छुट्टी के आवेदन को सही तरीके से कैसे लिखें

छुट्टियां क्या हैं

विभिन्न उद्देश्यों के लिए बयान की आवश्यकता हो सकती है।

वार्षिक भुगतान अवकाश

कानून के अनुसार, श्रमिकों को माना जाता हैरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 122। वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया सालाना कम से कम 28 छुट्टी के दिन। लेकिन उनमें से और भी हो सकते हैं यदि कोई व्यक्ति काम करता है, उदाहरण के लिए, खतरनाक मेंरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 117। हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश शर्तों या निश्चित में22 अगस्त, 1995 नंबर 151-FZ का संघीय कानून "आपातकालीन बचाव सेवाओं और बचाव दल की स्थिति पर" संरचनाएं।

अवैतनिक छुट्टी

अपने खर्चे पर। इस बारे मेंरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 128। अवैतनिक छुट्टी किसी भी कर्मचारी से पूछें कि क्या उसके पास वैध कारण है। प्रबंधक अपने विवेक से सम्मान की डिग्री निर्धारित करता है। किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देना नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं।

के लिए कुछ श्रेणियां श्रमिकों के लिए एक अपवाद बनाया गया है। उदाहरण के लिए, कार्यरत पेंशनभोगियों और अंशकालिक श्रमिकों के लिए। उन्हें नकारा नहीं जा सकता।

अध्ययन अवकाश

यदि कोई कर्मचारी राज्य मान्यता वाले संस्थान में स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों के अनुसार अंशकालिक या अंशकालिक अध्ययन कर रहा है, तो ऐसा छात्र हकदार हैरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 173। स्नातक कार्यक्रमों के तहत उच्च शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा, विशेषज्ञ कार्यक्रम या मास्टर कार्यक्रम, और निर्दिष्ट शैक्षिक में प्रशिक्षण में प्रवेश करने वाले कर्मचारी कार्यक्रमों औसत कमाई के संरक्षण के साथ छुट्टी:

• प्रसव के लिए परीक्षा पहले और दूसरे वर्ष में 40 दिनों के लिए, अगले पाठ्यक्रमों में - 50 दिन;
• प्रशिक्षण के अंत में राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने और डिप्लोमा लिखने के लिए - चार महीने तक।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं:

• प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 15 दिन;
• अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए विश्वविद्यालयों के प्रारंभिक विभागों के छात्र - 15 दिन;
• समानांतर में काम करने वाले पूर्णकालिक छात्र परीक्षा पास करने के लिए 15 दिन और राज्य परीक्षा पास करने और डिप्लोमा की रक्षा के लिए चार महीने का समय लेते हैं।

प्रसूति अवकाश

यह बराबर हैरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 255। प्रसूति अवकाश 70 दिन (एकाधिक गर्भधारण के मामले में - 84) बच्चे के जन्म से पहले और 70 (जटिल प्रसव के साथ - 86, जब दो या अधिक बच्चे पैदा होते हैं - 110) - बाद में।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

प्रदान कीरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 256। पैतृक अलगाव मातृत्व अवकाश के बाद और बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक चल सकता है।

एक बयान कैसे लिखें

फॉर्म के लिए कोई सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं। शायद आपकी कंपनी के पास दस्तावेज़ का एक मानक संस्करण है जिसे मानव संसाधन विभाग देखना चाहता है। फिर उनसे नमूना मांगना बेहतर है। लेकिन सामान्य तौर पर, मुख्य बात यह है कि आवेदन में सभी आवश्यक जानकारी होती है।

आइए दस्तावेज़ के प्रत्येक ब्लॉक का विश्लेषण करें।

स्टेटमेंट कैप

सभी प्रकार की छुट्टियों के लिए, इसे उसी तरह तैयार किया जाता है। शीर्षक - यानी, वह हिस्सा जो आमतौर पर ऊपरी दाएं कोने में स्थित होता है, पता करने वाले की स्थिति, कंपनी का नाम, उसका नाम, संरक्षक और उपनाम, साथ ही साथ आवेदन जमा किया जा रहा है।

हम डाइवेटिव केस में एड्रेसी के बारे में डेटा लिखते हैं (किससे?), अपने बारे में - जननेंद्रिय में (किससे?) इस मामले में, "से" पूर्वसर्ग रखा या छोड़ा जा सकता है, दोनों दृष्टिकोण सही होंगे।

दस्तावेज़ का शीर्षक

"कथन" शब्द को तीन तरह से लिखा जा सकता है:

1. लोअरकेस के साथ, यानी एक छोटे अक्षर के साथ और शब्द के बाद की अवधि के साथ।
2. अंत में एक बिंदु के बिना एक बड़े अक्षर के साथ।
3. अंत में एक अवधि के बिना बड़े अक्षर।

बयान का शरीर

सामग्री छुट्टी के प्रकार पर निर्भर करेगी। यहां आपको दस्तावेज़ जमा करने के उद्देश्य का वर्णन करने और उन परिस्थितियों को इंगित करने की आवश्यकता है जो इसे प्राप्त करने में मदद कर सकती हैं।

वार्षिक भुगतान अवकाश

कई विकल्प हैं। यदि आप सिर्फ छुट्टी के लिए कहते हैं, तो प्रविष्टि बहुत संक्षिप्त होगी।

