ऑनर्स डिग्री भविष्य की सफलता की गारंटी क्यों नहीं देती?

10 साल से भी अधिक समय पहले, जब मैं व्हार्टन स्कूल ऑफ बिजनेस में पढ़ा रहा था, पहले सेमेस्टर के अंत में एक छात्र मेरे पास आया। वह एक कुर्सी पर बैठ कर रोने लगा। मैंने तुरंत अपने दिमाग में सभी संभावित कारणों को सुलझाना शुरू कर दिया कि एक नया व्यक्ति क्यों रो सकता है। क्या उसे किसी लड़की ने फेंका था? टर्म पेपर में साहित्यिक चोरी के लिए सुपरवाइजर ने लगाई डांट? "मुझे अभी-अभी अपना पहला A माइनस मिला है," छात्र ने काँपती आवाज़ में कहा।

साल दर साल, मैं निराशा के साथ देखता हूं क्योंकि छात्र सीधे ए पाने के लिए जुनूनी हैं। कुछ अपने स्वास्थ्य का त्याग करते हैं, अन्य विश्वविद्यालय पर मुकदमा करने की कोशिश भी करते हैं। वे सभी इस विश्वास से पूर्णतावादी पंथ के सदस्य बन जाते हैं कि उच्च ग्रेड एक कुलीन स्नातक कार्यक्रम के लिए द्वार खोलते हैं या एक प्रतिष्ठित कंपनी में नौकरी सुरक्षित करते हैं।

मैं भी उनमें से था। मैं उच्च GPA के साथ स्नातक करने के लिए कॉलेज गया था। तब ऐसा ही परिणाम मेरे लिए एक संकेतक था संकलप शक्ति और बुद्धि, इस बात का प्रमाण है कि मुझमें कुछ है जो मुझे सफल होने देगा। मैं गलत था।

अकादमिक सफलता जीवन में सफलता की गारंटी क्यों नहीं देती

शोध करना सिद्ध करनाएल एल बेयर्ड। क्या ग्रेड और परीक्षण वयस्क उपलब्धि की भविष्यवाणी करते हैं? / उच्च शिक्षा में अनुसंधानकि अकादमिक सफलता एक चक्करदार कैरियर की गारंटी नहीं देती है। इसके अलावा, स्नातक के बाद पहले वर्ष में, विभिन्न क्षेत्रों में ग्रेड और सफलता के बीच संबंध हैपी। एल रोथ, सी. ए। बेवियर, एट अल। ग्रेड और नौकरी के प्रदर्शन के बीच संबंध का मेटा-विश्लेषण / एप्लाइड साइकोलॉजी जर्नल काफी मामूली, और अगले वर्षों में यह पूरी तरह से महत्वहीन हो जाता है। उदाहरण के लिए, जब ग्रेजुएशन के 2-3 साल बीत चुके हों, तो कॉलेज में Google कर्मचारियों का उत्कृष्ट प्रदर्शन बंद हो जाता हैएल बॉक कार्य नियम!: Google के अंदर से अंतर्दृष्टि जो आपके जीने और नेतृत्व करने के तरीके को बदल देगी उनके कार्य प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। बेशक, यहां यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि हारने वालों के Google में आने की संभावना नहीं है।

दुर्भाग्य से, अकादमिक अंक रचनात्मकता जैसे गुणों का मूल्यांकन नहीं करते हैं, नेतृत्व और टीम वर्क, या सामाजिक, भावनात्मक और राजनीतिक बुद्धिमत्ता। हां, परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए आवश्यक होने पर उत्कृष्ट छात्रों के पास जानकारी को अवशोषित करने और विश्लेषण करने में कोई समानता नहीं है। लेकिन एक सफल करियर के लिए, आपको समस्या के सही समाधान की तलाश करने की नहीं, बल्कि हल करने के लिए सही समस्या की तलाश करने की आवश्यकता है।

फाइव के लिए अध्ययन करने के लिए मिलान करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। दूसरी ओर, एक प्रभावशाली करियर मौलिकता चाहता है। 14 साल के एक अध्ययन के परिणामस्वरूप जिसमें उनके समूहों के सर्वश्रेष्ठ छात्रों ने भाग लिया, यह पता चलाक। डी। अर्नोल्ड। वादे के जीवन: हाई स्कूल वेलेडिक्टोरियन का क्या बन जाता है: उपलब्धि और जीवन विकल्पों का चौदह साल का अध्ययनकि, उनके आम तौर पर सफल करियर के बावजूद, वे अक्सर उच्चतम पदों पर काबिज नहीं होते हैं।

उच्च उपलब्धि हासिल करने वाले शायद ही कभी प्रभावशाली लोग बनते हैं - वे व्यवस्था का हिस्सा बनते हैं, इसे बदलते नहीं हैं।

