छँटाई करते समय बचने के लिए 7 गलतियाँ

1. पीछे मुड़कर न देखना

सहकर्मी भूल सकते हैं कि आपने किन परियोजनाओं पर एक साथ काम किया, लेकिन वे निश्चित रूप से आपके साथ काम करने की भावना को याद रखेंगे। और नकारात्मक प्रभाव कभी-कभी कई वर्षों तक बने रहते हैं। रिज्यूमे राइटिंग एक्सपर्ट तममेका रिले हमें याद दिलाती है कि हम कभी नहीं जानते कि हम अपने "जले हुए पुलों" में से एक से कब मिलेंगे। शायद भविष्य में यह वह व्यक्ति है जो हमारे लिए महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक पर अंतिम निर्णय लेगा।

पूर्व मानव संसाधन कोच ग्रेगरी टोल ने एक कर्मचारी के बारे में बात की जिसने एक ग्राहक के लिए एक प्रस्तुति के बीच में छोड़ने का फैसला किया। बेशक, इस कर्मचारी ने प्रबंधन को चेतावनी नहीं दी और परिणामस्वरूप, न केवल उन सहयोगियों के साथ एक बुरी छाप छोड़ी, जिन्हें तत्काल स्थिति को बचाना था, बल्कि ग्राहक के साथ भी।

इस तरह की हरकतों पर शायद ही किसी का ध्यान जाता हो। लोग एक-दूसरे को जानकारी देते हैं, जिसका अर्थ है कि अन्य कंपनियां इस मामले के बारे में पता लगा लेंगी। हर कोई लंबे समय तक न केवल इस कृत्य को याद रखेगा, बल्कि इसे करने वाले व्यक्ति की गैर-व्यावसायिकता को भी याद रखेगा। इसलिए, जाने से पहले, यह मूल्यांकन करने लायक है कि आपने कैसे छोड़ने का फैसला किया है, इस पर कितने लोगों का बुरा प्रभाव पड़ सकता है।

2. आपके जाने की घोषणा बहुत जल्दी

यदि आप किसी अन्य कंपनी के लिए जा रहे हैं, तो अपने इस्तीफे की घोषणा करने से पहले यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतीक्षा करना सबसे अच्छा है कि आपको काम पर रखा जा रहा है। वांछित स्थिति. विशेषज्ञ आपकी वर्तमान नौकरी छोड़ने से पहले एक नए नियोक्ता के साथ सभी बिंदुओं पर चर्चा करने की सलाह देते हैं। याद रखें कि बातचीत किसी भी क्षण टूट सकती है और आपके पास कुछ भी नहीं रहेगा।

सावधान रहें कि आप किसे छोड़ने की अपनी इच्छा के बारे में बताते हैं। एचआर सलाहकार डैनियल स्पेस एक ऐसी स्थिति का उदाहरण देता है जहां कर्मचारियों को बोनस कम किया जाता है। ऐसा इसलिए हुआ क्योंकि अधिकारियों को कर्मचारियों की नौकरी छोड़ने की मंशा के बारे में पता था। और यह तार्किक है: किसी अधीनस्थ को प्रोत्साहित करने का कोई मतलब नहीं है जो जल्द ही वैसे भी छोड़ देगा।

3. दो सप्ताह से अधिक समय तक रहें

आमतौर पर इस्तीफे का एक पत्र जाने से दो हफ्ते पहले जमा किया जाता है। यह नियम सभी कंपनियों में काम नहीं करता है। हालांकि, ऐसी अवधि पर जोर देना बेहतर है, जब तक कि आपके पास लंबे समय तक रहने के लिए एक आकर्षक पेशेवर कारण न हो।

कभी-कभी हम इस अवधि को अपराधबोध या यह महसूस करने के लिए बढ़ा देते हैं कि हमारा विभाग हमारे बिना यह नहीं कर सकता। लेकिन नए अवसरों को सिर्फ इसलिए जोखिम में न डालें क्योंकि आप पुराने संबंधों को खत्म करने के लिए तैयार नहीं हैं।

यदि आप अभी भी दो सप्ताह से अधिक समय तक रहने का निर्णय लेते हैं, तो शर्तों पर चर्चा करें, उदाहरण के लिए अतिरिक्त भुगतान या काम के घंटे कम कर दिए।

