अधिकारियों के 8 संकेत जो बहुत आत्म-अवशोषित हैं
अपने काम / / January 07, 2021
यदि आप अपने कर्मचारियों को उनकी पूरी क्षमता तक पहुँचाना चाहते हैं, तो खतरे की घंटी को अनदेखा न करें।
फ्रांसिस फ्रे
हार्वर्ड बिजनेस स्कूल में प्रोफेसर, उबेर और वेवॉर्क में सलाहकार।
नेता का कार्य अपने आस-पास के लोगों के लिए ऐसी स्थिति बनाना है, जिसमें वे यथासंभव प्रभावी होंगे, जिससे उन्हें अपनी पूरी क्षमता का एहसास हो सके। हालांकि, अपनी समस्याओं और अपनी खुद की दृष्टि पर लटका जाना और कर्मचारियों के साथ संपर्क खोना बहुत आसान है। यह वह संकेत है जो आपके साथ ऐसा कुछ हुआ है।
1. आप यह नहीं सोचते कि दूसरे क्या अनुभव कर रहे हैं।
एक अच्छे नेता को अपनी टीम के मूड और जरूरतों के बारे में पता होना चाहिए, और इन संकेतों के लिए जल्दी और उचित रूप से जवाब देना चाहिए। यदि आप केवल खुद पर केंद्रित हैं, तो यह असंभव हो जाता है। जिज्ञासु बनने की कोशिश करें और दूसरों के बारे में क्या सोचते और महसूस करते हैं, इसके बारे में जानें।
2. आप शायद ही कभी सवाल पूछें
यह सुविधा पिछले एक से संबंधित है। यदि आप अन्य लोगों में दिलचस्पी नहीं रखते हैं और आपको उनसे किसी चीज़ के बारे में पूछने की इच्छा भी नहीं है, तो आप अपने स्वयं के विचारों में फंस गए हैं।
सौभाग्य से, इसे ठीक करना आसान है: थोड़ा और भागीदारी दिखाएं और देखें कि आपके आसपास के लोगों के साथ आपके रिश्ते कैसे बदलते हैं।
नोट करें❓
- सही सवाल कैसे पूछें
3. आप पाते हैं कि लोग आपके बारे में क्या सोचते हैं।
प्रत्येक व्यक्ति कुछ हद तक उसके बारे में दूसरों की राय से चिंतित है, यह स्वाभाविक है। समस्या तब पैदा होती है जब यह एकमात्र ऐसी चीज बन जाती है जो वास्तव में आप लोगों में दिलचस्पी रखती है।
यदि आप सुनना बंद कर देते हैं जब लोग अपने अनुभवों और विचारों के बारे में बात करना शुरू करते हैं जो आपके साथ संबंधित नहीं हैं, तो आपने अभी तक नेतृत्व करने का अधिकार अर्जित नहीं किया है।
4. आप लगातार अपनी कमजोरियों और कमियों की सूची में शामिल हो रहे हैं।
एक अतिवादी picky भीतर का आलोचक आपको एक अच्छा नेता बनने से रोकेगा। यह जानने की कोशिश करें कि आप इस तरह से खुद की आलोचना क्यों कर रहे हैं। संभावना है, अपने बारे में आपके द्वारा की गई अधिकांश नकारात्मक मान्यताएं निराधार हैं।
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5. आप अन्य लोगों की क्षमताओं से निराश हैं
आपके कर्मचारियों और सहकर्मियों की ताकत आपके सबसे मूल्यवान संसाधन हैं। यदि आप अपने आप को सफल होते हुए देख कर निराश और निराश महसूस करते हैं, तो आप नेतृत्व कार्य से विराम लेना चाहते हैं। आत्मविश्वास हासिल करने में व्यस्त रहें।
6. आप नियमित रूप से एक व्यक्तित्व संकट का अनुभव करते हैं
हमारा जीवन कठिनाइयों से भरा है। ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जब आपको खुद में डूबने और किसी चीज़ का पता लगाने की ज़रूरत होती है। लेकिन अगर ऐसा हर समय होता है, तो आप दूसरों पर उचित ध्यान नहीं दे सकते। और सभी पर्याप्त रूप से उन्हें नेतृत्व करने के लिए।
7. आपको प्रेरित करने के लिए काम बंद हो गया है
