एक पर्याप्त नेता के 8 लक्षण जिसके साथ काम करना सुखद है

1. वह सक्षम है

ऐसी स्थितियाँ जब कंपनी के मालिक के औसत दामाद को प्रबंधकीय पद पर ले जाया जाता है। हालांकि उतनी बार नहीं जितना आमतौर पर माना जाता है। कुछ लोग नुकसान उठाना चाहते हैं, इसलिए शौकिया लोगों को आमंत्रित करना खतरनाक है। हालांकि, अगर प्रबंधक पर्याप्त रूप से सक्षम नहीं है, तो कर्मचारियों के लिए यह मुश्किल है।

सबसे पहले, उनके पास कठिन परिस्थितियों में जाने के लिए कोई नहीं है, क्योंकि बॉस मामले को बेहतर ढंग से नहीं समझते हैं और इसलिए मदद करने की संभावना नहीं है। दूसरे, संचार पर बहुत समय व्यतीत होता है, विशेष रूप से प्रबंधन को यह समझाने में कि कुछ समाधान क्यों लागू नहीं किए जा सकते हैं।

2. वह निरंकुश नहीं है

एक सक्षम मालिक इस विषय में अच्छी तरह से वाकिफ है, लेकिन खुद को सबसे चतुर नहीं मानता है, और उसकी राय ही महत्वपूर्ण है। कुछ मामलों में, कर्मचारी वास्तव में बेहतर जान सकते हैं, बेहतर विचारों के साथ आ सकते हैं, या मजबूत तर्क दे सकते हैं कि वर्तमान विकल्प इष्टतम क्यों नहीं है।

अंतिम निर्णय, निश्चित रूप से, हमेशा नेता के पास रहता है - क्योंकि दोनों ज़िम्मेदारी उस पर भी। लेकिन इसे ठंडा करना बेहतर है, न कि अपने तरीके से।

3. वह तीर नहीं चलाता

एक अच्छा बॉस टीम की उपलब्धियों और गलत अनुमानों की जिम्मेदारी लेता है। किसी विशेष विफलता के लिए वास्या, पेट्या या दशा को दोष दें। लेकिन टीम के पाठ्यक्रम को समय पर सही करने और जोखिमों को कम करने के लिए एक नेता की जरूरत होती है।

यदि बॉस सभी सफलताओं को अपने ऊपर ले लेता है और असफलताओं को अपने अधीनस्थों पर थोप देता है, तो उसे शायद ही पेशेवर कहा जा सकता है।

4. वह कर्मचारियों के प्रति चौकस है

किसी भी कंपनी के लिए लाइन कर्मचारी एक महत्वपूर्ण संसाधन हैं। क्योंकि वे वही हैं जो लाभदायक कार्यों में शेर के हिस्से का प्रदर्शन करते हैं। आप अपनी पसंद के अनुसार कार फैक्ट्री को कुशलता से चला सकते हैं। लेकिन अगर वह अचानक पतवार या इंजन का उत्पादन बंद कर देता है, तो पतन हो जाएगा।

विश्व स्तर पर, दो दृष्टिकोण हैं। कर्मचारियों को एक निर्जीव संसाधन के रूप में समझें, एक अंत का साधन। उनके आराम की परवाह किए बिना, उनसे परिणाम की आवश्यकता है खराब हुए, भाग, और फिर नए खोजें। यह व्यापार के लिए भी फायदेमंद हो सकता है। सच है, ऐसे बॉस और कंपनी की प्रतिष्ठा आमतौर पर ऐसी ही होती है।

या आप दूसरे रास्ते पर जा सकते हैं और कर्मचारियों को जीवित लोगों के रूप में देख सकते हैं जिनकी देखभाल करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, छुट्टी पर तत्काल छुट्टी की अनुमति देना, क्योंकि व्यक्ति के पास अब ताकत नहीं है। यदि दिनचर्या का पहिया कर्मचारियों को नए विचारों के साथ आने से रोकता है, तो अस्थायी रूप से संबंधित कार्यों पर स्विच करने की पेशकश करें। वेतन वृद्धि के साथ-साथ जिम्मेदारी के क्षेत्र का विस्तार करें, जब सभी लक्ष्य पिछली स्थिति में पहले ही प्राप्त हो चुके हों।

यह दृष्टिकोण अधिक आशाजनक है क्योंकि यह उन कर्मचारियों की वफादारी को बढ़ाता है जो मुश्किल समय में आधे रास्ते से मिल सकते हैं और कंपनी को बचाने के लिए प्रतिकूल परिस्थितियों से सहमत हो सकते हैं। यह एक अच्छी टीम बनाने में भी मदद करता है, क्योंकि संगठन की स्थितियों के बारे में डेटा उसकी सीमाओं से बहुत आगे तक फैलता है।

5. लेकिन साथ ही यह बहुत नरम नहीं है

नेता को सबसे पहले परिणामोन्मुखी होना चाहिए। और आपकी गर्दन पर बैठने की चिंता और अनुमति के बीच एक निश्चित रेखा है।

यदि कर्मचारी अक्सर जल्दी समय निकाल लेते हैं, लगातार समय निकालते हैं और अलग-अलग तरीकों से काम में तोड़फोड़ करते हैं, तो यह अंत में सभी के लिए बुरा होगा। यदि केवल इसलिए कि, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत लोग ऐसी बात का दुरुपयोग करते हैं। और 100% काम करने वाले इससे बहुत नाखुश हैं। नतीजतन, नेता की अत्यधिक नरमी के कारण, टीम में परिणाम और माहौल दोनों खराब हो जाते हैं।

6. वह निष्पक्ष है

डिवीजन द्वारा पसंदीदा और आउटकास्ट इसे वापस स्कूल में थक गया। कौन इसे पसंद करता है जब कोई "सुंदर आंखों के लिए" सब कुछ खो देता है, जबकि दूसरों को फटकार लगाई जाती है और किसी भी गलती के लिए बोनस से वंचित किया जाता है।

एक अच्छा बॉस व्यक्तिगत स्नेह के बजाय कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर उचित रूप से दंडित और पुरस्कृत करता है।

7. वह ईमानदार है

किसी भी कंपनी के पास मुश्किल समय होता है। कभी-कभी वे किसी विशेष विभाग से संबंधित होते हैं, और कभी-कभी - पूरे संगठन से। अक्सर, बॉस हर चीज को आखिरी तक गुप्त रखने की कोशिश करते हैं और चमत्कार की उम्मीद करते हैं। लेकिन अफवाहें एक या दूसरे तरीके से फैलेंगी, और यह विश्वास को काफी कम कर सकती है।

एक अच्छा नेता अपने अधीनस्थों के साथ ईमानदार होता है, उन्हें चतुराई से बाहर निकालने की कोशिश नहीं करता है और कठिन परिस्थितियों में उन्हें चुनने का अधिकार देता है। भले ही चीजें अंततः अलग हो जाएं, कम से कम लोग ठगा हुआ महसूस नहीं करेंगे।

8. वह प्रेरित करता है

एक अच्छा बॉस वह होता है जिसे आप देखना चाहते हैं। वह कम काम नहीं करता है, यदि अधिक नहीं, तो अधीनस्थ, विचारों को प्रस्तावित करना और नेतृत्व करना जानता है। ऐसा व्यक्ति सत्तावादी होता है, लेकिन सत्तावादी नहीं, और उसके नेतृत्व को चुनौती नहीं दी जाती। ऐसे नेता के साथ, टीम वास्तव में लगातार विकास करेगी और अधिक के लिए प्रयास करेगी।