सहकर्मियों के साथ दोस्त होने के 5 कारण एक बुरा विचार है
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / April 15, 2021
अजीब स्थितियों, ध्यान भंग, हितों का टकराव, और बहुत कुछ।
यह लेख परियोजना का हिस्सा है ”एक एक करके». इसमें हम अपने और दूसरों के साथ संबंधों के बारे में बात करते हैं। यदि विषय आपके करीब है, तो अपनी कहानी या राय टिप्पणियों में साझा करें। इंतजार करेंगा!
एक अमेरिकी सर्वेक्षण के अनुसारकाम पर दोस्तों पर शोध2019 में आयोजित, केवल 15% लोगों का मानना है कि उनके सहयोगियों के असली दोस्त हैं। इसके अलावा, 2004 में यह आंकड़ा पहुंच गयाहम अपने सहकर्मियों के साथ नहीं घूमते 30% तक, और 1985 में - 50% तक।
रूस में, किसी ने भी समान अध्ययन नहीं किया है, और, शायद, मानसिकता में अंतर को देखते हुए, ये संकेतक अधिक होंगे। लेकिन मूल विचार समान है: हर कोई काम पर दोस्त बनाने के लिए तैयार नहीं है। और यहाँ कुछ कारण हैं कि यह समझ में क्यों आता है।
1. दोस्तों के विचलित होने की संभावना अधिक है
और वे खुद को स्वीकार करते हैं जब वे भाग लेते हैंक्या वर्कप्लेस फ्रेंडशिप एक मिश्रित आशीर्वाद है? मल्टीप्लेक्स रिश्तों के Tradeoffs और नौकरी के प्रदर्शन के साथ उनके संघों की खोज सर्वेक्षण में। यहां, सामान्य तौर पर, सब कुछ तार्किक है। यदि कोई दोस्त अगले कार्यालय में काम करता है, तो धूम्रपान करने वाले कमरे में जाने या सुखद कंपनी में एक अतिरिक्त कप चाय पीने के लिए बहुत अधिक प्रलोभन हैं। साथ ही मैसेंजर में एक-दूसरे से चैटिंग करते हैं या काम करते समय सिर्फ चैटिंग करते हैं।
इससे परिणामों पर बहुत अधिक प्रभाव पड़ने की संभावना नहीं है, लेकिन इस तरह के शक्तिशाली विकर्षण के साथ काम करना मुश्किल हो सकता है।
2. अधिक दोस्त - कम वैकल्पिक राय
हां, एक चुनाव के दौरान यह पता चलामजबूत संबंध, कमजोर संबंध और द्वीप: संगठनात्मक नवाचार के संरचनात्मक और सांस्कृतिक भविष्यवक्तावे टीमें जिनमें मित्र शामिल हैं, उन सभी के बाद से नए नए विचारों के आने की संभावना कम है प्रतिभागी लगभग एक ही दिशा में सोचते हैं, एक दूसरे की राय का समर्थन करते हैं और प्रवेश नहीं करते हैं विवाद। लेकिन चर्चा, अगर एक सभ्य तरीके से आयोजित की जाती है, तो इसके विपरीत, लोगों को दिलचस्प निर्णय ले सकते हैं।
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3. कार्यकर्ता से व्यक्तिगत को अलग करना मुश्किल हो सकता है
खासकर अगर लोग अक्सर काम की प्रक्रिया में संवाद करते हैं, और न केवल विभिन्न विभागों में कहीं बैठते हैं। ओवर स्विच करना और आपके सामने देखना न केवल एक मित्र, बल्कि एक सहयोगी भी मुश्किल हो सकता है। साथ ही प्रोफेशनल को पर्सनल से ऊपर रखता है।
इसलिए, कठिन और अप्रिय स्थितियों को बाहर नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, जैसे:
