कैक्टस या स्नोफ्लेक: काम पर कौन है और विभिन्न प्रकार के सहयोगियों के साथ कैसे संवाद करना है
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / January 18, 2022
ये दो प्रकार के व्यक्तित्व लक्ष्यों को प्राप्त करते हैं और विभिन्न तरीकों से एक टीम में संबंध बनाते हैं।
जब हम सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा पाते हैं, तो काम आसानी से और सरलता से आगे बढ़ता है। रिश्तों में कठिनाइयाँ, इसके विपरीत, सबसे प्राथमिक कार्यों को भी कठिन बना देती हैं। विभिन्न व्यक्तित्व परीक्षण आपको खुद को और दूसरों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करते हैं। इंट्रोवर्ट्स के लिए नेटवर्किंग लेखक देवोरा ज़ैक ने अपनी नई किताब द कैक्टस एंड स्नोफ्लेक एट वर्क में एक और दृष्टिकोण प्रदान किया है। उनके अनुसार, काम पर केवल दो प्रकार के व्यक्तित्व होते हैं - "कैक्टस" और "स्नोफ्लेक"।
कैक्टि और स्नोफ्लेक्स में क्या अंतर है
लोग- "कैक्टी" अक्सर मन की सुनते हैं, और "स्नोफ्लेक्स" - जो उनका दिल उन्हें बताता है। यह "कैक्टी" तार्किक विश्लेषक बनाता है जो स्पष्ट रूप से और सीधे अपने विचार व्यक्त करते हैं। दूसरी ओर, स्नोफ्लेक्स संवेदनशील, सहानुभूतिपूर्ण और कूटनीतिक होते हैं।
ये सभी चरित्र लक्षण निर्धारित करते हैं कि विभिन्न प्रकार कैसे निर्णय लेते हैं। सामान्य ज्ञान आमतौर पर "कैक्टी" के लिए महत्वपूर्ण होता है, जबकि "स्नोफ्लेक्स" उनकी भावनाओं और भावनाओं पर निर्भर करता है।
हालाँकि, यहाँ मुख्य शब्द "आमतौर पर" है। यह कड़ाई से "कैक्टस" या "स्नोफ्लेक" होना जरूरी नहीं है, हालांकि अधिकांश लोग सहज रूप से खुद को एक निश्चित प्रकार से जोड़ते हैं। एक व्यक्ति स्थिति के आधार पर कहीं बीच में या स्विच कर सकता है। यह समाज में स्वभाव और व्यवहार में अंतर के समान है। शायद कोई स्वभाव से "स्नोफ्लेक" है, लेकिन काम पर, किसी न किसी कारण से, "कैक्टस" की तरह व्यवहार करना पसंद करता है। बदलने की यह दुर्लभ क्षमता मदद करती है सामान्य आधार खोजने के लिए हर किसी के साथ।
Devora Zach इस बात पर जोर देता है कि कोई अच्छा या बुरा प्रकार नहीं है - उनमें से प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं। काम में सफल होने और सहकर्मियों के लिए एक दृष्टिकोण खोजने के लिए - "कैक्टी" और "स्नोफ्लेक्स" दोनों, आपको अपने अद्वितीय गुणों का उपयोग करने की आवश्यकता है।
कैक्टि की मुख्य विशेषताएं
वे स्थिरता और सटीकता को महत्व देते हैं। लेकिन इन उत्कृष्ट गुणों में इस प्रकार की मुख्य कमियों में से एक है। इसके प्रतिभाशाली प्रतिनिधि हर उस चीज को बेकार मानते हैं जो सफलता के लिए उनके मानदंडों को पूरा नहीं करती है।
"कैक्टी" भी उनके निजी जीवन और करियर को स्पष्ट रूप से अलग करता है। आमतौर पर, जब वे काम पर आते हैं, तो वे निजी समस्याओं को घर पर छोड़ना पसंद करते हैं।
