विकलांग व्यक्ति के लिए नौकरी कैसे प्राप्त करें

आप कैसे काम कर सकते हैं?

एक रोजगार अनुबंध के तहत

विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए कानून में कोई विशेष प्रतिबंध नहीं हैं। इसके अलावा, कोटा हैं24.11.1995 नंबर 181-एफजेड का संघीय कानून: 100 से अधिक लोगों वाले संगठनों में ऐसे कर्मचारियों का 2 से 4% होना चाहिए, और 35 से 100 लोगों के कर्मचारियों के साथ, कोटा 3% से अधिक नहीं होना चाहिए।

निषिद्ध नौकरियों की कोई सूची भी नहीं है। यहां एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण का अभ्यास किया जाता है।

तदनुसार, नियोक्ता को काम के कर्तव्यों को बाहर करने की आवश्यकता है जो किसी विशेष व्यक्ति के लिए contraindicated हैं। साथ ही, सिर का भी अधिकार है17 मार्च 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम का संकल्प एक नौकरी चाहने वाले को एक ऐसी स्थिति में विकलांगता से मना करें जो आमतौर पर उसकी स्वास्थ्य स्थिति के कारण उसके लिए अनुपयुक्त हो।

काम पर, इन टीम के सदस्यों के पास अतिरिक्त अधिकार हैं:

• I और II समूहों के विकलांग लोगों के लिए कार्य सप्ताह की अधिकतम अवधि - 35रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 92 घंटे। इस मामले में, लापता 5 घंटे की कटौती किए बिना, वेतन को पूर्ण रूप से बरकरार रखा जाता है। समूह III के लिए, कामकाजी सप्ताह, हमेशा की तरह, 40 घंटे से अधिक नहीं होता है।
• विकलांग लोग शामिल हो सकते हैं24.11.1995 नंबर 181-एफजेड का संघीय कानून सेवा अधिक समय तक कार्य, गतिविधियां रात में और सप्ताहांत में contraindications की अनुपस्थिति में और केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ।
• विकलांगता वाले व्यक्ति के लिए वार्षिक भुगतान की छुट्टी 30 दिन है। इसके अतिरिक्त, आप ले सकते हैंरूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 128 अपने स्वयं के खर्च पर 60 दिनों तक।

इसके अलावा, कंपनी को लैस करना होगा18 मई, 2009 के रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर का संकल्प। नंबर 30 "संयुक्त उद्यम के अनुमोदन पर 2.2.9.2510-09" विकलांग लोगों के लिए काम की परिस्थितियों के लिए आवश्यकताओं के अनुसार कार्यस्थल।

उदाहरण के लिए, एक श्रवण-बाधित व्यक्ति के लिए, कार्यस्थल को दृश्य संकेतकों से लैस करना आवश्यक है जो ध्वनि संकेतों को प्रकाश संकेतों में परिवर्तित करते हैं, और भाषण संकेतों को पाठ स्क्रॉलिंग लाइनों में परिवर्तित करते हैं।

ओल्गा शिरकोवा

एक नागरिक कानून अनुबंध (GPC) के तहत

जीपीसी समझौता एक समझौता है जिसके तहत एक बार की सेवाएं प्रदान की जाती हैं या एक बार काम किया जाता है। इसके ढांचे के भीतर, काम का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन एक विशिष्ट परिणाम है। ऐसे समझौतों को नागरिक संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है, इसलिए यह रोजगार अनुबंध (अतिरिक्त लोगों सहित) द्वारा गारंटीकृत किसी भी अधिकार के लिए प्रदान नहीं करता है। और इसलिए, जब एक GPC का समापन होता है, तो दस्तावेज़ द्वारा निर्दिष्ट समय पर काम करने के लिए केवल ठेकेदार की तत्परता मायने रखती है। एक विकलांगता वाला व्यक्ति खुद का आकलन करता है कि क्या वह विशिष्ट कार्य करने में सक्षम है, और जो नियोक्ता है उस पर कोई अतिरिक्त दायित्व नहीं लगाए जाते हैं।

