नौकरी गंवाने वाले व्यक्ति के क्या अधिकार हैं?
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / April 26, 2022
राज्य कुछ सहायता प्रदान करेगा, हालांकि कोई विलासिता पर भरोसा नहीं कर सकता है।
नियोक्ता लाभ के लिए पात्रता
जब कोई कंपनी कम या परिसमाप्त हो जाती है
अगर किसी व्यक्ति को निकाल दिया जाता है क्योंकि उसकी स्थिति या पूरी कंपनी अब मौजूद नहीं है, तो वह भुगतान का हकदार है।
कर्मचारी को प्राप्त होगा:
- काम किए गए सभी दिनों के लिए वेतन;
- अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा;
- विच्छेद वेतनरूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 178 "विच्छेद वेतन। रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक आय का भुगतान या एकमुश्त मुआवजा" औसत वेतन के लगभग बराबर राशि में;
- दूसरे महीने की औसत कमाई, अगर किसी व्यक्ति को इस तिथि तक नौकरी नहीं मिली है;
- तीसरे महीने के लिए औसत कमाई, अगर किसी व्यक्ति को अभी तक नौकरी नहीं मिली है और वह लेबर एक्सचेंज में पंजीकृत है।
आप इन सभी भुगतानों के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं विशेष सामग्री.
पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर
किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से बर्खास्त करना आसान नहीं है। इसलिए, अगर किसी का कंपनी में स्वागत नहीं है, तो वे एक विशेष समझौते के माध्यम से उससे छुटकारा पा सकते हैं। इस मामले में संगठन को कानूनी और अपेक्षाकृत सरल बर्खास्तगी प्राप्त होती है। एक कर्मचारी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजे के अलावा, एक विच्छेद वेतन है। यह क्या होगा, पार्टियां अपने दम पर सहमत हैं।
अक्सर लाभ की राशि तीन वेतन से अधिक नहीं होती है। ऐसा क्यों, आप में पढ़ सकते हैं प्रासंगिक पाठ.
अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर
पहली नज़र में, यह अनुच्छेद लेख के विषय के लिए बहुत उपयुक्त नहीं है। आखिरकार, हम काम के नुकसान के बारे में बात कर रहे हैं, और यहां पहल खुद व्यक्ति से आती है। लेकिन इसका उल्लेख करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि अक्सर नियोक्ता सभी भुगतान नहीं देना चाहता है और कर्मचारियों को लिखने के लिए मजबूर करता है बयान इच्छानुसार।
ऐसा करना बहुत फायदेमंद नहीं होता है। यदि केवल इसलिए कि कोई बोनस नहीं है जो आपको निकट भविष्य में समाप्त करने में मदद करेगा, इस मामले में आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। वे केवल वही देंगे जो बकाया है। अर्थात्:
- काम किए गए सभी दिनों के लिए वेतन;
- नुकसान भरपाई अप्रयुक्त छुट्टी के लिए।
इसलिए, यदि नियोक्ता आपको छोड़ने के लिए मजबूर करता है, तो आपको कम से कम पार्टियों के समझौते से छोड़ने का प्रयास करना चाहिए।
अपने अधिकारों को जानना👩💻
- अगर आपको अवैध रूप से निकाल दिया जाता है तो क्या करें
सवेतन बीमारी अवकाश का अधिकार
बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर अगर कोई व्यक्ति बीमार पड़ता है तो वह आवेदन कर सकेगा बीमार वेतन के लिए29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून नंबर 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर". सच है, अगर किसी कर्मचारी के लिए लाभ की राशि सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है, तो बेरोजगारों को बीमारी के प्रत्येक दिन के लिए न्यूनतम संभव भुगतान किया जाएगा - औसत दैनिक कमाई का केवल 60%।
बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता
एक व्यक्ति जिसने अपनी नौकरी खो दी है वह लेबर एक्सचेंज (यह एक रोजगार केंद्र भी है) के साथ पंजीकरण कर सकता है और प्राप्त कर सकता है भत्ताएक नई स्थिति की तलाश में। सच है, राशि छोटी है और वे इसे थोड़े समय के लिए भुगतान करते हैं।