इस प्रकार के व्यक्तित्व को शब्दावली द्वारा पहचानना आसान है। "कैक्टस" अक्सर "मुझे लगता है" के बजाय "मुझे लगता है" कहता है और समस्या समाधान के आसपास अपने लक्ष्यों और प्रेरणा का निर्माण करता है।
अपने सबसे अच्छे रूप में, कैक्टि महत्वाकांक्षी और उत्पादक नेता हैं। कम से कम, वे दक्षता पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं, दूसरों की भावनाओं की अनदेखी करते हैं।
स्नोफ्लेक्स की मुख्य विशेषताएं
हालांकि वे कैक्टि की तरह ही वर्कहॉलिक हो सकते हैं, स्नोफ्लेक टीम वर्क और सहानुभूति पर अधिक ध्यान देता है। इस प्रकार के लोग सकारात्मक माहौल के लिए प्रयास करते हैं और सहकर्मियों को समझने में मदद करने के लिए हर संभव प्रयास करने के लिए तैयार रहते हैं।
"स्नोफ्लेक्स" को "कैक्टी" से कहीं अधिक नए लोगों से मिलना और सहयोग करना पसंद है। वे अपने भावनात्मक पक्ष से बहुत "जुड़े" हैं और "मुझे लगता है" के बजाय "मुझे लगता है" कहेंगे।
इस प्रकार के सबसे प्रतिभाशाली प्रतिनिधि सभी के साथ अच्छे संबंध बनाए रखते हुए, किसी भी संघर्ष का आसानी से सामना करने में सक्षम हैं। हालांकि, अक्सर "स्नोफ्लेक्स" सब कुछ बहुत व्यक्तिगत रूप से लेते हैं, खासकर अगर उनकी भावनाएं वास्तव में दूसरों की परवाह नहीं करती हैं।
विपरीत व्यक्तित्व वाले सहकर्मियों से कैसे संपर्क करें
एक सामान्य कारण के लिए मतभेदों का प्रयोग करें
तार्किक "कैक्टी" और संवेदनशील "स्नोफ्लेक्स" हर बात पर एक-दूसरे से सहमत नहीं हो सकते हैं और न ही होने चाहिए। ये दो व्यक्तित्व प्रकार अलग-अलग तरीकों का उपयोग करते हैं, भले ही वे एक ही लक्ष्य के लिए प्रयास कर रहे हों। इसके अलावा, चीजों को उसी तरह देखने की कोशिश करना उल्टा है। Devora Zach इसकी तुलना उस प्रभाव से करता है जो हमें तब मिलता है जब हम किसी को कुछ न करने के लिए कहते हैं। हमारा मस्तिष्क अक्सर "नहीं" कण को छोड़ देता है, जो केवल नई समस्याएं पैदा करता है।
यह एक आम भाषा खोजने की कोशिश करने लायक है। उदाहरण के लिए, किसी ऐसे लक्ष्य के पथ की पहचान करना जो सभी के लिए कारगर हो, और फिर यह पता लगाना कि सफलता प्राप्त करने के लिए मतभेदों का उपयोग कैसे किया जाए। कहो, "कैक्टस" नियमित कार्यों को करने में बहुत बेहतर है जिसमें ध्यान और ध्यान देने की आवश्यकता होती है। और "स्नोफ्लेक" लोगों के साथ काम करने और उत्पाद पेश करने से जुड़ी हर चीज को पूरी तरह से समझेगा।
उनकी भाषा बोलो
उत्पादक सहयोग के लिए प्रेरणा आवश्यक है। दोनों प्रकार के व्यक्तित्व को एक ही परिणाम मिल सकता है, हालांकि, उन्हें सफल बनाने की प्रेरणा अलग होगी।
"कैक्टस" और "स्नोबॉल" को यह समझाना बेहतर है कि परियोजना क्यों महत्वपूर्ण है और इसका सफल प्रक्षेपण विभिन्न पदों से क्या लाएगा। बर्फ के टुकड़े के लिए, आप इस बात पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि परियोजना लोगों की मदद कैसे करेगी और उनके जीवन को बेहतर बनाएगी। दूसरी ओर, कैक्टि को विस्फोटक मीडिया हित या लाभ में उछाल जैसे पहलुओं के बारे में बताया जाना चाहिए।