स्वरोजगार के रूप में

2018 में रूस में दिखाई दिया कर पेशेवर आय (एनडीपी) पर। कोई स्व-नियोजित के रूप में पंजीकरण कर सकता है और आधिकारिक तौर पर सेवाएं और काम कर सकता है। व्यक्तियों के सहयोग से, कटौती की राशि 4% होगी, कंपनियों के साथ - 6%। 13% की व्यक्तिगत आय पर मानक कर की तुलना में, एनपीए काफी लाभदायक लगता है।

1 जुलाई, 2020 से, पेशेवर आय पर कर लगभग पूरे देश में लागू किया गया है, लेकिन इस प्रयोग में शामिल होने का अंतिम निर्णय प्रत्येक क्षेत्र द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है। विकलांग लोगों के लिए कोई प्रतिबंध नहीं है, इसलिए यह कानूनी रूप से काम करने और लाभ कमाने के तरीकों में से एक है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में

विकलांग लोगों के लिए भी कोई प्रतिबंध नहीं है। यदि आप पर्याप्त मजबूत महसूस करते हैं, तो एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण करें और काम करें।

जहां काम की तलाश है

रोजगार केंद्रों में

अक्सर सबसे आकर्षक रिक्तियों को वहां प्रस्तुत नहीं किया जाता है, लेकिन इन संस्थानों को छूट नहीं दी जानी चाहिए। इसके अलावा, वे रिट्रीटिंग के लिए भेज सकते हैं। यह प्रासंगिक है यदि स्वास्थ्य स्थिति अब व्यक्ति को वह करने की अनुमति नहीं देती है जो वे करते थे और उसे उसकी आवश्यकता थी नया पेशा.

विशेष साइटों पर

रिक्तियों के साथ बहुत सारे संसाधन हैं: वेबसाइट, टेलीग्राम चैनल, सामाजिक नेटवर्क में समूह, फ्रीलांस एक्सचेंज। जीवन हैकर ने दूरस्थ कार्य खोजने के लिए साइटों की एक बड़ी सूची तैयार की है, लेकिन वहां आप सहयोग के अन्य विकल्प पा सकते हैं।

दोस्तों के माध्यम से

सिफारिशों का रोजगार में बहुत महत्व है, इसलिए यह उपयोग करने के लायक है सामाजिक संसाधन. इसके लिए सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करने का सबसे आसान तरीका एक पोस्ट लिखना और अपने दोस्तों को साझा करने के लिए पूछना है। संभावना है कि नौकरी खुद ही नौकरी तलाशने वाली मिल जाएगी।

क्या भुगतान और लाभ जारी रहेंगे यदि विकलांगता वाले व्यक्ति की आय है

कार्यकर्ता भुगतान और लाभ से वंचित नहीं रहेगा। लेकिन एक अति सूक्ष्म अंतर है।

यदि किसी नागरिक को निर्वाह स्तर तक अपनी पेंशन का सामाजिक पूरक प्राप्त होता है, तो काम पर जाने पर वह पेंशन कोष को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य होता है। तदनुसार, वह इन निधियों को प्राप्त करने का अधिकार अस्थायी रूप से खो देगा।

ओल्गा शिरकोवा

राज्य के अनुसार, एक कामकाजी व्यक्ति खुद को निर्वाह स्तर से कम नहीं आय प्रदान करने में सक्षम है। इसके अलावा, रोजगार की अवधि के लिए बीमा पेंशन का इंडेक्सेशन निलंबित है। विकलांगता पर. बर्खास्तगी से पहले, एक नागरिक को उतना ही प्राप्त होगा जितना उसे रोजगार में प्राप्त हुआ था। लेकिन अगर आप अपनी नौकरी खो देते हैं, तो आपकी पेंशन को सभी अनुक्रमों को ध्यान में रखते हुए पुनर्गणना की जाएगी।