4. बहुत ज्यादा या बहुत कम काम करें

अंतिम दिन ऐसे व्यतीत करने चाहिए कि सहकर्मी आपको एक ऐसे नारा के रूप में याद न रखें जो कठिन कार्यों को सुलझाने के दौरान छत पर थूकते थे। उसी समय, यह उस कंपनी में प्रसंस्करण के लायक नहीं है जिसे आप छोड़ने जा रहे हैं।

एचआर सलाहकार डेनियल स्पेस के अनुसार, यहां न केवल अपराधबोध एक भूमिका निभाता है, बल्कि आत्म-सम्मान भी। विशेषज्ञ ने बताया कि कैसे उनके कर्मचारियों में से एक ने अपने अंतिम दिन पर उन्हें सुबह एक बजे रिपोर्ट भेजी। ऐसे पागल ओवरटाइम के बजाय, सहकर्मियों के साथ अधिक समय बिताने पर ध्यान देना बेहतर है।

आपको अपने बॉस के साथ इस बारे में भी ईमानदार रहने की ज़रूरत है कि बचे हुए दिनों में आपके पास किन परियोजनाओं को पूरा करने का समय होगा। मालिक आप सुनिश्चित हो सकते हैं कि आप जाने से पहले सब कुछ खत्म कर देंगे, और यह हमेशा यथार्थवादी नहीं होता है। इससे पहले से निपटना बेहतर है।

5. गलत समय पर छोड़ना

कंपनियों के लिए कम से कम महीने के अंत तक सभी बोनस बनाए रखना असामान्य नहीं है, जैसे कि प्रीमियम पेरोल कार्ड के लिए रखरखाव शुल्क। इसलिए विशेषज्ञ महीने के अंत में नहीं बल्कि शुरुआत में इस्तीफे के लिए आवेदन करने की सलाह देते हैं। और ऐसा करने से पहले, किसी भी मामले में, यह सुनिश्चित करने के लायक है कि आपको प्राप्त सभी भुगतान और मुआवजे आपको प्राप्त हुए हैं या प्राप्त होंगे।

6. ब्रेक न लें

जब तक आपको उस नौकरी से निकाल दिया जाता है जिसे आप लंबे समय से छोड़ने का सपना देखते हैं, तब तक आप शायद बहुत थके हुए और भावनात्मक रूप से जल चुके होते हैं। ऐसे राज्य में नई कंपनी में आना सबसे अच्छा विचार नहीं है। इसके अलावा, आप स्वस्थ होने के एक महान अवसर से चूक रहे हैं।

यदि आप एक ब्रेक ले सकते हैं, तो विशेषज्ञ एक सप्ताह से अधिक की छुट्टी लेने की सलाह देते हैं। पहले सात दिन, खासकर अगर पिछला काम भावनात्मक या शारीरिक रूप से मांगलिक था, तो एक तरह का होता है विषहरण. ताकत हासिल करने और नए लक्ष्य निर्धारित करने के लिए आपको उनमें उतने और दिन जोड़ने होंगे जितने की आपको जरूरत है।

7. तुरंत जाने के लिए तैयार न हों

दो सप्ताह पहले दिया गया इस्तीफा पत्र इस अवधि की गारंटी नहीं देता है। कभी-कभी आपका बॉस ओवररिएक्ट कर रहा होता है या आपके पास संवेदनशील जानकारी होती है, इसलिए जिस दिन आप आवेदन करते हैं वह आपका आखिरी कार्य दिवस बन जाता है।

ऐसे मामले होते हैं जब कर्मचारियों को सचमुच कंपनी से बाहर निकाल दिया जाता है, जैसे कि यह अपनी मर्जी से छोड़ने के बारे में नहीं था, बल्कि खराब प्रदर्शन के लिए निकाल दिया गया था। विशेष रूप से नाराज बॉस भी हैं जो अधीनस्थों के अंतिम कार्य दिवसों को वास्तविक नरक में बदल देते हैं।

बाद के मामले में, अपने आप को इस तथ्य से सांत्वना देने का प्रयास करें कि आपके पास यहां काम करने के लिए बहुत कम समय बचा है। आखिरकार, यदि आपका बॉस आपके जीवन को सिर्फ इसलिए बर्बाद करने के लिए तैयार है क्योंकि आपको पेशेवर विकास के लिए एक बेहतर जगह मिली है, तो छोड़ने का निर्णय सही था।