सपने देखो, खुद को जानो और परीक्षा लो। सही नौकरी खोजने में आपकी मदद करने के लिए 8 कदम

1. लक्ष्य की कल्पना करें

अपने लक्ष्य की कल्पना करने से आपको इसे हासिल करने में मदद मिलती है। उदाहरण के लिए, यह मनोवैज्ञानिक चाल उपयोगलक्ष्य की खोज पर लक्ष्य विज़ुअलाइज़ेशन का प्रभाव: व्यक्तियों और प्रबंधकों / SSRN के लिए निहितार्थ ओलंपिक तैराकों और बिक्री प्रबंधकों ने अपनी योजनाओं को पूरा करने और नए रिकॉर्ड स्थापित करने के लिए। ड्रीम जॉब विज़ुअलाइज़ेशन के लिए उपयुक्त लक्ष्य है।

आरंभ करने के लिए, श्रम बाजार का अध्ययन करें और उन उद्योगों को लिखें जिनमें मांग बढ़ रही है। उदाहरण के लिए, एक नज़र डालें "नए व्यवसायों के एटलस"- रूसी बाजार के लिए स्कोल्कोवो विशेषज्ञों द्वारा संकलित भविष्य की विशिष्टताओं का एक पंचांग। या जॉब एग्रीगेटर साइटों पर सांख्यिकी अनुभाग देखें। रिक्तियों और रिज्यूमे की गतिशीलता की तुलना करें - उन क्षेत्रों में जहां रेज़्यूमे बहुत छोटा है, नौकरी पाने की संभावना अधिक है। मत भूलो: पेशा मांग में होना चाहिए, अच्छी तरह से भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात - प्यार किया। अन्यथा, बर्नआउट, तनाव और किसी और की दिनचर्या में रहने के अन्य परिणामों से बचा नहीं जा सकता है।

अब विज़ुअलाइज़ेशन के लिए। उसका एक विकल्प कागज पर अपनी इच्छाओं का "नक्शा" बनाना है। उदाहरण के लिए, एक शीट लें और भविष्य के पेशे के लिए अपनी आवश्यकताओं को अव्यवस्थित तरीके से लिखें। आप कितना कमाना चाहते हैं, कौन सा शेड्यूल आप पर सूट करेगा, ऑफिस और सहकर्मी कैसे दिखेंगे। इस क्लाउड में अधिक से अधिक विवरण जोड़ें। विशिष्ट बनें: "मैं बहुत कमाना चाहता हूं" नहीं, बल्कि "मैं कम से कम 70,000 कमाना चाहता हूं"। फिर मार्कर लें और प्राथमिकता संकेतकों को रंग से हाइलाइट करें। इस तरह आपको सही नौकरी की एक तस्वीर मिलती है और आपको पता चल जाएगा कि कौन से ऑफ़र फ़िल्टर करने हैं और किन पर विशेष ध्यान देना है।

सपने देखने से डरो मत, लेकिन अपनी कल्पनाओं में भी मत खो जाओ - रोजगार की कल्पना करते समय, मानसिक रूप से सभी चरणों से गुजरें। नए लोगों से मिलना, अपरिचित उपकरणों के साथ काम करना, वरिष्ठों की आलोचना - इसे टाला नहीं जा सकता। और आगे सोचकर आप इन परिस्थितियों का सामना कैसे करेंगे, आप वास्तविक कठिनाइयों के लिए तैयारी करेंगे और असफलता के डर से प्रस्तावों को ठुकराना बंद कर देंगे।

2. आवेदक की अपनी प्रोफाइल बनाएं

पहले साक्षात्कार में आपसे पूछा जाएगा: "आपकी ताकत क्या है?" ताकि उत्तर में अधिक समय न लगे, इसके बारे में पहले से सोचें और आवेदक का अपना चित्र बनाएं। इस प्रकार के स्व-मूल्यांकन में वस्तुनिष्ठ होना बहुत कठिन है। बाहरी मदद का प्रयोग करें। उदाहरण के लिए, परिवार और दोस्तों की ओर मुड़ें और पूछें कि वे आपको किन व्यवसायों में देखते हैं और वे आपको किन गुणों को परिभाषित करते हैं। लेकिन यहां भी, उत्तरों के प्रति चौकस रहें: रिश्तेदार हमेशा आपके "कामकाजी" पक्ष की सराहना करने में सक्षम नहीं होते हैं।

इस तरह की राय निर्णय लेने में अतिरिक्त फिल्टर के रूप में अच्छी हैं, और वे आपको आत्मविश्वास हासिल करने में भी मदद करेंगी। लेकिन संदेह से छुटकारा पाने के और भी तरीके हैं - उदाहरण के लिए, कैरियर मार्गदर्शन परीक्षण.

3. अपने डिप्लोमा पर ध्यान न दें

71%71% रूसियों ने 2022 में नौकरी बदलने की योजना बनाई / Rabota.ru रूसी आज नौकरी बदलना चाहते हैं। कोई अधिक कमाने का प्रयास करता है, कोई अपनी स्थिति में अपने अधिकतम स्तर पर पहुंच जाता है या अपने वर्तमान पेशे में निराश हो जाता है। और यह समझाना आसान है: जब लोगों ने 10 या अधिक साल पहले एक विशेषता को चुना, तो कई उद्योग और रिक्तियां सिद्धांत रूप में मौजूद नहीं थीं। श्रम बाजार सक्रिय रूप से बदल रहा है, नई प्रौद्योगिकियों के साथ, नई दिशाएं और नौकरियां दिखाई देती हैं। और दुनिया के साथ मिलकर विकास करना स्वाभाविक और उपयोगी है।

