अपने बच्चे को पेशा चुनने में कैसे मदद करें यदि आप स्वयं श्रम बाजार में बदलाव के साथ नहीं रहते हैं

1. दोस्तों से उनके काम के बारे में बात करने के लिए कहें

तो बच्चा समझ जाएगा कि व्यवसायों की सूची सामाजिक अध्ययन में उनके कहने की तुलना में व्यापक है। स्कूल में, वे आमतौर पर 3D डिज़ाइनर, टार्गेटोलॉजिस्ट, डेटा विशेषज्ञ, गेम डिज़ाइनर, या. का उल्लेख नहीं करते हैं परियोजना प्रबंधक, और ये पूर्ण प्रोफ़ाइल हैं, जिसके बिना आधुनिक बाजार की कल्पना करना असंभव है श्रम। सबसे अधिक संभावना है, आपका कोई मित्र या रिश्तेदार किसी ऐसे क्षेत्र में अपना करियर बना रहा है जिसे आप नहीं समझते हैं और न ही पढ़ा है। उनका संदर्भ लें, क्योंकि इस तरह एक किशोर ब्लॉकचेन विकास या इंटरनेट ऑफ थिंग्स की दिशा का आकलन करने में सक्षम होगा।

करियर के अनुभवों के बारे में वयस्कों के साथ बात करने से बच्चा गलत चुनाव करने से बच सकता है। बच्चे कई व्यवसायों को रोमांटिक करते हैं और उन्हें हमेशा इस बात का कोई उद्देश्य नहीं होता है कि उन्हें किन नियमित कार्यों का सामना करना पड़ेगा। एक सक्षम वयस्क की एक ईमानदार कहानी किशोरी को वास्तविक तस्वीर देखने में मदद करेगी। उदाहरण के लिए, एक फोटोग्राफर होना बहुत अच्छा लगता है: आप नॉन-स्टॉप रचनात्मकता करते हैं, मॉडल और दृश्य चुनते हैं, बहुत यात्रा करते हैं। लेकिन बहुसंख्यक, पेशे के इस मोहक हिस्से को वहन करने के लिए, शादियों और कॉर्पोरेट कार्यक्रमों को दैनिक आधार पर शूट करना पड़ता है और लगातार ग्राहक के अनुरोधों के अनुकूल होता है। हर पेशे का एक छाया पक्ष होता है, इसलिए आपके बच्चे के लिए इसके बारे में पहले से जानना सबसे अच्छा है।

2. करियर प्लेसमेंट टेस्ट पास करें

एक और तरीका जो उसी सपनों की नौकरी की तलाश शुरू करने में मदद करेगा। पेशेवरों से: आप नए क्षेत्रों और व्यवसायों के बारे में जान सकते हैं, उनमें रुचि ले सकते हैं और फिर विशिष्ट प्रस्तावों और आवश्यकताओं का अधिक विस्तार से अध्ययन कर सकते हैं। लेकिन पिछले 20 वर्षों में संकलित परीक्षणों का अधिक से अधिक उपयोग करें: सोवियत प्रश्नावली बहुत पहले पुरानी हो चुकी हैं। Minuses में से: अक्सर ऐसे परीक्षण बहुत सामान्यीकृत होते हैं और कुछ भी नया नहीं बताते हैं।

एक विकल्प कैरियर मार्गदर्शन संगठन हो सकता है जिसमें मनोवैज्ञानिक या कोच के साथ परीक्षण किया जाता है। यहां सही दिशा खोजने की संभावना अधिक होती है। ऐसे केंद्रों के विशेषज्ञ न केवल परीक्षा परिणामों का मूल्यांकन करते हैं, बल्कि बच्चे के संचार कौशल, उसके व्यवहार, चरित्र और चर्चा के लिए विभिन्न विषयों के प्रति खुलेपन का भी मूल्यांकन करते हैं। बच्चों के घंटा-प्रबंधक न केवल एक युवा ग्राहक की क्षमताओं और रुचियों का आकलन कर सकते हैं, बल्कि गतिविधि के उन क्षेत्रों का भी सुझाव दे सकते हैं जिनके बारे में न तो बच्चा और न ही उसके माता-पिता जानते हैं। साथ ही, विशेषज्ञ निकट भविष्य में विशिष्ट रिक्तियों की संभावनाओं और ध्यान देने योग्य विश्वविद्यालयों के बारे में बात करेंगे।

3. खुले दिनों और नौकरी मेलों में भाग लें

नौकरी मेले और शैक्षिक प्रदर्शनियां कैरियर की संभावनाओं और विभिन्न प्रकार के वर्तमान व्यवसायों के बारे में जानकारी का एक उत्कृष्ट स्रोत हैं। विश्वविद्यालय अपने अध्ययन के क्षेत्रों की प्रस्तुतियों की व्यवस्था करते हैं, प्रश्नोत्तरी और प्रतियोगिताएं आयोजित करते हैं, छात्र जीवन और पाठ्येतर गतिविधियों के बारे में बात करते हैं, और कैरियर मार्गदर्शन परीक्षण आयोजित करते हैं। और कभी-कभी वे पेशे में विसर्जन पर व्याख्यान और मास्टर कक्षाएं आयोजित करते हैं, जिसके भीतर आप सीख सकते हैं कि लक्ष्य दिशा कैसे प्राप्त करें और परिचयात्मक लोगों के लिए तैयारी करना बेहतर है।