शायद यह बताता है कि स्टीव जॉब्स क्यों स्नातक की उपाधि प्राप्तस्टीव जॉब्स का हाई स्कूल GPA क्या था? 4.0 नहीं, या यहां तक ​​कि 3.0 / अटलांटिक 2.65 के जीपीए वाला स्कूल, जेके राउलिंग प्राप्त किया2:2 मिला? पत्थरबाजी करना पसंद है? आप को नियुक्त कर लिया गया है! / कई बार 3 के GPA के साथ विश्वविद्यालय की डिग्री, और मार्टिन लूथर किंग लायकसी। कार्सन मार्टिन लूथर किंग जूनियर: द मोरहाउस इयर्स / द जर्नल ऑफ़ ब्लैक्स इन हायर एजुकेशन कॉलेज के चार साल में केवल एक ए।

ग्रेड पर ध्यान देना बंद करने का समय क्यों है

यदि आपका लक्ष्य अपने डिप्लोमा में एक भी दोष के बिना स्नातक करना है, तो आप शायद सरल पाठ्यक्रम और कक्षाएं चुनने का प्रयास करेंगे, जिसका अर्थ है कि आप अपने में बने रहेंगे सुविधा क्षेत्र. और यदि आप समय-समय पर बी को सहने के इच्छुक हैं, तो आप जटिल साहित्यिक कार्यों को पार्स करते हुए पायथन प्रोग्रामिंग भाषा में महारत हासिल कर सकते हैं। यह आपको सिखाएगा कि कैसे बाधाओं और असफलताओं से निपटना है और आपको मजबूत बनाना है।

A के साथ पढ़ने वाले विद्यार्थी सामाजिक जीवन में भी बहुत कुछ चूक जाते हैं। जितना अधिक समय आपको पुस्तकालय में बिताना होगा, आपके पास वास्तविक मित्र बनाने, शौक समूहों में शामिल होने या स्वयंसेवी समूहों में शामिल होने के लिए उतना ही कम समय बचा होगा। मुझे अपने अनुभव से यह पता है। मैं कभी भी उच्च औसत स्कोर हासिल करने में सक्षम नहीं था - मैं जिस चार पर भरोसा कर रहा था। इसके बजाय, मुझे 3.78 के स्कोर के साथ डिप्लोमा मिला। और अब, वैसे, रिलीज के बाद पहली बार, जब मैं इस बारे में किसी से बात भी करता हूं। वास्तव में, किसी को भी इस स्कोर की परवाह नहीं है।

विश्वविद्यालय में उस समय को देखते हुए, मुझे नहीं लगता कि मेरे ग्रेड उच्च थे। अगर मैं वहां वापस जा पाता, तो मैं बहुत कम पढ़ता। आंख के अंदरूनी हिस्से का अध्ययन करने में मैंने जो घंटे बिताए, वह विश्वविद्यालय थिएटर में पूर्वाभ्यास करने या उसके बारे में बात करने में काफी बेहतर होगा जीवन का मतलब.

इसलिए, विश्वविद्यालयों को एक छोटी सी सलाह: छात्रों के लिए बौद्धिक जोखिम उठाना आसान बनाएं। न्यूनतम स्कोर अंतर पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करना या मानक स्कोर में बेकार प्लस और माइनस जोड़ना बंद करें। छात्रों को एक बेकार आदर्श के लिए प्रयासरत रखने वाले इस अकादमिक पागलपन को रोकने का समय आ गया है।

और अब नियोक्ताओं के लिए: कर्मचारियों को बताएं कि आप कौशल को महत्व देते हैं, न कि केवल एक डिप्लोमा में। कई कंपनियां पहले से ही इस सही रणनीति का पालन कर रही हैं। 500 नौकरी विज्ञापनों का विश्लेषण दिखाया हैए। पी। मैककिनी, के. डी। कार्लसन, एट अल। प्रारंभिक स्क्रीनिंग निर्णयों में भर्तीकर्ता जीपीए का उपयोग करते हैं: उच्च जीपीए हमेशा कटौती नहीं करते हैं / कार्मिक मनोविज्ञानकि प्रारंभिक स्क्रीनिंग में, केवल 15% भर्तीकर्ताओं ने उच्च औसत स्कोर पर विशेष ध्यान दिया। 40% के लिए, उम्मीदवारों के अन्य गुण कहीं अधिक महत्वपूर्ण थे।

और अंत में, उच्च उपलब्धि प्राप्त करने वालों के लिए सलाह का एक टुकड़ा: यह महसूस करें कि शैक्षणिक सफलता की कमी आपको जीवन में शानदार सफलता के लिए तैयार कर सकती है। शायद यह एक नया लक्ष्य हासिल करने के लिए प्रयास करने का समय है - प्रोम से पहले कम से कम एक बी प्राप्त करने के लिए।