नेतृत्व यह भावना देता है कि दुनिया अवसरों से भरी है। आप देखते हैं कि कितना अधिक प्राप्त किया जा सकता है, मानव क्षमता कितनी प्रकट की जा सकती है। और यह आपको प्रेरणा प्रदान करता है। यदि आपने लंबे समय तक अपने आस-पास की असीम संभावनाओं के लिए इस तरह की प्रशंसा महसूस नहीं की है, तो कुछ गलत हो गया।
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8. आप अपने खुद के शो के स्टार हैं
यदि यह वाक्यांश वर्णन कर सकता है कि आप जीवन में कैसे व्यवहार करते हैं, तो आप एक अच्छे नेता नहीं होंगे। समय के साथ, लोग आपके व्यवहार से ऊब जाएंगे और "चैनल को बदल देंगे।"
अधिकांश अधिकारी अपने व्यवहार में कम से कम इन संकेतों में से एक को नोटिस करेंगे। अपने आप से, इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक अच्छे नेता होने में सक्षम नहीं हैं। हम सभी कभी-कभी अपने और अपनी समस्याओं के बारे में बहुत गहराई से जान लेते हैं।
एक अंतर बनाने के लिए, अपने स्वयं के मूल्यांकन का प्रयास करें नेतृत्व शैली. उस अवधि को याद रखें जब आपने लंबे समय तक टीम का नेतृत्व किया (कम से कम तीन महीने)। और सोचें कि आपकी उपस्थिति के बाद से इसकी उत्पादकता कैसे बदल गई है। यह बढ़ रहा था या गिर रहा था? यदि परिणाम नकारात्मक थे, या संभव के रूप में बस के रूप में अच्छा नहीं था, समय पर अपने फैसलों पर प्रतिबिंबित करें। फिर आप अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकते हैं?
इस अभ्यास का लक्ष्य दूसरों की भावनाओं की जिम्मेदारी लेना सीखना है। बेशक, आपके नियंत्रण से परे कारक उनके प्रदर्शन और नीचे की रेखा को प्रभावित कर सकते हैं।
लेकिन बहुत कुछ अभी भी एक माहौल बनाने की आपकी क्षमता पर निर्भर करता है जिसमें लोग सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर सकते हैं। ध्यान को अपने कर्मचारियों से हटाएं: उनके साथ क्या हो रहा है, वे किस माहौल में काम करते हैं।
यह वही है जो इष्टतम बनाता हैइष्टतम कार्य वातावरण - कर्मचारी सगाई का दूसरा प्रमुख स्तंभ काम करने की स्थिति:
- कार्य दिवस को स्वतंत्र रूप से व्यवस्थित करने की स्वतंत्रता। प्रकृति के लोग स्वतंत्रता के लिए प्रयास करते हैं, हम अपने लिए यह निर्धारित करना चाहते हैं कि क्या और कब करना है। यदि कर्मचारियों के पास ऐसा अवसर है, तो उनका काम उन्हें और अधिक खुशी देने लगता है, और उनकी उत्पादकता बढ़ जाती है।
- जो प्रतिभाओं से मेल खाता है उस पर काम करें। लोग वही करते हैं जो उन्हें अच्छा लगता है। यह स्फूर्ति और पुरस्कार देता है। जब कर्मचारियों को उन कार्यों पर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है जो उनकी प्रतिभा, दक्षता और क्षमता के दायरे में नहीं हैं जलन अपरिहार्य हैं।
- विकास के नए अवसर। हम सभी अपनी प्रगति को महसूस करना पसंद करते हैं। यदि काम पर आपको लंबे समय तक एक ही काम करना है, और नई चीजें सीखना असंभव है, तो कर्मचारियों की प्रेरणा और रुचि गिर जाती है। वे बस अपनी क्षमता तक नहीं पहुँच सकते हैं और कुछ और की तलाश शुरू कर सकते हैं।
इन कारकों पर विचार करके अपनी कंपनी की वर्तमान कार्य स्थितियों के बारे में कुछ बदलने की कोशिश करें। और परिणाम देखें।
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