यदि आपको सामान्य आधार नहीं मिल रहा है तो सहकर्मियों के साथ कैसे काम करें
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / January 10, 2022
अप्रिय कर्मचारी आमतौर पर चार प्रकारों में से एक होते हैं, और उनमें से प्रत्येक का एक अलग दृष्टिकोण होता है।
हम सभी को कम से कम एक बार ऐसे लोगों के साथ काम करना पड़ा है जिन्हें हम बर्दाश्त नहीं कर सकते। शायद यही वह व्यक्ति था जो सबसे अनुपयुक्त क्षण में जोर से हंसता था। या वह जो लगातार दूसरे लोगों के विचारों को चुराता है और अयोग्य रूप से अधिकारियों से प्रशंसा प्राप्त करता है।
कभी-कभी पूरी तरह से अलग-अलग पात्र एक साथ काम करने में बाधा डालते हैं: कोई सक्रिय और तेज़ होता है, और कोई धीमा और अनाड़ी होता है। कभी-कभी, शत्रुता का कारण स्पष्ट करना असंभव होता है, जब, उदाहरण के लिए, विभिन्न विभागों के सहकर्मी एक सामान्य परियोजना पर काम कर रहे होते हैं और बस एक-दूसरे को नहीं समझते हैं। बेशक, यह सब न केवल प्रक्रिया को प्रभावित करता है, बल्कि परिणाम भी।
अक्सर, चार जटिल चरित्र लक्षण सामान्य कामकाजी संबंध स्थापित करने में बाधा डालते हैं: स्वार्थ, संघर्ष, अशिष्टता और गैरजिम्मेदारी। सौभाग्य से, आप उनमें से प्रत्येक के लिए अपना दृष्टिकोण पा सकते हैं जिनके पास ये गुण हैं।
एक अहंकारी के साथ कैसे व्यवहार करें
स्वार्थी लोगों को आमतौर पर मिलनसार और सुखद लोगों के रूप में वर्णित नहीं किया जा सकता है, इसके विपरीत, वे केवल अपने बारे में सोचते हैं। सबसे खराब मामलों में, यह विषाक्त व्यवहार और यहां तक कि
अहंकार.मनोविज्ञान के प्रोफेसर आर्ट मार्कमैन ने नोट किया कि मादक व्यवहार विशेष रूप से काम के माहौल के लिए हानिकारक है, लेकिन आत्मविश्वासी और संकीर्णतावादी के बीच अंतर को देखना महत्वपूर्ण है। Narcissists इस तथ्य से प्रतिष्ठित हैं कि वे नहीं जानते कि अन्य लोगों के अच्छे विचारों की सराहना कैसे करें और अपने स्वयं के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करें।
अगर आप बॉस हैं तो इस व्यवहार से तुरंत और सीधे निपटने की कोशिश करें। जब आप किसी कर्मचारी को अपने सिर के ऊपर से गुजरते हुए देखते हैं, तो उसे बताएं कि यह व्यवहार अस्वीकार्य है।
यदि स्वार्थी सहकर्मी आपका है, तो उसी दृष्टिकोण का उपयोग करें। बेहतर होगा कि इस तरह के रवैये को तुरंत बंद कर दें और स्पष्ट कर दें कि आप अपने संबोधन में इसे बर्दाश्त नहीं करेंगे।
संघर्ष प्रेमी के साथ कैसे व्यवहार करें
पारस्परिक नाटक कभी भी कार्य प्रक्रिया का हिस्सा नहीं बनना चाहिए। लेकिन उन लोगों को यह समझाना मुश्किल है जो हर छोटी-छोटी बात से नाखुश हैं और संघर्षों को व्यवस्थित करना पसंद करता है खाली जगह पर।
असिस्टेंट मैनेजमेंट के प्रोफेसर स्टीफन डिलहर्ट के मुताबिक संघर्ष अच्छा हो सकता है। या कम से कम वे जो कॉर्पोरेट संस्कृति को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं। यह सब इरादों के बारे में है। रचनात्मक असहमति आगे बढ़ती है, और संघर्ष या ऊर्जा के लिए संघर्ष पैशाचिकी केवल ताकत छीन लो। काश, झगड़े और तकरार के प्रेमी सिर्फ दूसरा विकल्प चुनते।
यदि आप बॉस हैं, तो ऐसे अधीनस्थों को स्वतंत्र कार्य देने का प्रयास करें, क्योंकि मिलकर काम करने से नए संघर्ष हो सकते हैं। टीम में आपसी सहायता और आपसी सहायता का माहौल बनाना और बनाए रखना भी महत्वपूर्ण है।
