संघर्ष को बदलने के लिए 6 तरीके

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संघर्ष लगभग किसी भी संगठन के जीवन में एक दैनिक घटना है। कहाँ दो या तीन एक सर्वसम्मत निर्णय ले रहे हैं, एक संभावना सहमत नहीं।

प्रबंधन या संकल्प: अधिकांश लोगों को संघर्ष का समाधान करने के लिए दो क्लासिक तरीकों में से एक का चयन करें।

1. संघर्ष प्रबंधन यह मानता है कि संघर्ष समूह के जीवन की एक निरंतर विशेषता है। विचार संघर्ष समाप्त करने के लिए नहीं है और निश्चित सीमा के भीतर रखें।

2. संघर्ष समाधान - कुछ असामान्य रूप में संघर्ष मानता की एक विधि। विचार एक समाधान, एक नियम के रूप में, एक समझौता जितनी जल्दी संभव हो मिल रहा है।

लेकिन, जैसा कि अनुभव से पता चला है, इन दो "पारंपरिक" विधि नहीं के रूप में प्रभावी है, लेकिन सबसे अधिक बार यह जब संघर्ष का सामना करना पड़ रहा है वे चुने हुए लोगों के हैं।

हम एक तीसरी विधि प्रदान करते हैं - संघर्ष परिवर्तन. उन्होंने कहा कि संघर्ष एक समस्या यह है कि प्रबंधन या संकल्प की आवश्यकता है के रूप में नहीं की जांच करता है, लेकिन किसी भी समूह के संबंधों को मजबूत बनाने के लिए एक अवसर के रूप में।

नीचे 6 सुझाव आप संघर्ष परिवर्तन के बारे में सोच शैली के लिए संघर्ष को हल करने के पारंपरिक तरीके से स्थानांतरित दी गई हैं:

1) के रूप में संघर्ष करने की संभावना पर विचार करें

आम तौर पर हम एक समस्या के रूप में संघर्ष देख सकते हैं और एक परिणाम के रूप में, हम इसके साथ सौदा डरते हैं। यह क्या है के लिए संघर्ष को देखने के लिए, अपने संगठन के अंदर एक नज़र ड्राइंग जानें।

2) प्रतिद्वंद्वी का सम्मान करें

प्राइड संघर्ष के परिवर्तन के लिए मुख्य बाधा है। यदि आप सुनिश्चित हैं कि आप सही कर रहे हैं और दूसरे व्यक्ति को गलत और भी बदतर है, या, एक समस्या के रूप में स्थिति पर विचार, संघर्ष, संदेह, बढ़ेगा और आप एक गतिरोध में होगा।

3) मुख्य समस्याओं को पहचानें

वास्तव में, जोड़ों पैसे की वजह से नहीं कसम खाता हूँ। वास्तविक समस्या - नियंत्रण।
हमेशा सच का कारण बनता है को देखो।

4) बस एक आम भविष्य की कल्पना

सवाल के साथ शुरू करो: "हम कैसे हम दोनों के लिए बेहतर कुछ बना सकते हैं?"। आप दुश्मन की कल्पना नहीं कर सकते हैं, अपने भविष्य के एक भाग के रूप में, आप अपने संघर्ष को बदलने के लिए सक्षम हो जाएगा।

5) पता जब छोड़ने के लिए

संघर्ष के रूप में लंबे समय के रूप दोनों पार्टियों अच्छा विश्वास में बातचीत करने के लिए तैयार हैं तब्दील नहीं किया जा सकता। अन्य पार्टी का तर्क करना चाहता है, तो आप को वापस लेने या बनाए रखने के मानक टेम्पलेट्स आचरण करना पड़ सकता है। संघर्ष परिवर्तन समर्पण के रूप में एक ही बात नहीं है।

6) का ट्रैक रखें और सीखना

इसलिए वे होने की संभावना है फिर से बनाने के लिए खुद को कुछ बिंदु पर महसूस किया संघर्ष, अधिक तनाव और तत्काल समस्याओं के लक्षण हैं। सबसे अच्छा तरीका - याद करने के लिए और संघर्ष से सबक सीखने की है, ताकि वे भविष्य में मदद, आप फिर से एक ही स्थान पर ठोकर नहीं होंगे।

संघर्ष अपरिहार्य हैं, लेकिन संघर्ष के परिणामों से बचा जा सकता है। सिर्फ जीत या हार के अलावा अन्य संभावनाओं को देखने के लिए अपने मन खोलो। आप वर्तमान संघर्ष और अपने संगठन की संस्कृति को बदलने के लिए सक्षम हो जाएगा।