छुट्टी पर जाने का सबसे अच्छा समय कब है?

छुट्टी और पैसे कैसे संबंधित हैं

औसत कार्यकर्ता को एक निश्चित मासिक वेतन मिलता है। अवकाश आय को ऊपर और नीचे दोनों में बदल सकता है - यह इस पर निर्भर करता है कि आप इसमें कब जाते हैं। यह समझने के लिए कि यह कैसे काम करता है, आपको इस मुद्दे को थोड़ा और अच्छी तरह से समझने की जरूरत है।

अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है

छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए, आपको पिछले 12 महीनों में औसत कमाई का भुगतान किया जाता है। यह सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है:

औसत दैनिक आय = वार्षिक आय ÷ 12 earnings 29.3

वार्षिक आय में बोनस, भत्ते, प्रसंस्करण अधिभार शामिल हैं। लेकिन यात्रा, छुट्टी, बीमार छुट्टी और लाभ गणना में शामिल नहीं हैं। यहां 12 महीने की संख्या है, और 29.3 एक महीने में औसत दिन है।

अवकाश वेतन की गणना में कई बारीकियां हैं, हमने उनके बारे में अलग से बात की लेख. इस बीच, भ्रमित न होने के लिए, आइए इस उदाहरण पर ध्यान दें। मान लीजिए कि आपने पिछले 12 महीने बिना छुट्टी या बीमार छुट्टी के लिए काम किया। उसी समय, छह महीने के लिए आपको 40 हजार रूबल का श्रेय दिया गया, एक और छह - 45 हजार। दो बार आपको 10 हजार का बोनस मिला। परिणाम है: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10)

÷ 12 ÷ 29,3 = 1,5. इसका मतलब है कि छुट्टी के एक दिन के लिए, सप्ताहांत पर पड़ने वाले एक सहित, आपको 1.5 हजार रूबल प्राप्त होंगे।

एक दिन की लागत कितनी है?

आइए उदाहरण पर लौटें: पिछले छह महीनों से आपको एक महीने में 45 हजार रूबल मिल रहे हैं। महीने की लंबाई के आधार पर यह राशि नहीं बदलती है। और औसत दैनिक आय - हाँ। जनवरी 2020 (17 कार्य दिवसों) में यह 2.65 हजार रूबल और जुलाई में (23) - 1.96 हजार होगा।

आमतौर पर, किसी विशेष महीने में प्रति दिन की औसत आय कुछ भी प्रभावित नहीं करती है। आपको अभी भी मिलेगा वेतन पूरी तरह से। लेकिन अगर आप छुट्टी या बीमारी के कारण कुछ दिनों की याद करते हैं, तो एकाउंटेंट औसत दैनिक आय की गणना करेगा और काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करेगा। और यह परिणाम के लिए छुट्टी वेतन या विकलांगता लाभ जोड़ देगा।

ये मेट्रिक्स कैसे काम करते हैं

मान लीजिए कि आप 10 दिनों के लिए छुट्टी लेने का फैसला करते हैं। यह समझने का सबसे आसान तरीका है कि यह कैसे काम करता है उदाहरणों के साथ:

• जनवरी: 31 दिन, 17 कार्यकर्ता। आप 22 तारीख से 31 तारीख तक छुट्टी लेते हैं। इसी समय, आपको प्रति माह 15 हजार रूबल का वेतन मिलेगा और काम किए गए घंटों के लिए 23.85 हजार। कुल मिलाकर 38.85 हजार जारी किए जाते हैं - वेतन से 6.15 हजार कम।
• जुलाई: 31 दिन, 23 कार्यकर्ता। आप 22 तारीख से 31 तारीख तक छुट्टी लेते हैं। आपको अभी भी समान 15 हजार अवकाश वेतन मिलता है, लेकिन पहले से ही काम के दिनों के लिए 29.4 हजार - केवल 44.4 हजार। यही है, आप लगभग बिना किसी नुकसान के साथ कर सकते हैं।