गैर-मौजूद संघर्षों से बचें
कभी-कभी कार्य दल में तनाव एकतरफा होता है। यह गैर-मौजूद संघर्षों के कारण है। उदाहरण के लिए, जब किसी को लगता है कि एक सहकर्मी ने उसके साथ गलत व्यवहार किया, जबकि यह सहकर्मी खुद किसी को ठेस नहीं पहुँचाना चाहता था और उसे यह भी संदेह नहीं था कि उसने कुछ गलत किया है।
एक स्थिति की कल्पना करो। दो कर्मचारी एक लिफ्ट में सवारी करते हैं। कोई एक प्रस्तुति के लिए नोट्स देखता है जिसे वह बाद में देने की योजना बना रहा है, और फिर चुपचाप अपनी मंजिल पर लिफ्ट से बाहर निकल जाता है। दूसरा चौंक गया, क्योंकि किसी ने उस पर ध्यान नहीं दिया, और ऐसा सोच सकता है: "हाँ, उसे मेरा नाम भी याद नहीं है।" या: "सबसे अधिक संभावना है, वह सोचता है कि वह मुझसे बेहतर है।" नतीजतन, सहयोगियों में से एक परेशान था, और दूसरे के लिए कुछ भी नहीं हुआ।
ऐसी स्थितियों से बचने और अनावश्यक तनाव से छुटकारा पाने के लिए, काम के टकराव को एक अलग कोण से देखने लायक है। अक्सर वे पात्रों के एक साधारण बेमेल पर आधारित होते हैं, न कि दुर्भावनापूर्ण विरोध पर।
संचार में "प्लैटिनम नियम" लागू करें
संचार के "सुनहरे नियम" को याद रखें - दूसरों के साथ वैसा ही व्यवहार करें जैसा आप चाहते हैं कि आपके साथ व्यवहार किया जाए। इसे थोड़ा फिर से करने और दूसरों के साथ वैसा ही व्यवहार करने की आवश्यकता है जैसा वे चाहते हैं। "स्नोफ्लेक" के मामले में इसका मतलब है कि "कैक्टस" के मामले में उसकी भावनाओं को नहीं भूलना - काम और प्राप्त लक्ष्यों पर सारा ध्यान केंद्रित करना।
देवोरा ज़च एक सहकर्मी का उदाहरण देता है जो छुट्टी के बाद काम पर लौट रहा है। "स्नोफ्लेक" शैली में कुछ सुनना चाहेगा: "हमने आपको बहुत याद किया! काम करने के लिए आपका स्वागत है। आप कैसे हैं?" दूसरी ओर, कैक्टस इस तरह के व्यवहार को अनुचित मानेगा और किसी अन्य दिन हमेशा की तरह व्यवहार करना पसंद करेगा।
अपने आप को उनके स्थान पर रखें
"कैक्टी" और "स्नोफ्लेक्स" अलग-अलग तरीकों से प्रतिक्रिया देते हैं, और इसे भी नहीं भूलना चाहिए। "स्नोफ्लेक्स" कोनों और महत्वपूर्ण क्षणों को सुचारू करने का प्रयास करता है, जो "कैक्टी" को परेशान करता है, जो सभी गलतियों को स्पष्ट रूप से इंगित करना चाहते हैं। और इसके विपरीत: "कैक्टी" की सीधी और आलोचनात्मकता अक्सर "स्नोफ्लेक्स" को चोट पहुँचाती है।
इसलिए, आप किस प्रकार के व्यक्तित्व के साथ काम कर रहे हैं, इस पर निर्भर करते हुए संचार की शैली को बदलना उपयोगी होगा। "स्नोफ्लेक्स" - धीरे से अपनी गलतियों की व्याख्या करें, और "कैक्टी" - अनावश्यक परिचय के बिना स्पष्ट निर्देश दें। इससे बेहतर समझ में मदद मिलेगी।
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