अगर आपको अवैध रूप से निकाल दिया जाता है तो क्या करें
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / March 22, 2022
अपने अधिकारों के लिए खड़े हों, जीतने की संभावना बहुत अच्छी है।
हॉलीवुड फिल्मों में अक्सर प्लॉट ट्विस्ट आता है जब एक कर्मचारी ने कुछ गलत किया और उसे रातों-रात नौकरी से निकाल दिया गया। सचमुच 10 मिनट बाद, वह एक बॉक्स के साथ बारिश में कार्यालय की दहलीज पर खड़ा होता है, जिसमें से विभिन्न छोटी चीजें दिखती हैं और निश्चित रूप से, एक इनडोर फूल।
लेकिन रूस में, श्रम कानून को इस तरह से संरचित किया गया है कि किसी को बर्खास्त करना बहुत मुश्किल है, यहां तक कि लगभग असंभव भी है। हालांकि, नियोक्ता इस तथ्य का लाभ उठा सकता है कि कर्मचारी अपने अधिकारों को नहीं जानता है। इसलिए, यह समझना महत्वपूर्ण है कि कानून कैसे काम करते हैं।
नियोक्ता आपको नौकरी से क्यों निकाल सकता है
वहाँ है कई अवसररूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 81 "नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति"जब कंपनी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को एकतरफा समाप्त कर सकती है:
- संगठन का परिसमापन या गतिविधि की समाप्ति, यदि नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी है।
- कमी राज्य का आकार
- धारित पद के साथ कर्मचारी की असंगति।
- अच्छे कारण के बिना कार्य कर्तव्यों का पालन करने में बार-बार विफलता। इस मामले में, कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन होना चाहिए।
- अच्छे कारण के बिना चलना।
- काम पर नशे की हालत में दिखाई देना।
- एक रहस्य का खुलासा जो कानून द्वारा संरक्षित है - राज्य, व्यावसायिक आदि।
- चोरी, गबन, संपत्ति की क्षति।
- श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन, अगर यह काम पर दुर्घटना जैसे गंभीर परिणाम का कारण बनता है या हो सकता है।
- एक अनैतिक कार्य यदि यह शैक्षिक कार्यों को करने वाले कर्मचारी द्वारा किया गया हो।
- रोजगार अनुबंध तैयार करते समय झूठे दस्तावेज प्रदान करना।
सूची यहीं समाप्त नहीं होती है, लेकिन यही कारण हैं जो निकाल दिए जाने के लिए सबसे लोकप्रिय प्रतीत होते हैं। हालांकि यह सूची यह भी दिखाती है कि ऐसी स्थिति में आना इतना आसान नहीं है जो आपको किसी कर्मचारी को निष्कासित करने की अनुमति देता है।
सबसे खराब शिक्षक हैं। अनैतिक कार्य क्या है, यह कहीं नहीं लिखा गया है। तो यह सब प्रबंधन पर निर्भर है। (हालांकि इसका मतलब यह नहीं है कि बर्खास्तगी को चुनौती नहीं दी जा सकती!) शिक्षक सहित कभी-कभी निकाल दिया जा सकता है स्विमसूट में फोटो या आपत्तिजनक राय के लिए।
अन्य मामलों में, यह प्रबंधक के लिए पर्याप्त नहीं है ऐसा लगाकि कर्मचारी ने नियमों का उल्लंघन किया है। उदाहरण के लिए, धारित पद के साथ एक कर्मचारी की असंगति की पुष्टि सत्यापन के परिणामों से होनी चाहिए, जो योग्यता की कमी को प्रकट करेगा। यदि कोई व्यक्ति काम पर नहीं आता है, तो यह अभी तक अनुपस्थिति नहीं है। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि उसके पास कोई अच्छा कारण नहीं है, और बहुत सारी प्रक्रियाओं का पालन करें - यदि आप रुचि रखते हैं, तो Lifehacker के पास है विस्तृत लेख इसके बारे में।
और इसलिए यह बाकी सब चीजों के साथ है। उल्लंघन को ठीक करना, दस्तावेजों को ठीक से तैयार करना आवश्यक है। अन्यथा, एक उच्च जोखिम है कि कर्मचारी अदालतों के माध्यम से उल्लंघन को चुनौती देगा। इसके अलावा, वह अक्सर कार्यकर्ताओं का पक्ष लेता है। हाँ, 2021 में 53% मेंरूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय एक रोजगार अनुबंध / रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के समापन से संबंधित विवादों पर न्यायिक अभ्यास को संक्षेप में प्रस्तुत करेगा मामलों में वादी को बहाल कर दिया गया।
जिन कारणों से सूची में नहीं हैं, उन्हें खारिज करना बिल्कुल भी असंभव है। उदाहरण के लिए, मॉस्को मेट्रो ने एलेक्सी नवलनी के समर्थकों को काम से निकालने की कोशिश की। और उनका फैसला बहालनवलनी बेस/आरबीसी के नाले के बाद बर्खास्त मेट्रो 10 में काम पर लौटे कोर्ट.