इस अंतर को इस तथ्य से समझाया जाता है कि एक कार्यदिवस के लिए जो आपको प्राप्त होता है, वर्तमान महीने की औसत आय के बजाय, पिछले 12 महीनों की औसत कमाई। छुट्टी के वेतन से स्थिति कुछ हद तक अलग है सप्ताहांत, लेकिन आलोचनात्मक नहीं।

लाभकारी तरीके से छुट्टी कैसे लें

सही महीना चुनें

उपरोक्त गणनाओं से, यह देखा जा सकता है: एक महीने में जितने अधिक कार्य दिवस, इस विशेष समय में आराम करने के लिए उतना अधिक लाभदायक है। ये आमतौर पर अप्रैल, जुलाई, अगस्त, शरद ऋतु के महीने और दिसंबर होते हैं। लेकिन एक विशिष्ट वर्ष के लिए इस जानकारी को दोबारा जांचना बेहतर है उत्पादन कैलेंडर.

सप्ताहांत को सही ढंग से समझो

एक अति सूक्ष्म अंतर भी है जो लाभों को प्रभावित करता है: चाहे आप सप्ताहांत पर सप्ताहांत को शामिल करें या नहीं। कानून द्वारा इसका एक भागरूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 125। वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश को भागों में विभाजित करना। अवकाश याद कम से कम 14 दिन होना चाहिए। शेष को वांछित के रूप में विभाजित किया जा सकता है। यदि आप सोमवार से शुक्रवार तक छुट्टी लेते हैं, तो आप सात दिन की छुट्टी लेंगे, लेकिन केवल आपको पांच का भुगतान करना होगा। और यदि आवेदन में आप सोमवार से रविवार तक के दिनों का संकेत देते हैं, तो वे पहले से ही सात दिनों के लिए भुगतान करेंगे। इसलिए तौलना जो आपके लिए अधिक महत्वपूर्ण है: पैसा या समय।

कृपया ध्यान दें: सार्वजनिक अवकाश को छुट्टी नहीं माना जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि आप 2 से 8 नवंबर तक छुट्टी लेते हैं, तो यह सात दिनों का आराम नहीं होगा, बल्कि छह होगा। 4 नवंबर एक आधिकारिक छुट्टी है, आपको इसके लिए छुट्टी का भुगतान नहीं मिलेगा। लेकिन आप छुट्टी का एक दिन भी नहीं गंवाएंगे।

आय में परिवर्तन की गतिशीलता का आकलन करें

पिछले 12 महीनों में आपको कितनी छुट्टी मिली है, इससे छुट्टी का भुगतान प्रभावित होता है। जितना अधिक, भुगतान उतना अधिक। मान लीजिए कि आपको प्रोजेक्ट पूरा करने के लिए बोनस का वादा किया गया था। आपके पास एक विकल्प है: अभी छुट्टी पर जाएं या पैसे की प्रतीक्षा करें। एक भौतिक दृष्टिकोण से, दूसरा विकल्प चुनना अधिक लाभदायक है। बोनस को गणना में शामिल किया जाएगा, और आपका अवकाश वेतन अधिक होगा।

हाल ही में आपके पास भी यही बात है बढ़ा हुआ वेतन। इसके तुरंत बाद छुट्टी पर जाना कम लाभदायक है: अवकाश वेतन की गणना आपके पिछले आय स्तर को ध्यान में रखकर की जाएगी। जितना अधिक आप अपनी छुट्टी को स्थगित करते हैं, उतना अधिक आपको मिलता है।

क्या याद रखना

• छुट्टियों के बिना लंबे महीने में छुट्टी लेना अधिक लाभदायक है।
• बेहतर है कि एक बड़े बोनस की पूर्व संध्या पर छुट्टी पर न जाएं और वेतन वृद्धि के तुरंत बाद।
• यदि आप बहुत थके हुए हैं, तो आराम करना बेहतर है: अपनी आवश्यकताओं के लिए असावधानी कुछ भी अच्छा नही खत्म नहीं होता है।