एक प्रमाण पत्र के लिए पेशा चुनना आवश्यक नहीं है: कई नियोक्ता आज आपको डिप्लोमा की उपस्थिति की पुष्टि करने के लिए भी नहीं कहेंगे। इसके अलावा, चुनी हुई विशेषता के लिए नए कौशल और ज्ञान कभी-कभी कुछ महीनों में प्राप्त किया जा सकता है।

4. अपने रिज्यूमे का ध्यान रखें

आवेदक का चित्र तैयार किया गया है, अब "पासपोर्ट" प्राप्त करने का समय आ गया है। एक सक्षम फिर से शुरू करना एक पूरी कला है।

5. सकारात्मक पर ध्यान दें

परिवर्तन का प्रतिरोध उतना ही स्वाभाविक है जितना कि उसके लिए तरसना। लोग आदत से बाहर रहने में सहज हैं। इसके अलावा, मानक कार्यों से किसी भी विचलन के लिए प्रयास की आवश्यकता होती है - और यह वह जगह है जहाँ आलस्य आता है। सुरक्षा और ऊर्जा की बचत की इच्छा निश्चित रूप से मस्तिष्क को कुछ बहाने बताएगी कि क्यों एक नई नौकरी और उसकी खोज एक बुरा विचार है। लेकिन रोजगार की प्रक्रिया को नाटकीय मत बनाओ।

और आंतरिक उतार-चढ़ाव सकारात्मक-नकारात्मक विषमता का प्रभाव हो सकता है। नकारात्मक जानकारी किसी व्यक्ति को सकारात्मक जानकारी से अधिक प्रभावित करती है। और एक लंबी और कठिन नौकरी खोज के बारे में परिचितों की एकल कहानियां आपके विचारों में सुखद अंत के साथ दर्जनों समान कहानियों को आसानी से बाहर निकाल देंगी। ऐसा होने से रोकने के लिए, याद रखें: हर किसी का इंटरव्यू खराब होता है। और सामान्य तौर पर, नौकरी की तलाश में 2-3 महीने का औसत समय होता है।

6. नौकरी के नए स्रोत खोजें

बड़े जॉब एग्रीगेटर मददगार हो सकते हैं। लेकिन अगर आप पहले से ही जानते हैं कि आप किस क्षेत्र में जाना चाहते हैं, तो विशेष टेलीग्राम चैनलों पर ध्यान दें। उनमें प्रस्तावों का चयन अधिक लक्षित होगा।

आप विशेष साइटों के माध्यम से ऐसे उपयोगी स्रोत पा सकते हैं। बस खोज इंजन में टाइप करें, उदाहरण के लिए, "संगीतकारों के लिए रिक्तियां टेलीग्राम चैनल" और खोज परिणामों के पहले पृष्ठ को देखें - आपको निश्चित रूप से कुछ दिलचस्प मिलेगा। संभवतः, चुने हुए क्षेत्र में विषयगत जनता और पेशेवरों के समुदायों के लिंक भी होंगे। ऐसे कुछ संसाधनों की सदस्यता लेना भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा - वर्तमान समाचारों और विशेषज्ञ अंदरूनी सूत्रों के अलावा, आकर्षक नौकरी के प्रस्ताव भी झिलमिला सकते हैं। और ब्लॉगर कभी-कभी उपयोगी लिंक साझा करते हैं। मान लें कि आप ईवेंट उद्योग में नौकरी की तलाश कर रहे हैं — सामाजिक नेटवर्क में सफल एजेंसियों के सार्वजनिक पृष्ठों और उनके नेताओं के व्यक्तिगत ब्लॉगों की सदस्यता लें। कुछ कंपनियां अपने सोशल नेटवर्क में खाली सीटों के बारे में सीधे जानकारी प्रकाशित कर सकती हैं।

7. परीक्षाओं से न डरें

परीक्षण कार्यों का अभ्यास न केवल आईटी उद्योग में प्रासंगिक है, बल्कि, उदाहरण के लिए, कॉपी राइटिंग और खुद की भर्ती में भी। शक्ति परीक्षण न केवल नियोक्ताओं की मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। आवेदक के लिए, इंटर्नशिप पर समय बर्बाद किए बिना खुद के लिए एक रिक्ति पर प्रयास करने का यह एक सुविधाजनक तरीका है।

8. पेशेवरों से संपर्क करें

यदि संभव हो, तो विशेष नौकरी खोज एजेंसियों के साथ साइन अप करें। यह हमेशा एक बजट विकल्प नहीं होता है, लेकिन एचआर विशेषज्ञ फील्ड प्रस्तावों से लेकर नौकरी के आवेदनों तक हर चीज का ध्यान रखेंगे। कभी-कभी अनुबंध एक विशिष्ट समय के लिए संपन्न होता है - एक सप्ताह, दो या एक महीने, जिसके दौरान ग्राहक को नौकरी नहीं मिलती है, तो कई अच्छे प्रस्ताव प्राप्त करने की गारंटी दी जानी चाहिए।

आप एक व्यक्तिगत करियर सलाहकार भी रख सकते हैं या उनके साथ कुछ प्री-हायरिंग सत्रों में जा सकते हैं। विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि रिक्तियों में क्या देखना है और साक्षात्कार में कैसे व्यवहार करना है। और यह आत्मविश्वास हासिल करने में भी मदद करेगा और, शायद, उपयोगी संपर्क साझा करें - कैरियर विशेषज्ञों के पास रिक्तियों के साथ बंद चैनलों तक पहुंच है।