कैसे समझें कि किसी सहकर्मी पर भरोसा नहीं करना चाहिए
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / March 17, 2022
एक अविश्वसनीय कर्मचारी को तीन सरल विशेषताओं द्वारा पहचाना जा सकता है।
यदि आप एकमात्र मालिक नहीं हैं, तो आपको शायद अपने सहयोगियों की क्षमता पर बहुत अधिक भरोसा करना होगा। अपना अच्छा प्रदर्शन करने के लिए आपको टीम के अन्य सदस्यों से ईमानदार प्रतिक्रिया और गुणवत्तापूर्ण कार्य की आवश्यकता है। तीन सरल कदम आपको यह पता लगाने में मदद करेंगे कि आप किस पर भरोसा कर सकते हैं और किस पर नहीं।
1. देखें कि वह कितना अच्छा काम करता है
जब आप एक संयुक्त परियोजना पर काम करते हैं, तो आपको ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है जो अपने कार्यों को श्रमसाध्य और सावधानी से करते हैं। इसके लिए केवल एक गुण की आवश्यकता है - कर्तव्यनिष्ठा। दूसरों में इसकी उपस्थिति या अनुपस्थिति को पहचानना कई आधारों पर हो सकता है।
सबसे पहले, एक सहकर्मी की प्रतिष्ठा एक ऐसे व्यक्ति के रूप में होनी चाहिए जो हमेशा अपनी बात रखता है और कार्य करता है। सुनें कि पेशेवर उपलब्धि और सफलता के लिए किस टीम के सदस्यों की नियमित रूप से प्रशंसा की जाती है। सबसे अधिक संभावना है, ये सबसे ईमानदार लोग हैं।
दूसरे, यह गुण दैनिक दिनचर्या में बहुत ध्यान देने योग्य है। कोई व्यक्ति जो लगातार सहकर्मियों या ग्राहकों के नाम भूल जाता है, उस पर विवरण के साथ महत्वपूर्ण कार्य के लिए शायद ही भरोसा किया जा सकता है। बार-बार छोटी-छोटी गलतियाँ यह संकेत देती हैं कि किसी कर्मचारी के काम की दोहरी जाँच होनी चाहिए, जिसका अर्थ है कि कर्तव्यनिष्ठा निश्चित रूप से उसकी विशेषता नहीं है।
और तीसरा, ऐसे लोग अपने कार्यभार को प्रभावी ढंग से वितरित करना जानते हैं। सहकर्मी जो हर प्रस्ताव का "हां" में जवाब देते हैं, उनके समय पर अपनी सभी प्रतिबद्धताओं को पूरा करने में विफल होने की संभावना है। उन लोगों पर काम पर भरोसा करना बेहतर है जो प्राथमिकता देना जानते हैं।
2. देखें कि वह दूसरों के साथ कैसा व्यवहार करता है
विश्वास का एक और महत्वपूर्ण तत्व यह है कि काम पर हमारी योग्यता को मान्यता दी जाती है या नहीं। कभी-कभी सामान्य कारण में हमारा योगदान स्पष्ट होता है। लेकिन अधिक बार नहीं, हमारे प्रयास उस अंतिम उत्पाद में खो जाते हैं जिसे शीर्ष प्रबंधन देखता है।
सुनें कि आपके सहकर्मी, जो कंपनी के मुख्य व्यक्तियों को टीम के परिणाम प्रस्तुत करते हैं, दूसरों के काम के बारे में कैसे बोलते हैं। यदि वे अपनी खूबियों का उल्लेख करते हैं, तो वे आम परियोजना में आपके योगदान को नहीं भूलेंगे।
यही बात इस बात पर भी लागू होती है कि लोग अपनी हार के बारे में कैसे बात करते हैं। एक नेता के लिए अपनी टीम को परियोजना की विफलता से बचाना महत्वपूर्ण है। वह एक होनहार कर्मचारी को बेहतर बनने में मदद करेगा और अपनी गलतियों की जिम्मेदारी लेगा। इसका मतलब है कि आपको ऐसे नेताओं से सावधान रहने की जरूरत है जो लगातार अपनी विफलताओं के लिए हर किसी को दोषी ठहराते हैं और यह नहीं जानते कि अपने काम और अपने अधीनस्थों के काम की जिम्मेदारी कैसे लें।
3. सुनें कि वह दूसरों के बारे में क्या कहता है
कभी-कभी ऐसे सहकर्मियों से बात करना जो लगातार गपशप या शिकायत करते हैं, मज़ेदार भी हो सकते हैं। हालांकि ऐसे लोगों से दूर रहना ही बेहतर है। इसके कम से कम दो कारण हैं।
पहला यह कि जो दूसरों के बारे में बुरा बोलता है, वह खुद को उन्हीं लोगों तक सीमित रखता है। अगर वह आपसे किसी के बारे में शिकायत करता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि वह आपके बारे में किसी से शिकायत करे। आपको ऐसे व्यक्ति के करीब नहीं जाना चाहिए जो किसी और की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाते हुए खुद पर ध्यान आकर्षित करता है।
दूसरा, गपशप एक विषाक्त कार्यस्थल वातावरण बनाती है। जिन लोगों के साथ वे निकटता से संवाद करते हैं, वे अवचेतन रूप से दूसरों द्वारा उसी दृष्टिकोण से देखे जाएंगे। अपनी प्रतिष्ठा को नुकसान न पहुंचाएं, और उन लोगों के साथ मिलकर काम करना बेहतर है जो आपकी मदद करेंगे, और आपको अपने साथ नीचे नहीं खींचेंगे।
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