यदि आपको ऐसे किसी सहकर्मी के साथ व्यवहार करना है, तो उसकी खेल की शर्तों को स्वीकार न करें और अपने आप को संघर्ष में न आने दें। किसी भी टिप्पणी के लिए जो काम से संबंधित नहीं है, मोनोसिलेबल्स में उत्तर दें और विषय को वापस ट्रैक पर रखें। समय के साथ, ऐसा व्यक्ति समझ जाएगा कि उसे आपसे वांछित प्रतिक्रिया नहीं मिलेगी, और दूसरे "पीड़ित" में बदल जाएगा।
असभ्य व्यक्ति के साथ कैसे व्यवहार करें
यह जरूरी नहीं है कि वह व्यक्ति जो लगातार अप्रिय टिप्पणी करता है। एक पेशेवर टीम में, यह वह है जो एक टीम में काम करना पसंद नहीं करता है, लगातार सभी की और हर चीज की आलोचना करता है और बहुत कम ही समझौता करता है।
सरलता ऐसे लोगों से निपटने में मदद कर सकती है। वे शायद ही कभी समझते हैं कि "चिकनी कोनों" का क्या अर्थ है, और नरम, धुंधले शब्दों की सराहना नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, "प्रोजेक्ट पर संपादन आम तौर पर खराब नहीं होते हैं, लेकिन कुछ और बिंदुओं को बदलने की आवश्यकता है" कहने के बजाय, सीधे व्यवसाय में जाना बेहतर है: "प्रोजेक्ट में निम्नलिखित बिंदुओं को ठीक करने की आवश्यकता है... "
यह अन्य सहयोगियों के साथ मिलकर काम करने लायक है। जब असभ्य व्यक्ति किसी और के काम या विचार की फिर से आलोचना करना शुरू कर देता है, तो स्थिति को एक विचार-मंथन सत्र के रूप में उपयोग करें और सामूहिक रूप से एक साथ नए विकल्पों के साथ आएं। इससे उसका ध्यान हट जाएगा।
उनमें से कुछ जो अशिष्टता की विशेषता रखते हैं, कभी-कभी टीम पर हावी होने की कोशिश करते हैं - अपनी राय या मांग को थोपने के लिए कि वे सब कुछ ठीक वैसे ही करें जैसे वे चाहते हैं। यदि आपका सहकर्मी ऐसा है, तो मनोचिकित्सक मेलोडी वाइल्डिंग परिणामों पर अपना ध्यान केंद्रित करने की सलाह देते हैं।
अधिकतर, असभ्य लोग कार्य-केंद्रित होते हैं, इसलिए आप उन्हें यह समझाने की कोशिश कर सकते हैं कि उनका व्यवहार किसी विभाग या कंपनी को और अधिक करने से कैसे रोक रहा है। यह मालिकों के लिए विशेष रूप से उपयोगी है। इन लोगों को याद दिलाएं कि वे टीम का हिस्सा हैं, या कुंद हो कि वे आक्रामक हैं और आक्रामक निष्क्रिय काम पर प्रतिक्रियाएं अस्वीकार्य हैं।
एक गैर-जिम्मेदार सहकर्मी के साथ कैसे व्यवहार करें
समय-सीमा का अनुपालन और असाइनमेंट के प्रति जिम्मेदार रवैया ऐसे कर्मचारियों के लिए प्राथमिकता नहीं है। अक्सर उन्हें अविश्वसनीय और योजनाओं का पालन करने में असमर्थ बताया जाता है। ये वही लोग हैं जो मानकों पर टिके रहने के बजाय चीजों को अपने तरीके से करना पसंद करते हैं। यह हमेशा एक बुरी बात नहीं होती है, लेकिन जब कोई गंभीर समय सीमा होती है, तो यह व्यवहार बहुत कष्टप्रद होता है।
ऐसे सहकर्मी के साथ उत्पादक रूप से काम करने के लिए, आपको दरें बढ़ाने की जरूरत है। वह शायद ही समय पर आपके अनुरोध का उत्तर देना महत्वपूर्ण समझेगा, लेकिन जब उसे पता चलेगा कि बॉस स्वयं कार्य की निगरानी कर रहा है, तो वह शायद जल्दी से अपना विचार बदल देगा।
यदि वह काम नहीं करता है, तो कॉर्पोरेट संस्कृति के गैर-आवश्यक कर्मचारी को याद दिलाएं जो आलस्य और विलंब को हतोत्साहित करता है। शायद यह उसे काम करने के अपने रवैये पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर करेगा।
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