हैं कि हर कोई अपनी राय व्यक्त करने और किसी भी समय उनसे संपर्क करने के लिए स्वतंत्र है। "मेरा दरवाजा हमेशा खुला है, शाब्दिक और आलंकारिक रूप से," वे दोहराना पसंद करते हैं। लेकिन जब आप बोलने की हिम्मत करते हैं, तो आपसे दुश्मनी मानी जाती है। उनकी नकारात्मक प्रतिक्रिया व्यक्तिगत रूप से भी आपसे संबंधित नहीं है। यह सिर्फ इतना है कि अधिकांश लोग यह नहीं जानते हैं कि प्रतिक्रिया को कैसे देखें और आलोचना को एक व्यक्तिगत हमले के रूप में महसूस करें।
इसलिए कोशिश करें कि ज्यादा फ्रेंक न हों। थोड़ा संयम आपको नकली नहीं बनाता: यह सहानुभूति है। और आलोचना को सही ढंग से प्रस्तुत करना सीखें। "ईमानदार" लोगों के मंत्र को न दोहराएं जो कहते हैं कि दूसरों को बड़े होने और नाराज होने की ज़रूरत नहीं है। यह एक बेवकूफ दृष्टिकोण है क्योंकि आप दूसरों को कभी नहीं बदलेंगे। लेकिन आप खुद को बदल सकते हैं।
नोट करें🤝
- अपने लक्ष्य तक पहुंचने के लिए प्रतिक्रिया कैसे दें और किसी को नाराज न करें
4. जोड़े गपशप के लिए लक्ष्य बन जाते हैं
जितना अधिक बार हम किसी व्यक्ति को देखते हैं, उतना ही वह हमें आकर्षक लगता है।सौंदर्य देखने वाले के विश्वास में है: चेहरे के आकर्षण की तंत्रिका प्रतिक्रिया पर संज्ञानात्मक प्रभाव. इसीलिए, कुछ बिंदु पर, आप एक ऐसे सहयोगी को पसंद करने लगते हैं, जिस पर आपने पहले गौर नहीं किया हो। एक कार्यालय पार्टी में, आप अचानक बहुत कुछ पाते हैं और महसूस करते हैं कि आपके बीच एक चिंगारी चल रही है। तब सब कुछ तेजी से विकसित होता है, और अब आप पहले से ही मिल रहे हैं।
यह इतना बुरा नहीं है, लेकिन यह आपको आसानी से परेशानी में डाल सकता है।
जोड़े अक्सर महसूस करते हैं कि "हम हैं और बाकी सब हैं", जो काम पर हानिकारक हो सकता है। आप गपशप का विषय बन जाएंगे, और जब आपको कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने की आवश्यकता होगी तो यह मदद नहीं करेगा। इसलिए अपनी निजी जिंदगी और काम को अलग रखना सबसे अच्छा है।
5. कुछ कर्मचारियों के साथ एक विशेष तरीके से व्यवहार किया जाता है
"जॉन इसके साथ दूर हो जाता है, यह निष्पक्ष नहीं! " हां, लेकिन जॉन टीम में एक सुपरस्टार हैं और इसलिए उन्हें रियायतें मिलती हैं।
प्रत्येक कंपनी में एक व्यक्ति होता है जो सबसे अधिक परिणाम लाता है, जिस पर वे भरोसा करते हैं। स्वाभाविक रूप से, उसे एक विशेष तरीके से व्यवहार किया जाता है। और स्वाभाविक रूप से, बाकी ईर्ष्या करते हैं और सोचते हैं कि यह गलत है। हां, कंपनियां अपने जॉन को कम दिखाई देने वाले तरीके से पुरस्कृत कर सकती हैं, लेकिन फिर एक जोखिम है कि सुपरस्टार छोड़ देगा। और इससे नुकसान होगा।
आप अन्याय के बारे में जितना चाहें शिकायत कर सकते हैं, लेकिन यह आपके या नियोक्ता की मदद नहीं करेगा। सच्चाई यह है कि कुछ कर्मचारी अपूरणीय हैं और अन्य नहीं हैं। आपका कार्य पहले समूह में प्रवेश करना है।
ये सभी वैज्ञानिक परिणाम नहीं हैं, लेकिन मेरे अनुभव और सामान्य ज्ञान के आधार पर टिप्पणी करते हैं। शायद मैं किसी तरह गलत हूं। शायद भविष्य में चीजें अलग होंगी। मुझे भी खुशी होगी अगर ऐसा हो जाता है। लेकिन इसके लिए हम सभी को अपने काम में कुछ बदलने की कोशिश करनी चाहिए।
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