यहां सब कुछ स्पष्ट है: पूर्वसर्ग के बाद "से" छुट्टी के पहले दिन की तारीख का संकेत दिया जाता है, फिर - इसके दिनों की संख्या, जो निर्दिष्ट तिथि से गिना जाता है।

कभी-कभी वे सीधे छुट्टियां लेते हैं बर्खास्तगी से पहले. फिर प्रत्येक घटना के लिए दो कथन लिखना आवश्यक नहीं है। आप उन्हें एक में मिला सकते हैं।

तदनुसार, छुट्टी का अंतिम दिन भी कंपनी में अंतिम कार्य दिवस होगा।

अगर कंपनी ने छुट्टी कार्यक्रम को मंजूरी दे दी है - और यह सालाना होना चाहिएरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 123। वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करने की प्राथमिकता - आपको बयान लिखने की जरूरत नहीं है। इसके विपरीत, यह नियोक्ता है अधिसूचित आप दो सप्ताह पहले कि यह आराम करने का समय है। हालाँकि, यदि योजनाएँ बदल गई हैं, तो आप अधिकारियों से सहमत हो सकते हैं और बाकी समय को आगे बढ़ा सकते हैं। प्रबंधन बाध्य नहीं है, लेकिन समायोजित किया जा सकता है। फिर आपको छुट्टी के स्थगन के लिए एक औचित्य के साथ एक आवेदन लिखना होगा कि आप पुरानी शर्तों से संतुष्ट क्यों नहीं थे। पाठ कुछ इस तरह दिख सकता है।

अवैतनिक छुट्टी

शब्दांकन सशुल्क अवकाश के समान है। सच है, आपको स्पष्ट करना होगा कि आपको बिना काम के दिनों की आवश्यकता क्यों है।

यदि ऐसी कोई परिस्थिति है जिसके संबंध में नियोक्ता आपको कानून के अनुसार मना नहीं कर सकता है, तो उन्हें आवेदन में इंगित करना बेहतर है।

अध्ययन अवकाश

सवैतनिक अवकाश के लिए, निम्नलिखित कथन उपयुक्त है:

कृपया ध्यान दें: आवेदन में शैक्षणिक संस्थान का नाम इंगित किया जाना चाहिए। और छुट्टी की अवधि फ़्लॉन्डर्स के एक समूह से निर्धारित नहीं होती है, यह अवधि विश्वविद्यालय से प्रमाण पत्र-कॉल में इंगित दिनों की संख्या के साथ मेल खाना चाहिए।

अपने स्वयं के खर्च पर अध्ययन अवकाश के लिए, शब्दों को थोड़ा बदलने की आवश्यकता है।

प्रसूति अवकाश

कथन भी बहुत सारगर्भित है।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

फिर, आपको बहुत कुछ नहीं लिखना पड़ेगा। आपको यह बताना होगा कि आप छुट्टी क्यों ले रहे हैं और किस अवधि के लिए।

तिथि और हस्ताक्षर

आवेदन के तहत आपको वर्तमान तिथि और हस्ताक्षर इंगित करने की आवश्यकता है - कुछ भी जटिल नहीं है। तारीख "आवेदन" शब्द के तुरंत बाद भी लिखी जा सकती है।

आवेदन के साथ कौन से दस्तावेज संलग्न होने चाहिए

ये आमतौर पर स्पष्ट कागजात होते हैं। लेकिन इस बिंदु पर चर्चा करना अभी भी बेहतर है।

वार्षिक भुगतान अवकाश

कुछ नहीं चाहिए, बयान ही काफी है। लेकिन अगर आप किसी अच्छे कारण के लिए छुट्टी स्थगित कर रहे हैं, तो आप इसकी पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज जोड़ सकते हैं - उदाहरण के लिए, इलाज के लिए एक अस्पताल में वाउचर।

अवैतनिक छुट्टी

यदि ऐसे कागजात हैं जो इस कारण का समर्थन करते हैं कि आपको ब्रेक की आवश्यकता क्यों है, तो उन्हें संलग्न करना बेहतर है। साथ ही दस्तावेज, जिसके अनुसार नियोक्ता आपको काम से मुक्त नहीं कर सकता है।

अध्ययन अवकाश

आपको विश्वविद्यालय से प्रमाणपत्र-कॉल की आवश्यकता होगी। आपको इसे प्राप्त करने की आवश्यकता है शैक्षिक संस्था.

प्रसूति अवकाश

प्रसवपूर्व क्लिनिक में डॉक्टर द्वारा जारी बीमारी की छुट्टी इसके साथ जुड़ी होती है।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

का एक प्रमाण पत्र बच्चे का जन्म और दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र कि वह ऐसी छुट्टी नहीं लेता है और मासिक भत्ता प्राप्त नहीं करता है।

कब आवेदन करें

आमतौर पर दस्तावेज़ दो सप्ताह पहले जमा किया जाता है। कानून में ऐसी कोई आवश्यकता नहीं है, यह नियोक्ता है जो कर्मचारी को इस अवधि के भीतर वार्षिक छुट्टी के बारे में सूचित करना चाहिए। लेकिन, यदि संभव हो तो, पेपर को पहले से जमा करना बेहतर है। इससे कंपनी को वह सब कुछ चुकाने का समय मिल जाएगा जो देय है और यह तय करेगा कि आपकी अनुपस्थिति के दौरान काम को कैसे व्यवस्थित किया जाए।

नतालिया कोपिलोवा