- उस आदमी ने एक मूर्ख विचार व्यक्त किया, लेकिन किसी ने भी उसे इसके बारे में बताने की हिम्मत नहीं की: वे एक दोस्त को नाराज नहीं करना चाहते थे।
- कुछ कर्मचारी कभी-कभार उखड़ जाते हैं, लेकिन वे इस दोस्ती से मुंह मोड़ लेते हैं।
- कब संघर्ष की स्थिति लोग एक दोस्त का पक्ष लेते हैं - वह सही है या नहीं - और अपने प्रतिद्वंद्वी के खिलाफ पूर्वाग्रह से ग्रस्त हैं।
- किसी दोस्त के साथ सख्ती करना बहुत मुश्किल है, खासकर अगर वे मुश्किल समय में हैं। तो वर्कफ़्लो पीड़ित हो सकता है।
- यदि दोस्त काम के बाहर हिंसक झगड़ा करते हैं, तो यह संभव है कि उनके लिए थोड़ी देर के लिए सहयोग करना मुश्किल होगा। और काम पर, एक संघर्ष भी भड़क जाएगा।
4. प्रतिस्पर्धा से दोस्ती असंगत है
यदि दोनों दोस्त लगभग समान स्थिति में हैं और कैरियर के समान लक्ष्य हैं, तो उनका रिश्ता एक समस्या बन सकता है। क्योंकि एक दोस्त प्रतियोगी भी है।
और आपको एक कठिन नैतिक दुविधा को हल करना होगा: कठिन हो और अपने दोस्त और उसकी भावनाओं को वापस देखे बिना उच्च स्थिति अर्जित करने की कोशिश करें, या कोमल और कुमारी र एक अच्छा करियर अवसर। इन दो चरम सीमाओं के बीच एक संतुलन संभव है, लेकिन इसे हासिल करना मुश्किल हो सकता है।
5. दोस्ती हमेशा के लिए नहीं होती
लोग समय-समय पर रिश्तों को तोड़ते हैं। कभी-कभी - एक बहुत ही अप्रिय नोट पर। और उनमें से एक ने दूसरे को स्थापित करने के बाद, उसे बुरा कहा, या कुछ और बुरा किया, उन्हें अभी भी सुबह काम करने और संवाद करने के लिए आना है। यह उतना मुश्किल नहीं है जितना कि एक रोमांटिक जोड़ी का टूटना, लेकिन यह भी बहुत अजीब है।
और अगर लोग झगड़े का प्रबंधन करते हैं ताकि वे दोस्तों से दुश्मनों में बदल जाएं, तो उनमें से प्रत्येक को दूसरे के बारे में व्यक्तिगत जानकारी होगी। यह गपशप फैलाने, दर्द बिंदुओं पर दबाव डालने और गंदा काम करने के लिए पर्याप्त होगा। और यह टीम में करियर और मनोवैज्ञानिक जलवायु दोनों पर बहुत प्रभाव डाल सकता है।
इसलिए, एक व्यक्ति के साथ एक दोस्ताना तरीके से शामिल होने से पहले, आपको सावधानीपूर्वक पूछना चाहिए कि वह पिछले दोस्तों के बारे में कैसे बोलता है।
बेशक, इसके सकारात्मक पहलू भी हैं। टीम में जो लोग दोस्त हैं, वे बेहतर हैंटीमें अपने दोस्तों की थोड़ी मदद से बेहतर काम करती हैं काम पूरा करो और ज्यादा पाओआइटम 10: मेरे पास काम में एक सबसे अच्छा दोस्त है ध्यान और समर्थन। वे महसूस करते हैंआइटम 10: मेरे पास काम में एक सबसे अच्छा दोस्त है खुद महत्वपूर्ण है और कंपनी के मिशन को साझा करते हैं।
हालांकि, यह याद रखने योग्य है कि आप कुछ समस्याओं को हल करने और पैसा कमाने के लिए काम करते हैं। और दोस्ती कभी-कभी रास्ते में मिल सकती है।
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