बर्खास्तगी के बाद पहले तीन महीनों में, वे काम के अंतिम स्थान पर औसत मासिक वेतन का 75% दे सकते हैं, लेकिन 12,792 रूबल से अधिक नहीं और 1,500 रूबल से कम नहीं। अगले तीन महीनों में भत्ता कमाई का 60% होगा, लेकिन 5 हजार से ज्यादा नहीं और 1.5 हजार से कम नहीं। तो पैसा रुक जाएगा।
अगर किसी व्यक्ति ने कभी काम नहीं किया है, या एक लिफाफे में वेतन प्राप्त नहीं किया है, या एक आईपी बंद कर दिया है, तो वह केवल न्यूनतम मजदूरी का दावा कर सकता है। और भुगतान यह तीन महीने से अधिक नहीं चलेगा।
नौकरी खोजने में सहायता का अधिकार
श्रम आदान-प्रदान का प्राथमिकता कार्य लाभ देना नहीं है, बल्कि रोजगार को बढ़ावा देना है। इसलिए अगर आपको नौकरी खोजने में मदद चाहिए तो आप वहां जा सकते हैं। इसके अलावा, लाभ प्राप्त करने के लिए, पंजीकृत हो जाओ पंजीकरण के स्थान पर रोजगार केंद्र में। लेकिन वे उनमें से किसी में भी रिक्तियों में आपकी मदद कर सकते हैं।
बेशक, ऊपर से किसी कंपनी में कुछ टटोलने से बाहर आने की संभावना नहीं है। लेकिन काम करने वाले व्यवसायों या राज्य कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के लिए कुछ खोजना संभव है - डॉक्टर, शिक्षक, किंडरगार्टन शिक्षक।
यात्रा व्यय के मुआवजे का अधिकार
अविश्वसनीय लगता है, लेकिन कानून19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ का कानून नंबर 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर": यदि रोजगार केंद्र ने आपको अपने शहर में एक रिक्ति नहीं मिली, लेकिन इसे दूसरे में पाया, तो यह इस कदम में भी मदद कर सकता है।
निम्नलिखित खर्चों को कवर किया जाता है:
- परिवार के सभी सदस्यों के लिए टिकट शुल्क और सामान भत्ता;
- यात्रा के लिए दैनिक भत्ता;
- एकमुश्त भत्ता - राशि क्षेत्र पर निर्भर करती है।
जब अस्थायी की बात आती है चलती काम के लिए, वे एक राउंड-ट्रिप टिकट के लिए भुगतान करेंगे, वे आपको यात्रा के समय के लिए प्रति दिन देंगे। और अगर नियोक्ता इसे प्रदान नहीं करता है, तो उन्हें आवास के किराये के साथ आर्थिक रूप से भी मदद करनी चाहिए।
मुफ्त शिक्षा का अधिकार
रोजगार केंद्र बेरोजगारों को मुफ्त पाठ्यक्रमों में भेज सकते हैं। सच है, यह प्रस्ताव सभी के लिए नहीं19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ का कानून नंबर 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर". इसका उपयोग वे लोग कर सकते हैं जिनके पास कोई योग्यता या योग्यता नहीं है, लेकिन इस पर नौकरी मिलना असंभव है। उदाहरण के लिए, कोई रिक्तियां नहीं हैं या स्वास्थ्य की स्थिति अब आपको अपने पेशे में काम करने की अनुमति नहीं देती है। और मातृत्व अवकाश पर रहने वाली माताएं बजट की कीमत पर पढ़ाई कर सकती हैं।
CNZ के पाठ्यक्रमों को कम मत समझो, कभी-कभी आप कुछ काफी ट्रेंडी सीख सकते हैं। उदाहरण के लिए, बाज़ारिया या फूलवाला बनना - ऐसा प्रशिक्षण बहुत महंगा है।
दो साल पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार
यदि कोई व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति से दो वर्ष से कम दूर है, उसे बेमानी बना दिया गया है और उसे नई नौकरी नहीं मिल पा रही है, तो वह हो सकता है जल्दी निकलना19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ का कानून नंबर 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर" रूसी संघ का कानून 19 अप्रैल, 1991 नंबर 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर" एक योग्य आराम के लिए। ऐसा करने के लिए, उसे रोजगार केंद्र में पंजीकृत होना चाहिए और उसके पास पर्याप्त कार्य अनुभव होना चाहिए - महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष।
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मैं लाइफहाकर के लिए पैसे, कानून और अधिकारों के बारे में लिखता हूं, जो चीजें जीवन को आसान, बेहतर और अधिक मजेदार बनाती हैं। और निश्चित रूप से, मैं अपने आप पर सलाह की जांच करता हूं: मुझे कर कटौती मिलती है, मैं ऑनलाइन घोषणाएं दर्ज करता हूं, और मैंने अपने बंधक को समय से पहले चुकाया और डाकघर को अपना पैकेज खोजने के लिए मजबूर किया।