नियोक्ता कानून को कैसे दरकिनार करते हैं
अक्सर, नियोक्ता समझता है कि किसी कर्मचारी को आग लगाना इतना आसान नहीं है। इसलिए, वह उसे फोन करता है और अपनी मर्जी से एक बयान लिखने की पेशकश करता है। इनकार करने के लिए, वह सीधे लेख के तहत उसे आग लगाने की धमकी देता है, हालांकि अधिक बार वह संकेत देता है "अन्यथा आप जानते हैं कि क्या होगा।" इस मामले में, यह सोचने और पूछने लायक नहीं है कि आखिर क्या होगा। बेशक, बातचीत को रिकॉर्ड करना बेहतर है। आमतौर पर ऐसी स्थितियों में कर्मचारी जानता है कि उसे बातचीत के लिए क्यों बुलाया गया था।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है: यदि आपने अपनी मर्जी से बयान लिखा है, तो इसे चुनौती देना आसान नहीं होगा। आखिरकार, आपने इसे स्वयं हस्ताक्षरित किया।
ऐसी स्थितियों में, पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति जारी करना बेहतर होता है। तो कम से कम आप मुआवजे पर सहमत होकर अपने लिए अनुकूल शर्तों पर जा सकते हैं। लाइफहाकर के पास है अनुदेशइसे सही कैसे करें।
अगर नियोक्ता ने अवैध रूप से निकाल दिया तो क्या करें
बेशक, ऐसे मामले हैं जब प्रमुख अभी भी बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करता है। वह आशा कर सकता है कि वह सही है, या अधीनस्थ उसके भाग्य को स्वीकार करेगा।
लेकिन अदालत में मुकदमा लड़ना और दायर करना बेहतर है। यह भीतर किया जाना चाहिए महीनेरूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 392 "व्यक्तिगत श्रम विवाद को हल करने के लिए अदालत में आवेदन करने की शर्तें" कार्यपुस्तिका या बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति प्राप्त होने के क्षण से। आप जहां रहते हैं उस जिला अदालत में अपना दावा दायर करें। राज्य शुल्क का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
आप स्वयं दावे का विवरण तैयार कर सकते हैं (हमारे पास अनुदेश). लेकिन वकील की मदद लेना बेहतर है। यदि आप जीत जाते हैं, तो नियोक्ता लागतों की भरपाई करेगा - न कि केवल उन्हें।
यह महत्वपूर्ण है कि हर समय जब कार्यवाही चल रही हो, बिना काम के बैठना आवश्यक नहीं है। आप दूसरी जगह काम कर सकते हैं, यह काम की प्रगति में हस्तक्षेप नहीं करेगा।
बर्खास्तगी को अवैध घोषित किए जाने पर नियोक्ता को क्या करना चाहिए
अदालत में जीत के मामले में, कंपनी को चाहिए:
- कर्मचारी को उसी स्थान पर पुनर्स्थापित करें - यदि वह चाहता है। आप इस विकल्प का उपयोग भी कर सकते हैं यदि आप पार्टियों के समझौते से छोड़ना चाहते हैं और और भी अधिक धन प्राप्त करने का प्रयास करते हैं। आपको कंपनी में बहाल कर दिया जाएगा, और आप प्रबंधन के साथ बातचीत शुरू करने में सक्षम होंगे कि आप कंपनी को किन शर्तों पर छोड़ेंगे। क्योंकि जाहिर सी बात है कि किसी भी पक्ष की आपके वहां रहने में दिलचस्पी नहीं है.
- रोजगार रिकॉर्ड बदलें: यदि आप अब इस कंपनी के साथ नहीं जुड़ना चाहते हैं तो रोजगार अनुबंध को "स्वेच्छा से" समाप्त करने का कारण बताएं।
- बर्खास्तगी के दिन से बहाली के दिन या अदालत के फैसले की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन का भुगतान करें।
- अदालत की लागत और कानूनी शुल्क का भुगतान करें।
- अदालत में साबित होने पर नैतिक क्षति की भरपाई करें।
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मैं लाइफहाकर के लिए पैसे, कानून और अधिकारों के बारे में लिखता हूं, जो चीजें जीवन को आसान, बेहतर और अधिक मजेदार बनाती हैं। और निश्चित रूप से, मैं अपने आप पर सलाह की जांच करता हूं: मुझे कर कटौती मिलती है, मैं ऑनलाइन घोषणाएं दर्ज करता हूं, और मैंने अपने बंधक को समय से पहले चुकाया और डाकघर को अपना पैकेज खोजने के लिए मजबूर किया।
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