नौकरी मेलों और खुले दिनों में भाग लेना सॉफ्ट स्किल विकसित करने का एक शानदार अवसर है। किशोर पहल और अनुकूलन क्षमता दिखा सकते हैं - आवश्यक जानकारी की तलाश में अपरिचित छात्रों से बात करें। यह एक आसान काम नहीं है, और इस तरह के संचार का कौशल विश्वविद्यालय में और काम पर अध्ययन की प्रक्रिया में उपयोगी होगा।

साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि अक्सर ऐसे आयोजन विश्वविद्यालय के फायदों के बारे में और इसके बारे में बताते हैं भविष्य में किसी विशेष पेशे की वास्तविकताओं के बारे में सीखने के बजाय, आपको केवल इस पर भरोसा नहीं करना चाहिए तरीका।

4. प्रो फ़्लैगर प्रोग्राम एक्सप्लोर करें

कई बच्चे समर कैंप पसंद करते हैं: टीम गेम, गिटार गाने, हेमटोजेन और केफिर के साथ दूसरा डिनर। शिविर की यात्रा से संचार कौशल, सहानुभूति और रचनात्मकता कैसे विकसित होती है, यह समझ में आता है, लेकिन यह छुट्टी का संपूर्ण लाभ नहीं है। ऐसे पेशेवर झंडे हैं जिनमें बच्चे न केवल व्यायाम करते हैं और शासन के अनुसार रहते हैं, बल्कि अध्ययन भी करते हैं। इसके अलावा, उनके पास आमतौर पर एक निश्चित शैक्षिक पूर्वाग्रह होता है: प्रोग्रामिंग, रोबोटिक्स या नाट्य कला - प्रत्येक छात्र को अपनी पसंद के अनुसार जगह मिलेगी।

छोटे-छोटे ब्रेक के दौरान, बच्चे अच्छी प्रस्तुतियाँ टाइप करना सीख सकते हैं, एक योजना के अनुसार वैज्ञानिक परियोजनाएँ बना सकते हैं, प्रस्तुतियाँ बना सकते हैं और प्रयोग कर सकते हैं। कई शिविर विदेशियों को आमंत्रित करते हैं: इससे छात्र को न केवल अंग्रेजी में सुधार करने में मदद मिलेगी, बल्कि विदेशी मानकों के अनुसार सीखने का अनुभव भी प्राप्त होगा।

यदि कोई बच्चा घर छोड़ने के लिए अभ्यस्त नहीं है और कमरे में किसी के साथ रहने के लिए तैयार नहीं है, तो यह कोई समस्या नहीं है, क्योंकि पेशेवर फ़्लैगर हैं जो सामान्य शहर मोड में छुट्टियों के दौरान काम करते हैं: 8:00 से 18:00 बजे तक .

5. प्रस्तुतियों और प्रदर्शनियों पर जाएं

नई तकनीकों और उनका आविष्कार करने वाले विशेषज्ञों के बारे में पढ़ना अच्छा है, उन्हें व्यक्तिगत रूप से जानना और भी बेहतर है। पहले, स्कूली बच्चों को संग्रहालयों में ले जाया जाता था, अब एक दर्जन अन्य इंटरैक्टिव कार्यक्रमों को शैक्षिक भ्रमण के लिए स्थानों की सूची में जोड़ा जा सकता है। वैज्ञानिक और इंजीनियरिंग प्रदर्शनियां बताएगी तकनीकी पक्ष से अंतरिक्ष की विजय के बारे में, कला उत्सवों से परिचय होगा रचनात्मक दिशाएं और समकालीन कलाकार, और इंटरनेट पर आप सैकड़ों व्यवसायों में पाठ्यक्रम ले सकते हैं और अक्सर - मुफ्त है। शैक्षिक वीडियो अभी सभी गुस्से में हैं, इसलिए दोपहर के भोजन पर वीडियो देखने की बुरी आदत भी एक छात्र के लिए अच्छी हो सकती है।

6. अपने बच्चे को इंटर्नशिप दिलाने में मदद करें

एक इंटर्नशिप आपके बच्चे को यह दिखाने का सबसे प्रभावी तरीका है कि नौकरी क्या है और उनका सपना पेशा कैसा दिखता है। बड़ी कंपनियां कभी-कभी न केवल विश्वविद्यालयों के साथ, बल्कि स्कूलों के साथ भी सहयोग करती हैं, और सबसे कम उम्र के विशेषज्ञों की प्रतिभा का मूल्यांकन करने के लिए तैयार होती हैं। श्रम बाजार में (और विशेष रूप से आईटी क्षेत्र में), नए पेशे इतनी जल्दी दिखाई देते हैं कि विश्वविद्यालयों के पास प्रासंगिक क्षेत्रों में समय नहीं होता है। प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करें, इसलिए जिन लोगों ने स्कूल में पहले से ही नई तकनीकों के साथ बातचीत करने का अनुभव प्राप्त किया है, उनके ध्यान के बिना छोड़े जाने की संभावना नहीं है नियोक्ता।