छोड़ने का निर्णय लेने में आपकी सहायता के लिए 6 प्रश्न

हम में से कई लोग समय-समय पर इस बात पर विचार करते हैं कि हमारा वर्तमान कार्यस्थल कितना उपयुक्त है। यदि आप नौकरी बदलने या फ्रीलांस जाने के बारे में सोच रहे हैं, तो ये कुछ प्रश्न आपको अंतिम निर्णय लेने में मदद करेंगे।

1. क्या काम मेरे तनाव का मुख्य कारण है?

मानसिक स्वास्थ्य काम सहित कई कारकों से प्रभावित होता है। यदि आपके जीवन के अधिकांश तनावों का उस कंपनी से कोई लेना-देना नहीं है जिसके लिए आप काम करते हैं, तो निकाल दिए जाने से आपको बेहतर महसूस होने की संभावना नहीं है। लेकिन अगर काम के कारण आपकी भावनात्मक स्थिति ठीक से खराब हो रही है, उदाहरण के लिए, आप अच्छी तरह से सो नहीं रहे हैं या पूर्ण भोजन के बजाय स्नैक्स से बाधित हैं, तो यह कुछ बदलने का समय हो सकता है।

2. क्या मैं काम की मात्रा को संभाल रहा हूँ?

प्रत्येक स्थिति की अपनी आवश्यकताएं होती हैं और केपीआई प्रणाली. किसी को प्रति दिन ग्राहकों से एक निश्चित संख्या में कॉल का उत्तर देने की आवश्यकता होती है, और किसी को प्रति माह एक निश्चित संख्या में लेख लिखने की आवश्यकता होती है। अपने सामान्य कार्य दिवस का विश्लेषण करें और निर्धारित करें कि आप अपनी जिम्मेदारियों का कितना अच्छा सामना करते हैं। इस बारे में सोचें कि क्या आप उसी गति से जारी रख सकते हैं या प्रसंस्करण अपरिहार्य है।

बर्नआउट के लिए नेतृत्व. इन सवालों के जवाब आपको सही चुनाव करने में मदद करेंगे।

3. क्या काम करने की स्थिति में सुधार किया जा सकता है?

यदि आप लंबे समय से अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में गंभीरता से सोच रहे हैं, तो आप शायद पहले ही अपने वरिष्ठों के साथ चर्चा कर चुके हैं कि वास्तव में आपको क्या पसंद नहीं है। और अगर आपने इसे अभी तक नहीं किया है, तो यह एक कोशिश के काबिल है।

यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्या उन कारकों को समाप्त करना संभव है जो आपको पसंद नहीं हैं। आप कार्यालय में स्थिति को बदलने में सक्षम होने की संभावना नहीं रखते हैं, लेकिन काम के समय या वेतन पर सहमत होना काफी संभव है।

4. क्या मेरे पास एक अच्छा वेतन है?

कुछ ही लोग वास्तव में उनकी कीमत जानते हैं और अपने काम का सही मूल्यांकन करना जानते हैं। हम अक्सर वेतन वृद्धि के लिए पूछने से डरते हैं क्योंकि हमें लगता है कि हमें आभारी होना चाहिए क्योंकि हमारे पास कोई भी काम है, चाहे वह कितना भी कठिन क्यों न हो।

अपने लिए इस प्रश्न का ईमानदारी से उत्तर देने का प्रयास करें: "यदि मैं एक मानव संसाधन प्रबंधक होता, तो मैं अपने ज्ञान और कौशल का कितना मूल्यांकन करता?" कृपया ध्यान दें आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले बोनस और क्षतिपूर्ति भी, जैसे गुणवत्ता VMI नीति या व्यावसायिक पाठ्यक्रम की कीमत पर कंपनियां। शायद इस तरह के एक अतिरिक्त पैकेज में एक संतोषजनक वेतन नहीं है।

5. अगर मैं छोड़ दूं तो मुझे क्या नुकसान होगा?

अपनी नौकरी के नुकसान से निपटने के बाद, निम्नलिखित प्रश्न पूछें: "इसके फायदे क्या हैं?" आखिरकार, यदि आप नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप न केवल एक स्थिर वेतन खो देंगे। "नुकसान" कुछ भी संदर्भित कर सकता है: सहकर्मियों के साथ घनिष्ठ संबंध; एक महान बॉस जिसके साथ कभी कोई टकराव नहीं हुआ; एक प्रसिद्ध दिनचर्या जिसके आप पहले से ही अभ्यस्त हैं; वे अच्छे भत्ते। इस बारे में सोचें कि क्या आप इसे अतीत में छोड़ने के लिए तैयार हैं।

6. नौकरी से निकाले जाने के बाद मैं क्या रहूँगा?

दुर्भाग्य से, हम में से कई तनख्वाह से तनख्वाह तक जीते हैं। अगर आपके साथ भी यही स्थिति है तो आपको इस पर गंभीरता से विचार करना चाहिए। एयरबैग के बारे में. अपने वित्त की गणना करें और निर्धारित करें कि आप नियमित आय के बिना कितने महीनों तक जीवित रह सकते हैं। शायद वर्तमान नौकरी छोड़ने से पहले नई जगह तलाशनी होगी।